Sansanの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

・会社説明 ・選考フローについて ・最後にGoogleフォーム（ES）提出

注意した点・感想

企業理解を深めることを努めた。普段の生活でSaasやSansanのプロダクトに馴染みがないからこそ、解像度が高まったり、Saasの中でもSansanならではの特徴を、創業の歴史ならプロダクトを通して学ぶことができた。

承諾/辞退理由の詳細

MVVとそれに伴うプロダクトへの共感。またなりたい姿の社員が多かった。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

イベントなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に案内され待機→面接官入室

質問内容

・これまでの就活の変遷（軸やどんな思いでどこの業界企業をみてきたか） ・自分の強み弱み、他者（家族など）から見た強み弱み ・家族に言われる幼少期の性格 ・他者と比較する際に重きを置いている観点、軸 ・Sansanで成し遂げたいこと

経緯

二次面接通過後連絡

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・これまでの面接のFBと振り返り ・就活の状況確認（他社の選考状況、率直な志望度など） ・最終面接の日程調整、座談会の案内 残りの時間は、企業理解を深めるためプロダクトの質問やキャリアについての質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・学生時代のエピソード ・自分の強み弱み ・コミュニケーションを取りずらい人、苦手とする環境 ・就活の軸と、これまでの就活の変遷（業界など） ・なぜSansanを受けているのか（深堀は特になかった）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・学生時代力を入れたこととその深堀り →時期や結果、背景を含めた一連のストーリー、自分はどの役割でどこまで担っていたのか、など具体的かつ体系的に深堀がされた ・Sansanを知った、興味を持ったきっかけ

学生時代力を入れていたこと

大学の◯◯サークルの代表として、200人規模の組織運営に携わっていた。 年々メンバーが減少しており、これまでの活動規が保てないという課題があった。そこで新入生50人獲得を目標に掲げ、広報活動に注力した。TikTokの運用に注力し、新入生にサークルの雰囲気が伝わる動画を投稿した。最終的にSNSのフォロワー数も増加し、新入生を...

各質問項目で注意した点

簡潔に数字を用いながら書くこと。人材業界などでは、感情を交えながら丁寧に書いていたが、今回は文字制限がなく設問がひとつだったこともあり。簡潔さと数字の2点を意識した。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の時に、新入社員がどのようにして働いているかを面接官の方が教えてくださり、そこで少し抵抗があり、辞退した。 また承諾期間が1日と大変短いことも辞退の理由の一つ。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

最終面接後にリクルーターさんと話、結果通知をここでするとのこと

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・内定通知 ・書類の読み合わせ ・逆質問 内定をオンラインで入室後すぐに言い渡された。 そのまま、内定承諾期間や内定後の動き方について事細かに教えてくださった。 逆質問はもう何回もしているため、ほぼしていない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

位の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方に面接室案内 面接官到着 選考 面接官退出 リクルーターの方と面談 終了

質問内容

3部構成 1、自分自身のこと 2、計算問題 3、ケース問題 どう意思決定をしてきたかを過去の深堀をメインで深堀されてきた。 私がプラスなことをたくさん伝えていたので、最後は3問ほどネガティブな質問などパーソナルな問題もあった。

経緯

前回のリクルーター面談から

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・最終面接に向けた会社の疑問点 ・壁打ち ・それに対するFB キャリアプラン 営業職の中のフィールドセールス部門に携わってみたい。私自身、直接商談をして、お客様以上にお客様のことをよく知りながらお客様も気づいていない課題を特定したいと考えている。また私は人を巻き込んで動かすことが好きなのでフィールドセールス部門に自分...

経緯

二次面接通過連絡後、面談。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・二次面接どうだったかの感想 ・FB ・最終面接(次回の面談も含め)日程調整 ・最終面接で見ているポイント いつもお世話になっているリクルーターの方だからこそ、 聞きたい内容をざっくばらんに聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深堀（周りを明るくするってどういう？） ・どうしてそう思うのかの深堀の深堀 ・苦手な分野 ・逆に興味が惹かれるものは？ ・過去の難しかった経験は？ ・就活、企業選びの軸は？ ・逆質問

経緯

壁打ちするため

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

ガクチカの深堀 価値観に対する問 Q　チームをまとめるうえで大切だと思うことは？ チームをまとめる上で大切だと思うのは、まずどんな意見でも頭から否定しないことです。発言には正しい・間違っているはあるかもしれませんが、必ずそこに至った理由やプロセスがあると思うので、まずはどう考えたのかをしっかり聞くようにしています。 その...

経緯

一次面接通過連絡後、案内のメールが来た

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・他社の選考状況 （IT,リース、その時は人材も受けていたのでその選考状況を伝えていました） ・自己紹介の深堀 ・一次面接のFB ・逆質問 ・今後の流れ （自己分析シートを記入してほしいということを言われ、そこの壁打ちを自戒することになりました）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・ガクチカ深堀り ・学業で頑張ったことは？ ・イノベーション学部とは？ 社会の課題を解決するために、政策・戦略・心理・社会の4つの視点から物事を考える力を学んでいます。たとえば、経済や制度の面だけでなく、人の心理や行動の面からもアプローチして、より良い社会をつくる方法を探っていく学部です。 ・逆質問（3問） ・面接に対...

内容

説明会したあとにESをその時間で書く。 書いた人から退出

注意した点・感想

説明会ではあるが顔出しであることやエントリーシートを提出するよう求められた。 ただ質問としても1つしかないことや他の早期選考でも使用しているようなオーソドックスな質問であるため、そこまで焦らずにしておけばいい

会場到着から選考終了までの流れ

渋谷のオフィスに集合し、大きな部屋に通された。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新規事業立案のワークを行った。 「Sansanのビジネスであるアナログ情報のデータ化がなされた世界で、新たなビジネスを考えろ」という内容で、時間は5時間程度。 途中社員に対して壁打ちをする時間があり、グループで話し合って決めた。

ワークの具体的な手順

特に手順は決まっていない。 社員への壁打ちの時間以外は自由。

承諾/辞退理由の詳細

今後も市場規模を拡大していくであろうことと、初任給をはじめとする待遇のよさが理由だった。

内定後の課題の有無

現時点では特になし。 しかし今後、何らかの資格をとる必要があるらしい。詳細は覚えていない。

内定後の拘束

基本はなし。 ただリクルーターとご飯に行ったり、Slackのグループに入れられたりする。 「内定を承諾したら就職活動はやめてほしい」ということは言われる。

経緯

最終面接の後にリクルーターと話す時間があり、そこで日程を決定した。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクに入室

質問内容

内容： 選考結果の発表 選考のフィードバック 内定承諾書の読み合わせ 内定ということを告げられた。 また内定承諾書を送られ、いつまでに承諾かお断りかを決めるかの期限を提示された。フィードバックにおいては、素直に話す姿勢とこれまでの人生の意思決定の一貫性を評価された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Sansan事業部長、中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

受付に行き、事前に送付されていたQRコードで会社に入ると、事務の方が面接の部屋まで案内してくれた。

質問内容

質問：現在の就職活動の詳細（受けている業界、志望理由） 回答：Saas業界と金融業界を中心に受けていて、その中でも社風と働く人に魅力を感じている御社を第一志望としている、と回答した。 質問：大学生活で最も力を入れたことは？ 回答：◯◯部での部長経験を話した。その中での意思決定について、理由を深ぼられた

経緯

リクルーターからLINEがきた

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクに入室

質問内容

前回選考のFBや、今後の選考に向けた懸念点を話した。 リクルーター面談は何回かあり、Sansanのイベントや、壁打ちのための社員を紹介してくれた。 前回のリクルーター面談と同じく、最終面接を担当する社員の情報や、面談の日程を教えてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性（Sansan事業部・中途入社） 3〜40代。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクに入室

質問内容

質問：志望理由は？ 回答：「チームで目標を追い求める環境」「会社の理念に共感」厳密にはもう少し異なる表現をした。それぞれ深掘りがあり、裏付けとして大学時代の部活動とインターンシップで感じた「ミッションドリブン」の社風を挙げた。 質問：これまでの人生を左右した経験を教えてください。 回答：3つ。中学の◯◯部の挫折経験と、大...

