マネーフォワードの通過ES・選考体験談一覧

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください。

私の就職活動の軸は、「顧客に寄り添いながら、良いものを届けること」です。そのために、1.人々の生活や事業にプラスの変化をもたらせるか、2.願容起点で提案できるか、3.スキルを磨き続けられる環境かどうか、という三点を大切にしています。 まず一つ目は、社会に良い影響を与えられるかどうかです。お金は多くの人にとって不客の原因であ...

学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り是築物とご記載ください。

◯◯◯◯での長期営業インターンにも力を入れて取り組みました。街頭でのファンドレイジングを通して、多くの人に団体の活動を知ってもらい、継続的な寄付につなげること対人コミニュケーション能力の向上を目的に参加しました。全くの未経験からスタートし、最初は声をかけても足を止めてもらえず、寄付獲得ゼロの日が続き、自分の広え方に大きな課...

今回のインターンシップの応募理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）

今回のインターンシップの応募理由は、「お金は人生にとってツールでしかない存在であり夢を叶えるために必要不可欠な存在である」という貴社の考えに深く共感したからです。会計事務所でアルバイトをするという夢を叶えるために日商簿記3級の取得が必須であったため、受験料や参考書を買うのにお金が必要でした。そこで、貴社の考えは私たちの日常...

あなたが学生時代に注力し、成果を上げた経験をご記載ください（400字以内）※1dayインターンをご希望される方は、上述の【1dayインターン参加要件】に沿った経験をご記載ください。

私が学生時代に注力したことは、会計事務所でのアルバイトでの経理業務の実務へ簿記の知識を活用した経験です。将来、経理の知識を活用できる職種に就きたいと考えており、その第一歩として会計事務所でのアルバイトを志望しました。アルバイトで勤務するための条件として日商簿記3級の合格が必須だったので、粘り強く勉強を継続し、合格し、念願の...

志望動機

私の就職活動の軸は、人や組織がより良い意思決定を行える環境をつくり、社会の前進に貢献することである。大学では部の◯◯部門を運営し、部員が主体的に参加する環境をつくることができた。この経験から、相手の視点に立って課題を捉え、環境を整えることで人や組織の可能性を引き出すことにやりがいを感じるようになった。社会においても、多くの...

学生時代に力を入れたこと

大学では◯◯部に所属し、部門の運営に力を入れて取り組んだ。当時、部内では部員ごとにモチベーションが異なり、活動への参加度に差が生まれていた。そこで部員一人ひとりにヒアリングを行い、活動に求めていることや感じている課題を整理した。その結果、部員の目的は大きく「大会で成果を出したい層」と「楽しみながら成長したい層」に分かれてい...

イベント詳細

SaaS業界の説明、マネーフォワードのミッション、詳しい事業説明

①あなたの就活軸と本社を志望する理由を教えてください（制限なし）

私の就活軸は、「徹底したPDCAとチームワークにより、顧客の本質的な課題解決と成功創出に貢献し続けること」だ。この軸の根底にあるのは、顧客の要求ではなく、その「本質的な課題を見抜き、サービス導入後の成功イメージを具体的に提示したい」という強い思いだ。私のやりがいは、契約獲得でなく、顧客から「助かった」と導入後の成果創出に対...

②学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。※複数ある方は最大3つまで記載ください。（例：学業・研究、長期インターン、学生団体、起業など）1. 部活動における「入部以来初の関東大会出場」への挑戦

1. 部活動における「入部以来初の◯◯大会出場」への挑戦 長年「◯◯大会止まり」という課題を抱えていた部を、入部以来初の◯◯大会出場に導くことを目標とした。私は、長時間の練習にもかかわらず成果が出ない本質的な原因を、「技術的な課題」ではなく、「部員間のコミュニケーション不足とそれに伴うモチベーションの低下」にあると分析した...

