Sansanの本選考の情報

内容

・会社説明 ・選考フローについて ・最後にGoogleフォーム（ES）提出

承諾/辞退理由の詳細

MVVとそれに伴うプロダクトへの共感。またなりたい姿の社員が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

経緯

二次面接通過後連絡

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途人事

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の時に、新入社員がどのようにして働いているかを面接官の方が教えてくださり、そこで少し抵抗があり、辞退した。 また承諾期間が1日と大変短いことも辞退の理由の一つ。

経緯

最終面接後にリクルーターさんと話、結果通知をここでするとのこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

位の高い現場社員

経緯

前回のリクルーター面談から

学生時代にあなたが最も注力した活動は何か。

バイトリーダーとして組織改革し、売上300万円増を達成したこと。

学生時代にあなたが最も注力した活動は何か。

個別指導塾で勤めていた1年半の期間で、担当した高校生◯◯名全員の成績向上に貢献したこと。

学生時代にあなたがもっとも注力した活動と、その成果（字数制限なし）

私が学生時代に最も注力したのは、◯◯学の知見を通じ、「個人の資質に頼るのではなく、環境や構造を設計し直すことで人の意識や行動を前向きに変化させる」という視座を養い、実践してきたことである。特に、地域コミュニティにおける情報格差解消に向けた企画立案と、次世代のワークスタイルをテーマとしたビジネス提案に注力した。情報格差解消の...

学生時代にあなたがもっとも注力した活動の種類を1つ選択してください。

インターン・アルバイト

学生時代にあなたが注力した活動についてあなたの残した成果を書き、あなたの行動役割がわかるように記述してください

所属する◯◯サークルで、◯◯の◯◯制作に尽力した。「◯万円以内で、全員が納得できる◯◯を完成させること」を目標に◯◯から業者との折衝まで一貫して担当した。最大の課題は、予算制約の中で、◯◯や◯◯など価値観の異なるメンバーの要望を調整し、納得解をつくることだった。そこで（1）アンケートと個別ヒアリングで要望を可視化し、対立点...

学生時代力を入れていたこと

大学の◯◯サークルの代表として、200人規模の組織運営に携わっていた。 年々メンバーが減少しており、これまでの活動規が保てないという課題があった。そこで新入生50人獲得を目標に掲げ、広報活動に注力した。TikTokの運用に注力し、新入生にサークルの雰囲気が伝わる動画を投稿した。最終的にSNSのフォロワー数も増加し、新入生を...

学生時代にあなたがもっとも注力した活動の種類を1つ選択してください。 インターン・アルバイト 上記の活動についてあなたが残した成果を教えてください。その際、あなたの行動、役割がわかるように記述してください。

私は、◯◯でのアルバイトにおいて、◯◯に注力いたしました。当初は提案が画一的でお客様の心に響かず、十分な成果を上げられないことが課題でした。そこで、どのようにすれば安心して話していただけるのかを考え、◯◯を分析し、◯◯を改善いたしました。さらに、相手との関係構築を重視し、話しやすい雰囲気つくりを意識し、相手のニーズを理解す...

学生時代に頑張ったこと（300字以内）

大学2年次、広告代理店での企画・マーケティングインターンに5ヶ月間挑戦しました。当初は制作物の「質と納期」の両立に苦労し、作業効率の悪さを残業で補う状況が続きました。現状を打開するため、まず業務フローを細分化し、各段階で上司との認識共有を徹底することで手戻りを最小限に抑えました。並行して、不足していた分析ツールの操作スキル...

学生時代に頑張ったこと。（300字以下）

大学2回生時、ビジネスの現場で試行錯誤し、成果を出す経験をしたいという思いから長期インターンで新電力の訪問販売に挑戦した。営業成績で結果を残すことを目標に改善と実践を繰り返したが、初月は◯◯件の成約にとどまり、昇格基準の◯◯件には遠く及ばなかった。営業の難しさを痛感すると同時に、行動を振り返り改善を図った。成果が出ない原因...

自己PRをご記入ください。（200文字～400文字）

私の強みは目標に向けた課題解決力だ。この能力を活かし、大学の◯◯部において◯◯を果たした。私は大学3年生の頃「◯◯」という目標に向け、リーダーとして練習に取り組んでいた。しかし結成当初はチームがバラバラで、船をまっすぐ進めることすら難しかった。目標に向け、自分は「フィジカル不足」と「イメージ共有不足」というチームの課題があ...