マネーフォワードの本選考の情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 入社5年程度

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて入室

質問内容

自己紹介1分 名前、学業で力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと概要、強み、意気込みなど 学生時代に力を入れたこと アルバイトでの離職率軽減 志望動機 なぜIT なぜサース なぜマネーフォワード 一次面接よりも深ぼられた印象 周囲から何といわれるか 素直に答えた 逆質問 人事の経験について主に質問した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて入室

質問内容

自己紹介1分 名前、学業で力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと概要、強み、意気込みなど 学生時代に力を入れたこと アルバイトでの離職率軽減 志望動機 なぜIT なぜサース なぜマネーフォワード 挫折経験 高校時代の部活動 周囲から何といわれるか 素直に答えた 逆質問 業務や社風について質問した

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて接続

GDのテーマ・お題

守秘義務があるため回答いたしかねる

GDの手順

4人で役割分担 役割：ファシリテーター・書記・タイムキーパー・アイデアマン 進め方：役割を決め、時間配分（現状分析、発散、収束）を決定。その後時間に従って議論開始。

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

企業オリジナルなので対策のしようがない。図形の問題や言語も数問出た記憶がある。

内容

SaaS業界の全体像から、現在の市場トレンドまで網羅的に解説がありました。「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、個人向け家計簿アプリから法人向けバックオフィス支援（マネーフォワード クラウド）まで、多角的に事業を展開している強みを理解できました。

注意した点・感想

単に「ITに興味がある」だけでなく、マネーフォワードが掲げる「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションに対し、自分の過去の経験（アルバイトでの組織改善など）がどう繋がっているかを徹底的に言語化しました。

承諾/辞退理由の詳細

悩んでいた競合他社に比べて社員様とのコミュニケーションが心地よく、心理的安全性が高いと思ったため。また、他社と比較して懸念していた働き方やキャリアパスについて説明をしていただき、納得したため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→役員の方と面接→人事の方と振り返り→退室

質問内容

最初から気になる点があるかどうかを聞かれた。役員の方に特にお伺いしたい点について逆質問をした。その後、経歴やその動機、趣味について聞かれた。いずれも何を意図している質問なのかがわからなかったが、物事への取り組み方についてざっくりみられていたのだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レイヤー

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接開始

質問内容

学生時代に力を入れたことだけや性格傾向、チームでの立ち回りについて聞かれた。加えて、抽象的な質問もされた。例えば、「誰も挑戦してこなかったことに挑戦できる機会が転がっているとしたら、そのチャンスに対してどう行動するか」などが聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

もっと志望度の高いところから内定をいただけたため。

採用人数・倍率

ビジネス職は40名ほどで全体は80名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO(新卒採用の責任者)

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続して終わったらそのまま退出

質問内容

・強みと弱み それは昔からあったものか どうやって克服したのか ・アルバイトの経験→難しかったこと ・大学で学んでいることが日常生活で生かされたと感じた瞬間 ・就活の軸 ・志望動機 ・入社して何をしたいか ・逆質問

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください。

私の就職活動の軸は、「顧客に寄り添いながら、良いものを届けること」です。そのために、1.人々の生活や事業にプラスの変化をもたらせるか、2.願容起点で提案できるか、3.スキルを磨き続けられる環境かどうか、という三点を大切にしています。 まず一つ目は、社会に良い影響を与えられるかどうかです。お金は多くの人にとって不客の原因であ...

学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り是築物とご記載ください。

◯◯◯◯での長期営業インターンにも力を入れて取り組みました。街頭でのファンドレイジングを通して、多くの人に団体の活動を知ってもらい、継続的な寄付につなげること対人コミニュケーション能力の向上を目的に参加しました。全くの未経験からスタートし、最初は声をかけても足を止めてもらえず、寄付獲得ゼロの日が続き、自分の広え方に大きな課...

