ミスミの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

初任給は見込み残業性であり家賃補助がない点。 年俸制で成長環境を謳っているがついていくことが難しいと感じたため。

採用人数・倍率

50倍くらい。 内定者は60人くらい。

内定者の採用大学・学歴

マーチ、早慶上智、地方国公立が多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、20年目、部長級の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後ロビーで待つ 面接室に案内されノックしたら面接開始

質問内容

これまでの就職活動を振り返って どの時期に何をしたのか どんな業界を見ていたのか どう成長したのか 志望動機 他の志望度の高い会社に比べてなぜミスミを志望するのか キャリアプラン 自分の計画通りにならなかったらどうするのか

質問内容

業務内容 商品企画の人の働き方を詳しく聞いた 志望動機 自分はどのように会社に対して貢献しているのか 業務内容を細かく理解しておくことと志望動機を固めるための質問をすればいいと思う。 自分の聞きたいことを聞けばいいと思う。

注意した点・感想

業務内容と志望動機とキャリアパスをHPではわからないような細かい内容まで理解することを意識した。 ここで業務内容や働き方を明確にしたことで、最終面接においてよく知っているねと褒められた。 入社意欲を示すためにも1人にはOB訪問を行うといいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目の男性、事業部の方、中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後すぐ

質問内容

前回の面接のフィードバック これまでの就職活動の遷移 志望度の高い企業3つ 他社に比べたミスミの劣っている点 他社に比べてミスミの優れている点 キャリアプラン ミスミの志望動機 社会人として働くこととは

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、10年目、中途入社、事業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室後すぐ

質問内容

小中学校時代に力を入れていたこと 課題に対してどうアクションしたか 高校時代に力を入れていたこと 課題に対してどう計画を立ててどう取り組んだ 大学時代力を力たこと 人生の中で自分の力ではどうしようもなかったことはありますか

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

オレンジ色の参考書を何周もした。 とにかく時間重視で回すことがポイント。

あなたの性格を一言で教えてください。その性格を活かして、ビジネスパーソンとしてどのような挑戦をしていきたいですか？（400字以内）

私は好奇心旺盛で、変化の多い状況や様々な人と関わることを好み、未経験の物事にも積極的に挑戦する。 私はこれまで、学生団体における企業からの協賛金獲得の取り組みで、対話を通じて企業の本音を明らかにし、その期待に応えることで協賛金の増額に取り組んだ。常に相手目線で物事を考え、異なる立場の人が納得できる企画作りに注力した。 この...

各質問項目で注意した点

設問が一つしかないため基本的には面接が重視される。 面接で自分が話したい内容やエピソードをすべて入れた。

あなたの性格を一言で教えてください。その性格を活かして、ビジネスパーソンとしてどのような挑戦をしていきたいですか？（400字以内）

私は好奇心旺盛で向上心のあるエネルギッシュな性格です。この性格を生かし、高校時代は吹奏楽部でバンドのリーダー、大学ではアルバイトや留学を通じて多様な経験を積んできました。特にアルバイトは大学1年から○○店のホールとして働いており、コロナ禍による外食需要の低下の中で「多くのお客様に食を楽しんでもらいたい」という思いから業務に...

承諾/辞退理由の詳細

業界内でのプライオリティが高いことや、表彰の実績、上場といった安定性から承諾を決めた。また、面接やOB訪問を通して、社員の方々が非常に優秀であることを知り、私もそのようになりたい・優秀な人たちと共に働きたいと思うようになった。加えて、独自のキャリア制度があり、自身の希望に合わせてキャリアを選択出来ることも非常に魅力的であった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発室責任者　男性　中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機後、面接室に案内され40分程度の面接。その後人事担当者と軽い面談を行い、解散。トータルで1時間程度。

質問内容

・就職活動の軸 ・企業選びのポイント、どのように順位づけするか ・インターネットやテレビなどで、就職活動に関する印象的な記事やニュースをなにか見たか ・新卒採用者の離職率は3年以内に30％だという。自分自身や周囲の人たちに対して、その30％に入るかもしれないことに肯定的か否定的か見解を述べよ 逆質問

