こんにちは、ワンキャリ編集部です。
「事業活動を通じて社会的課題の解決に貢献し、持続可能な社会を実現させること」を目指し、多角的に事業領域を広げるオリックス（※1）。幅広い選択肢から挑戦の機会を得られることは、学生にとっても大きな魅力の1つです。
この記事では、オリックスの「総合職」に絞って具体的な選考対策をお伝えします。選考前の最終確認のためにご一読ください。
（※1）参考：オリックス「事業活動を通じた社会課題への貢献」
＜目次＞
●オリックスの特徴 ●オリックスの本選考のポイント ●オリックスの本選考のフロー ・1. エントリーシート（ES） ・2. Webテスト ・3. Webテスト ・4. 1次面接 ・5. 2次面接 ・6. 3次面接 ・7. 最終面接 ●おわりに
オリックスの特徴：「リース」を起点とし、多角的に事業を展開する独自のビジネスモデル
オリックスは1964年に「オリエント・リース株式会社」として誕生。新しい金融手法である「リース」を普及させるために、3商社と5銀行により設立されました（※2）。
「リース」とは、顧客が必要とする設備を代わりに購入し、貸し出すビジネスモデルです。オフィスのパソコンやコピー機、スーパーやコンビニエンスストアの冷蔵ケースなど、貸し出す設備は多岐にわたります。
高度経済成長期の当時は産業設備需要の拡大に伴い、リース業は活気がある状況でした。当時の社長である乾恒雄氏のリーダーシップにより、経営基盤が確立されました（※3）。1970年代はオイルショックで設備投資が減少したものの、国内事業の多角化により成長を続け、海外に進出します（※2）。
1980年代にオリックスの経営戦略の1つでもある「グループ経営」にも磨きがかかり、1989年には社名を「オリックス」に変更（※2）。1990年代には「環境ビジネス」「投資銀行」「不動産開発」「生命保険事業」「銀行業」の5つの事業領域へ参入しました（※2）。以降も「金融＋サービス」を軸に国内外で多角的に事業を展開し、業種の枠を超えた独自のビジネスモデルを築いています（※3）。
（※2）参考：オリックス 新卒採用情報「歴史から見る、オリックスの精神」
（※3）参考：オリックス「オリックスの歴史」
収益の「成長」と「安定化」の両方を実現
オリックスは収益の「成長」と「安定化」の両方を実現していることが大きな強みです（※4）。実際に多様なビジネスを展開しながらも、バランスの良い事業ポートフォリオにより、黒字計上を続けています（※5）。
「成長」は、常に新領域を開拓してきたオリックスならではの特徴。最近でもヘルスケアや酪農など、環境・社会課題の解決に資する企業への投資やコンセッション事業など、創業時の専門分野以外の領域にも進出しています（※6）。採用メッセージにも「すべての『出る杭（くい）』に、挑戦する勇気を。」と掲げており、新しい人材にも挑戦心を求めています（※7）。
「安定化」が実現できている1つの要因は「ファイナンス×事業投資×事業運営」の3本柱で新たなビジネスを創り出していること（※6）。
現在では「法人向け金融事業」「不動産関連事業」「環境エネルギー事業」「事業投資・コンセッション事業」「輸送機器・海外事業」「コーポレート部門」の6つを主な事業領域として展開しています（※6）。さまざまな事業で多様な収益源を確保してきたからこそ、バランスの良いポートフォリオが実現できている企業といえるでしょう。
（※4）参考：オリックス「オリックスグループの強みと今後の成長戦略 P.24」
（※5）参考：オリックス「オリックスグループの強みと今後の成長戦略 P.23」
（※6）参考：オリックス 新卒採用情報「ビジネスモデルと事業」
（※7）参考：オリックス キャリア採用情報「メッセージ」