志望動機

私の就職活動の軸は、人や組織がより良い意思決定を行える環境をつくり、社会の前進に貢献することである。大学では部の◯◯部門を運営し、部員が主体的に参加する環境をつくることができた。この経験から、相手の視点に立って課題を捉え、環境を整えることで人や組織の可能性を引き出すことにやりがいを感じるようになった。社会においても、多くの...

学生時代に力を入れたこと

大学では◯◯部に所属し、部門の運営に力を入れて取り組んだ。当時、部内では部員ごとにモチベーションが異なり、活動への参加度に差が生まれていた。そこで部員一人ひとりにヒアリングを行い、活動に求めていることや感じている課題を整理した。その結果、部員の目的は大きく「大会で成果を出したい層」と「楽しみながら成長したい層」に分かれてい...

①あなたの就活軸と本社を志望する理由を教えてください（制限なし）

私の就活軸は、「徹底したPDCAとチームワークにより、顧客の本質的な課題解決と成功創出に貢献し続けること」だ。この軸の根底にあるのは、顧客の要求ではなく、その「本質的な課題を見抜き、サービス導入後の成功イメージを具体的に提示したい」という強い思いだ。私のやりがいは、契約獲得でなく、顧客から「助かった」と導入後の成果創出に対...

②学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。※複数ある方は最大3つまで記載ください。（例：学業・研究、長期インターン、学生団体、起業など）1. 部活動における「入部以来初の関東大会出場」への挑戦

1. 部活動における「入部以来初の◯◯大会出場」への挑戦 長年「◯◯大会止まり」という課題を抱えていた部を、入部以来初の◯◯大会出場に導くことを目標とした。私は、長時間の練習にもかかわらず成果が出ない本質的な原因を、「技術的な課題」ではなく、「部員間のコミュニケーション不足とそれに伴うモチベーションの低下」にあると分析した...

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください。

私の就活軸は2つある。1つ目は、企業内にある属人的な業務の標準化に寄与できる会社であるということだ。長期インターン時、辞めていく同期のインターン生から業務の引き継ぎを受ける中で「その人にしかできない業務」の不安定さに対し恐怖感を持つようになった。また、同インターンでの業務改善経験を通じて、自らがチームを離れた後も業務を支え...

学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。

◯◯企業での長期インターンにおいて、 ◯◯プロセスの改善に注力し、導入成功率を向上させた。当時、1か月以上の導入遅延や催促に反応のない顧客が増加しており、業務負荷と顧客不満が同時に高まる案件が多発していた。そこで私は顧客へのヒアリングを行い「導入業務への優先度の低さ」と「導入工数の見積もりの甘さ」が原因と考えた。そして、顧...

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください。

私の就職活動の軸は、①◯◯、②◯◯、③◯◯である。中でも貴社は、ユーザーの課題に向き合い、挑戦を後押しする文化のもとでプロダクトを通じて社会に価値を提供している点に魅力を感じ、これら三つの軸と強く合致していると考え志望している。 アルバイト先では、新人離職率の高さという課題に対し、新人の不安や孤立感を信頼関係構築のもと改善...

学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。※複数ある方は最大3つまで記載ください。（例：学業・研究、長期インターン、学生団体、起業など）

◯◯のアルバイトでリーダーを勤め、◯◯率を◯◯%低減させた。◯◯率が◯◯%と高い課題に着目し、「働きやすさ」を目標に、ヒアリングを重ねた。原因は、現場の多忙さゆえに「誰にも見てもらえない孤立感や不安感」であると特定した。そこで、◯◯制度の立ち上げ、交流イベントの実施、業務マニュアルの作成を行った。これらは◯◯が自分のペース...

各質問項目で注意した点

単に結果を示すだけでなく、周囲を巻き込む際のコミュニケーションの工夫や、困難に直面した際の思考プロセスを具体的に言語化し、入社後も再現性を持って活躍できる人材であることをアピールするよう意識しました。

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください

私が御社を志望する理由は、就職活動の軸である「顧客と数字に向き合い、自身の判断で意思決定を前に進める役割」を本質的に担える環境だと考えるためである。私は、成長とは与えられた正解を実行することではなく、顧客の状況や制約を整理し、次に取るべき判断を言語化する過程の積み重ねによって生まれると捉えている。そのため、部分最適に留まら...