質問内容

働いているからこそ分かるミスミの強み ミスミは業界内でどのような立ち位置か？また、今後どのように成長していくと考えているか 今までで一番印象に残っている業務 仕事をする上で大切にしていること キャリアプラン 最終面接のアドバイス

注意した点・感想

事前のやりとりからお礼のメールまで、失礼の無いよう心がけた。質問内容は事前に共有していたため、開始直後からスムーズに進めることができた。質問に回答していただいた後は、お話を聞く中で気になったことをどんどん尋ねる形で訪問を進めた。

質問内容

OBが選考の際に話していた志望動機と就活軸 社風を実感するのはどんなときか 入社前と入社後にやっておくべきこと キャリアプランについて、考え方のコツ 御社の好きなところはどこか 福利厚生について など

注意した点・感想

事前のやりとりや質問内容の共有、お礼メールなど、失礼のないように丁寧を心がけた。当日質問したい内容については事前にまとめ、共有していたのでスムーズに進めることができた。また、二次面接までのフィードバックをいただけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社9年目の男性　事業部チーフディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

自宅から指定URLに入室

質問内容

就職活動の軸とみている業界 他社の選考状況 一次面接の感想 志望動画高い企業を1つ思い浮かべて、その企業とミスミの共通点・違い 5年後どんな人になっていたいか、キャリアプラン 10年後どんな人になっていたいか、キャリアプラン ミスミのどんなところに魅力を感じているか、多商社との違い 企業で働くとはどういうことか 逆質問

試験科目

パーソナリティ 言語 非言語 英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターのc-gabと同様

対策方法

参考書を解く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

自宅から指定URLに入室。30分間面接官から質問され、次に10分間逆質問という流れ。

質問内容

小学校・中学校ではどんな子だったか、その深掘り 大学受験で苦手だった科目やその理由、その深掘り 集団で取り組んだこと、その深掘り これまでの経験から分かった弱み、その深掘り 逆質問（3問程度） など

試験科目

パーソナリティ 図形配置

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

特になし。 珍しい形式のため、初めての人はインターネット等で調べておくのがおすすめ。

これまでの経験を活かして、社会に出てからどのような挑戦をしていきたいか？ 400

「縁の下の力持ちのプロ」を目指したい。この背景にあるのは、大学3年次に行ったサークルの新歓活動の経験だ。人前に立って場を盛り上げることが得意なメンバーが多かったため、私は裏方業務を担当することにした。例えば、議事録や諸費用明細、備品の作成を行った。また、イベント開催時には事前準備・事後処理に尽力し、円滑な運営を可能にした。...

各質問項目で注意した点

オファー経由のため書類選考合格は確約されていたが、気を抜かずに取り組んだ。シンプルな設問1つのみだったが、なぜミスミが良いのかというところを絡めて書くことを意識した。

内容

会社説明 選考案内

注意した点・感想

他の一般的な説明会と同様。オファー経由での説明会参加だったが、オファーをいただくまで名前も知らない会社だったため、しっかりとメモを取ることを意識した。これによって、後々の企業理解が楽になったと感じている。

承諾/辞退理由の詳細

自分の描くキャリアプランが望めなかった

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから遷移

質問内容

アイスブレイクから始まり、前回の面接のフィードバックが軽くあった。前回の面接の内容がよく、二次選考を免除されていたことを教えていただき、話しやすくなった。簡単な志望動機やキャリアプランのみの設問だったので、選考通過は確実だった様に感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから遷移

質問内容

簡単な自己紹介や雑談ベースのアイスブレイクから始まり、面接がスッとスタートした。少々圧迫気味な面接官がおり、学生が答えられない時間が発生すると詰問があったりなどした。質問内容は基本的な学生時代に力を入れたことなどに関するもの

試験科目

図形を選ぶ試験

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

不明

これまでの経験を活かして社会に出てからどのような挑戦をしていきたいか

私はITを活用し、業務効率化と仕事のやりがい創出に挑戦したい。 勤務先の花屋にて、仕入れ業務の労力負荷の高さから士気低迷が起きていた。そこで仕入れ業務にI T導入を行ったところ、雑務の効率化によってサービスの質だけでなく、同僚の士気向上を体験した。本経験から、I Tを活用した業務効率化を通じて私が感じた仕事がもっと楽しくな...

