マネーフォワードの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

悩んでいた競合他社に比べて社員様とのコミュニケーションが心地よく、心理的安全性が高いと思ったため。また、他社と比較して懸念していた働き方やキャリアパスについて説明をしていただき、納得したため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→役員の方と面接→人事の方と振り返り→退室

質問内容

最初から気になる点があるかどうかを聞かれた。役員の方に特にお伺いしたい点について逆質問をした。その後、経歴やその動機、趣味について聞かれた。いずれも何を意図している質問なのかがわからなかったが、物事への取り組み方についてざっくりみられていたのだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レイヤー

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接開始

質問内容

学生時代に力を入れたことだけや性格傾向、チームでの立ち回りについて聞かれた。加えて、抽象的な質問もされた。例えば、「誰も挑戦してこなかったことに挑戦できる機会が転がっているとしたら、そのチャンスに対してどう行動するか」などが聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

もっと志望度の高いところから内定をいただけたため。

採用人数・倍率

ビジネス職は40名ほどで全体は80名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO(新卒採用の責任者)

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して終わったらそのまま退出

質問内容

・強みと弱み それは昔からあったものか どうやって克服したのか ・アルバイトの経験→難しかったこと ・大学で学んでいることが日常生活で生かされたと感じた瞬間 ・就活の軸 ・志望動機 ・入社して何をしたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して終わったらそのまま退出

質問内容

自己紹介とそれについての深堀が少し 自己PR →サークル活動でのエピソード 学生時代に頑張ったこと →アルバイトの経験 将来なりたい社会人像 →マネーフォワードのミッションなどと関連付けて話した 志望理由 逆質問 →マネーフォワードの志望理由、大変なことなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2018年新卒入社の現場社員と人事の人(人事の人は選考には関係ないと言われた)

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して終了したら退出

質問内容

幼少期、中学、高校、大学でどんなことをしていたか(自分史) その内容で面接官が気になったことを深堀 チームで頑張った経験 困難なことを乗り越えた経験 就活活動の軸 お金周りで困っていること、欲しいサービス 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事、中途入社、2年目ほど

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して終わったらそのまま終了

質問内容

自己紹介とそれに対する深堀(3門ほど) チームで頑張った経験 その中であなたの役割 周りの人からどういう人だと言われるのか 弱みとそれをどうやって克服するか 志望動機 目指す社会人像 就職活動の軸 就活の状況 逆質問3門ほど

会場到着から選考終了までの流れ

説明選考会。最初に会社のことについて説明がありその後グループディスカッション。

GDのテーマ・お題

新入社員が5年後にマネジメント人材になることを目標に、その目標を実現するための施策提案

GDの手順

時間は35分で発表はなし。グーグルスライドを使用する。最初に前提確認して、課題を決め、そのボトルネックに対してのアプローチを考える。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：20分 非言語：20分 英語：10分

対策方法

SPIやテストセンターに近い形式のものだった。英語はTOEICの対策で太刀打ちできるような難易度だった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のオンラインMTG会場から入室 ブレイクアウトルームに分かれてGD実施

GDのテーマ・お題

就職活動をより良いものにするには

GDの手順

ブレイクアウトルームに分かれて移動 各自役割を決め、ディスカッション 最後にチームでまとめた意見を発表した

承諾/辞退理由の詳細

第一志望郡の企業だったため。 バックオフィスから取引に使用する契約書など、社会で使う数字、世の中の動かし方などを扱うことができるサービスを手広く展開しており、ファーストキャリアとして申し分ないと感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLからオンラインMTGに入室

質問内容

■質問 ▶︎入社後にチャレンジしたいこと ▶︎キャリアプラン ■回答 ▶︎入社後にチャレンジしたいこと 新規サービスの開発やマネジメントに興味があること話した。 ▶︎キャリアプラン MBAの取得や複業の話を、学生時代の経験をベースに説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社の代表兼親会社の役員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLからオンラインMTGに入室

質問内容

■質問 ▶︎就職活動で見ている業界 ▶︎選考状況 ▶︎会社を選ぶ判断軸 ▶︎他社と比べたMoneyForwardの印象 ▶︎現行のサービスで改善した方がいいと思うものはあるか ■回答 ▶︎就職活動で見ている業界 素直に実際に見ている業界を、興味を持っている理由を織り交ぜて答えた。 ▶︎選考状況 他者の選考状況、内定の有...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オンラインセールス部門の責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLからオンラインMTGに入室。

質問内容

■質問 ▶︎長所短所 ▶︎チームで何かを成し遂げた経験 ▶︎志望動機 ■回答 ▶︎長所短所 高校生時代の部活動の話を織り交ぜながら話した。 ▶︎チームで何かを成し遂げた経験 高校生時代の部活動で全国大会に出場した過程を話した。 ▶︎志望動機 自分が将来成し遂げたいことを、自営業の父の話を織り交ぜながら説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 中途社員

会場到着から選考終了までの流れ

メールに届いたURLからMTGに入室した。 面接終了と同時にMTGが閉じられた。

質問内容

■質問 ・人生で最もチャレンジしたことは ・将来像と就活軸 ■回答 ・人生で最もチャレンジしたこと ▶︎大学時代の課外活動を、始めたきっかけや挫折経験あどを交えて話した。 ・将来像と就活軸 ▶︎お金が理由で挑戦できない人を救いたいと考えていることを話した。

【あなたが大切にされている価値観を教えてください】

楽観思考

【その価値観が培われたエピソードを200～400文字で教えてください】

大学2年生時に取り組んだダイエットにて、この価値観は培われた。 同級生にモテるべく、半年で15kgの減量を始めた。動機が不純なため、結果がついてこなくなると、すぐにモチベーションを維持できなくなった。特に体重を気にしすぎてしまうことに課題を感じ、体重計を片付けた。目先の体重の数値に捉われるのではなく、半年後に体重が15kg...

