タイミー

4.1

代表取締役　小川 嶺（27）
1997年生まれ。立教大学経営学部卒。高校生のときにリクルートやサイバーエージェントでのインターンを経験。2017年、アパレル関連事業を立ち上げるも1年で事業転換を決意。2018年、タイミーのサービスを開始。

<受賞内容>
スキマバイトサービスのタイミーが順調に成長を続けている。
売り上げは非公開だが、目安となる求人募集数は直近1年間で3.2倍に、働き手の利用者も累計600万人を超えた。
それを支える社員数も約540人から約920人へと急増。スタートアップは成長に人が追いつかずに組織崩壊するケースが珍しくないが、同社は離職率を5〜6％程度に抑えており、無理のある拡大ではなかったことがうかがえる。

スポットワーク市場の成長をけん引するタイミー。若き起業家は、日本の未来をつくる本物の経営者へと脱皮している。

「タイミーキャリアプラス」は、資格や経験等の有無にかかわらず、挑戦したい仕事ができるようになるための機会を提供するサービスです。希望者は「キャリア相談」や「資格や免許取得、スキル習得のためのリスキリング講座」を受けることができ、キャリア形成や正社員としての長期就業を支援。働き手一人ひとりの可能性を広げます。

タイミーでは、一人ひとりが自分なりの強い情熱を持ち、ビジョン・ミッションの実現に向けてチーム全員が成長する組織を目指しています。
そのためには個人の成長、組織の成長が何より重要です。

当社は、現在25.4万の事業者様にご利用いただいており、累計導入社数はNo.1となっています。
更に、エンジニアやカスタマーサクセスを始めとした全職種での積極的な人材採用を行い、従業員数は前年比約2倍で増加し、2024年1月時点で1000名を超えています。
それらの結果、相応なプラットフォーム規模になった今においても一貫して高成長を継続しており、昨年に引き続き2024年度も持続的な高成長を実現しています。

1316名（うち正社員1003名）〔2024年10月時点〕でサービスを運営しており、
仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。

【タイミーの4つのValue】
■理想ファースト
└ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう

■オールスクラム
└ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう

■バトンツナギ
└ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう

■やっていき
└ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう