職種別の選考対策
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No.61107 インターン / インターンシップの体験談
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実施日程 | 1月下旬 |
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実施場所 | ネクサス葉山 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 14人 |
参加学生数 | 40人 |
参加学生の属性 | 旧帝大、早慶、国立大など |
交通費補助の有無 | 交通費支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目
・社員、学生の自己紹介とチームビルディング
・会社概要説明
・開発職に関するレクチャー
・開発部長の講演
・懇親会
2日目
・グローバルリーダーシップ研修
・開発戦略ワークショップ
・ある薬剤の第Ⅲ相国際共同治験プロトコル作成(グループワーク)
3日目
・...
ワークの具体的な手順
8人×5班に分けられており、3日間とも同じグループでワークをしました。レクチャーで学んだことを総動員して治験プロトコルを作成します。用法用量設定、病院選定、CRO選定などあらかじめ資料が大量に用意されており、要領よく進めなければ間に合わない分量でした。
インターンの感想・注意した点
レクチャーでは何もかも学び取ろうという意欲でたくさんメモを取りました。理解が不十分な点や疑問はすぐに質問したり、グループのメンバーに確認して置いていかれないよう気をつけました。アウトプットの機会には学んだことを活かすよう意識しました。
懇親会の有無と選考への影響
1日目の夜に役員の方も含めた懇親会がありました。選考への影響は特になかったと思います。
インターン中の参加者や社員との関わり
名の通った大手製薬企業ということもあり、インターンには数千人の応募があったそうです。精鋭が集まっており、質疑応答やワークではみな積極的に参加していました。人事の方は学生を常に気にかけてくださっており、昼食や夕食の場でも交流がありました。開発職社員とも個別で話す機会が設けられており、就活の悩みや...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅い日系企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
若手にもどんどん挑戦させるカルチャー、サイエンスと技術が強みのグローバル企業
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