トヨタ不動産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

トヨタグループの財務基盤のもと、開発できること。 これから伸びそうだと思ったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

自分の好きな場所で撮影

質問内容

「あなたの自己PRを含めた自己紹介をお願いします。」 と言う題材であり、自分らしい自己紹介動画を撮影することを求められた。 部屋ではなくて、好きな場所、景色がいい場所で撮り、とびきりの笑顔で、自己紹介をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・課長部長クラス社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に案内され、待機。面接官が後から入ってくる。

質問内容

・自己紹介 ・トヨタ不動産を志望する理由 ・学生時代に力を入れたこと ・研究 ・強み ・弱み ・他の業界は？違いは？ ・悔しかった経験 ・挫折した経験 ・自分を漢字一文字で表すと？ ・好きな芸人は？（漫才の話をしたから）

内容

気になることを質問できる会。 選考対象ではないと言いつつも、どんな人なのかは見られている。

注意した点・感想

気になることをとにかく聞く。トヨタ不動産自体あまり知らなかったため、社員しかし得ないカルチャーや、事業の大変だった部分を聞いた。自分をアピールする場ではないが、聞き方や質問の的確さは注意した。（調べて出てくることは聞かないようにした。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場が控え室で、そこに面接官がやってくる。

質問内容

一次面接とさほど変わらない ・自己紹介 ・デベロッパー志望理由 ・トヨタ不動産志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・衝突した経験 ・失敗した経験 ・ターニングポイント ・トヨタ不動産は今後どうなっていくか ・そのためには何をすればいいか ・トヨタ不動産の好きな物件 ・逆質問（長め） ・一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で、学生同士で会話中に迎えが来る。 控え室には学生が6人いる

質問内容

・自己紹介 ・デベロッパー志望動機 ・トヨタ不動産の志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・行ってみたい街の共通点 ・トヨタ不動産の物件は見たことある？ ・どんな街を作ってみたいか ・強み ・弱み ・ターニングポイント ・逆質問 ・一言

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターのSPIです。

対策方法

参考書をしっかりとき、パターンを覚えたりすることが重要。他社でもテストセンターで解いたりして、慣れるべし。

あなたがトヨタ不動産を志望する理由と、当社で挑戦したいことを教えてください。

私が貴社を志望する理由は、モビリティの進化と都市開発を融合させ、新しい都市の価値を創造できる点に魅力を感じたためである。トヨタグループの一員として、モビリティ社会の実現を見据えた街づくりを推進している点は、単なる不動産開発に留まらず、都市の未来そのものを設計する挑戦だと感じた。 私は研究で◯◯を扱う中で、技術は社会に実装さ...

今の「自分らしさ」（価値観・考え方・行動の特徴など）を築くうえで、最も大きな影響を受けた経験を、下記の3つの時期ごとに1つずつ、それぞれ50文字以内で簡潔にお書きください。

1、中学校の文化祭での漫才への挑戦が、場の空気を変え人を動かすムードメーカーとしての自分を確立した 2、大学◯◯部で、一体感ある組織こそ強いという想いで、「全員が主役になれるチーム」を作り上げた経験 3、◯◯の研究を通じて学んだ、◯◯事業者との合意形成の難しさとWinWin実現の重要性

上記経験の深掘り 上記で回答した「1.」～「3.」の経験のうち一つを選び、具体的な内容と、それが現在のあなたの考え方や行動にどのように影響しているかを詳しく教えてください。

当時、◯◯大学◯◯部は選手とマネージャーの間に温度差があり、一体感が欠けていた。マネージャーの貢献は当然視され、感謝や敬意が言語化されないことで、彼女たちは存在意義を見失っていた。一体感ある組織こそ強い。この課題を見過ごせないと考え、「全員が主役になれる組織」を掲げ、選手を巻込み、手紙と共に感謝を伝えるマネージャー感謝祭を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

記憶が正しければ、街についてのことを聞かれた覚えがある。人事の人に話を聞くと、個性を見ているらしく、真面目すぎる感じは必要ないとのことだったので、ぜひ人事の方の目を引くような動画を投稿していただければと思う。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

忘れた

対策方法

あまりどんな問題か覚えていないが、参考書を浮気せず一冊完璧にした。

承諾/辞退理由の詳細

デベロッパー業界を志望している中で、唯一いただいた内定だったため。その中でも、事業領域や地域などが自分の志望と大きく合致していたため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、企画推進本部長、人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に案内され、人事の方と、部長と役員の方を話しながら待った

質問内容

自己紹介 志望動機 ESからの深堀 自分を漢字一文字で表すなら 過去の経験で培った強みが、開発のどこの場面で生きると思うか 業務理解の確認 逆質問なし（時間の都合上、面接終了後に人事の方に疑問点を聞いた）

質問内容

事業内容に対して理解を深める質問をした。どういう人が多いか、などではなく、こういう場面ではどういう考えでプロジェクトを推進するのか、今後、この会社の強みはどこに生きてくるのか、それに対して新卒の私が力になれる部分はどう言ったところになってくるのかなど。