（1）学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。

海外で多様なバックグラウンドを持つメンバーとイベントを企画した経験である。異なる背景を持つ学生同士の交流が生まれにくいという課題に対し、共通の体験を通じて自然に関われる場を創出することを目的に企画を主導した。しかし準備段階では集客が伸び悩み、意見の対立により計画が停滞した。そこで私は、メンバーと個別に対話を重ね、不安や考え...

（2）学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。

アルバイト先でMGとして店舗改善を主導した経験である。当時、顧客満足度が低迷していたため、段階的な目標を設定し、改善プロジェクトを立ち上げた。しかし初期段階では施策が浸透せず、立場上の制約もあり実行率が伸び悩んだ。そこで匿名で意見を収集した結果、不安や負担感が行動を妨げていると分かった。私は率先して施策を実践し、失敗も共有...

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください。

私の就活軸は「当事者意識を持って介在し、人や組織の可能性を最大化させること」です。アルバイトでの提案営業を通じ、相手の潜在的な課題を解決することで、その先の組織が活性化していく過程に強いやりがいを感じたことが原体験となっています。数ある企業の中でも貴社を志望する理由は、テクノロジーの力で「お金」という挑戦に不可欠な基盤を支...

学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。

学生生活で注力したことは、◯◯のアルバイトにおける提案営業です。私は担当エリアの売上を向上させる課題を根本から解決することを目的に取り組みました。当初は機能説明が中心で成約率が伸び悩みましたが、私は「顧客の真のパートナーとして組織を支える」ことを意識し、以下の工夫を実行しました。それは、「ヒアリングの構造化」です。単なる提...

学生時代に力をいれたことは？

私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外...

大切にしている価値観は？

私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。どんなに難しい状況でも、自分に正直であり、周囲の人に対しても嘘や偽りなく接することが信頼関係の基盤になると考えています。学生時代のゼミ活動やアルバイトの場面では、意見の違いやトラブルが起きた時にも、誰かを責めるのではなく事実を率直に伝え、解決に向けて冷静に話し合う姿勢を貫いてきまし...

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください

貴社を志望する理由は、私の就活の軸である「業務の幅を広げられること」「信頼できる仲間がいること」「継続した伴走支援ができること」の3点すべてが、貴社の環境と事業内容に強く合致していると考えるからです。 第一に、「業務の幅を広げられること」を重視しています。インターンシップで企画の上流工程や分析業務に携わらせていただいた経験...

あなたが大切にされている価値観を教えてください

考えが違っても受け入れる柔軟性。

その価値観が培われたエピソードを教えてください。200から400字

大学時代に1か月間、単身で◯◯へ渡航し、ボランティア活動を行った経験から、この価値観が培われました。大学入学以降、自分の考えの狭さに気づき、より自分の価値観を広げるため海外の方とも交流したいと思っていました。しかし、英会話が苦手で交流の機会があっても人に頼ってしまう自分を変えたいと思い、決断しました。現地では、◯◯の通う高...

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください

就活軸は2点ある。1点目は多くの人に影響を与える仕事をしたいという点である。これからの人生の多くの時間をかけて仕事をするにあたって、せっかくやるなら社会に大きな影響を与え、やりがいを感じ楽しみながら働きたいと考えている。2点目は自分で納得した商品やサービスを提供したいと考えている。予備校のアルバイトをしていた際に、自信を持...

これまでの人生経験の中で、最もチャレンジングだった経験をご記載ください

コミュニケーション能力向上のためにあえて自分にとって厳しい環境に身を置いたことだ。以前塾のチューターのアルバイトをしていた際にコミュニケーション能力の低さから社員の方に「接客業は向いていない」とアドバイスをされた。コミュニケーション能力は社会人になると更に必要不可欠なものであると考えられるため、改善したいと考えた。このまま...