Sansanの通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→GD選考→履歴書記入

GDのテーマ・お題

Sansanが掲げるミッションの中で、就活生に向けてどれを第一に掲げるべきかと言ったお題

GDの手順

まずSansanに関する資料を提示されてからGD20分と会う全体像であった記憶がある 前提・現状の確認→課題発見→お題に関する答えの選定、理由出し

実施日程

5月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

沿革、事業内容、カルチャー、キャリアパス

学生時代にあなたが最も注力した活動は何か。

バイトリーダーとして組織改革し、売上300万円増を達成したこと。

上記の活動についてあなたが残した成果を教えてください。その際、あなたの行動、役割が分かるように記述してください。

バイトリーダーとして、◯◯店における接客品質の向上と売上拡大を実現しました。店長・社員不在の中、ホールスタッフ◯◯名・キッチン◯◯名の計◯◯名をまとめる立場として、頻発する接客の不手際という課題に正面から向き合いました。原因はスタッフ間の連携不足にあると判断し、まず役割分担の明確化と業務中の声かけルールの策定という二つの施...

学生時代にあなたが最も注力した活動は何か。

個別指導塾で勤めていた1年半の期間で、担当した高校生◯◯名全員の成績向上に貢献したこと。

上記の活動についてあなたが残した成果を教えてください。その際、あなたの行動、役割が分かるように記述してください。

個別指導塾で勤めていた1年半の期間で、担当した高校生◯◯名全員の成績向上に貢献した。当初は、熱心な指導にもかかわらず成績が伸び悩む生徒がおり、自身の実力不足を感じていた。この状況を改善すべく、3名のベテラン講師に相談した結果、生徒の個性や学習進度を深く理解せず、画一的な授業を行っていたことが原因だと気付いた。この原因を解消...

開発や研究で成果をアピールできるエピソードを教えて下さい

私が最も成果を出せたと感じている経験は、「技術で価値を届ける」ことを意識し、個人開発と長期インターンシップの両面でWebアプリケーション開発に主体的に取り組んできたことです。大学では情報科学を専攻しコンピュータサイエンスの基礎を学びながら、独学でWeb開発の技術を習得しました。これらを活かして複数のWebアプリケーションを...

エンジニアとしてのキャリアビジョンを記入してください。

まずはさまざまな開発プロジェクトを通じて、技術や設計など開発に関する幅広い領域で深い理解を得たいと考えています。中長期的には、チームを率いてプロダクト開発をリードすることを目指しています。特に、チームメンバーと協力し、技術やユーザー目線の知識・経験を共有し合い、チーム全体の成長を促す環境を作りたいと考えています。最終的には...

学生時代にあなたがもっとも注力した活動と、その成果（字数制限なし）

私が学生時代に最も注力したのは、◯◯学の知見を通じ、「個人の資質に頼るのではなく、環境や構造を設計し直すことで人の意識や行動を前向きに変化させる」という視座を養い、実践してきたことである。特に、地域コミュニティにおける情報格差解消に向けた企画立案と、次世代のワークスタイルをテーマとしたビジネス提案に注力した。情報格差解消の...

イベント詳細

前半はSansanの具体的な会社説明、後半は選考会。Sansanの事業内容やカルチャー、入社後のキャリアなどについて。

学生時代にあなたがもっとも注力した活動の種類を1つ選択してください。

インターン・アルバイト

上記の活動についてあなたが残した成果を教えてください。その際、あなたの行動、役割がわかるように記述してください。

予備校でスタッフリーダーを務め、校舎運営の改善に取り組んだ。まず、スタッフ間の全体ミーティングを月1回の定例にし、事前に議題を募集することで、全員が意図を持って発言できる場を設定した。次に、◯◯名ほどのスタッフを「業務改善」と「生徒募集」の2チームに分け、後輩には育成を目的に先輩をオブザーバーとして配置した。生徒募集では「...

開発や研究で成果をアピールできるエピソードを教えて下さい

長期インターンにおいて、Javaを用いたWebアプリケーション開発に従事しました。注力したのは「チーム全体の生産性向上」と「品質担保」の両立です。開発中、メンバー間で進捗に乖離が生じ、納期遅延のリスクがありました。そこで私は、自身のタスクを迅速に完遂した上で、他メンバーの技術的なボトルネックを解消するサポートを積極的に行い...

エンジニアとしてのキャリアビジョンを記入してください。

私のエンジニアとしてのキャリアビジョンは、「技術とビジネスをつなぎ、組織をリードするエンジニア」です。私の最終的なキャリアビジョンは、◯◯です。そのために、ソフトウェアエンジニアとしてのエンジニアリング力を武器にしていくことはもちろん磨き続けますが、プロダクト価値を最大化するビジネス視点とメンバーを導くマネジメントスキルを...

学生時代にあなたが注力した活動についてあなたの残した成果を書き、あなたの行動役割がわかるように記述してください

所属する◯◯サークルで、◯◯の◯◯制作に尽力した。「◯万円以内で、全員が納得できる◯◯を完成させること」を目標に◯◯から業者との折衝まで一貫して担当した。最大の課題は、予算制約の中で、◯◯や◯◯など価値観の異なるメンバーの要望を調整し、納得解をつくることだった。そこで（1）アンケートと個別ヒアリングで要望を可視化し、対立点...

イベント詳細

会社説明会と、本選考に参加するための履歴書を書く時間（選考会パート）

内容

・会社説明 ・選考フローについて ・最後にGoogleフォーム（ES）提出

注意した点・感想

企業理解を深めることを努めた。普段の生活でSaasやSansanのプロダクトに馴染みがないからこそ、解像度が高まったり、Saasの中でもSansanならではの特徴を、創業の歴史ならプロダクトを通して学ぶことができた。

承諾/辞退理由の詳細

MVVとそれに伴うプロダクトへの共感。またなりたい姿の社員が多かった。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

イベントなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に案内され待機→面接官入室

質問内容

・これまでの就活の変遷（軸やどんな思いでどこの業界企業をみてきたか） ・自分の強み弱み、他者（家族など）から見た強み弱み ・家族に言われる幼少期の性格 ・他者と比較する際に重きを置いている観点、軸 ・Sansanで成し遂げたいこと

経緯

二次面接通過後連絡

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・これまでの面接のFBと振り返り ・就活の状況確認（他社の選考状況、率直な志望度など） ・最終面接の日程調整、座談会の案内 残りの時間は、企業理解を深めるためプロダクトの質問やキャリアについての質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・学生時代のエピソード ・自分の強み弱み ・コミュニケーションを取りずらい人、苦手とする環境 ・就活の軸と、これまでの就活の変遷（業界など） ・なぜSansanを受けているのか（深堀は特になかった）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・学生時代力を入れたこととその深堀り →時期や結果、背景を含めた一連のストーリー、自分はどの役割でどこまで担っていたのか、など具体的かつ体系的に深堀がされた ・Sansanを知った、興味を持ったきっかけ

学生時代力を入れていたこと

大学の◯◯サークルの代表として、200人規模の組織運営に携わっていた。 年々メンバーが減少しており、これまでの活動規が保てないという課題があった。そこで新入生50人獲得を目標に掲げ、広報活動に注力した。TikTokの運用に注力し、新入生にサークルの雰囲気が伝わる動画を投稿した。最終的にSNSのフォロワー数も増加し、新入生を...

