ENEOSの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

試験科目

非言語と言語

各科目の問題数と制限時間

詳細な問題数は覚えてないですが、 通常の玉手箱と同等の制限時間でした

対策方法

ボーダーは高くないと思うので、基本的なJTCが通っていれば大丈夫だと思う。 苦手分野だけ復習した。

承諾/辞退理由の詳細

給料は悪くないが、斜陽産業であることは留意したほうがいい。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの人事と技術系社員でした。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、若手人事に選考状況などを確認される。 その後、時間になると会議室に案内され面接開始。

質問内容

・学生時代に最も力を入れたこと ・人と対立したときどうするか ・大学　学部・学科を選んだ理由 ・研究概要の説明 　現象の論理的な説明、オリジナリティはどこか ・志望動機 　なぜ弊社なのか ・希望勤務地とその理由 ・製油所は見学したことあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員（課長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでURLに接続後、すぐ面接開始

質問内容

・自己紹介（自己PRも含めて） ・研究概要（スライドを用いて3分程度で説明） 　研究内容に対する深堀（きっかけや将来性） ・志望動機 　なぜ弊社なのか、なぜプロセスエンジニアなのか、キャリアプラン 面接官から（・希望部署の説明） 希望勤務地、選考状況 ・逆質問

第一希望の職種を選んだ理由について記入してください。（最大200字）プロセスエンジニア

プロセスエンジニアを志望する理由は、「技術で現場を変革し、脱炭素を実現したい」と考えたからです。研究活動で既存プロセスの見直しによる省エネ化を◯◯で達成した経験から、CN化には現場の技術革新が必要不可欠だと認識しています。国内最大のエネルギー基盤を持つ貴社の技術を学び、自身の強みである「周囲を巻き込み課題解決する力」で革新...

研究活動を通して学んだことや、今後に活かしていきたいことについて、自由に記載してください。学部卒の方は、授業や実験、ゼミを通して学んだことや、今後に活かしていきたいことについて記入してください。（200字以上300字以下）

異なる視点を統合し、課題を解決する力を学びました。◯◯技術を活用し、◯◯工程の◯◯を目指す研究で、◯◯という課題に直面し、半年間研究が停滞していました。独力での解決は困難と判断し、私は共同研究先の企業と指導教授が同時に参加する研究打ち合わせを自ら提案しました。そこでは、◯◯と◯◯を実験計画に反映し、◯◯した結果、課題を克服...

学生生活で、学業以外に力を入れたことについて教えてください。 ※複数記載可。中学・高校時代のことでも構いません。（200字以上300字以下）

学生生活で力を入れたことは、◯◯に挑戦したことです。当初は、経験豊富な社会人メンバーとの年齢差や技術差から距離を感じていました。そこで私は、練習後に個々のメンバーに対して、◯◯に応じてアドバイスを求めました。また、実践した結果を報告することで信頼関係を深めることにも注力しました。さらに、食事管理や初期費用の工面も自ら行い、...

会場到着から選考終了までの流れ

わからない

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にインターンシップには参加していないため、詳細については分かりません。インターンシップの選考では、エントリーシートの提出とWebテストの受験が求められましたが、結果としては落選となりました。ただし、この際にWebテストを受験していたため、本選考ではWebテストが免除されました。

ワークの具体的な手順

わからない

承諾/辞退理由の詳細

プロセスエンジニアとして応募していたが、他社で研究開発職として内定をいただいた。自身のやりたいことを改めて考えた結果、より志向に近いのは研究開発職であると判断し、そちらへの入社を決めた。

採用人数・倍率

プロセスエンジニアは40人程度、倍率は不明

内定者の採用大学・学歴

国立大学院が多い印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの人事と技術系社員1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、確認事項についていくつか質問を受けた。その後、時間になると別室へ案内され、面接が開始された。

質問内容

・志望理由 ・現在の選考状況 ・希望勤務地とその理由 ・研究概要（3分）→研究内容についての質問 ・プロセスエンジニアとしての働き方 ・製油所について知見はあるか ・弊社の社員の印象 ・誰にも負けないと言える強みは？ →具体的なエピソードも ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に案内されたURLに接続後、面接開始

質問内容

・自己PRも含めて自己紹介（1分） ・ENEOSの志望動機 ・エネルギー業界に興味を持ったきっかけ ・研究概要説明（3分程度） ・希望勤務地とその理由 ・他社ではなくENEOSである理由 ・社員さんからの業務説明 ・逆質問（3つほど）

当社に興味を持ち、エントリー頂いたきっかけやエピソードを教えてください。※最大200文字

大学の講義で、日本のエネルギーの現状や今後の展望について学ぶ中で、エネルギー業界への関心が深まったことがきっかけである。さらに、自身の◯◯の研究を通じて、環境分野にも強い興味を抱くようになった。貴社は将来のエネルギー安定供給に加え、脱炭素社会の実現を目指した先進的な取り組みを行っている点に魅力を感じた。

第一希望の職種を選んだ理由について記入してください。（最大200字）

人々の暮らしの当たり前を支える仕事に携わりたいと考え、プロセスエンジニアを志望した。エネルギーは社会を動かす基盤であり、その安定供給は人々の安心・安全な生活に直結する。貴社は製油所の安定稼働による供給に加え、設備や精製プロセスの改造・改善を通じ、省エネやコスト削減を推進している。エネルギーの安定供給と持続可能な社会の実現に...

