レイヤーズ・コンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

志望どの高い他社に内定いただいた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　現場エリート社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたことについて 　アルバイトを始めたきっかけ 志望動機 　なぜコンサルなのか 　なぜレイヤーズなのか レイヤーズで何をしたい？ どのようなクライアントにどのようなソリューションを提供したい？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

学生時代に力を入れたこと ・なぜこの活動をしたのか ・具体的な活動内容について ・成果を定量的に示すと？ 志望動機 ・なぜコンサルタントなのか ・就活の軸 ・チーム内での役割 ・具体的に何を実現したいのか 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

さらに魅力的な業界から内定をもらったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とそれなりに高い役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

最終面接では、志望動機や入社意欲に関する質問が中心であった。特に「なぜコンサルタントなのか」「なぜこの企業なのか」といった点に加え、入社後にどのように成長・貢献したいかについて深掘りされた。また学生時代に力を入れたことや興味のあるニュースなどについても話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

二次面接では、志望動機や学生時代に力を入れたことの深掘りを中心とした人物面接が行われた。 特に、これまでの意思決定の背景や価値観、チームの中でどのように行動してきたかといった点が問われる内容であった。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

レベルが高いので、しっかりと他企業で練習しておくことをすすめる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

一次面接では、自己PRや志望動機に関する質問に加え、学生時代に力を入れたことの深掘りが中心であった。 特に、強みをどのように発揮したのかや、その背景にある考え方・意思決定について問われる内容であった。

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、○○部におけるチーム改革である。主将として、練習参加率の低下や連携不足により成果が出ない状況に直面した。そこで、部員との対話や試合内容の分析を通じて課題の背景を整理した結果、目標や役割が曖昧で主体性が発揮されにくい状態にあると考えた。これを踏まえ、目標の再設定や役割分担の明確化...

研究テーマ

○○に関する研究に取り組んでおり、○○や○○といった○○の効率化・最適化をテーマとしている。特に、○○の違いが○○や○○に与える影響を分析し、より効率的なプロセス設計につなげることを目的としている。

志望動機

私がコンサルティング業界を志望する理由は、企業の本質的な課題に対して構造的に向き合い、変革の実現まで関われる点に魅力を感じたためである。これまでの経験を通じて、表面的な対応ではなく課題の背景にある構造を捉え、周囲を巻き込みながら解決に導くことにやりがいを感じてきた。そのため、より多様な業界・テーマに対して課題解決を行い、大...

承諾/辞退理由の詳細

シンプルにここより規模が大きいコンサルから内定をもらい、経験できることの幅の広さでそちらを選んだ。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

業界的にもMARCH以上が多いのかなという印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 なぜ御社なのか 時事ネタについて 日本企業に求められること 人事から基本的なことを聞かれ、その後に部長クラスの人から質問という流れだった。 他では聞かれないような質問もあったが、冷静に自身の考えを述べた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜスポーツと学業を両立できたのか 志望動機 逆質問 一次面接とあまり変わらない印象で、むしろなぜ御社なのかは一次面接の時の方が聞かれた。逆質問の時間が長かったため3つくらいは用意しておくと良い。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）

対策方法

玉手箱の参考書を繰り返し解いて対策。あとは何回もテストセンターに通った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 数あるコンサルの中でもなぜ弊社なのか 自分のどういうところを評価してほしいと思うか いわゆるオーソドックスな一次面接であった。最後の質問は時間をもらって考えたが、意図が読み取れず自身の強みを見てほしいと回答した。

あなたが大学生・大学院生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。

◯◯で、慣例だった対面会議のオンライン化を実現し、運営を効率化しました。当時、テスト期間中に大阪まで招集される移動負担が学業の支障となっていたほか、会議が短時間で終わることも多く、費用対効果の低さを課題に感じていました。そこでオンライン化を提案しましたが、一蹴される状況が続きました。そこで、学生個人の意見では変革は難しいと...