各質問項目で注意した点

結論ファースト

当社が開催または参加したイベント（インターンシップ、セミナー、説明会等）を通して、ミスミのどこに興味・共感を持ちましたか？

貴社では顧客時間価値の貢献に力を入れており、デジタルものづくりプラットフォーム「meviy」を開発したことで、機械部品調達時間の大幅削減を実現しています。また、技術による時間削減だけでなく、お客様からのヒアリングを円滑に進めるための挑戦の機会も確保されています。私が貴社に入社したら、貴社の充実した制度を活用し、挑戦の姿勢を...

これまで挑戦してみたことにはどんなことがありますか？そこから何を学びましたか？またそれを頑張れた要因は何ですか？

私がこれまで挑戦したことは、高等専門学校で所属していた◯◯と◯◯での活動です。どちらの団体も大勢の前で自分の考えを話す機会が多く、学科や学生の代表として◯◯の運営をすることが主な活動内容でした。所属を決めたきっかけは、私自身が抱えていた弱みを克服したいという思いがあったからです。私の弱みは、人前で話すことができないことや自...

試験科目

形式は玉手箱又はSPIであった。 またパーソナリティの検査もありました。

各科目の問題数と制限時間

テストセンターでの受講だった。1時間前後であった。

対策方法

ひたすら問題を解くことで対策をした。

イベントを通じて当社のどこに興味・共感を得ましたか（400字）

2つある。1 つ目は「ミスミが止まるとモノづくりが止まる」だ。全世界で約33万社ある貴社の顧客を EC 事業を通じて、事業を支えている貴社が開発した「meviy」は従来の設計から納品までに必要な時間を 92％削減し、1つ部品がないと製造できない製造業にとって重要な時間と利益を確保している点で顧客を支えていると感じている。2...

これまで挑戦したこと、そこから得られたこと、また頑張ることができた要因

◯◯で受講した◯◯で ◯◯評価を得たことだ。私を除き留学生・帰国子女のみで英語力の差に挫折しかけたが、良い機会だとポジティブに捉え、会話参加と授業理解を目標に勉強に臨んだ。会話上達のために隙間時間を動画視聴に費やし、週 1～2 回は高校生の頃受け入れた留学生と通話することで学びを実践し意見を貰った。授業理解のために毎授業平...

各質問項目で注意した点

説明が複雑になりすぎないように気をつけました。

承諾/辞退理由の詳細

非常に悩ましいところだった。働き方という面でリモートが合わない体質に特徴的な社内リクルート。ビジネスマンとして成長できる環境はあり、その意欲もあったが中途比率も高く新卒入社の待遇も気になるところで辞退という決断に至った。

採用人数・倍率

40名ほどだと伺った。

内定者の採用大学・学歴

採用大学等を見る限りMARCHが多いのではないかと推測。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チーム長

会場到着から選考終了までの流れ

軽くロビーで待ち、その後案内

質問内容

一般的な自己PRから志望業界に志望動機、これまでの人生の変遷にそれに対する深掘り。そな他にこれからのキャリアについてや就きたい部署、業務に現在の就職活動状況に学生からの逆質問という形で構成されていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就職活動の軸、業界の志望理由、ミスミの志望理由、将来のキャリアについて質問された。どれも簡単な質問ではなく何度も深掘りされ納得するまで深掘りされた記憶がある。非常に鋭い質問が多く、1番な難所であるように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの社員（人事かどうか不明）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

幼少期からの人生と今について主に質問された。特徴的なのは子供の頃の性格やその当時意識していたことを各年齢ごとに質問された。他の面接でも聞かれるPRポイント等があった。志望動機は特に聞かれることはなかった。