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください。

私の就活軸は2つある。1つ目は、企業内にある属人的な業務の標準化に寄与できる会社であるということだ。長期インターン時、辞めていく同期のインターン生から業務の引き継ぎを受ける中で「その人にしかできない業務」の不安定さに対し恐怖感を持つようになった。また、同インターンでの業務改善経験を通じて、自らがチームを離れた後も業務を支え...

学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。

◯◯企業での長期インターンにおいて、 ◯◯プロセスの改善に注力し、導入成功率を向上させた。当時、1か月以上の導入遅延や催促に反応のない顧客が増加しており、業務負荷と顧客不満が同時に高まる案件が多発していた。そこで私は顧客へのヒアリングを行い「導入業務への優先度の低さ」と「導入工数の見積もりの甘さ」が原因と考えた。そして、顧...

実施日程

9月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室→面接→退室

質問内容

・学生時代に頑張ったこと ・その活動の中で苦労したこと ・周りの人からなんて言われることが多いか ・高校時代頑張ったことは ・先輩、後輩からなんて言われることが多いか ・逆質問（なぜ転職で入ってきたのか）

会場到着から選考終了までの流れ

入室→会社説明→GD→退室

GDのテーマ・お題

新規事業の立案

GDの手順

非常に和やかな雰囲気で進行した。参加者の多くがGD未経験で進めにくさもあったが、その分周囲を巻き込みながら進める重要性を実感した。また、直前に行われた会社説明で得た知識を議論に活かすことが重要であると感じた。

試験科目

適性検査、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数は多めであった。適性検査（15分）＋基礎能力検査（65分）

対策方法

SPIの参考書を繰り返し解くことを意識した。出題傾向が類似しているため、慣れを重視し、素早く解けるよう対策を行った。

今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）

貴社で学びたいことは2点ある。 1点目は、多様なサービスを展開する上での思考と実行のプロセスとスキルだ。私は留学先でデジタルの力を使って、◯◯に取り組んでいる。店舗の意向と来店客のニーズ双方を踏まえて、解決策を提案・実行した中で、デジタル技術は「使えること」で初めて価値があると気づき、見落とされがちな視点を意識するようにな...

これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験をご記載ください（400字以内）

当たり前を積み重ねることこそが、最も確実な力になると実感した経験だ。中高時代、興味のままに様々な活動へ挑戦した結果、全てが中途半端に終わり悔しさを味わった。だからこそ大学では、学業で特待生、部活ではメンバー入りを目標に掲げ、量と質を意識して文武両道に本気で挑んだ。まず量の面では、◯◯部に入部後、毎朝30分ずつの練習と自己学...

各質問項目で注意した点

わかりやすさに加え、自分の考えも伝えることを特に大切にしていた。AIの活用でES全体の水準が上がる中、いかに自分の人となりを想像させられるかを意識していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 入社5年程度

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて入室

質問内容

自己紹介1分 名前、学業で力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと概要、強み、意気込みなど 学生時代に力を入れたこと アルバイトでの離職率軽減 志望動機 なぜIT なぜサース なぜマネーフォワード 一次面接よりも深ぼられた印象 周囲から何といわれるか 素直に答えた 逆質問 人事の経験について主に質問した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて入室

質問内容

自己紹介1分 名前、学業で力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと概要、強み、意気込みなど 学生時代に力を入れたこと アルバイトでの離職率軽減 志望動機 なぜIT なぜサース なぜマネーフォワード 挫折経験 高校時代の部活動 周囲から何といわれるか 素直に答えた 逆質問 業務や社風について質問した

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて接続

GDのテーマ・お題

守秘義務があるため回答いたしかねる

GDの手順

4人で役割分担 役割：ファシリテーター・書記・タイムキーパー・アイデアマン 進め方：役割を決め、時間配分（現状分析、発散、収束）を決定。その後時間に従って議論開始。

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

企業オリジナルなので対策のしようがない。図形の問題や言語も数問出た記憶がある。

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください。

私の就職活動の軸は、①◯◯、②◯◯、③◯◯である。中でも貴社は、ユーザーの課題に向き合い、挑戦を後押しする文化のもとでプロダクトを通じて社会に価値を提供している点に魅力を感じ、これら三つの軸と強く合致していると考え志望している。 アルバイト先では、新人離職率の高さという課題に対し、新人の不安や孤立感を信頼関係構築のもと改善...

