コスモスイニシアの本選考の情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 入社9年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのミーティングルームに入室後開始

質問内容

質問 学生時代どんなことをやってきたか 学生時代にどんなことをやってきたかについての深堀 尊敬している人物 回答 部活動のことについて答えました。 私は主将を務めていたため、その時にどんなことを考えながら主将という役目を真っ当していたかなどについて答えました...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業であったこともあるが、インターンから関係を続けさせていただいてる中で、コミュニケーションの取り方が人肌を感じられるコミュニケーションが多く、そのようなコミュニケーションの取り方が好みな自分にとってはピッタリだと感じた。就活の軸として｢どのような人と働くのがいちばん楽しいか｣を1番に考えていたため上記の理由もあ...

内定後の課題の有無

宅建のための勉強

内定後の拘束

特にありません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に面接会場とは別の部屋に案内され、時間になったら呼ばれる

質問内容

学生時代に何をしてきたか 自分がどのような考えを持って部活動に取り組んできたか、結果よりも過程を重視して話した。 長所、短所 長所は誠実で人の話を素直に受け止められる所 短所は計画的に物事を進めるのが苦手な所

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30問程度 非言語30問程度

対策方法

1問ごとに時間制限があるため、参考書を使って勉強する時から、問題を解くスピードを意識して取り組んでいた。

承諾/辞退理由の詳細

自分自身の成長を志向し続けることが許される環境だと感じたから。

内定後の課題の有無

宅建取得の必要あり。

内定後の拘束

7月に一泊二日の合宿。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、リクルーター（採用担当）と30分ほどアイスブレーク。その後面接。リクルーターは面接に参加しないが、面接に同席する。

質問内容

履歴書をもとに様々な質問がなされる。逆質問の時間も十分にあった。 主な質問と回答： 学生時代に力を入れたことは？（塾講師のアルバイト）そのモチベーションは？（自分が教わった先生たちへの恩返し）なぜその大学学部を選んだのか（憧れていた大学だったから、将来の可能性を潰さない学部だったから）

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書から、特に難しい単元（推論など）を解き直した。なお、比較的易しい問題が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

15分採用担当とアイスブレーク→1時間面接官と面談→15分間で採用担当を通して結果とFB

質問内容

質問：現在の生活場所や大学について。どんな就職活動をしてきたか。就職活動で大事にしていることは何か。その根拠となる経験は？など深堀りされていく。 回答：最初金融を見ていたが最近はITメガベンチャー。成長し続けたい。根拠は海外経験。

質問内容

基本的には逆質問の形。 質問例：どんな新卒と仕事がしたいですか？/各部署にはどのような人が向いているか、どのようなスキルがつくか/なぜコスモスに意思決定をして、どのような経緯でこれまでのキャリアを歩んできたか

注意した点・感想

実際に現場で働く社員の方だからこそ答えられる逆質問を準備するよう心掛けた。具体的には、基本的な業務知識は自分で調べてその中で生まれた疑問をぶつけたり、社員の方の名前を検索して見つけた記事を読みその方だからこそ聞きたいことを準備したりした。

経緯

matcherから採用担当にコンタクトを取った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室。

質問内容

質問：これまでの経験について。家族構成、幼少期、小中高大までどのようなことに夢中になっていてその何を楽しんでいたか。モチベーションは何なのか。　どのような自分のありたい姿があり、何をしたいのか。どのような基準で会社を選んでいるか　など。

経歴

出身高校から大学までの学歴、資格。顔写真。住所や電話番号など。

形式自由の自己PR。

canvaで作成。自分がどのような人間かをベースに、これまでの経験を紹介した。また、どのようなwillがあってコスモスイニシアを選ぶのかを伝えた。

各質問項目で注意した点

自分がどのような人間なのかを伝えることを注意した。さまざまなエピソードを軽くキーワードで紹介したが、主題がずれないよう実際に詳しく記述するエピソードの数は絞った。

学生時代頑張ったこと（400字）エンカレッジ一括エントリー

学園祭実行委員会の新入生の部活の継続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2点目は部員の交流機会の増加だ。全員で一斉に企...

自分が大切にしていること（300字）エンカレッジ一括エントリー

自分と異なる考えがあることを意識して、耳を傾けることだ。特に議論が紛糾したり、物事を決定したりする際は念頭に据えている。契機は、学園祭実行委員会での意思決定において、少数派の意見が零れ落ちたことで、議論がいつまでも煮詰まらず、何度も結論が覆ったことだ。そこで2つ（互いの意見を聞く時間を作る、意思決定のタイミングをずらす）行...