Ridgelinezの 通過ES・選考体験談一覧

自己PRをご記入ください

私の強みは、成果が出ない状況でも冷静に分析し、改善を積み重ねる粘り強さだ。塾講師のアルバイトでは、生徒アンケートで100点満点を継続的に獲得する授業を構築した。評価が70点台だった当初、「つまらない」と言われた悔しさを原動力に、授業を根本から見直した。社員講師の授業を観察し、指導案をベテラン講師に添削してもらい、指導書も読...

「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）

私が本プログラムを通して学びたいことは、社会や企業が抱える複雑な課題に対して、構造を捉えたうえで論理的かつ創造的に解決策を導くスキルである。私は集団塾講師として、生徒の学習状況や生活習慣を丁寧に把握し、最適な計画を立てて指導してきた。生徒が第一志望校に合格し、自分らしい人生を歩み始める瞬間に立ち会うたび、知識を活かして人生...

あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以上500文字以下）

私は大学入学後に風景写真に挑戦した。私はそれまでスマホで写真を撮る程度で、カメラの知識はまったくなかった。しかし、写真サークルで出会った先輩に強く心を動かされた。特に、早朝の雲海や深夜のホタルを撮影する先輩の姿に惹かれ、自分も"その瞬間"を切り取りたいと思い、撮影を始めた。最初は構図も露出も滅茶苦茶だったが、SNSの写真家...

実施日程

9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室。説明を受けてワークに取り組む。発表後、現場社員からフィードバックがある。

GDのテーマ・お題

架空の企業が抱える課題を特定し施策の提案。

GDの手順

与えられた時間は長いが、進め方は基本的なGDと同じだった。参加人数が少なかったため、各自が役割を担い協力することが重要。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分ほど、非言語30分ほど

対策方法

見たことのない形式だったため対策は難しいが、基本的なWEBテストの勉強で対応可能。

自己PR

私は、曖昧な状況でも本質を捉え、プロジェクトを前進させる調整力があります。学園祭で◯◯人規模の模擬店を運営するにあたり、◯◯を務めました。未経験の出店という挑戦でチームに不安が押し寄せる中、「◯◯」といった抽象的な目標が掲げられ、議論が停滞していました。そこで私は「売上目標」という定量指標を導入し、ゴールから逆算して役割を...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせた。また、自分が組織の中でどういった役割を担えるような人物なのか、組織に対してどのような貢献をできたのかを定量・定性的に書いた。

自己PR（200字−300字）

強みは、他者との信頼関係を主体的に構築する力だ。勤務する個別指導塾では、講師ー保護者間の直接的な関わりが少なく、サービスの内実が不透明であるという課題を抱えていた。そこで私は、保護者様に対して、電話等で日々の学習状況の説明を行い、生徒様とも授業内外関わらず積極的に話し、彼らのことを知る努力をした。その結果、保護者様は以前よ...

会場到着から選考終了までの流れ

最終的な形式張ったプレゼンはありませんでしたが、ワークの最後にチームで導き出した結論をメンターに共有する場が設けられました。共有後はその場で議論のプロセスやロジックの妥当性について、現役コンサルタントの視点から厳しくも丁寧なフィードバックをいただきました。その後、今後の選考に関する案内が人事から説明がありました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

コンサルティングの実務でよく扱われるような、具体的かつ難易度の高い課題に取り組みました。内容自体は一般的でしたが、評価の力点が「アウトプットの完成度」よりも、「協調性を保てているか」「ロジックが破綻していないか」という議論の健全性に置かれていたため、常に緊張感のあるワークとなりました。

ワークの具体的な手順

オンラインでの実施で、終了時間まで特に細かな指示はなく、チームの自主性に任された進行でした。標準的なGDの流れに沿い、「前提確認→要点整理→施策立案→評価軸の決定→施策の選定」というプロセスで進めました。最終的な形式張った発表こそありませんでしたが、議論のプロセス自体が評価の対象となっていました。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

zoom

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自己PR

私の強みは、目標達成に向けて現状を客観的に分析し、高速で改善を繰り返す「PDCAサイクルの習慣化」です。 大学1年次、[環境の変化]により活動が制限される中、「この期間を最大限の自己研鑽に充てる」と決意し、専門資格の取得に注力しました。当初、隙間時間の学習効率に課題を感じたため、[実技習得の予定]を戦略的に配置することで、...

