タイミーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

キャリアの選択肢を広げたかった自分としては、アルバイト領域を今後もメインとしてやっていく理念にあまり魅力を感じなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶旧帝大が3割、MARCH/関関同立が7割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性

会場到着から選考終了までの流れ

フロントで待った後、会議室に案内

質問内容

まず、自分史について資料を事前に作りプレゼンする。その後は、自分の長所・短所、生かされた経験、社会人になってからどのような人生を送りたいかなど、かなり人柄を見られているように感じた。また、逆質問の時間も本来より少し多めに作られていたように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLより入室

質問内容

・就職活動をいつ頃から始めたか ・就職活動の軸は何なのか ・なぜその軸に至ったかの具体的なエピソード ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと 基本的に最終面接前までは、就活軸と志望理由、学生時代に力を入れたことの三つを中心に行われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・就職活動をいつ頃から始めたか ・就職活動の軸は何なのか ・なぜその軸に至ったかの具体的なエピソード ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと 基本的に最終面接前までは、就活軸と志望理由、学生時代に力を入れたことの三つを中心に行われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLより入室

質問内容

・就職活動をいつ頃から始めたか ・就職活動の軸は何なのか ・なぜその軸に至ったかの具体的なエピソード ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと 基本的に最終面接前までは、就活軸と志望理由、学生時代に力を入れたことの三つを中心に行われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半女性。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 集団面接のため、比較的軽い質疑応答で行われる。 ・就活軸 この質問がメインだったように感じる。軸の具体的な内容、その軸に至ったエピソードなどを話した。 ・なぜタイミーを志望しているのか（志望動機）

学生時代に力を入れたこと（中高大から一つ選ぶ）

大学留学中のアルバイト先で新人教育を改革した経験について書かれています 。教育期間を3ヶ月から1ヶ月半に短縮するため、一対一のメンター制度を導入し、教育マニュアルを作成。また、教育担当者のモチベーションを高めるために自己決定権を与え、シフト調整も行いました 。

自己PRをご記入ください。

私は、まず課題を論理的に分解し、実行可能なタスクに落とし込みます。その後は、計画に沿って迅速に行動し、チームを巻き込みながら目標達成に向けて推進します。論理的な計画と実行力を両立させることで、効率的かつ確実にプロジェクトを成功に導けます。

各質問項目で注意した点

エピソードの概要を簡潔に書く事を心がけた。行動の深い原因や動機は面接で問われるため、エントリーシートではできるだけ短い文章で問題、簡単な原因、結果の三つをかければ良い。

内容

企業説明と質問会

注意した点・感想

特に何もない。現状や将来のビジョンについて聞く場なので特に学生同士での交流もない。説明会が終了すると、すぐにエントリーシートの提出を求めらる。その中に学生時代に力を入れたことを書く欄があるため、もし可能なら学生時代に力を入れたことを短く簡潔に言語化しておく方がいいかも。

承諾/辞退理由の詳細

成長途上にある企業であり、経営基盤や財務の安定性は上場企業や歴史ある大手企業と比較すると未成熟な部分が存在する。特に、景気変動や市場環境の変化に対する耐性が課題となる可能性があり、長期的なキャリア形成を考えると不安要素となると考えたから。

採用人数・倍率

不明だが100人程度は新卒で採用する見込みとの話を伺った。

内定者の採用大学・学歴

MARCHや関関同立が多いのではないか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の役員と30代の人事社員。

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場まで案内される。

質問内容

面接では、事前に準備したプレゼン資料を用いて約10分間の自己PRを行う。その後、社員からの質疑応答を受ける。それとは別に通常の面接の形式での質疑応答も受ける。また最後には逆質問の時間が設けられていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・ガクチカ ・志望理由 ・キャリアビジョン ・逆質問 各設問について、かなり詳しく深掘りをされた印象がある。一貫性を持たせながら回答していくことが求められると思う。フランクだが、短時間で的確に返答することが求められていると感じた。

承諾/辞退理由の詳細

初年度の年収が400万以上は自分のなかで譲れないポイントであり、タイミーの場合は初年度の年収で400万より少なかったため。また、給与のあがり幅にも不安を感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、面接を行う部屋に案内されて面接スタート。終わるとエレベーターまでお見送りしてもらう。

質問内容

事前に作成してきたプレゼン資料をもとに１０分間ほど発表し、その後は社員さんから質問やフィードバックがある。プレゼンの内容は、学生時代に頑張ったこと、そこから身に付いた力、タイミーの志望理由、また、身に付けた力をタイミーでどのように活かしたいか、将来タイミーで成し遂げたいこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループマネージャーをしている社員さんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLにアクセスし、面接スタート。

質問内容

自己紹介 学生時代で一番頑張ったこと 長期インターンをやろうと思ったきっかけ HR領域に興味を持ったきっかけ　自分がどのようなところを解決していきたいか どれくらいの期間長期インターンをやっていたか そのなかで特に大変だったこと それを克服するためには量をやっているのか、それとも質をやっているのか 集団のなかでリーダーシッ...

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

全部で30分程度でした。

対策方法

SPIの問題集にある言語、非言語の一般的な問題をといて対策しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社数年の若い人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られていたURLにアクセスし、面接をスタート。面接が終わるとミーティングから退出して終了。

質問内容

自己紹介。学生時代に頑張ったこと。就活の軸。現在選考中の企業。逆質問。 自分の就活の軸やその他の過去の経験含めて、それらの話から、志望動機につなげられるように話すことを意識しました。他社の選考状況についてもなぜその企業を受けているのか聞かれました。

あなたが学生時代に頑張ったことはなんですか？

私は高い実績を上げられる営業パーソンになるべく一年近くインサイドセールスの長期インターンを行っている。この経験を通し課題解決力・コミュニケーション能力を身につけた。 当初は企業に電話をかけても受付で断られることが多く、仮に担当者につながっても自分の知識不足でアポイント取得につながらなかった。 課題克服のため下記２点を行った...

自己PR

私の強みはチームを一つにし粘り強く努力し続けられることだ。その力が発揮されたのは高校時代での水泳だ。当時の目標はリレー種目で中国大会に出場することだったが、県で上位8位での中国大会の出場資格をギリギリ得られず非常に悔しい思いをしていた。そこで私は二つのことを提案した。 ①上位チームとのタイム差からそれぞれが何秒縮めるべきか...

各質問項目で注意した点

自分が泥臭く頑張る力があることや、チームで頑張れる力があることをアピールするようにしました。また、御社に入っても営業で成果を出す、ということを伝えられるようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

オフィスを見た時に想像通りの人柄の方が多かった。 商材のメリットを感じられる。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業当初から活躍されている役員

会場到着から選考終了までの流れ

電車

質問内容

作成してきたプレゼンテーションの発表を10分間行い、そのプレゼンに対する面接と逆質問。学生時代に力を入れたことについての深堀り、自分の将来ビジョンをどうして掲げているのかという背景の話、タイミ―の事業がどう関与してくるか等シンプルだが言語化が必要な質問が多かった。

経緯

最終面接はプレゼンテーションの為、プレゼンテーションの助言

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、特になし

質問内容

リクルーター面談の前に壁打ちのプレゼンテーションの資料を作り、その内容や出来栄えについての助言をいただける。学生時代に力を入れたこと、タイミ―で成し遂げたいことを含めた10分以内で発表できる内容のものを作る必要があった。 また、志望度や選考状況についての聞き取りもあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西のエリアのマネージャーの中途の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、とくになし

質問内容

自己紹介、学生時代力を入れたこと、志望理由、将来について、逆質問。 逆質問の時間が長かった印象がある。志望理由を明確にしておくことが必要。自分の将来ビジョンとどう関わっているかなどそれぞれの質問の回答に一貫性があると良い。

試験科目

言語と非言語と適性検査

各科目の問題数と制限時間

全てで30分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインである為なし

質問内容

説明会の感想、自己紹介、学生時代に力を入れたこと、選考に進んでいる企業について、就職活動の軸、逆質問。面接官が人事の方の為、説明会のどの部分に興味を持ったのか、企業のどの部分に共感したのかが言えると良いと思う。

内容

会社概要、タイミ―がどう社会に貢献しているか等のインターネットにはない情報も多くあった

注意した点・感想

話されている方のエピソードをしっかり聞き、メモを取るようにしていた。どのような経験を積むことが出来るのかを聞くこと、どう社会に貢献しているかを考えること、疑問に感じる点はそのままにせず質問することを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

実際に働いた時のイメージができた

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

11月ごろからインターンはあるが参加自由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名 人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

汐留シティセンター内オフィスでの面接

質問内容

プレゼンで話した内容についての深掘り なぜその選択をしたのかや考え方についても深掘りされる プレゼンしながら質問が来るのでプレゼンの時間は特に気にすることなくプレゼンできた。 変化球な質問はなかった。

経緯

最終面接に向けた面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接ではなく、面談なので質問はなし。 最終面接のプレゼンに向けて一緒に準備してくれる。 スライドに関してやプレゼン内容に関して意見をもらうことで、ブラッシュアップできる。 実際に人事の方にプレゼンすることでリハーサルにもなる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に頑張ったこと →二つくらい 一番辛いと思ったこと 一番頑張ったと思ったこと 変化球質問は特になかったため、焦ることはなかった。 一般的な質問が多いので、話したい学生時代に力を入れたことを決めておくと良い。

試験科目

基本的なテスト

対策方法

特になし

経緯

イベント経由

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

説明会では分からなかったことや企業についての質問に答えてくれた。 簡単な自己紹介と学生時代に力を入れたことに伴った自己PRが言えれば特に問題はないと思う。 面接ではなく面談ということもあり、非常にフランクな環境なので緊張せずに参加できると思う。