各質問項目で注意した点

「回答が設問からズレていないこと」と「面接で話を聞いてみたいと思ってもらえる文を書くこと」を心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

本当に良い会社だと思いましたが、辞退しました。辞退の理由は簡単には表せませんが、将来自分がやっていたいことやなっていたい姿には少し遠い感じがしたからです。もしくはいい会社であったからこそ自分が大学に入ってから夢見たり目標にしていた姿を諦めてしまう気がしたからです。

採用人数・倍率

分かりません。ただ過去に私以外内定が出たことがなかったと聞きました。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

・志望理由 ・学生時代に力を入れた事 そこまで深堀は多くありませんでした。 あとはその後は逆質問を2回程させていただいて、対三リミットになり、面接が周流となっていたように覚えています。もうすでに内定は決まっていたのかなと思いました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

私はSPIは苦手なのでかなり点数は低かったと思います。対策も問題集でやったくらいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CMOの方でした

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

・前の面接担当者の印象について ・これまでに力を入れてきたことについて ・その深堀をそれ以降されていました ・逆質問の時間がかなり長くあり、ひたすら聞きたいことを全部聞いたり、そのCMOの方が元P&Gの方だったので、どのような知見を持っていて、会社の中で使われているのか聞いていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティング部の2つの部署の副部長の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

・学生時代に力を入れていたこと ・なんでマーケティングエキスパートで申し込んだのか ・志望理由 ・マーケティングがしたい理由の深堀 ・自分の強みの理解度についての質問 あとは逆質問タイムがかなりあった気がします。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

・自己紹介をしてください ・学生時代に力を入れたことを教えてください（自己紹介の中で話していたことの掘り下げとして質問された） ・その中で苦労したことはありますか ・マネーフォワードを志望した理由を教えてください

「身近なサービス、プロダクト（有形・無形を問わない。以下「サービス等」）を一つ自由に選択し、そのサービス等が想定している「対象ユーザー（ペルソナ）」「その対象ユーザーが感じている課題」を定義し、そのサービス等を提供している企業が売上最大化のために実施しているマーケティング施策について考察してください。また、ご自身がそのサービスのマーケティング担当者だった場合、そのサービス等をさらに成⾧させるためにどのようなマーケティング施策を実施すべきかを記載してください。」

身近なサービスとして就活サイトの『ワンキャリア』を選択します。 まず、ワンキャリアのペルソナと課題を定義するにあたり、ユーザーが感じる理想と現状のギャップから問題点を見つけ出していきます。就活生の理想には「行きたい会社の内定獲得」が挙がると考えます。それに対して、現状では「行きたい会社を見つけるサービスはあっても、その選...

マーケティング経験に関して（任意） マーケティングに関する何らかの知識・ご経験があれば、自由に記載してください。

・SEO 対策（キーワード選定、競合調査、記事執筆） ・Twitter 運用（KPI 設定、ツイート、リスト作成、リプライ、DM） 22 年 12 月から 23 年 9 月までの約 9 カ月間、デジタルマーケティングの会社で⾧期インターンに参加しています。内容は SEO 対策と Twitter 運用です。SEO 対策で...

各質問項目で注意した点

より具体的に、より相手に伝わる言葉で、より背景と実行内容が分かるように、この3点は意識していた記憶があります。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

今までの面接の情報を事前に調べてきてくれており その中で気になった点などについて深掘りされた。 また、学問のことや大学を選んだ基準など今までの人生のターニングポイントなどについても聞かれることが多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代頑張ったこと 就活軸 その中でなぜマネーフォワードなのか マネーフォワード入ってどんなことをしたいのか 人生で成し遂げたいことなど 今までの面接と違い、これからのことや志望動機などに深く聞かれました。

経緯

二次面接終了後メールにて案内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため

質問内容

過去の選考の感想 一次選考の人事さんだったためその後の心境の変化など また、次回の役員面接に向けてのアドバイスなどをもらった。 現状受けている企業名や、自分の就活終了時期の希望などについてきかれ回答に適した選考フローを組んでくれるとのこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

インタビュー形式での面接でした。 一次面接と異なり、現場社員とのことでより現場で生きる学生時代に力を入れたことなどを強く深掘りされた気がします。 また一次面接と異なる点としては、挫折経験や成功体験について聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一般的な形式で特に志望動機などは聞かれませんでした。 主に聞かれた内容は、学生時代頑張ったことがメインで その他価値観や就活軸など一般的な就活情報だと思います。 逆質問では、こちらがした内容を丁寧に教えていただけました。