Ridgelinezの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

DX以外の案件に携わることが難しい点で、自分自身のやりたいことを実現できないのではないかと不安になったため。

採用人数・倍率

10人〜20人ほど

内定者の採用大学・学歴

旧帝、早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MD、パートナーに準ずる方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにアクセス→質問→逆質問

質問内容

エントリーシートに記述した内容を中心に深掘りされた。エントリーシートで書いた内容と齟齬がないように回答した。また、DXに関して意見を記述したものについても深掘りや、簡単なディスカッションがあった。回答は、エントリーシートに書いたもの、率直に自分が考えていることを述べた。

Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を教えてください。（200～300文字）

貴社の「人起点の変革リーダーシップ」を通して、日本企業の変革を実現したいと考えるからである。 私はこれまで、◯◯リーダーとして◯◯に貢献、アルバイトではリーダーという立場でスタッフに働きかけを行い◯◯を成し遂げるなど、人・組織に関わる課題を解決してきた。また、現在大学では組織行動マネジメントについて学びを深めている。これら...

DXによる変革を成功に導くキーファクターは何か、その理由は何故かを、その考えに至ったあなた自身の経験や原体験を交えて教えてください。動画を視聴の上、ご回答ください（300字〜600字）

一つ目は、「DXの実行」であり、二つ目は、「ステークホルダーを巻き込む」ことであると考える。 ◯◯でのアルバイトで、◯◯という経験からこのように考えた。私が働いているお店では、◯◯という状況にあり、責任感と、◯◯という思いから改善する取り組みを提案・実行していった。その過程で、改善のための取り組みを実行すること、また、取り...

各質問項目で注意した点

選考要素がないものではあるが、結論ファーストで論理的に書くなど一般的なES対策は怠らないようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにアクセス→アイスブレイク→グループワーク→発表→座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空の企業に対して、DXコンサルティングを提供するものであった。実際にクライアント役の方にヒアリングをする時間が用意されているなど、かなり実務に近い内容であった。解決策の立案だけでなく、どうやってそれを実行するか、その上で課題になっているものは何なのかまで考え、提案することが求められた。

ワークの具体的な手順

配布される情報を読み込み、人事役の方や関係者役の方にヒアリングをして課題を抽出、解決策の立案、それをどう実行していくのか、をグループでディスカッションしたのち発表。

会場到着から選考終了までの流れ

URLからオンライン会議へアクセスした。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

製造業の事業会社へのコンサルティング提言というお題で課題に取り組んだ。初めに前提となる基本的な会社情報とコンサルティングを行う部署の業務内容や社内の立ち位置、社員の職位・能力などが公開される。その後に顧客役の社員さんとのミーティングを何度も行い、新しい情報を得ることでよりクリティカルな提言ができる。

ワークの具体的な手順

初日は簡単な会社説明の後、各班が取り組むワークのテーマと利用するツールについての説明があり、すぐにワークに移った。二日目に発表準備及び発表、その後に社員懇親会が開かれた。 課題解決型ワークで用いる資料はboxを用いた多数共有され、それを題材にしてチーム内の参加者と議論を行なった。他のコンサルティングファームのジョブ選考と異...

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティング、ITとの隣接事業という二点で会社を見ており、ベンチャーという要素を確認するために選考を受けたが、自分としてはキャリアビジョンに不安を感じたためことが理由である。モデルケールとしてのキャリアは丁寧に説明していただいたが、やはり創立年数が短い企業ということもあり、モデルケース通りに昇進しているかどうかは事実ベ...

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

観測した範囲では旧帝大、早慶、神戸大が同割合だった。内定者全体の割合は不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人。50代程度の役職の高い方。製造業を担当していらっしゃった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議に参加すると面接官が遅れてやってきて、そこで面接が始まる。

質問内容

・志望動機とその深掘り ・研究内容とその深掘り ・将来のキャリアについて 逆質問 ・面接官のこれまでのキャリアについて ・なぜridgelinezのコンサルティングを選んだのか。（中途の社員だったため） ・入社後のキャリアについて, 〜〜〜をしたいがどのような制度を利用したらいいか。 ・会社のカルチャーは年々どのように変化...

なぜRidgelinezのコンサルタントを目指すのか（300文字）

貴社の「人」を起点に変革を創造するカルチャーに強く共感し、志望いたしました。研究室でPythonを用いた画像解析プログラムを導入し、メンバーの作業効率を向上させた経験から、人が喜ぶ姿を見ながら最適なプロセスを提案することにやりがいを感じました。この想いを基に、顧客視点を重視したDXコンサルティングを展開する貴社で働きたいと...