ゼミ・研究室での研究テーマ（予定を含む）について教えてください。

◯◯に寄生し、人や家畜に有害な毒を作る◯◯を研究しています。研究結果を無毒化する技術に応用し、食の安全に貢献することを目標としています。

コンサルティング業界および当社を志望する理由について教えてください。

「失われた30年」から脱却し、日本を再び世界に誇れる国にしたいという想いから、企業の変革を根本から支えるコンサルティング業界を志望します。中でも、日本企業の文化に根差しながら、戦略が「絵に描いた餅」で終わらないよう実行まで伴走する貴社を強く志望します。日本の停滞を乗り越えるには、個社の変革に留まらず、その成功が産業全体に波...

承諾/辞退理由の詳細

かなり志望度の高い企業かつ、社員の人柄もすごく良かった。さらに、待遇の面でも満足度が高く、ファーストキャリアとして最適ではないかと考えたから。

内定後の課題の有無

IT系の課題がある。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏むだけ。

質問内容

人事の方→社員の方の順で質問されます。 ＜人事の方＞ ・就活軸 ・就活状況 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと（軽く） ＜社員の方＞ ・志望理由 ・入りたい部署 ・なぜその部署に入りたいのか ・希望する部署に行けなかった場合にどうするか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏むだけ

質問内容

・学生時代に力を入れたこと（かなり深掘りされた） ・コンサルタントを志望している理由 ・レイヤーズコンサルティングを志望している理由 ・なぜその部署に行きたいのか ・就活状況 ・就活軸 ・逆質問

学生時代に力を入れて取り組んだこと（400字）

大学の◯◯◯◯の運営で、支援制度を再設計して学習成果を大きく向上させた経験だ。この授業では少人数の班を組み、各班1名の運営メンバーを配置していた。しかし、担当クラスのメンバーの1名が途中離脱し、既存の支援制度が崩壊した。私は、運営メンバーが担当外の班の状況を把握できず、支援に入れないことが課題だと考えた。そこで、毎週異なる...

志望動機（400字）

企業のポテンシャルを「人と組織」の変革を通じて最大限に引き出し、日本社会を活性化させたい。優れた技術や文化を持ちながら停滞する日本企業が再び成長するために、人事戦略を実行に移し、成果を創出できるコンサルタントになりたい。その中で特に貴社を志望している理由は二つある。 一つ目は、「日本企業を強くする」という確固たる思想への共...

自分が初対面の人でも2時間話せることについて（200字）

所属しているゼミの活動について語らせていただきたい。私の所属する◯◯ゼミでは実際の企業と提携し、新商品を開発するプロジェクトを行なっている。そのプロジェクトの裏にある泥臭い活動や、学生ならではのマーケティング戦略について共有したい。

試験科目

言語・非言語・英語/性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な試験と変わらない。

対策方法

対策本で十分だと感じた。 結果の使い回しが可能なテストのため、他の企業で練習しておくことも良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏むだけ

質問内容

スカウト経由での面談。 選考状況や就活軸、学生時代に力を入れたことについて詳しく聞かれた。 特に学生時代に力を入れたことについては選考の半分以上の時間を使って深掘りされた。 志望動機についてはほとんど聞かれなかったと思うので、対策しなくても問題ないのではないか。

学生時代に力を入れて取り組んだこと

飲食店のホールスタッフとして勤務していた際、◯◯により職場の士気が大きく低下した。私は、仲間には前向きに楽しく働いてほしいという思いから、◯◯と◯◯を軸に、士気向上に向けた 3 つの施策に取り組んだ。1 つ目は、店長とスタッフの◯◯を埋めることだ。個別に対話を重ねる中で、店長の意図が十分に伝わっておらず、一方的な◯◯と受け...