注意した点・感想

失礼のないように言葉遣いに気をつけつつ、自分の意見や捉え方に違いは無いか、確かめる機会だと思う。現場の社員にしか分からないようなことまで聞き、この機会をアピールではなく自分の材料収集の場として活用した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の少しお偉いさんがいらっしゃった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐ面接部屋に案内され、揃い次第開始。

質問内容

・自己紹介 ・デベの志望理由 ・当社の志望理由 ・描きたいキャリアは？ ・最もエネルギッシュに挑戦したこと ・誰かの指示で自分が変わった経験 ・判断に迷った経験 ・動物に自分を例えると？ ・逆質問（2問くらい）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室から順番に呼ばれる。雰囲気はフランク。

質問内容

・自己紹介 ・ESについての質問 ・デベロッパー業界を志望する理由 ・その中でトヨタ不動産である理由 ・トヨタ不動産に内定が出て入社するとなった時に、全裁量権が与えられたらどんな開発がしたいか？ ・逆質問

あなたがトヨタ不動産を志望する理由と、当社で挑戦したいことを教えてください。（最大300文字）

私が貴社を志望する理由は、貴社は未知への挑戦デベロッパーだからだ。貴社は東京への事業進出という「企業の未知」と、不動産とモビリティの融合という「世の中の未知」の両方に挑戦している。貴社では単に建物を建てるだけでなく、人を惹きつけるような街づくりに携わることができると確信している。人々が「行ってみたい」と思う街は、雰囲気の新...

「自分らしさ」をつくった経験（各50文字以内） 今の「自分らしさ」（価値観・考え方・行動の特徴など）を築くうえで、最も大きな影響を受けた経験を、下記の3つの 時期ごとに1つずつ、それぞれ50文字以内で簡潔にお書きください。 1.小学生～高校生の時期の経験 2.大学生の時期の経験 3.上記2つ以外の経験（時期は自由）

1 中学生時代の野球部で意識の差から孤立した。対話を通じて相互理解を重ね全国大会に出場した経験。 2 100人規模の野球サークルで代表を務め、皆に平等な「環境」を作り上げた経験。 3 小学生時代、20人で朝6時のランニングを継続し、駅伝で優勝。努力の大切さを実感した経験。

上記経験の深掘り（300文字以内）

大学生時代、「早稲田LS」という100人規模の野球サークルの代表を務め、参加意欲が低下した組織の立て直しを経験した。対話を重ねる中で、原因は能力差ではなく活躍機会の偏りという「環境」にあると気づき、役割や大会を再設計した。その結果、参加者は15人から40人へと増加し、チームに活力と一体感が再構築された。この経験から、人や組...

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

全部で65分

対策方法

SPI専用の参考書で対策した。

承諾/辞退理由の詳細

不動産開発の仕事をしていきたいと考えていたが、理系出身の大半は設備点検、改修といった部署になると聞いたから。

採用人数・倍率

辞退なので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退なので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので5分前には接続するようにしていた。

質問内容

・当社を志望している理由は何か ・当社でやりたい仕事は何か ・なぜ名古屋で働きたいのか ・現在の就活状況 ・企業選びの軸は何か ・将来の夢は何か ・キャリアプランはどう考えているか ・大学ではどんな研究をしているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので5分前には接続するようにしていた。

質問内容

・当社の志望理由 ・他社でどの企業を見ているか ・プロパティマネジメントとはどのような業務か ・自分の長所と短所 ・転勤なども将来的にあるかもだが大丈夫か ・キャリアプラン ・どの業務に一番携わりたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので5分前には接続するようにしていた。

質問内容

・なぜ当社を志望しているのか ・アルバイトを始めるのに何か目的があったのか ・当社で具体的にどんな仕事をしていきたいか ・サークルではどのような活動をしているのか ・他社の選考状況 ・名古屋が良い理由 ・会社を選ぶ上で大事にしているポイント ・研究内容について

自己PRシートといった形で、A4用紙に自分でレイアウトして表現する形だったので、質問はありませんでした。

下記の質問には自分が書いたテーマを「質問」に書き、そこで書いた内容を「回答」に書いていきます。

志望動機

私は、貴社のお客様を第一に考え、魅力あるまちづくりに貢献する業務を通じ、利用者や街に対して生活の豊かさや、新たな価値を提供したいと考えています。貴社は開発から管理まで携わっており、プロパティマネジメントの知恵を活かした開発は、お客様に一番寄り添うことのできる環境だと考えています。より新たなことに挑戦し、成長し続ける貴社で私...

設計課題について

建築の設計課題を、優秀賞を目標に力を入れて取り組みました。その中でも敷地の周辺環境や特性からどのような建物が人々にとって豊かと感じるのかを常に追求しました。そこで難しかったのは、人それぞれで豊かさの感じ方が違うというところで、悩むことが多々ありました。そのために私は周囲の人と意見交換をすることにしました。そうしたことで自分...