学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。※複数ある方は最大3つまで記載ください。（例：学業・研究、長期インターン、学生団体、起業など）

◯◯のアルバイトでリーダーを勤め、◯◯率を◯◯%低減させた。◯◯率が◯◯%と高い課題に着目し、「働きやすさ」を目標に、ヒアリングを重ねた。原因は、現場の多忙さゆえに「誰にも見てもらえない孤立感や不安感」であると特定した。そこで、◯◯制度の立ち上げ、交流イベントの実施、業務マニュアルの作成を行った。これらは◯◯が自分のペース...

各質問項目で注意した点

単に結果を示すだけでなく、周囲を巻き込む際のコミュニケーションの工夫や、困難に直面した際の思考プロセスを具体的に言語化し、入社後も再現性を持って活躍できる人材であることをアピールするよう意識しました。

内容

SaaS業界の全体像から、現在の市場トレンドまで網羅的に解説がありました。「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、個人向け家計簿アプリから法人向けバックオフィス支援（マネーフォワード クラウド）まで、多角的に事業を展開している強みを理解できました。

注意した点・感想

単に「ITに興味がある」だけでなく、マネーフォワードが掲げる「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションに対し、自分の過去の経験（アルバイトでの組織改善など）がどう繋がっているかを徹底的に言語化しました。

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください

私が御社を志望する理由は、就職活動の軸である「顧客と数字に向き合い、自身の判断で意思決定を前に進める役割」を本質的に担える環境だと考えるためである。私は、成長とは与えられた正解を実行することではなく、顧客の状況や制約を整理し、次に取るべき判断を言語化する過程の積み重ねによって生まれると捉えている。そのため、部分最適に留まら...

（1）学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。

海外で多様なバックグラウンドを持つメンバーとイベントを企画した経験である。異なる背景を持つ学生同士の交流が生まれにくいという課題に対し、共通の体験を通じて自然に関われる場を創出することを目的に企画を主導した。しかし準備段階では集客が伸び悩み、意見の対立により計画が停滞した。そこで私は、メンバーと個別に対話を重ね、不安や考え...

（2）学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。

アルバイト先でMGとして店舗改善を主導した経験である。当時、顧客満足度が低迷していたため、段階的な目標を設定し、改善プロジェクトを立ち上げた。しかし初期段階では施策が浸透せず、立場上の制約もあり実行率が伸び悩んだ。そこで匿名で意見を収集した結果、不安や負担感が行動を妨げていると分かった。私は率先して施策を実践し、失敗も共有...

就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください。

私の就活軸は「当事者意識を持って介在し、人や組織の可能性を最大化させること」です。アルバイトでの提案営業を通じ、相手の潜在的な課題を解決することで、その先の組織が活性化していく過程に強いやりがいを感じたことが原体験となっています。数ある企業の中でも貴社を志望する理由は、テクノロジーの力で「お金」という挑戦に不可欠な基盤を支...

学生生活の中で力を入れて取り組んだことを、 取り組みの【目的・行動や工夫・成果】がわかるように、できる限り具体的にご記載ください。

学生生活で注力したことは、◯◯のアルバイトにおける提案営業です。私は担当エリアの売上を向上させる課題を根本から解決することを目的に取り組みました。当初は機能説明が中心で成約率が伸び悩みましたが、私は「顧客の真のパートナーとして組織を支える」ことを意識し、以下の工夫を実行しました。それは、「ヒアリングの構造化」です。単なる提...

