リコーリースの通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語 非言語 性格

これまで、最も注力した活動について教えてください。（300~400字）その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。

○○部で、レギュラー選手を目指したことです。入部当初は、○○で、周囲との実力差を痛感していました。そこで、○○が課題であると考え、○○に尽力しました。具体的には、○○。また、練習の中で○○という目標を立てて取り組みました。その結果、私はレギュラー入りを果たしました。この経験から、困難に直面しても、挑戦し続けることで課題を乗...

実施日程

12月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語、性格

これまで、最も注力した活動について教えてください。（300〜400字）その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。

体育会◯◯部で、レギュラー選手を目指したことです。入部当初は、◯◯であり、周囲との実力差を痛感していました。向上心の強い性格から、当時の状況に悔しさを味わいました。そこで、試合経験不足が自身の課題であると考え、実践機会の拡大に尽力しました。具体的には、オフの日に部外の練習先を探して練習に参加さしてもらいました。そこで、部内...

承諾/辞退理由の詳細

社風も仕事内容もすごく求めていた環境だったが、住宅手当が出なかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒からいる社員さん（役職高め）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の高めの役職の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

試験科目

言語、非言語

これまで、最も注力した活動について教えてください。※その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。（300〜400字）

高校生の学習支援を行うアルバイトにて、立ち上げ期から3年間、来室者数を◯◯倍に増加させた経験だ。当初の課題は認知不足による来室者の低迷だった。私は「生徒が安心して来られる場」としての認識を広めるべく、既存の告知に頼らず、自ら各教室へ足を運び直接声をかける施策を徹底した。毎出勤◯◯名への声かけを継続した結果、3ヶ月で来室者は...

実施日程

2025年12月ごろ

実施日程

8月上旬

実施日程

2025年12月下旬

実施日程

2025年9月中旬

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社から内定を頂いたため。3回の面接を通じて、社員の人柄の温かさが非常に伝わり、面接回数を増すごとに志望度も上がっていったが、社名変更や勤務地等の要素を考慮した結果、辞退することに決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長　中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　若手社員

試験科目

言語・非言語

これまで、最も注力した活動について教えてください。（300〜400字）

大学フットサルチームの強化である。私は社会人リーグでのプレー経験を活かし、キャプテンとして、練習メニューや戦術を考案していた。チームにはフットサル未経験者が多数在籍していたため、チームの強化には多くの時間を費やす必要があったが、費用面から練習頻度を増やすことができなかった。限られた時間を有効活用するために、ポジション別の練...

これまで、最も注力した活動について教えてください。

地元の◯◯で◯◯コーチを務めた経験です。小学生の頃に主将を務め、自身を成長させてくれた環境に恩返しをしたいという想いから始めました。指導を始めて感じたことは、子供たちの集中力が継続しないこと、理解度のばらつきが大きいことです。技術的な指導をしてもすぐに飽き、思い描いた成長に繋がりませんでした。これは子供の視点を考慮していな...

これまで、最も注力した活動について教えてください。（300〜400字）

◯◯の副会長としてイベント廃止の危機のあるスポーツ大会の未経験者参加数を◯◯人から◯◯人への増加に貢献した。「未経験者の参加者数100人」を目標に掲げた。大会は毎年似た内容で行われることによるマンネリ化で参加者数が減少していた。特にスポーツ未経験者の参加は一割未満であり、例年経験者に向けた競技性の高い大会構造と雰囲気が原因...

これまで、最も注力した活動について教えてください。（300~400字）※その活動の中で工夫した点や定めていた目標などがあればできるだけ具体的に教えてください。

私が最も注力した活動は、居酒屋のアルバイトで店長公休日の店舗責任者代行を務めた経験である。代行を始めた当初は、「自分がなんとかしなければ」という思いや焦りから、混雑時に業務を抱え込み、結果として全体の効率を落としてしまうという失敗を経験した。そこで私は、店長に安心して任せてもらえる存在になることを目標に、営業中は常にインカ...

これまで、最も注力した活動について教えてください。

◯◯のアルバイトで、例年◯◯%程度だった合格率を◯◯%に引き上げることを目標に取り組んだ。当初は成績が低迷しており、多くの生徒が志望校合格目安の偏差値に届いていなかった。私は原因を探る中で、一人では視野が狭くなると考え、スタッフ全員で原因を議論する場を設けた。日々の業務である生徒との面談で「親に言われて勉強している」「将来...

これまで、最も注力した活動について教えてください。（300～400字以内）

個別指導塾でのアルバイトで、入塾率の低さという課題を解決するために、体験授業の仕組みの改善に注力した。当時、体験生の約半数が入塾に至らないという現状に課題を感じ、まずはその真因を保護者や生徒へのヒアリングなどを用いて分析した。結果、「全5回の授業に一貫性がないこと」が課題だと特定した。そのため、入塾率向上を目標に掲げ、体験...

これまで、最も注力した活動について教えてください。（300〜400字）

◯◯サークルの創設・組織拡大に挑戦した経験である。コロナ禍で思い描いた学生生活を送れなかった経験から、私の趣味である◯◯に着目し、「誰もが気軽に交流できる場を作る」という理念のもと設立したが、当初は経験者しか集まらず、部員◯◯名と存続の危機に陥った。しかし「コロナで絶たれた繋がりを取り戻したい」という想いから、メンバーと協...