経緯

一次面接合格後、マイページからリクルーター面談の案内が来た。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクに入るだけ。

質問内容

質問：現在の就活内容 回答：Saas業界を第一志望として受けている。本当は銀行や保険を受けていたが、なるべく話さないようにした。 質問：なぜSansanを第一志望にしている？ 回答：全員で目標に向けて努力する社風があると感じたため。 また、次回の面談日程を決定し、面接官も教えてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新規事業開発部の男性（社会人5～6年目）

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクを開くだけ

質問内容

質問：大学時代にもっとも力をいれたことは？ 回答：◯◯部でリーダーとして◯◯を果たした経験。 質問：どうして◯◯部に入った？ 回答：新入生歓迎会での競技の雰囲気と、先輩へのあこがれから。 質問：なぜ「◯◯」を目標に掲げた？ 回答：新入生の減少と大会成績の不振によって部が落ち込んでいる現状を目の当たりにし、部を盛り上げた...

自己PRをご記入ください。（200文字～400文字）

私の強みは目標に向けた課題解決力だ。この能力を活かし、大学の◯◯部において◯◯を果たした。私は大学3年生の頃「◯◯」という目標に向け、リーダーとして練習に取り組んでいた。しかし結成当初はチームがバラバラで、船をまっすぐ進めることすら難しかった。目標に向け、自分は「フィジカル不足」と「イメージ共有不足」というチームの課題があ...

各質問項目で注意した点

選考要素はなく、面談で使用するためのエントリーシートだった。 面接で聞いてほしいエピソード（自分の場合は部活動）をESに盛り込んだ。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容が自分のキャリアビジョンにマッチしており、待遇面でも自分のプライベートでのビジョンを実現できると思ったから。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。希望者は内定者インターンをやれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員クラス　人事採用のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

担当の人事の方が受付でお出迎えしてくださる。 面接が行われる部屋まで案内され、面接官を待ち、到着されたらそのまま面接スタート。 面接後10数分経ったら面接官と人事の方が現れ、内定通知。 内定関連の手続きの説明の後簡単なオフィスツアーがあり、解散。

質問内容

・就活の状況 ・志望動機とその深掘り ・幼少期の自分がどんな子どもだったか（両親から見た自分） ・小、中学生、高校生の自分がどんな学生だったか（友人から見た自分） ・大学時代に最も熱中したこと（学生時代に力を入れたこともざっくり聞かれる） ・自分がどんな時に頑張れるか ・逆質問

経緯

早期本選考に案内された時に人事の方がメンターとしてついてくれたため定期的に面談があった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面談のリンクから

質問内容

・二次面接を終えたうえでの最終面接の説明（いつどんな形でどんな面接官と行うのか） ・現状の志望度の再確認と、就活軸や志望動機の壁打ち（企業のMVVや事業内容と自身のビジョンのリンクがどう説明できるか）

質問内容

『これまでのキャリアについて教えて下さい』 ・中途としてなぜこの会社に？ ・前と比べて、この会社の社風はどうですか？ 『チームで営業に向き合うとは？』 『これまでの仕事で最高だった/きつかった瞬間は？』 『これからこの会社で成し遂げたい事』

注意した点・感想

多忙の中でどこの誰かもわからない学生に時間を取ってくださっているので、リスペクトと感謝の気持ちを持って臨んだ。前準備としては自己紹介と質問内容をまとめたスライドを準備したりした。 気さくで明るく、とてもやさしくて良い方だった。