各質問項目で注意した点

まず「構成の美しさ」と「読みやすさ」を最重要視し、一読しただけで強みが伝わる構成を追求しました。その上で、事前のリサーチから「真面目さ」や「着実な努力」を高く評価する文化であることを把握していたため、単なる成果だけでなく、そこに至るまでの粘り強いプロセスを重点的に記述しました。 自分のアピールしたいポイントを一方的に押し...

自己PRを書いてください（300）

私の強みは、周囲と信頼関係を築く力だ。この強みは、ネット回線の営業アルバイトで、携帯スタッフとの関係構築を通じて紹介案件数を増やした経験で培った。当初、携帯スタッフとの交流不足により信頼が得られず、紹介案件を任せてもらえなかったため、以下の2つの施策を行った。1つ目は、信頼関係を築くために携帯スタッフ全員に対する挨拶回りを...

自己PRをしてください

私は、自分の「型」にとらわれず、必要とされる役割を柔軟に担える人間だ。大学の演劇サークルでは、キャストとして舞台に立つだけでなく、演出補佐・○○指導長・舞台美術長・音響操作といった裏方も兼任した。誰かが困っていれば即座に動き、リーダーにも黒子にもなれる存在として場を支えた。また、飲食店アルバイトではクレームゼロを達成し、別...

承諾/辞退理由の詳細

DX以外の案件に携わることが難しい点で、自分自身のやりたいことを実現できないのではないかと不安になったため。

採用人数・倍率

10人〜20人ほど

内定者の採用大学・学歴

旧帝、早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MD、パートナーに準ずる方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにアクセス→質問→逆質問

質問内容

エントリーシートに記述した内容を中心に深掘りされた。エントリーシートで書いた内容と齟齬がないように回答した。また、DXに関して意見を記述したものについても深掘りや、簡単なディスカッションがあった。回答は、エントリーシートに書いたもの、率直に自分が考えていることを述べた。

Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を教えてください。（200～300文字）

貴社の「人起点の変革リーダーシップ」を通して、日本企業の変革を実現したいと考えるからである。 私はこれまで、◯◯リーダーとして◯◯に貢献、アルバイトではリーダーという立場でスタッフに働きかけを行い◯◯を成し遂げるなど、人・組織に関わる課題を解決してきた。また、現在大学では組織行動マネジメントについて学びを深めている。これら...

DXによる変革を成功に導くキーファクターは何か、その理由は何故かを、その考えに至ったあなた自身の経験や原体験を交えて教えてください。動画を視聴の上、ご回答ください（300字〜600字）

一つ目は、「DXの実行」であり、二つ目は、「ステークホルダーを巻き込む」ことであると考える。 ◯◯でのアルバイトで、◯◯という経験からこのように考えた。私が働いているお店では、◯◯という状況にあり、責任感と、◯◯という思いから改善する取り組みを提案・実行していった。その過程で、改善のための取り組みを実行すること、また、取り...

各質問項目で注意した点

選考要素がないものではあるが、結論ファーストで論理的に書くなど一般的なES対策は怠らないようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにアクセス→アイスブレイク→グループワーク→発表→座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空の企業に対して、DXコンサルティングを提供するものであった。実際にクライアント役の方にヒアリングをする時間が用意されているなど、かなり実務に近い内容であった。解決策の立案だけでなく、どうやってそれを実行するか、その上で課題になっているものは何なのかまで考え、提案することが求められた。

ワークの具体的な手順

配布される情報を読み込み、人事役の方や関係者役の方にヒアリングをして課題を抽出、解決策の立案、それをどう実行していくのか、をグループでディスカッションしたのち発表。

会場到着から選考終了までの流れ

説明、お題発表、GD、FB

GDのテーマ・お題

コンサルタントとして企業の課題を発見し取り組むべきことの提案

GDの手順

前提定義を行い、課題の明確化を行った。課題が人に関わることなのか、制度などに関するものなのか明確にし、施策を立案した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分ほど、非言語30分ほど

対策方法

基本的に他の企業での経験を活かして問題形式や制限時間に慣れた。

学生時代に力を入れたこと

私は長期インターンシップにて、生成AIを活用し営業の◯に貢献した。◯◯で営業と運営のサポートを行う中、業務の効率化に課題を感じ、◯に取り組んだ。従来は外注していたが、生成AIを用いて構築、これにより、コストを抑えることに成功した。独学で学習を生成AIを活用してツールの実装化を実現、マネジメントを担当し、マニュアルを作成して...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで課題とそれに対する自分の施策を述べ、最後にその経験を踏まえて得たことや今後取り組みたいことを述べた。

実施日程

8月末

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を教えてください。（200～300文字）

製造業や流通業の業務効率化させ従業員が働きやすい環境を作りに貢献したい。商業施設のアルバイトで、発注ミスによって従業員への負担の大きさを実感した。そこで、在庫管理シートを自作し、発注数や時期を可視化することでミスや無駄を最小限に抑えた。結果、従業員から感謝の言葉をもらいやりがいを感じ、ITで業務を効率化させる仕事に興味を持...

以下の動画をご覧いただき、Ridgelinezの考えに共感した部分と理由を、あなたの過去の経験や、原体験を交えてご回答ください。（200～400文字）

組織にデジタル技術を導入するだけでは不十分であり、組織全体が変革に適応できなければ、期待された本来の成果にはつながらないという考えに強く共感した。特に、現場で変革を根付かせるためには、従業員一人ひとりが納得し、自ら新しい仕組みを使いこなす主体性を持てる環境づくりが重要であると感じた。私自身、アルバイト先で発注ミスや属人的な...

Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を教えてください。（200～300文字）

私は、企業のデジタル化やDXを支援し、業務課題の解決を通じて社会に貢献したいと考えている。中でも貴社を志望する理由は、「本質的な変革」にこだわり、戦略立案から内製化支援まで一貫して伴走する点に共感したからだ。単なるIT導入に留まらず、企業文化や人材育成にも踏み込むことで、実現性の高い変革に取り組んでいる姿勢に魅力を感じた。...

以下の動画をご覧いただき、Ridgelinezの考えに共感した部分と理由を、あなたの過去の経験や、原体験を交えてご回答ください。（200～400文字）

「DXの本質は人と組織の変革である」という考えに共感している。変革を実現するには、あらゆる立場の人が目的を理解し、自ら動く意識を持つことが重要だと考える。このように考えるのは予備校のアルバイトで意識変革を促した経験があるからだ。所属校舎の夏期講習受講数が他校舎より低いという課題があった。生徒が必要な講習を受講し学力を伸ばせ...

インターンシップを志望する理由

公共性の高い業務を通して、人々が夢に挑戦しやすい社会を創造したい。私は高校時代に◯◯を創設し、コロナ禍で◯◯の場を失った高校生に向けて◯◯イベントを主催した。活動を通して様々な課題に直面し、その度に解決を図ってきた経験から、これにやりがいを感じ、自身の経験と能力によって価値を高めることのできるコンサルタントを志すようになっ...

Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を教えてください。

貴社を志望する理由は、「多様な個を活かすことで組織にイノベーションを創出する」という目標を最も実現できるからだ。私は、大学の◯◯での経験から、多様な価値観や異なる専門性を持った◯◯が協働することで、1つの音楽を創り上げる素晴らしさを実感してきた。企業においても、多様な個を活かすことで新たな価値が生み出されると考えている。そ...

