IT業界や独立系SIerに対し、「IT業界って、文系出身だとついていくのが大変そう」「独立系SIerは客先常駐が多くて、働き方が不安定なのでは？」と思う方も、いるのではないでしょうか？
業界研究を進める中で、そんな不安や疑問を抱く就活生は少なくありません。
しかし、そうした固定観念を覆し、西日本で最大級の規模と圧倒的な安定性を誇る企業があります。それが、創業から約60年の歴史を持つ「両備システムズ」です。
同社は、民間向け（BtoB）だけでなく官公庁・自治体向け（BtoG）にも強みを持ち、150以上の自社サービスと独自のデータセンターを擁する非常に基盤が安定している会社です。
今回は、ともに未経験から営業・SEの現場を経験した人財戦略部の爲成俊洋さんと内田奈菜さんに、同社の強みや独自の育成体制、そして風通しの良い社風についてお話を伺いました。
西日本で最大級の独立系SIer、両備システムズの安定性と成長性
──最初に、両備システムズの会社概要や強みについて教えてください。
爲成：当社は創業から約60年の歴史がある、老舗の独立系SIer（システムインテグレーター）です。昨年度の売上高は441億円（一昨年度比約70億円増）と高業績で、年間の離職率もわずか2%台と極めて低い水準を維持しています。
西日本に本社を置く独立系IT企業の中で最大級の規模を誇り、2030年までに「西日本No.1のICT企業」を掲げ社員一同、取り組んでおります。おかげさまで、27卒向けのワンキャリア人気企業ランキングでは、中四国エリアで第3位、そのうちICT企業の中では第1位の評価をいただいています。
──「独立系SIer」としてのビジネスの特徴、また地域密着型なのかという点について教えてください。
爲成：SIerはお客様の課題解決のために、システムの企画・提案から要件定義・設計、開発、運用・保守まで一括してサービス提供できる点が強みです。
内田：当社は岡山県を創業の地として発展してまいりましたが、現在では、東京や大阪、福岡など、全国の主要都市に拠点を構え、全国展開しています。「客先常駐が主で業績が不安定」という独立系のイメージを払拭（ふっしょく）する盤石なビジネスです。また、社員数9,000人以上、50社を数える「両備グループ」の強固な経営基盤が母体にあるため、圧倒的な安定性と独立系ならではの柔軟性を兼ね備えています。
内田 奈菜（うちだ なな）：両備システムズ 人財戦略部 採用担当
入社5年目、SEとして民間のお客様向けの開発業務を3年経験し現職
選ばれる理由──150以上の自社サービスと「人柄」という価値
──お客様、そして学生の皆さんから選ばれている理由について教えてください。
爲成：お客様に選ばれる強みは、「事業領域の広さ」「信頼」「実績」の3点です。民間向け（BtoB）と官公庁・自治体向け（BtoG）の両方に強く、自社サービス数は150を超えます。さらに地盤の安定している「岡山」という土地に自社で「データセンター」を保有している点も大きな特徴であり、セキュリティやネットワーク、「BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）」事業と、かけ合わせて「広さ」だけではなく、「深さ」も提供できるのは当社の強みです。
内田：学生の皆さんから選ばれている最大の理由の1つは、経営理念「真心からの思いやり」が根底にある「人を大切にする社風」と「社員の人柄」です。若手社員を対象にしたアンケートでは、最終的な入社の決め手の第1位が「人柄」でした。私もまさに人柄に惚れ込んで入社を決めた1人です。学生時代は別の業界を志望しており、ICT業界は全く見ていませんでしたが、就活の中で当社に巡り合い、社員の方々が私1人に対し、真摯に寄り添い、相談に乗ってくれる姿勢に惹かれました。入社後もその温かいイメージは全く変わりませんでした。また、「ICT企業は女性が少ない」と思われがちですが、女性社員も多く在籍しており、様々な部署で自分らしく活躍しています。
未経験からITのプロフェッショナルへ。安心の教育・サポート体制
──「ICT企業＝情報系出身学生」というイメージが強いですが、本当に未経験からでも活躍できるのでしょうか。