各質問項目で注意した点

簡潔に数字を用いながら書くこと。人材業界などでは、感情を交えながら丁寧に書いていたが、今回は文字制限がなく設問がひとつだったこともあり。簡潔さと数字の2点を意識した。

学生時代にあなたがもっとも注力した活動の種類を1つ選択してください。 インターン・アルバイト 上記の活動についてあなたが残した成果を教えてください。その際、あなたの行動、役割がわかるように記述してください。

私は、◯◯でのアルバイトにおいて、◯◯に注力いたしました。当初は提案が画一的でお客様の心に響かず、十分な成果を上げられないことが課題でした。そこで、どのようにすれば安心して話していただけるのかを考え、◯◯を分析し、◯◯を改善いたしました。さらに、相手との関係構築を重視し、話しやすい雰囲気つくりを意識し、相手のニーズを理解す...

あなたの強み

私の強みは、相手との信頼関係を基盤に置き、状況に応じて自らの行動を柔軟に変容させながら課題を解決する力です。この強みは、◯◯のアルバイトにおける営業活動で遺憾なく発揮されました。勤務開始当初は、マニュアル通りの説明に終始してしまい、思うように営業成果が上がらず高い壁にぶつかりました。私はこの現状を打破するため、まず自分の対...

イベント詳細

企業についての説明

学生時代に頑張ったこと（300字以内）

大学2年次、広告代理店での企画・マーケティングインターンに5ヶ月間挑戦しました。当初は制作物の「質と納期」の両立に苦労し、作業効率の悪さを残業で補う状況が続きました。現状を打開するため、まず業務フローを細分化し、各段階で上司との認識共有を徹底することで手戻りを最小限に抑えました。並行して、不足していた分析ツールの操作スキル...

あなたの強み（400～600字）

私の強みは「挫折を糧に現状を客観的に分析し、粘り強く改善を繰り返して成果を出す力」です。この強みは、大学時代の長期インターンシップでの経験で磨かれました。当初、実力不足から期待された成果を出せず、自身の能力の低さに直面するという大きな挫折を経験しました。しかし、この悔しさを成長の機会と捉え、再挑戦の場としてマーケティング職...

イベント詳細

会社説明会では、事業・カルチャー・キャリアについて説明がされていました。最後には、選考として履歴書の提出を行いました。

イベント詳細

30分ほど会社についての説明があった後、エントリシートを時間内に提出。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の時に、新入社員がどのようにして働いているかを面接官の方が教えてくださり、そこで少し抵抗があり、辞退した。 また承諾期間が1日と大変短いことも辞退の理由の一つ。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

最終面接後にリクルーターさんと話、結果通知をここでするとのこと

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・内定通知 ・書類の読み合わせ ・逆質問 内定をオンラインで入室後すぐに言い渡された。 そのまま、内定承諾期間や内定後の動き方について事細かに教えてくださった。 逆質問はもう何回もしているため、ほぼしていない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

位の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方に面接室案内 面接官到着 選考 面接官退出 リクルーターの方と面談 終了

質問内容

3部構成 1、自分自身のこと 2、計算問題 3、ケース問題 どう意思決定をしてきたかを過去の深堀をメインで深堀されてきた。 私がプラスなことをたくさん伝えていたので、最後は3問ほどネガティブな質問などパーソナルな問題もあった。

経緯

前回のリクルーター面談から

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・最終面接に向けた会社の疑問点 ・壁打ち ・それに対するFB キャリアプラン 営業職の中のフィールドセールス部門に携わってみたい。私自身、直接商談をして、お客様以上にお客様のことをよく知りながらお客様も気づいていない課題を特定したいと考えている。また私は人を巻き込んで動かすことが好きなのでフィールドセールス部門に自分...

経緯

二次面接通過連絡後、面談。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・二次面接どうだったかの感想 ・FB ・最終面接(次回の面談も含め)日程調整 ・最終面接で見ているポイント いつもお世話になっているリクルーターの方だからこそ、 聞きたい内容をざっくばらんに聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、退出

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深堀（周りを明るくするってどういう？） ・どうしてそう思うのかの深堀の深堀 ・苦手な分野 ・逆に興味が惹かれるものは？ ・過去の難しかった経験は？ ・就活、企業選びの軸は？ ・逆質問