DX変革を成功に導くキーファクターは何か。自身の実体験を元に教えてください。（300-600文字）

DX変革を成功に導くキーファクターは、「経営戦略と連動した全社的な取り組み」と「人を起点とした行動変容の促進」にあると考える。この考えは私の◯◯部での経験に基づく。コロナ禍で対面練習が禁止され活動が停滞していた中、オンラインで◯◯ができるツール「◯◯」の活用が急速に広まった。この成功の背景には、「対面で活動できない」という...

各質問項目で注意した点

ESの内容には具体的な経験を添えることで、説得力がtカマルように工夫をした。面接で質問されてもいいように、書く内容については前後の過程や結果についての理解ができているものを選んだ。

承諾/辞退理由の詳細

対人面接が1回しかなかったため，会社の雰囲気がつかみにくいと感じた．今後の将来性に関する質問も面接で聞いてみたが，納得もできず自信のキャリア形成という面で不安を感じた．

採用人数・倍率

50~100人程度．おそらく辞退数も多めなので多めに内定を出している気はした．

内定者の採用大学・学歴

早慶や国公立が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Dxなどに携わるベテラン社員，肩書は記憶にない

会場到着から選考終了までの流れ

zoomなどのミーティングシステムで入室

質問内容

・簡単な志望理由 ・研究内容についての深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・なぜIT系のコンサルを目指しているか ・将来目指すキャリアについて ・今後の社会課題とITについての問答（雑談ライクな形） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員さんはいなかった

会場到着から選考終了までの流れ

リンクが送られてきて，そこをクリックするとケース面接がはじまった．

質問内容

オリジナル問題であるため，詳細は省くが，2問で30分ほどだった． オーソドックスなケース面接の問題であり，紙を使って良かったため，かなり対応しやすかった．監視はあるので，不審な動きはしないように注意したい．

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なWebテストとほぼ変わりなし．合わせて30分程度であった．

対策方法

一般的なWebテストの対策，つまり参考書での演習で十分だと感じた．

Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を教えてください。（200～300文字）

貴社のコンサルタントを志望する理由は2つある。1つ目は、「一気通貫で支援」を行っている点だ。戦略の策定のみに留まらず、課題を解決するようなシステムを導入した後も、ケアを欠かさない姿勢に感銘を受けた。私が仕事を通して成し遂げたいことは、「他者に寄り添った課題解決」であり、貴社の姿勢は合致すると感じた。2つ目は、自身の成長に繋...

各質問項目で注意した点

志望動機だけなので，特に注意するべき点はない． ただし，Dx化に関することは触れたほうが良いと感じた．

Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を教えてください。（200～300文字）

私は、貴社のDXを推進する上で大切にしている提供価値の考え方に感銘を受けたため、貴社のコンサルタントを志望しました。先日、貴社のインターンシップに参加させていただいたところ、二日間のワークを通じて、合理力と情理力からなる二つのビジネスの心得を理解できました。参加する前は、DXをテクノロジと考えて、どれだけ技術的にユニークな...

Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を教えてください。

私が貴社を志望する理由は自己成長し社会にインパクトを与えたいからだ。まず前者に関し、私は変化する環境の中で成長することに喜びを感じる。その点で若いうちから責任を持ち、業界横断的に案件に関われるコンサルティング業界を志望している。特にDXに特化した日本発のコンサルティング会社である貴社に身を置くことで幅広い知見と課題解決能力...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

いわゆるクライアントの課題解決問題でしたが、課題に対する机上の空論を話し合うワークではなく、実際にコンサルタントとして関わる中で相手方の人間関係や現場での問題に焦点を当てた課題解決でした。GDでするような話し合い（机上の空論的なもの）はほとんどおまけのような立ち位置でした。

ワークの具体的な手順

人間関係や現場の問題についていくつも選択肢がある中で、チーム内で話し合い、意思決定をして説得したり逆に説教されたりしながら進めるワークでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

オンラインケースが2題出題されました。1題につき思考時間が10分程度与えられ、発表を2,3分でする形式でした。どちらのお題も日常生活とはかけ離れたような内容でアイデアファーストで乗り切ることは難しいお題でした。まさしく論理力を測っているのだと感じました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIや玉手箱の対策本や他の企業で実際に受けてみたりすることです。

承諾/辞退理由の詳細

給料・残業時間・雰囲気・社内でのキャリアの明確さ・働きやすさが良いと感じたからです。私自身、やりたいことが別にあり、それで独立できるまでのつなぎの期間として会社を探していました。残業や働き方は最優先に考えておりその点が良いと感じたことと、業務内容についても内定後面談を通して明確にイメージできるようになったため安心できました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

職位の高い方、50代

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・あなたの思うDXとは何か ・研究について◯◯の研究をしようと思ったきっかけは何か ・人に携わってなにかを成し遂げたことはありますか ・グループではどのような立ち位置を取りますか ・リーダーシップを発揮してなにかしたことはありますか ・逆質問30分くらい

Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を教えてください。（200～300文字）

DXを通して生活の在り方に変革を起こせるからだ。私は【人々の生活の仕方から一変させ、生活を豊かにしてゆきたい】というビジョンをもっている。最も長く続けた飲食店でのアルバイトで、周りで何度も不便な姿を見てきたからだ。具体的には、店長が60人ものシフトを手打ちで調整する姿やホールの方が人手不足で慌てている姿などだ。このビジョン...

各質問項目で注意した点

会社の特徴と自分の経験の共通点を書くことです。

承諾/辞退理由の詳細

富士通との関係性が今後どうなるのか不透明で、自分自身のキャリアに自信が持てなかったから。

採用人数・倍率

50人くらい

内定者の採用大学・学歴

早慶、国公立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目の重鎮社員であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、ミーティングのリンクが送られてきて入室。

質問内容

研究内容やその深掘り 学生時代に力を入れたこと IT関連のことがしたい理由 ITに対する忌避感はないか どのようなキャリアが歩みたいか そのために今現在何をしているか これからの世の中でITはどのように変化していくか 逆質問

試験科目

オンラインケース面接

各科目の問題数と制限時間

2問で30分程度

対策方法

一般的なケース面接対策をしておけば良い。

試験科目

言語と非言語。

各科目の問題数と制限時間

問題数はどちらも15問くらいあり、合わせて30問。制限時間は30分なので時間が圧倒的に不足する。

対策方法

対策のしようがない。強いて言えば日頃から読書や計算問題を解く機会があれば好成績を残せる。

志望動機

志望理由は二つある。一つは、DXコンサルタントとしてのキャリアを歩むことができるからだ。現在の世の中ではデジタル化やDXという言葉が事あるごとに取り沙汰されている。しかし、言葉だけが先行し日本企業のDXは進んでいないのが現状である。そんな中で貴社でDXノウハウを学べば、市場価値を高められると思い志望する。二つ目の理由は、そ...

各質問項目で注意した点

志望動機だけなので特になし。強いて言えば、DXに焦点を当てたものを書く。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし 事前に案内があったzoomに接続する

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空のゼネコンに対して、ヒアリングを行いDXの推進と課題解決を行う案を提案するというものだった。 ゲーム形式で、ヒアリングが上手くいくと情報カードを入手でき、それに合わせて提案できる幅が広がるというもので、より実務に近い形だった。最終日に発表があり、優勝チームは表彰と賞品があった。

ワークの具体的な手順

初日はクライアントに対するヒアリング 2日目はチームでの提案内容の話し合いと、発表、また社員の方との座談会が行われた。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

夏インターン経由の内定者は50人程度だったかと思う

内定者の採用大学・学歴

早慶上智、旧帝

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後、音声と動画確認をした後、ブレイクアウトルームに分けられて始まる

質問内容

・自己紹介 ・研究内容について -研究概要の説明 -苦労したこと ・チームで活動したエピソード -そこでの自分の役割 -苦労したこと -そこから学んだこと ・志望動機 -やってみたい領域 -それに興味を持った理由 ・インターンシップでの感想 -逆質問2,3問

Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を教えてください（200-300文字）

貴社の人起点の課題解決をする方針と、成長環境に魅力を感じたからだ。私は昨年度、◯◯に参加しDXを用いた◯◯という施策を立案した経験から、ITを駆使して課題を解決し、新たな価値を創出する仕事に強い魅力を感じていた。その中でもインターンシップを通じて、ただ課題を解決するだけでなく顧客の目線に立つことで付加価値が生まれることに面...

各質問項目で注意した点

インターンシップで学んだことをもとに実体験ベースで書いた