KDDIの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

入社後の配属や中長期的なキャリアのイメージを十分に明確化できなかったためです。事業領域が幅広く、通信インフラや法人DXなど魅力的な分野に携われる点には惹かれましたが、自分がどの領域でどのように専門性を高めていくのかを具体的に描き切れませんでした。選考を通じて社員の方の雰囲気や事業の社会的影響力には魅力を感じましたが、最終的...

採用人数・倍率

採用人数や正確な倍率は公表情報だけでは把握できませんでした。ただ、KDDIは通信業界の中でも知名度が高く、技術系職種も人気があるため、応募者数は多く、倍率は高めだと感じました。選考では志望動機や研究内容、入社後に実現したいことを深く聞かれたため、十分な準備が必要だと思います

内定者の採用大学・学歴

内定者の詳しい採用大学や学歴は分かりませんが、旧帝大、早慶、MARCH、関関同立、地方国公立大学、大学院生など幅広い層がいる印象です。技術系では理系大学院生も多いと感じましたが、学歴だけでなく、研究内容や論理的に説明する力、入社後にやりたいことの明確さも重視されていると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続し時間が来たら開始

質問内容

最終面接では、これまでの選考で話した内容を踏まえ、志望度の高さや入社後に挑戦したいことについて深く聞かれました。また、なぜ通信業界なのか、なぜKDDIなのか、他社ではなくKDDIで実現したいことは何かを確認されました。研究内容や学生時代に力を入れたことについても質問があり、人柄や考え方を総合的に見られていたと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場の中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続し、時間が来たら開始

質問内容

二次面接では1字面接よりも技術的な内容と志望動機について聞かれました。研究内容や使用した技術、入社後に実現したいことについて、具体的に説明できるかが見られていたと思います。また、今大学で行っている研究内容の説明やそれをどのように生かしたいかなど聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続して時間が来たら開始

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜその活動を行ったのか そこでの挫折経験とどうやって乗り越えたのか 一次面接では基本的に自己紹介やこれまで学生時代に行ってきたことを中心的に聞かれることが多かった。志望理由などは準備はしていたが聞かれることはなかった。

試験科目

通常の玉手箱

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱

対策方法

玉手箱の参考書を解いたり、、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

大学院／大学／高専専攻科（最終学歴）の研究・ゼミのテーマについて詳細をご回答ください。（200文字以下）

私の研究テーマは、◯◯を用いた光情報処理技術の検討です。従来の電子回路による情報処理では、消費電力や処理速度に課題があるため、光の特性を活用した高速・低消費電力な計算手法に着目しました。シミュレーションやPythonを用いた解析を通じて、構造条件と情報処理性能の関係を評価しています。

作成した成果物について「成果物の内容、作成に至った経緯詳細、使用言語」を記載例に沿ってご回答ください。

研究活動において、光情報処理の性能を評価するためのシミュレーション・解析プログラムを作成しました。具体的には、◯◯構造から得られる光学応答データを入力とし、Pythonを用いてデータの前処理、特徴量抽出、識別精度の評価を行うプログラムです。作成に至った経緯として、研究を進める中で、構造条件の違いが情報処理性能にどのような影...

選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）

通信を基盤に、法人や社会の課題を解決するサービス・システムの開発に携わりたいです。KDDIは通信インフラに加え、クラウド、IoT、データ活用、DXなど幅広い領域に事業を展開しており、技術を通じて多くの人や企業に価値を届けられる点に魅力を感じています。私は研究で、未知の技術テーマに対して文献調査、シミュレーション、データ分析...

試験科目

言語・非言語

対策方法

スピード感を意識して、時間内に解ききれるようにいろいろな企業を受ける中で慣れていきました。

承諾/辞退理由の詳細

WILLコースでアカウントコンサルとしての内定のため、自身のやりたいことに挑戦できると思ったから。

内定後の課題の有無

TOEICのスコアの提出

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス2人 進行役の人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始30分前に控室に集まり注意事項の説明を受けた後に、面接官が待つ部屋に案内される。

質問内容

志望動機（なぜKDDI・なぜアカウントコンサル） 　→興味のある事業内容に触れながら志望度の高さを伝えた キャリアプラン 　→入社10年後くらいまでのプランを伝えた 知っている事業や商材について 　→携わりたい事業内容に加えて、KDDIが力を入れている事業についても具体的に述べた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目の現場社員 中途入社の人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始の5分前に入室

質問内容

志望動機 　→一次面接より解像度を高くして、深掘りに備えた 就活状況 大学入学以降、難易度の高かった経験 　→課題・要因・施策・不満への対処・結果を含めた概要を伝えた後に、施策の他の選択肢や具体的な課題解決のプロセスについて厳しい深掘りがあった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始5分前に入室

質問内容

志望動機 　→就活の軸と絡めて伝えた なぜKDDI 　→実際に行っている事業にふれながら他社と差別化して述べた アカウントコンサルの志望動機 　→これまでの経験と自身の強みを含めて伝えた 学生時代に人と協力して取り組んだ経験 　→学生時代に力を入れたことの内容

選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）

お客さまをパートナーとして捉え、通信を起点に5GやIoT、AIなどのリソースを組み合わせながら、事業成長につながるソリューションを共に設計していく法人営業に魅力を感じています。お客さまと継続的に対話を重ね、お客さま自身も気づいていない課題やニーズを明確化し、中長期の視点で事業成長に貢献したいと考えています。 このコースで活...

あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。（400文字以下）

◯◯サークルで大学祭のステージ構成を改善した経験です。例年、観客が途中で離れてしまう課題がありましたが、当初は原因を特定できず、改善の方向性を見出すまでに時間を要しました。そこで、私自身が初めてパフォーマンスを観た際に楽しみ方が分からなかった経験に立ち返り、マイナースポーツゆえに楽しみ方や難しさが十分に伝わっていないことが...

各質問項目で注意した点

WILLコースでのエントリーのため、法人営業として実現したいことを企業の強みと自身の強みをふまえて言語化しました。難易度の高かった経験で、自身の強みを伝えられるように一貫性を重視していました。

承諾/辞退理由の詳細

通信業界全体に共通する部分かもしれませんが、ジョブローテーションが前提となっていることや、場合によっては全国転勤の可能性があること、さらに総合職採用のため職種も固定されていない点に不安を感じました。幅広い経験を積めるという魅力はある一方で、自分としては将来のキャリアの方向性が見えにくく、キャリア形成に迷いが生じそうだと感じ...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部のマネージャーと現場のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接

質問内容

多角的にさまざまなことを聞かれた印象があります。志望動機はもちろんですが、それに加えて技術的な経験や知識、自分がどのような課題意識を持ってその業界に関わりたいと考えているのか、といった点までかなり具体的に深掘りされました。単に志望度を確認するだけではなく、これまでの経験と将来やりたいことがどのようにつながっているのかまで見...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅社員と現場の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接

質問内容

一次面接では、技術的な内容と志望動機について聞かれました。私は志望動機として教育分野に関わる仕事がしたいと伝えましたが、その場では、KDDIではそうした領域に直接携われる機会は多くないのではないか、という趣旨の反応をいただきました。そのため、面接中は手応えがあまりなく、正直なところ難しいかもしれないと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接

質問内容

一次面接では、基本的に学歴や自己紹介、これまで何をしてきたかといった経歴面についての質問が中心でした。学生時代の経験や取り組み内容を確認されるような内容が多く、人物理解を目的とした面接だった印象です。なお、志望動機については一切聞かれませんでした。

試験科目

通常の玉手箱

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱

対策方法

玉手箱の参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

大学院／大学／高専専攻科（最終学歴）の研究・ゼミのテーマについて詳細をご回答ください。（200文字以下）

共同研究で、大規模◯◯のデータを活用した研究に取り組んでいる。学部では、膨大かつ複雑なデータから重要な特徴を抽出・可視化する手法と、それを実装したシステムを開発した。修士では、生成AIを活用し、原因の推定や対処方針を自然言語で提示する手法を研究している。専門知識を持たない人でも結果を理解しやすくし、現場で活用しやすい仕組み...

作成した成果物について「成果物の内容、作成に至った経緯詳細、使用言語」を記載例に沿ってご回答ください。

成果物の内容：◯◯への◯◯システム 作成に至った経緯：所属サークルの◯◯で、◯◯への◯◯が手作業で負荷となっていたため、自動化を図った。 使用言語：Python

選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）

私は貴社で、「教育現場がDXの恩恵を真に受けられる社会」を実現したいと考えている。教育現場でのアルバイト経験の中で、紙中心の運用からデジタルツールを活用した体制への移行を経験した。しかし、十分な準備や支援がないまま現場対応を求められ、導入初期には業務負担が増え、本来注力すべき教育活動にも影響が出る場面があった。 この経験か...

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気が本当に良かった。承諾後もずっとサポートしてくれるので実際に働いている自分が想像できた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業部長、司会役の年次高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間前にオフィスに到着し、他の学生と一緒に時間になるまで会議室で待機。

質問内容

■質問 ・なぜ通信業界を志望するのか ・その中でもなぜKDDIなのか ・なぜパートナーコンサルコースなのか ・KDDIの弱みは ・全国転勤は大丈夫か ・あなたの強みをどう活かせるか ・入社後にやりたいこと ・他社の選考状況と志望度 ・KDDIが第一志望か ・最後に一言 ■回答 志望動機では、通信が人々の生活や企業活動を支...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの男性社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったら入室

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたことは何か ・その経験の中で最も苦労したことは何か ・なぜその課題を解決しようと思ったのか ・チームでの役割は何か ・なぜ通信業界を志望するのか ・その中でもなぜKDDIなのか ・なぜパートナーコンサルコースなのか ・入社後にやりたいこと ・他社の選考状況 ・逆質問 ■回答 志望動機では、通...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

AI面接なので自宅で時間になったら開始する。

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたことは何か ・その経験での課題と乗り越え方 ・周囲を巻き込んで成果を出した経験 ・あなたの強みと弱み ・困難に直面した際にどう行動するか ・チームで成果を出すために大切なこと ・最近挑戦したこと ■回答 困難に直面した際には、まず原因を整理し、周囲と協力しながら解決策を考えることを伝えた。A...

内容

パートナーコンサル社員数名と座談会

注意した点・感想

企業理解を深めるだけでなく、志望度の高さや人柄も見られていると感じたため、受け身にならず積極的に質問することを意識した。特にKDDIのパートナーコンサルコースについて、実際の業務内容や代理店との関わり方など、具体的な質問をすることで理解を深めた。

承諾/辞退理由の詳細

選考を受ける中で関われる領域、働き方、働いてる方の雰囲気に惹かれ始めたが、よりもっと志望度の高いところから内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明、ただ最終面接は結構落ちていた印象。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人は年次の高い現場社員、1人は人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機室→面接室

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・どのような軸で就職活動を進めているか ・他にはどのような企業を受けているのか ・KDDIを志望する理由 ・競合他社ではなくなぜKDDIか ・KDDIではどのような領域に関わってみたい ・ESに書いた◯◯ってどういうこと？ ・集団の中での挫折経験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

パソコンで面接

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　→深堀り ・志望動機 ・なぜ他の企業ではなくKDDIなのか ・なぜ法人営業なのか、どのように自分は活躍できると考えるか ・KDDIに入社してどのようなことに関わりたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

パソコン開く

質問内容

・自己紹介 ・大学生活に力をいれたこと 　→なぜ始めた？その中で大変だったことは？そこから学んだことはなにかある？ ・KDDIを志望する理由 ・就活はどういった業界を受ける？ ・逆質問があればどうぞ

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱

対策方法

参考書を解いて問題形式になれること。また他の玉手箱企業で練習すること。

選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そしてそのコースで活かしたい自身の強みについてお応えてください。

私は貴社で、より便利な社会づくりに貢献したいです。そのために、デジタル施策を導入して終わりにせず、現場で使われ成果が出るまで推進し、顧客のDXを前に進めることを本コースで実現したいです。高校でタブレット学習が始まった際、先生が使いこなせず、かえって学習効率が下がった経験があります。一方、大学に入り、教育現場におけるICTに...

あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。

アルバイト先のカフェで主将を務め、◯◯を達成した経験です。昼ピーク時はミスの多さが最大の不満となっていました。私は新人の教育を推進しましたが、当初は店のためという正論だけでは多忙なスタッフの協力を得ることが出来ませんでした。そこで、指示を何度も伝えることに言い換えて伝えました。朝礼の中で「全員の気持ちを揃えること」と、◯◯...

各質問項目で注意した点

設問1ではなぜそのような思いを抱いたのか具体的な経験まで書いて、説得力をもたせた。また、最終面接でもこのesに書いたことから質問されたので、適当はだめ。

承諾/辞退理由の詳細

一旦承諾した。ほかの内定も出そろってから考えようと思った。

内定後の課題の有無

TOEICの点数などを提出する。

内定後の拘束

特になし