以下の動画をご覧いただき、Ridgelinezの考えに共感した部分と理由を、あなたの過去の経験や、原体験を交えてご回答ください。

組織に変革を起こすためには、構成員である「人」を重要視する必要があるという考えに深く共感した。これは、○○での経験を通じて、人が与える影響の大きさを実感しているからである。○○は、多様な○○の専門家が集まり、協働して一つの音楽を作り上げる組織だ。その中で、たった一人の○○者の変化が全体の○○に大きな影響を与える場面を何度も...

Ridgelinezのインターンシップへの参加を希望する理由を教えてください。（300字以内）

貴社を希望する理由は二つある。一つ目は、高い専門性を持つ一流のコンサルタントへと成長できるからだ。今後ますます発展していくであろうDX領域に強みを持つ貴社ならば、若手のうちから高い専門性を身につけ、より市場価値の高い人材へと急成長できると考える。二つ目は、貴社が戦略策定からシステムの設計・開発・構築までのトータルソリューシ...

Ridgelinezのインターンシップへの参加を希望する理由を教えてください。（300字以内）

コンサルタントとして活躍することで、クライアントの課題解決を支援し、企業の成長と社会の発展に貢献したいと考えています。私の原動力は、◯◯での経験で培った「双方が喜びを実感できる」関係性を築くことです。貴社のコンサルタントは、クライアントと密接に連携し、課題解決に取り組むことで、社会に改革と価値を提供することができます。その...

Ridgelinezのインターンシップへの参加を希望する理由を教えてください。（300字以内）（200文字以上300文字以下）

最先端のIT技術を用いた課題解決を実践的に学びたいからである。貴社の、幅広い業界での豊富な実績と、経営とテクノロジーの両面から企業の課題解決にアプローチする独自の手法に強く惹かれた。また、貴社での実務経験を積むことで、お客様に最適な解決策を提供する能力や、チームを通じての協調性などの実務スキルを磨きたいと考えている。また、...

Ridgelinezのコンサルタントを志望する理由を教えてください。（200〜300）

私がコンサルタントを志望する背景として、サークルの○○を務めた経験で培った課題解決の能力を活かし、数多の企業の経営課題を解決することが社会貢献につながると感じており、また特に貴社の人を支え、企業の変革を支え、その先に社会創出を見出す姿勢に共鳴したことが志望する理由となる。課題解決能力に関して、サークル運営上の課題に向かう際...

動画をご覧いただき、Ridgelinezの考えに共感した部分と理由を、あなたの過去の経験や、原体験を交えてご回答ください（200〜400）

私が最も大切にしている「環境は人が創る、人は環境が創る」という中学校の石碑に刻まれていた言葉があり、たびたびこの言葉の本質を痛感する場面が幾度となくあったが、貴社におけるDXの考え方のうちで最も共感できた部分も人材、人事における考え方であったと感じる。DXが多くの企業で推進されていることはもちろん存じていたが、たくさんのD...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

外部のツールを用いたケース面接だったため、面接官はいませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたURLからサイトに飛び、そこで指示通りにケース面接を受けた。

質問内容

1時間で２題のケース面接を行った。 守秘義務があるため、問題とその課題については述べられないが、特別難しいテーマではなく、基本的なケースの対策を行なっていれば問題ない。資料は直前に共有されるため、それを読み込み理解しながら主張をまとめる必要があった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

詳細は覚えていないが、合わせて1時間程度

対策方法

他の企業と同様。一般的な企業のテスト対策で十分だと思われます。自信がなかったので玉手箱の対策問題集を解きました

インターンシップへの志望動機(300文字以内)

「人」を起点に変革を発想する貴社のカルチャーが自分の軸と一致したためだ。私は研究室において、Pythonを用いた画像解析プログラムを導入し、メンバーの作業を効率化した経験がある。そのとき、人の喜ぶ顔を見るために、最適なプロセスを提案することにやりがいを感じると気づいた。そこでお客様との関係を強く意識したDXコンサルティング...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで答えること。またESの設問が少ないため、なぜ貴社なのかについての独自性を含められるといいと思う。