ブロードマインドの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

金融で保険を取り扱っていながら、特定の商品だけを提供するのではなく、ライフプランの実現に伴走するという事業に共感したため。自分自身知漠然とお金の悩みがあるので、知識を付けて目の前の顧客に貢献するとともに、自分や周りの家族・友だちの役に立ちたいと考えた。

内定後の課題の有無

入社までにFP3級・2級、証券外務員1種・2種を取得。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着した後、人事の方と軽い面談をし、選考へ。終了後、再び人事の方と面談をしてからオフィスツアーをしていただいた。

質問内容

志望動機（金融への興味、ビジネスモデルへの共感）や、就活軸（お客さまと誠実に向き合え、自身のスキルを伸ばしていける環境）等聞かれたが、選考中の大部分は代表のお話を聞く時間だった。それを聞いてどう感じたか、想いがどのように変化したかを伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本社マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一般的な質問内容がメインで、特に変わった質問はされなかった。学生時代に力を入れたことはかなり深掘りされるため、なぜ、どのような想いで行動したのかを説明できるようにする必要がある。また、自身の弱み強みに関しても聞かれた。また、その場でフィードバックをいただいた。

経緯

就活イベント参加後、エージェント経由で面談を組んでいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

人事の社員さんとの面談。最初にこちらが知りたいことを提示し、それを元に説明していただく流れだった。説明会前に面談を組んでいただいたため、説明会兼社員面談のような形だった。聞いたことに対しとても丁寧に説明してくださった。

イベント詳細

業務内容

承諾/辞退理由の詳細

一つの窓口で、保険や住宅ローン、資産運用などの様々な金融商品を特定の金融機関に偏らずにオンラインでも提案できる数少ない企業であることが良かった。また、社員の方々がフランクな人が多く、コミュニケーションが取りやすいと感じた。

内定後の課題の有無

入社までに、FP2級と証券外務員資格の取得をすることを奨励された。

内定後の拘束

特になし

内容

説明会と座談会

注意した点・感想

この企業がどのような会社なのかを具体的にメモに残せるように注意しながら聞いた。特に強みは何か・この業界の他社と比べてどのような違いがあるのかについては注意をしていた。 お客様一人一人のライフプランを支える仕事であり、「中立的に多様な金融商品をオンラインでも提案できる数少ない企業」、という話が心に残った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、現場が忙しかったので少し待った。

質問内容

質問：第一希望か（志望度合い） 解答：第一希望。 質問：aiをどう使う人間が今後評価されていくか。（金融面において） 解答：aiを効果的に使えて、そこに人間にしか出せない「寄り添う力」を加えられる人間。 （こちらからの） 質問： 他社商品も含めて客様に合った選択肢を提供したいと考え、創業に至ったと拝見しました。その ...

経緯

面接の振り返りをした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接後の振り返りで、コミュニケーション能力の高さや志望動機をしっかり伝えられていた点が評価されたと聞いた。 最終面接は対面なので、しっかり整えることや笑顔を意識して話すように言われた。このまま順調に進めるように応援された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接。

質問内容

質問：志望動機 解答： 一つの窓口で、保険や住宅ローン、資産運用などの様々な金融商品を特定の金融機関に偏らずに提案できる数少ない企業であること。 質問：悔しかった経験 解答：高校での部活動。中学生の頃まではサッカー部でセンターバックとして活躍していたが、高校では身長の伸び悩みもあってうまくプレーできず、後輩にも抜かれてい...

経緯

説明会後、選考に進む過程で面談が設けられた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面談。気になる点の質問や面接への対策など。

質問内容

質問：仕事をされてきた中で苦労した経験。 解答：複数の金融の知識を勉強していかなくてはいけない点。 質問：仕事をしていて良かったなと感じた経験 解答：お客様へのライフプランをいくつか作成して、それが役立ち感謝されたこと。

承諾/辞退理由の詳細

面接や面談を通して、社員の方の雰囲気が終始良かったと感じている。特に、話した社員の方全員が本気で「お客様を幸せにしたい」と思っていて、このような環境で働くことができたら、自身の将来像に最短距離で近づけると思った。また、自身の将来のキャリアやどんな人になりたいかなどを明確にしてくれたのもこの会社だった。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスのあるビルに到着し、オフィスに着くと受付でメンターを呼び出し合流する。部屋に案内され、そこで面接官が来るのを待つ。

質問内容

「大学時代に頑張ったことと深堀」 　　ウィーン大学への留学 「前問以外で頑張ったこととその深堀」 　　サークルの企画幹部経験 「逆質問」 「最後に一言」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

「志望動機」 　　金融知識への不安を解消したい、ワンストップで顧客に伴走できる点に魅力 「第一志望・第二志望の理由」 「親の反対と、それでも金融を志す理由」 　　正しく理解すれば価値あるものだと知った、将来、親にも説明できる存在になりたい 「金融知識で何をしたいのか」 　　不安を解消したい、幸せになってほしい 「保険で幸せ...

質問内容

詳しい業務内容・役割 1～3年目の成長カーブ 初めての壁・苦労 やりがい チームの雰囲気・働き方 提案内容の比重 保険営業の「手数料優先」のうわさについて ブロードマインドを選んだ理由 失ったもの・大変な点

注意した点・感想

基本的に自分が現場社員の方にひたすら質問をする場。事前に質問を準備しておいた方が有意義な時間になると思う。現場の社員の方ということで、選考には一切関係ない。そのため、ざっくばらんに話していただけるので、失礼の無いようにすることは前提で、実態やぶっちゃけた話を聞きたいのならこのタイミングだと思う。

経緯

会社説明会が終了後、選考に進む場合はメンターが付く

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

再度事業の説明（企業側から） 今までの経験（高校・大学）・価値観 就職活動の軸 社員面談に向けての案内 面談を通してブロードマインドとマッチしている点（企業側から）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

内容

会社概要 特徴 仕事 成長する基盤 キャリアステップと評価 福利厚生 座談会

注意した点・感想

金融業界でも稀な金融総合コンサルティングの事業をしている点が非常に魅力的だった。自社商品しか提案できないというネックな部分を解消しており、金融知識に対する世の不安を取り除くことができそうな事業だと感じた。

内容

業界や事業の説明があり、その後先輩社員の方の入社の経緯や入社後についてのお話があり、逆質問の時間がある。

注意した点・感想

金融業界についての解説があり、きっみゅう業界についての知識がない場合でもその後の事業内容や業界での立ち位置がわかるように説明会が進んでいくので説明会をよく聞いていれば企業独自の強みがわかるようになっているような印象を受けた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。最終面接での面接官の方のお話に感動し、この方の下で働きたいと感じたため。

内定後の課題の有無

FP2級と証券外務員の資格取得が入社日までに必要

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゼネラルマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着次第、面接を行う部屋に案内され、面接官の方が入室した時点で面接が開始する。その後、志望動機などの質問があり、逆質問の時間が終了すると、社内見学の時間が設けられ、見学終了でその日の日程は終了。

質問内容

・質問 志望動機、他社の選考状況、他社の志望動機、お客様が金融商品について相談しにくるのはなぜか ・回答 志望動機は前回の面接の内容と同じことを意識しながら話した。その後の質問では面接官の方の方との会話から自身の考えを見出しながらお話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本社営業　教育部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の方の自己紹介から自身の自己紹介から始まり、そこから学生時代に力を入れたことや志望動機などの質問がされる。その後、逆質問の時間が設けられ、逆質問を終えるとと面接終了となる。

質問内容

・質問 学生時代に力を入れたこと、志望動機、就職活動の軸 ・回答 アルバイトでの経験を挫折した内容を交えながら話した。学生時代に力を入れた経験から学んだことを志望動機や就活軸に繋げながら、なぜこの企業でなければいけないのかを説明した。

承諾/辞退理由の詳細

社員面談や面接を通じて、人柄の良さを感じた

内定後の課題の有無

自己紹介スライドと口コミの投稿、名前の確認

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が会議室に案内してくれる。その後、会議室で代表を待つ。

質問内容

・人に嫌われたくないという気持ちが強いか（仕事内容的に目上の人にもはっきりと物事を言わなければいけないため）、言わなければいけことを言った経験はあるか ・人に怒られたことはあるか ・事例を出されてこの時、自分ならどんなことを言うか ・逆質問

経緯

一次面接に合格すると設けられる

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・一次面接はどうだったか、感想 ・自分の面接に何点つけるか ・自分で考える良い点と改善点 これらを聞かれた後にフィードバックがもらえる。面接を担当してくれた方がどんな印象を持ったのか、どういった点を評価していたのかなど。また、最終面接に向けた説明もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・自己紹介 ・就活の状況 ・志望動機 ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・強み、弱み ・挫折の乗り越え方 逆質問の時間を長くとってもらえるため、そこで疑問を解消できる。 ・印象に残ってる仕事 ・人生で大切にしていること ・信頼関係の築き方

経緯

人事面談後のアンケートで社員面談を希望

会場到着から選考終了までの流れ

ブロードトークで30分程度

質問内容

・印象に残った仕事 ・貴社の強み 人柄、商材の多さ、成長環境 ・将来の目標 ・面接に向けてやった方がいいこと 商材などで他社との差別化をする ・面接で聞かれたこと お客様と企業の利益どちらが大切か→どちらも追求する必要がある

経緯

webテストに合格すると面談が設けられる。

会場到着から選考終了までの流れ

面接前の面談

質問内容

自己紹介とそこからの深堀り 志望動機　 ・印象に残ってるお客様とのエピソード ・自分を知ってもらうために努力していること valueの「想いで語る」をやっている ・求める人物像 素直で明るく元気な人

試験科目

能力テスト パーソナリティ診断

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

SPIなどと似ていたためこの形式の問題を繰り返し解き慣れておく。

内容

90分の会社説明会と30分の座談会。

注意した点・感想

メモを取りながら酸化した。オンラインでの実施だった。質問できる時間でなんでも答えてもらえるので、事前に聞きたいことなどを用意しておくと良いと思う。ここで聞いたことは面接で活かせるためしっかり聞くと良いと思う。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。また事業内容や営業のスタイル、社員の方、社長の人柄に魅力を感じたため。コミュニケーションで意識していることを伺ったところどの方も相手の価値観を受け入れる姿勢や自分の既存の価値観を一度見直すなど私が目指す形に近かったため。

内定後の課題の有無

自己紹介パワポの作成

内定後の拘束

なし　自分の場合社内を見学させていただいた