ブロードマインドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

金融で保険を取り扱っていながら、特定の商品だけを提供するのではなく、ライフプランの実現に伴走するという事業に共感したため。自分自身知漠然とお金の悩みがあるので、知識を付けて目の前の顧客に貢献するとともに、自分や周りの家族・友だちの役に立ちたいと考えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本社マネージャー

経緯

就活イベント参加後、エージェント経由で面談を組んでいただいた。

承諾/辞退理由の詳細

一つの窓口で、保険や住宅ローン、資産運用などの様々な金融商品を特定の金融機関に偏らずにオンラインでも提案できる数少ない企業であることが良かった。また、社員の方々がフランクな人が多く、コミュニケーションが取りやすいと感じた。

内容

説明会と座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

経緯

面接の振り返りをした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

経緯

説明会後、選考に進む過程で面談が設けられた。

承諾/辞退理由の詳細

面接や面談を通して、社員の方の雰囲気が終始良かったと感じている。特に、話した社員の方全員が本気で「お客様を幸せにしたい」と思っていて、このような環境で働くことができたら、自身の将来像に最短距離で近づけると思った。また、自身の将来のキャリアやどんな人になりたいかなどを明確にしてくれたのもこの会社だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

質問内容

詳しい業務内容・役割 1～3年目の成長カーブ 初めての壁・苦労 やりがい チームの雰囲気・働き方 提案内容の比重 保険営業の「手数料優先」のうわさについて ブロードマインドを選んだ理由 失ったもの・大変な点

経緯

会社説明会が終了後、選考に進む場合はメンターが付く

内容

会社概要 特徴 仕事 成長する基盤 キャリアステップと評価 福利厚生 座談会

内容

業界や事業の説明があり、その後先輩社員の方の入社の経緯や入社後についてのお話があり、逆質問の時間がある。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。最終面接での面接官の方のお話に感動し、この方の下で働きたいと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゼネラルマネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本社営業　教育部マネージャー

承諾/辞退理由の詳細

社員面談や面接を通じて、人柄の良さを感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

経緯

一次面接に合格すると設けられる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業マネージャー

経緯

人事面談後のアンケートで社員面談を希望

経緯

webテストに合格すると面談が設けられる。

試験科目

能力テスト パーソナリティ診断

内容

90分の会社説明会と30分の座談会。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。また事業内容や営業のスタイル、社員の方、社長の人柄に魅力を感じたため。コミュニケーションで意識していることを伺ったところどの方も相手の価値観を受け入れる姿勢や自分の既存の価値観を一度見直すなど私が目指す形に近かったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長