自分の強み

私の強みは、誰もが無理だと言う逆風の中でも執念を持ち、絶対に諦めずに挑戦を形にする力である。◯◯から未経験で◯◯に挑戦し、最下位の実力から、◯◯に選ばれるまで成長した。入部当初の ◯◯は◯◯だった私は、 県大会常連の仲間と肩を並べることは無謀だとさえ言われていた。それでも自分の可能性を信じ、何としても結果に結 びつけると決...

志望動機

私が貴社を志望するのは、「日本企業を本気で変革する」という思想と、それを実現する支援スタイルの両面で、深い共感と納得感を覚えたからである。第一に、貴社の根底にある「日本企業を強くすることで日本経済を再活性化させる」という思想は、私自身の問題意識と完全に一致している。私は、◯◯や◯◯などの課題を通じて、「産業構造・ビジネスモ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群の企業であり、懇親会等にも参加させて頂いたが、人や事業内容、待遇も申し分ないものであり、非常に満足いくものだった。 しかし、規模感や知名度の高い他コンサルティング業界の企業にオファーを頂けたため、やむなく辞退させて頂いた。

採用人数・倍率

大変申し訳ないのですが、詳細は分かりかねます。

内定者の採用大学・学歴

大変申し訳ないのですが、詳細は分かりかねます。 しかし、早慶出身の学生が大半を占めるように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージングディレクター、人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・自己紹介 ・就職活動状況の確認 -なぜ◯◯業界とコンサルティング業界を並行しているのか -他の業界を排除した理由は ・コンサルタントとしてのキャリアビジョン -自分のどんな強みが活かせるか -逆にどのような点がまだ不足していると感じるか ・挫折経験 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に尽力したこと ・（会社への）志望動機 ・（業界への）志望動機 ・他業界と比較し、どのような点が興味関心に響いているのか　　　　 ・今後のキャリアビジョンとどう成長していきたいか

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語理解：32問、15分 計数理解：29問、15分 英語：24問、10分

対策方法

書籍を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

・学生時代に尽力したこと（字数制限なし、A41枚に収まるような字数（400〜500がベストかと）

「◯◯と連携した授業づくり」を実施するイベント主催者として◯◯部6名を主導し、教育に関心のある学生を対象にSNS集客を実施。前年度初開催で集客率が◯◯◯◯名だった。当時、開催地近辺の集客しか行わず、イベントの中身等の具体的情報の訴求不足。私はこの課題から認知数向上とイベントを想起させる情報の訴求の必要性を考え、学生使用率が...

志望動機（字数制限なし、A41枚に収まるような字数（400〜500がベストかと）

顧客の声を汲み取り、真摯に伴走するコンサルタントを目指し、志望する。学生時代、個別指導塾の講師として毎年大学受験生◯◯名以上を担当。進路が決まる重要な局面を握る責任感のもと、「私が生徒ならどのような言葉が心に刺さるか」等生徒の視点に立ちつつ、日々の表情変化や話す時の気持ちの乗り方で柔軟に対応する真の個別指導を展開。結果、◯...

各質問項目で注意した点

論理構成を大前提に私の人柄が出るような文章を構成し、意識した。また、冗長な文章にならないように淡白に文章を切る工夫もした。

経緯

イベントを通じて、スカウトを頂いた。

会場到着から選考終了までの流れ

メールでリンクを頂くため、そのリンクからオンラインで入室

質問内容

・就職活動の選考状況 ・コンサルティン業界の志望度 ・会社説明と今後の選考進度の確認 →イベントを通じて、書類選考及び一次選考免除の資格を頂いていたため、その説明 ・その後私生活や大学等、他愛もない会話 →計1時間程度

内容

多くの企業が参加し、その場で学生のGDを見学して頂き、スカウトを頂くイベント。

注意した点・感想

GDの練習のために行ったイベントだったため、普段のGDで気をつけるべきポイントを気にしながら挑んだ。 お題が4つあり、15分間ずつ行うため、非常に疲労度が高いが、一つ一つに献身的に取り組み、その過程で論理的な思考力とリーダーシップ等を示す必要がある。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内々定をいただいたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明