山田コンサルティンググループの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

全体で一時間

対策方法

記号の数を数える問題など、問題はかなり多彩であるので、資料を素早く読んで理解するなど情報処理能力を高める練習をするのが有効であると感じた。

試験科目

言語・非言語

対策方法

基本的なwebテストと同じ内容なので参考書をしっかりと行った

実施日程

2025年6月中旬、8月下旬

実施場所

オンライン、オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

忘れたがすべて合わせて1時間

対策方法

SPIの参考書などを使い、繰り返し解いて復習を行い、対応できるようにした。

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

京都の会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語、非言語と適性検査風の問題

各科目の問題数と制限時間

学力検査が110問程度で性格検査が200問ほどだった記憶。

対策方法

スピード勝負なので玉手箱で練習すれば良いと思う。基礎的な問題なので身構える必要はない。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

本社ビルの貸し会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

・これからの社会環境 ・コンサルタントとは何か ・キャリア理解と自己理解 ・インターンシップ/選考の案内 ・Q & A

イベント詳細

コンサルへの就職を考えるにあたって考えるべきことを、本当に採用側かと思うような会社側の都合が良くない側面からの考え方も付けてご教示いただいた。また同時に会社説明もあった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続出来次第開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3daysインターンで必要な会計知識を2日間かけて学んだ。（必要といっても本当に基本的なものであるうえに、社員の方が分かりやすく説明してくださるので、会計知識に触れたことがない自分でも問題なく理解できたレベルのものです。）

ワークの具体的な手順

グループに分かれて、課題に取り組む。

実施日程

9月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

玉手箱など他形式のテスト対策をした。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

承諾/辞退理由の詳細

私はコンサルティング業界を目指す中でITにも軸足を置いて就活してきた。その中で最終面接において社長に対する逆質問においてそこまでITのコンサルティングの面ではうまくいっておらずその先のビジョンが私の志向とは方向性が違ったため、辞退することにした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 役員2人 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、時間になると会議室に通された

質問内容

基本的に雑談ベースだった。 なぜコンサルになりたいのか 留年してるけどなぜ 他の新人と比べて年を食ってるが、何か巻き返す要素はあるか 研究 逆質問 基本的に社長がおしゃべりだったため、あちらの話が多かった印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジャークラスのコンサルタント2名 人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

志望動機と将来どうなりたくて、入社後どうキャリアを歩みたいかを会話の中で聞かれた。学チカに関しては何も聞かれなかった。逆質問も15分ほど時間を取っていた それほど深堀はされなかったため、しっかり将来像を明確にしてなぜコンサル業界でその中で山田なのかを深堀して対策すれば大丈夫だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの男性コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

口外禁止のためお題内容は省略する。 フェルミ推定とケース問題を順に解き、発表と質疑応答がある。 基本的に面接官から深堀されるがそれほど厳しくはなかった。 しっかり構造的に課題を明確にしているかを見られていると思う。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

内容は、山田コンサルティンググループの根幹をなす財務コンサルティングに関する知識のインプット。また、会社説明がほとんど。 軽いグループワークがあったが監視されていないため、評価はされていない印象を受けた

ワークの具体的な手順

会社説明 財務の基礎知識のインプット 軽いワーク

試験科目

言語・非言語

対策方法

e-1FGという形式をネットで調べて、どんな問題があるかだけ確認した

実施日程

８月下旬

実施場所

地方拠点

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

7月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

内容は、山田コンサルティンググループの根幹をなす財務コンサルティングに関する知識のインプット。私の場合は選考という名前をうたっていたが、落ちた人を見たことがないのでよほどのことをしない限り、実質全通するものと思われる。

ワークの具体的な手順

会社説明を再度軽めにした後、知識のインプットを行い、簡単なグループワーク。

試験科目

言語・非言語

対策方法

本当に数社しか使っていないe-1FGという形式のため慣れることは不可能だが、SPIの対策をしていると役に立つと思う。

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPIだ！

試験科目

言語と非言語。連想問題。英語はなかった。

各科目の問題数と制限時間

すみません。覚えておりません。 時間との戦いだったのを覚えています。

対策方法

どの形式のWebテストが行われるのかを知らなかったので、テストセンターやSPIの練習をしていた。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

福岡

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたの長所を教えてください。（200文字以内）

自分自身に対して頑固で、粘り強いところだ。私は中学生のとき音楽の経験はなかったが、先輩方への憧れから吹奏楽部に入った。音楽経験のある部員や先輩方に追いつくため、周りの部員に助けてもらいながら人一倍練習に力を入れた。何度か挫折しそうになったが、大会のメンバーになるために粘り強く努力を続けた。私は自分で決めた目標に対して、どん...

あなたの短所を教えてください。（200文字以内）

周りの人に対して、優柔不断なところだ。複数人の中で物事を決める際に、他の人の立場やメリットデメリットを考えすぎることと、目標は絶対であるという自分の中での頑固さから決断に時間がかかってしまう。この短所に対して、他の人とスケジュール管理を行うこと、決断は絶対ではなく柔軟に変えられるようにいくつか候補を用意することを考えるよう...

山田コンサルティンググループの志望理由を教えてください。また、あなたにとって山田コンサルティンググループは他の志望企業とどのように異なるかを記載してください。（500字以内）

貴社のコンサルティングは社会貢献性が高く、私の就職活動の軸と重なるためである。将来は多くの幅広い人の役に立つ仕事をしたい。そう思うに至ったのは、高校3年生の進路選択の際に感じた社会問題への関心がある。新型コロナウイルスの流行があり、国民全員が関係する医療の問題に対する関心が高まった。このような問題解決のために何ができるのか...

承諾/辞退理由の詳細

外資のコンサルを志望していたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長 人事責任者 執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、部屋に移動し面接開始

質問内容

自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました 山田コンサルに興味を持つようになった理由は →具体的なエピソードとともに話しました 逆質問 →最低でも二、三問は用意しておくといいと思います ※基本的に過去の質問の深掘りでした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、部屋に移動し面接開始

質問内容

自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 10分間の自己プレゼン →質問内容は、面接官の方が気になったポイントを質問する形なので、個人によって大きく異なると思います。 （資料の作り方次第で、誘導的に質問させることもできるかと）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、部屋に移動し面接開始

質問内容

人事の方から流れの説明を受けた後、問題の書かれた用紙を渡され、問題に答える（2問） 業界の市場規模（フェルミ推定の問題）と、その業界における売上拡大に関する施策を提案する（ケース問題）に取り組むもの。