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メリルリンチ及び志望部門の志望動機（300）

私は「チームでとりくむ仕事」を就職活動の軸として持っている。なぜなら私は部活動を通して、互いをフォローしあうことでチームとして最大限の力が発揮されることを知り、その影響力の大きさに魅了されたからである。投資銀行は顧客である企業に対し資金調達やM&Aの提案などの方策を少人数で膨大なデータを分析す...

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あなたの経験やアカデミックなスキルが志望部門にどのように活かせると考えているか。（300）

私は二つの経験を活かせると考えた。一つは「粘り強く努力した経験」である。私は部活動において、誰よりも努力し自己成長を追求したことで実力をつけ、チームの◯◯である団体戦のメンバーを獲得した経験がある。過酷且つ膨大な投資銀行業務においても粘り強い精神力を活かし成果をあげていきたいと考えた。もう一つ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】投資銀行部門のVPとアソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】もう1人の学生が欠席していた為、30分1人で2人の社員を相手にした。フリートークと質問がいくつか出された。　【質問内容】本選考の最終面接にならって「30分間、自分について話してみて」と無茶振りされた。突っ込みや...

【試験科目】一次面接と並行して簡単なアセスメントが行われた。有価証券を読み込んでの簡単なバリュエーションを問われた。　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】特に無し

【試験科目】4問程度、IR資料有価証券を渡され、設問に答えていく。　【各科目の問題数と制限時間】4問で30分程度　【対策方法】特別難易度は高くないが、M&Aの基本については書籍等で準備しておくことをお勧めする　【参考にした書籍・WEBサイト】バリュエーションの教科書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は分からなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】本社について、待機し、すぐに面接　【質問内容】自己紹介と志望理由（英語）学生時代がんばったこと（英語）複数のタスクに追われている時、どのように乗り越えたか自分の強み等、そこまで癖のある質問はなかったが、いき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な流れ。　【質問内容】志望動機や、気になるMA、自分の長所短所など、一次面接とそこまで変わらなかった。英語面接はなかったため、普通に臨んだ。しかしここまでくると学生のレベルも高いため、自分のことを覚えてもらえるように常に...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明もなくすぐにGDスタート　【GDのテーマ・お題】百貨店の売り上げを二倍にするには　【GDの手順】一般的なGDと同じように進めたが、資料がなかったので仮定をいくつか立てたうえで話を進めていった。グループで意見をまとめてから、面接官に発表。発表は代表者一人で行った。その後、社員からいくつか...

【試験科目】EV/EBITDAの計算　【各科目の問題数と制限時間】30分程度で、二社のEV/EBITDAを決算短信から計算する。　【対策方法】バリュエーションの参考書を読むべき。

【試験科目】IR資料を渡され、そこからM&Aに関する基本的な数値を導き出していく。　【各科目の問題数と制限時間】4問で30分の時間があるので、そこまで難易度は高くはない。　【対策方法】一般的なM&A関連の本を読んでおくこと。またネットも見ておくとよい。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、班に振り分けられGD開始　【GDのテーマ・お題】いまだ日本にない◯◯という施設を日本に作ることの是非　【GDの手順】特になし。いきなり開始される。お題は面接官がその場で選定しているような雰囲気であり、私の班はニュースで話題になっていた◯◯という施設を日本に初めて作ることの是非を...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題を発表されGDを行う資料の無し GD中の面接官の様子、関わり方手元の紙で発表、発表者は挙手制面接官からのFB有り　【GDのテーマ・お題】◯◯の売上向上施策車の売上向上施策 10年後に残っている東証一部上場企業は？など　【GDの手順】まずは自己紹介。面接官よりお題...

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