研究活動を通して学んだことや、今後に活かしていきたいことについて、自由に記載してください。学部卒の方は、授業や実験、ゼミを通して学んだことや、今後に活かしていきたいことについて記入してください。（200字以上300字以下）

研究活動を通して学び、今後に活かしていきたいことは、困難な課題に直面しても論理的に考え、粘り強く解決に取り組む姿勢である。研究では仮説通りの結果が得られないことが多く、その都度、実験条件や手法を一つひとつ見直し、原因を論理的に考察しながら試行錯誤を重ねてきた。それでも改善しない場合には、教授や先輩、他研究室の学生など立場や...

承諾/辞退理由の詳細

斜陽産業であるが、当分は現在の同等の給与や福利厚生が維持されると考えたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

製造部長・人事部副部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事の方が迎えにきてくれて別室で待機→面接部屋に案内→面接終了

質問内容

ENEOSの志望理由 自分自身について教えてください →人と関わる時に意識していることは？ →意見が180度違う人とどう合意形成する？ 現在の大学、学部学科を選んだ理由 研究概要の説明 研究に対する質問 →なぜその化合物を用いたのか 研究やその他の活動でもいいが、苦労したこと プロセスエンジニアとしてのキャリアプラン 電力...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続したら面談開始

質問内容

自己紹介 3分程度で研究概要の説明 研究に対する質問 →現在の進捗に対して今後どのように実験を進めていくのか ENEOSの志望動機 プロセスエンジニアの志望理由 希望する製油所についての質問 現在の就活状況 希望部署の説明 逆質問3問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（35）非言語（25）

対策方法

「これが本当のWebテストだ」を3週ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式になれるようにした。

第一希望の職種（プロセスエンジニア）を選んだ理由

エネルギー供給を通じて人々の当たり前の時間を守りたいと考え、プロセスエンジニアを志望している。デジタル化や電動化の進展によりエネルギー需要が高まる中、製油所ではGHG削減が求められており、安定供給と環境負荷低減の両立が重要な課題だ。研究活動で仮説検証を重ねてきた経験を活かし、運転や需給の最適化による省エネ推進で貢献したい。...

研究活動を通して学んだことや、今後活かしていきたいことについて、自由に記載してください。

研究活動を通じて、専門に固執せず幅広く知見を吸収する姿勢と、仮説を立て検証を進めていく力を学んだ。私の研究内容は未解明な部分が多く、自身の視点に固執すると議論や実験スピードが停滞することがあった。そこで、教授や研究室の専門の異なる方と積極的に意見交換し、自分にない考え方を取り入れてきた。また、研究では目標と報告期限から逆算...

ご自身の自己分析について自由に記載してください。（強みや弱み、得意なことや苦手なこと、集団での立ち位置などどのように記載しても構いません）

私の強みは、相手基準で考え、全員を巻き込みながら納得感を持って物事を進める力だ。高校時代、部活動でキャプテンを務めた当初、発言力の大きい部員の意見が優先され、納得できていない部員がいることに課題を感じた。この経験から、一部の納得だけでは組織は機能しないと学び、発言の少ない部員にも自ら声をかけ、意見を汲み取った上で議論を進め...

承諾/辞退理由の詳細

新卒採用でこの職種を約束して募集していることは珍しく、やりたくない仕事をする可能性が非常に低かったため。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、志望部署の部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事の方から簡単な質問（他者の選考状況、希望部署の確認） 入室 面接 控室に戻り、結果や交通費の精算について説明され終了。

質問内容

自己紹介 志望動機 研究概要の説明 研究についての質問 学生時代に力を入れたこと 自分の強みはどこか。逆に弱みは？ 志望部署以外の部署についてはどのように考えているか。（業務内容の理解や興味があるかなど） もし入社したらどのように活躍できると考えるか。 逆質問2つ 人柄を問う質問は人事の方から、研究については志望部署の方...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室して面接が開始し、終了後退出。

質問内容

自己紹介 履歴書のマイブームに関する質問 学生時代に力を入れたことは？ （学生時代に力を入れたことの○○未経験の後輩を指導したという話を受けて）未経験というのはどの状態からどうなった？ 所属するサークルでは何か役職についていた？ それは立候補？ 逆質問2個

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望部署の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室してそのまま面談が開始し、終了したら退出。

質問内容

自己紹介 エントリーのきっかけは？うちならではの理由は？ 職種の志望理由 研究概要（事前に提出した研究概要を見ながら2〜3分で説明） 研究に対する質問 どこに新規性があるのか。 希望部署の説明 それに対する逆質問2つ

質問内容

入社理由。大学時代の研究内容。現部署になるまでのキャリア。現部署に至った経緯。新規事業の業務内容。部署の社員の構成（中途採用が多いかどうか）。残業や有休、リモートワークの有無。御社のその部署の強みと今後の展望。

注意した点・感想

好きなタイミングでOB訪問できるようになっていたため、一次面接と最終面接の前にお願いした。選考には関係ないので、聞きたいことを聞いた。実際に選考には何も影響していなかったと思う。入社理由や今後の展望は志望動機や入社後やりたいことに活かした。

試験科目

計数、言語、性格

対策方法

「これが本当のWebテストだ！①」を使って、傾向をつかんだ。

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のWebテストだ！①

第一希望の職種を選んだ理由について記入してください。（最大200字）

実際のvpp事業に携わり、脱炭素化に貢献したいからだ。私は現在○○のエネルギーマネジメントに関する研究をしている。コストやCO2排出の削減が数値で目に見えるためやりがいを感じているが、対象は架空の○○のため実際の運用に非常に興味がある。特に貴社は水素を扱う点に独自性を感じた。入社後は、研究内容を活かしながら実用化の知見を蓄...

研究活動を通して学んだことや、今後に活かしていきたいことについて、自由に記載してください。学部卒の方は、授業や実験、ゼミを通して学んだことや、今後に活かしていきたいことについて記入してください。（200字以上300字以下）

私が研究活動を通して学んだのは、対話力とポジティブ思考の大切さだ。私は研究がうまくいかないときに一人で悩んでいた。活路を見出せずに限界を感じ、先輩に相談すると、すぐにヒントが得られ解決につながった。また、研究発表時に望ましい結果がなかったときに、指導教員からどんな結果でもポジティブに伝えることで聞く耳をもってもらえると教わ...

学生生活で、学業以外に力を入れたことについて教えてください。※複数記載可。中学・高校時代のことでも構いません。（200字以上300字以下）

所属する○○○○で行った○○パフォーマンスの作品のクオリティを高めたことだ。当時班員の○○人中○○人が未経験かつ初対面だったため、班の中で技術や意識にばらつきがあることが課題だった。そこで私は高校時代の経験を活かして、技術と雰囲気の2点から練習を引っ張っていくことを決めた。技術面では、班員ごとに課題を分析し、1対1で教えた...

承諾/辞退理由の詳細

より高い志望度の企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

国立早慶MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの技術系社員と人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内される。担当者に誘導され入室。

質問内容

・研究内容について ・学生時代に力を入れたこと ・人柄とそれが形成されたきっかけ →予想外であったが兄弟構成やクラブ活動をベースに答えた ・チームで何かに取り組んだ経験 ・逆質問（半分近い時間を費やした）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室し、開始

質問内容

・ENEOSへの志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・強みと弱みについて ・希望勤務地とその理由 ・逆質問 質問はエントリーシートに沿って行われた。面接というよりも面談に近く、対話ベースで進んだ。逆質問の時間が比較的多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室し、開始

質問内容

・研究概要の説明 →事前に予告されていたため、用意した資料を映しながら説明した ・研究についての質問 ・志望動機 ・やりたい職種とそのイメージ ・逆質問 ・希望勤務地と転勤への耐性 ・他社の選考状況 ・志望度合い

試験科目

言語・非言語

対策方法

一般的なWEBテストであるため、他の企業と同様の対策が最適である。

志望動機

貴社はカーボンニュートラルを見据えた合成燃料やバイオ燃料の研究に力を入れており、現在のみならず将来にわたって人々の生活を支えていくと確信しています。加えて、既存の製油所においても積極的な設備更新によるDXの推進やIoT化を行っており、自身が培った能力を生かせると感じています。以上の2点が両立できる点に魅力を感じ、志望しました。

インフラエンジニアの志望動機

DXによる製油所の省人化とコスト削減を推進し、製油所における燃料の安定供給に貢献したいからです。昨今、ガソリンをはじめとする燃料の価格が上昇しており、製油所が担う役割が日に日に大きくなっていると感じます。プラントエンジニアとしてプラントの検査・補修にとどまらず、研究で学んだ◯◯や◯◯等を用いたより効率的な製油所を実現し、燃...

研究を通じて学んだこと

研究を通じて物事が上手くいかない際の対処法を学びました。自身の研究では課題の発見、システムの構築、評価と多岐に渡る工程が必要となっており、仲間と協力しながら進めていく必要がありました。その過程において、◯◯を構築する際、◯◯が上手く行えず悩んでいました。問題解決のため、書籍やウェブサイトを閲覧しましたが、情報量が多く、解決...

承諾/辞退理由の詳細

石油業界の動向 催促されたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

満遍なくとっている

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事とともに簡単事務連絡の後、別室で面接を行う。

質問内容

1.これまでの経験や人柄について教えてください 2.経験についての深掘り 3.研究概要の説明 4.やりたい職種と職種についてどのようなイメージを持っているか 5.希望勤務地 6.他社の選考状況 7.学チカ 8.成績はどれくらいか？ 9.逆質問