イベント詳細

・会社についての説明 ・選考についての説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室→面接→退室

質問内容

学生時代に頑張ったことは？ 学生時代に最も力を入れたことは、◯◯を運営する企業での長期インターンシップです。競合との手数料競争が激化する中で、購買コストの非効率性という課題に対し、社内データを用いた分析を担当しました。単なる数値整理にとどまらず、取引条件ごとの違いや再現性に着目して仮説検証を行い、特定の通貨において約7％の...

会場到着から選考終了までの流れ

入室→会社説明→GD→退室

GDのテーマ・お題

『地方の中小企業の課題を解決するマネーフォワードの新サービスを提案してください』

GDの手順

全体としては比較的堅い雰囲気で進行しました。参加者の多くが既にグループディスカッションに慣れており、論点整理や意見出しはスムーズに進みました。一方で、司会や書記などの役割を自ら取りに行く学生が多く、主導権を巡る意識が強かったため、やや殺伐とした空気を感じる場面もありました。その分、発言の質や議論への貢献度が明確に見られてい...

試験科目

適性検査（15分）＋基礎能力検査（65分）

各科目の問題数と制限時間

問題数は多かった。基礎能力検査は普通の能力検査（SPI）と類似していた。

対策方法

他社でSPIの受験をし、受検慣れしておきました。また、SPIの対策本を一周はしました。

今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください

今回のインターンシップに応募した理由は、FinTech×SaaSという成長領域で、事業づくりの意思決定を実践的に学びたいと考えたからです。中でも貴社は、個人・法人双方の課題に向き合いながら複数のプロダクトを展開しており、ビジネスとしての広がりと深さの両方を持つ点に魅力を感じました。本インターンでは、新規事業立案を通じて、ユ...

これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験をご記載ください

暗号資産取引所を運営する企業で長期インターン生として、購買コスト削減の提案を行い、約7％のコストカットを実現したことです。当時、社内では競合との取引手数料競争が激化し、将来的な収益性に課題を抱えていました。その中で、暗号資産の購買コストが非効率的に高止まりしていることが問題として浮上し、改善が急務となっていました。私は購買...

各質問項目で注意した点

各質問に回答する際は、一貫して「なぜそう考え、どう行動したのか」が伝わることを意識しました。志望理由や参加目的では、企業理解にとどまらず、自身の関心や経験とマネーフォワードの事業・ビジョンを結び付けることを重視しました。経験を問う設問では、成果そのものよりも、課題認識から仮説立案、行動、結果に至るまでのプロセスを具体的に記...

実施日程

2025年8月 中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）

マネーフォワードの「お金を前へ。人生をもっと前へ。」という理念に共感し、個人・法人を問わず日常の課題に寄り添う姿勢に強く惹かれた。自分は就職活動において「日本が世界に誇れる仕事」「日々の生活の中でありがたみを感じられるもの」に携わることを軸にしており、家計や経理といった金銭に関する領域で、ユーザーに継続的な価値を届ける貴社...

これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験をご記載ください（400字以内）

1・2年生の夏季休暇を利用し、計4か月間◯◯の日本料理店で接客業務に従事し、顧客満足度の向上に貢献した経験だ。多様な背景を持つ従業員が集まる当店では、接客方法に一貫性や細やかな配慮が欠けており、チップの売上が少ないことが課題だった。私は「大好きな日本食で幸せなひとときを過ごしてほしい」という矜持から、以下の施策に取り組んだ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、中途だが、若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため時間になったら入室

質問内容

・自己紹介 ・ガクチカについて →自分が行っている学生コーチの話と長期インターンの話をした。 ・それぞれの深堀り →課題や施策、その時の気持ちなど細かく聞かれた ・どのような業界をみているか →金融など広くみている「 ・逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

普段通りの対策を行っていれば問題ないと思います。普通のWebテストです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったら入室

GDのテーマ・お題

優秀な若手とは

GDの手順

・条件、課題を定義 ・ブレスト ・ブレストで出てきた案を評価 ・案の方向性を決定 ・案の内容を詰める ・発表準備

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

田町本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク