こんにちは、ワンキャリ編集部です。
今回は、A.T. カーニーの選考対策のポイントをまとめてお伝えします。サマーインターンシップ（サマーインターン）のエントリーシート（ES）選考からインターンまで、それぞれのポイントを解説するので、選考前にぜひ一読ください。
（※）この記事は2019年までの情報を基に作成いたしました。新型コロナウイルス感染拡大の影響で、今年は各社のインターンの実施状況が変更する可能性もございます。
＜目次＞
●A.T. カーニーの社風
●A.T. カーニーのインターンのポイント
●A.T. カーニーのインターンのフロー
・エントリーシート（以下ES）
・Webテスト
・1次面接
・2次面接
・Job選考
●おわりに
A.T. カーニーの社風
少数精鋭部隊
A.T. カーニーの採用は年によってばらつきがあり、新卒採用が5人の年もあれば、15人の年もあります。これは、選考基準が「一定のレベルに達しているか」であり、規定の採用人数があるわけではないからです。
また、ファームとしても規模を大きくするフェーズにはまだない、と判断し少数精鋭の組織体制をとっているようです。こうした環境でファーストキャリアを始められることは、その後のキャリアにとって大きなメリットになるでしょう。
人材の育成に非常に力を入れている
A.T. カーニーは一度採用した人材の育成に非常に力を入れています。一般的に外資系コンサルは「Up or Out」という言葉が用いられるのに対し、A.T. カーニーでは「Up or Stay」と言われ、長期的な視点での育成を行います。これはそもそもの採用人数が非常に少ないため、一人ひとりのコンサルタントを成長させなければならない、という会社の組織体制によるものです。そのため少なくとも2、3年でクビになるケースは非常にまれだそうです。
日本オフィスのプレゼンスが高い
一般に外資系コンサルは海外のオフィスが大きな権力を持ち、日本オフィスは現地法人程度の発言権しかないといわれます。しかしA.T. カーニーの場合は日本法人会長の梅澤氏がグローバルの小売トップに就任するなど、日本オフィスがファーム全体の中でも重要な位置を占めています。 そのため、グローバルにおいて日本オフィスの発言権が強くなり、外国で働く機会も多いといわれます。
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A.T. カーニーのインターンのポイント
内定はインターンからがほとんど！コンサル志望者は何度でもトライしよう
A.T. カーニーは基本的にインターンからしか内定を出しません。したがって志望者は必然的にインターンに参加しなければなりません。またマッキンゼーのように一度選考を受けた人は次回以降の選考を受けられない、といった制限はないので積極的に応募しましょう。例年、夏、冬、春と年に3回の選考を行います。
個人でコンサルの業務を遂行することが求められる能力重視の選考
A.T. カーニーの選考は、グループディスカッション（GD）やチームでのワークがなく、コンサルに必要な個人能力を重視した選考が行われます。
チームの相性など運に左右される要素が少ない分、コンサルに関する能力がシビアに問われる選考です。個人面接でのフェルミ、ケース面接の対策やJob選考の仕事内容の確認など、事前に十分に対策をしておきましょう。
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A.T. カーニーのインターンのフロー
A.T. カーニーの選考フローは以下のようになります。
1. エントリーシート
2. Webテスト
3. 1次面接
4. 2次面接
5. Job選考
続いて各フローのポイントについてご説明します。
1. エントリーシート（ES）：簡潔に論旨構成が分かるように書こう
外資系コンサルでは一般的に筆記試験で人数をしぼっており、A.T. カーニーもESの段階ではあまり人を落としません。簡潔かつ論理構成が明確なESを作成しましょう。
過去のES例は以下の通りです。
下記の条件を満たす最終の素数はいくつになるか。回答の数字と、それが最小となると想定する理由を教えてください。（400文字以内）
条件：
1.ジョブ応募者の全員が、1つの素数を選択する
2.その1つの素数を選んだ応募者が50人以下
※出典：A.T. カーニー｜経営戦略コンサルタント2021年卒インターンのES
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【志望動機・選考の感想】
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2.Webテスト：「とりあえず埋める」はNG
A.T. カーニーのWebテストは企業オリジナルで、GMATの係数に似た判断推理系の問題が18問出題されます。言語は公務員試験やGMATの判断推理、非言語はSPIの問題が複数使われているようです。
減点方式で採点されており、正解の場合3点、空欄で0点、不正解でー1点としてカウントされます。そのため勘で回答を記入するのではなく、確実に回答できる問題から進めましょう。
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3. 1次面接：時間は10分、短期決戦のケース面接。時間配分に細心の注意を
A.T. カーニーの2021年卒の1次面接は自宅（通話）で行う個人面接です。所要時間は10分程度で、ケース面接のお題が出されました。
メールで開始10分前に問題が届き、電話を開始した瞬間に面接が始まるので時間配分に注意が必要です。細かい点まで計算をしようとすると時間は足りなくなってしまいます。
したがって、この10分は以下の3つに絞って使うのが良いでしょう。
・前提をおく
・因数分解の式を立てる
・それぞれの計算式を立てる
※出典：A.T. カーニー｜経営戦略コンサルタント2021年卒の1次面接
4.2次面接：1時間のケース面接。終了後に逆質問タイムも
オフィスにて行うケース面接で、所要時間は1時間程度、考える時間が20分程度、発表の時間が40分程度のものです。2021年卒の選考では、社員1人、学生1人で行われました。
内定者によると、答えが1つに定まるようなテーマではなかったため、いかに面接官のコンサルタントの意見を取り入れながらアウトプットをブラッシュアップできるかどうかが重要だそうです。
ケースが終わった後の余った数分では逆質問を行うこともあるようで、事前に質問を考えてから選考にいくと良いでしょう。
＜問題例＞
「企業にとって価値あるダイバーシティとは何か」
「プラットフォームビジネスの成立要件とは」
「日本のスタートアップのエコシステムを拡大するには」
「中国の少子高齢化が日本企業に与える影響」
など
※出典：A.T. カーニー｜経営戦略コンサルタント2021年卒の2次面接
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5.ジョブ選考：個人ワークに集中する3日間、テーマは「業績回復」を扱う傾向
A.T. カーニーの2021年卒のインターンは、3日間に渡って行われ、参加人数は10人程度でした。最終日には社員や参加学生に対して30分程度の発表を1
人で行います。テーマは、人によって異なりますが「『近年業績が落ちかけている企業』の課題解決」が多かったようです。
内定者によると、社員との交流は、ランチと最後の懇親会くらいですが、懇親会にはたくさんの社員の方が来るため、働き方についていろいろとお話を聞けたとのことです。
内容は以下の通りです。
＜内容＞
1日目
9：00〜11：00 ガイダンス。人事からの挨拶（あいさつ）、課題発表と課題を行う上で必要な知識（仮説検証やJETROなど資料を探しに行く際のアドバイス）のレクチャー
11：00〜22：00 5人ずつで2部屋に分かれてのワーク。
※途中で45分間メンターとの面談が行われる。
2日目
9：00〜22：00 個人ワーク
※途中で45分間メンターとの面談が行われる。
3日目
9：00〜12：00 個人ワーク
12：00 プレゼン資料提出
12：00〜13：00 休憩
14：00〜18：00 最終発表
※5人ごとに発表会場に移され、発表開始。1人の発表時間は15〜20分程度で、その後質疑応答。
任意参加の打ち上げ有り
※出典：A.T. カーニー｜経営戦略コンサルタント2021年卒のジョブ
個人ワークで進める
課題の選定から戦略立案まで全てのプロセスを1人で進めることが求められます。よって苦手な工程をチームの助けを借りて進める、ということができません。
チーム運の要素がなくなる分、個人の能力が問われるので自分が何をすべきか理解をしておきましょう。戦略の策定についておすすめの書籍をぜひ読んでおいてください。
結果重視の評価
学生の評価は最終発表によるところが大きいです。実際にインターン参加者は社員から「俺らはアウトプットしか見ないよ。」と言われたように最終発表のクオリティが内定に影響します。最後まで成果を出すことを意識してください。
注目点はAnalytical、Communication、Attitude
A.T.カーニーはJob後に個別にフィードバックを受けます。この観点はAnalytical、Communication、Attitudeの3点から行われます。すなわちJob中もこの3点が見られていますので、常に意識した振る舞いをしてください。
おわりに
いかがでしたか。皆様のインターンの対策のお役に立てれば幸いです。
初めての面接には緊張がつきものです。面接準備は当日のパフォーマンスに大きく影響するので、この記事を読んで面接対策を万全にしましょう。
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※注釈のない記載は、選考対策ページ（下記）の情報をもとにしています
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