内田：本当の本当に、未経験でも十分活躍できます。私も爲成さんも文系出身で、IT知識ゼロの未経験からスタートし、現場でSEや営業として活動してきました。近年の新卒入社における割合を見ても、情報系出身の経験者が約3〜4割であるのに対し、情報系以外の未経験出身者が約6〜7割を占めています。新入社員の大多数が未経験からスタートしているのです。
──どのような新入社員研修や配属後のサポートが行われているのですか。
内田：毎年約80名の新入社員全員で2カ月半の集合研修を行います。座学だけでなく、少人数の班で実践ワークを行うのが特徴です。講師の方に加え、現場の先輩社員もサポートもしてくれますので、分からないこともその場で「ちょっと聞いてもいいですか？」と聞きやすい雰囲気です。1人だけ置いていかれることは絶対にありません。
爲成：とは言え、ICT業界は技術の移り変わりが激しいため、最初の2カ月半の研修だけで、全ての技術やスキルを、完全にマスターすることは正直に言うと難しいです。私たちは研修を「現場で羽ばたくための下地を作る期間」と捉えています。配属後も不安がなく成長していけるように、当社では、配属後2年間にわたって新入社員を支える「トレーニー育成プログラム」を用意しています。これは、新入社員1人に対して、なんと3名の先輩社員が専属のサポートとしてつく、非常に手厚い制度です。具体的には、育成計画を管理する「教育責任者」、実務を支える「教育担当」、メンタル面をケアする「メンター」の3名です。この「新入社員1人＋先輩3人」の4人1チームで2年間伴走します。現場配属後も長期的かつ全方位的にケアする体制があるからこそ、「ICT業界は離職率が高い」というイメージを覆し、安心してプロフェッショナルへの道を歩むことができるのです。
爲成 俊洋（ためなり としひろ）：両備システムズ 人財戦略部 採用担当
入社9年目、官公庁のお客様向けの営業を6年経験し現職
社員は「材料」ではなく「財産」──非上場へのこだわりと多様なキャリア
──両備システムズが求める人物像や社風について教えてください。
爲成：求めるのは、経営理念である「真心からの思いやり」に共感できる方、「失敗を恐れずにチャレンジし、その失敗を糧にしていける方」、分からないことを素直に聞ける「素直さ」の3点です。当社の代表も「やりきれ」というメッセージを常に発信しており、チャレンジした結果の失敗で、𠮟（しか）られたことは1度もありません。ICTスキルももちろん大切ですが、今後の成長の土台となるヒューマンスキルを非常に重視しています。
内田：当社では材料の「材」ではなく財産の「財」を使って「人財」と書きます。社員は宝だからです。その姿勢の象徴が「あえて上場しない」という選択です。株主第一ではなく、お客様、働く仲間である社員やその家族を大切にしたいという強い思いから、非上場での経営を貫いています。
爲成：社内は「面倒見が良い」、悪く言えば「お節介」（笑）なほど、常に周りを気にかけ、声をかけ合う風土が根付いています。私は9年目ですが、今でも同期数十人で集まってご飯に行ったり、結婚祝いをしたり、また世代を超えて旅行や登山に行ったりと、縦や横のつながりも多い企業です。
──多様なキャリアを描ける、長く働き続けたいと思える魅力について教えてください。
内田：多角的な事業展開を行う当社では、「開発のみなど一辺倒」ではなく多様なキャリアパスが用意されています。転職することなく社内の「ジョブローテーション」や「社内公募制（応募制）」で新たなキャリアに挑戦することが可能です。また、環境面でも「テレワーク」や「フレックスタイム制」が完備されており、働きやすい制度が整えられています。
爲成：私もフレックスタイム制を利用し、子どもの保育園の送り迎えに合わせて勤務時間を調整しています。こうした制度を全員が当たり前に活用できる空気があるからこそ、低い離職率につながっています。また、2年前から独自の取り組みとして、約300人を集めて大々的に行う「公開型の社内表彰式」を実施しています。クリスマスの時期に経営層から若手まで年次に限らず、ステージに立ち、会社を挙げて1年間の頑張りを称（たた）え合うなど、社員のモチベーションアップを本気で考える温かいイベントです。
両備システムズ▼イベントページはこちら
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