デンソーの 通過ES・選考体験談一覧

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？

中学3年生次、◯◯の全国大会出場を0.1秒差で逃した経験をきっかけに、「全国大会出場」を目標に掲げた。結果が全ての競技において、努力が報われなかった悔しさから、積み重ねてきた日々まで否定されたように感じた。特別な才能で勝負できる選手ではない自分にとって、努力を疑い、自分に負けてしまうことだけは避けたかった。この悔しさを原動...

最も苦労した点はどのような点でしたか？ その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労した点は、努力を継続し続けることだった。腰の疲労骨折など、怪我により思うように練習できない時期が続き、結果が出ない不安から気持ちが揺らぐことも多かった。その中で私は、「時間を無駄にしない」ことを意識し、映像分析や体幹トレーニングなど、そのときできることに焦点を当てた。また、日々の練習を振り返り、小さな改善点や成長を...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

大学2年次に日本学生選手権へ出場し、5年越しの目標を達成した。この経験から、成果は一朝一夕ではなく、状況に応じて工夫を重ねながら行動し続けた先に生まれると学んだ。困難な状況においても前を向き、やるべきことを積み重ね続ける姿勢は、今後どのような挑戦においても活かせると考えている。

応募理由を記入の際、下記の内容を必ず織り込んでください。 ・なぜモノづくりエンジニアコースの仕事体験ワークショップを希望されたのか ・モノづくり仕事体験ワークショップで学びたいこと（200文字以下）

応募理由は、生産技術というキャリアへの理解を深めたいからだ。大学院では◯◯設計に関する研究に取り組んでいる。この経験を自動車業界で活かしたいと考える一方で、製造プロセスの課題は材料設計だけでは解決できないと考えている。そして、材料と製造の両面から課題に取り組める生産技術職に関心を持った。ワークショップでは、実際の生産現場に...

組織はチームで成果を出します。 あなたはその中で、どのような役割が重要だと考えますか。 過去のエピソードやあなたの経験をもとに具体的に教えてください。（200文字以下）

チームで認識をすり合わせ、全体を円滑に進める調整役が重要だと考える。きっかけは、チームでアプリケーションを開発した際、認識の齟齬により進捗が停滞した経験だ。当時、私がプロジェクト管理を担当し、機能ごとにタスクを分担していたが、同じ作業を複数人が同時に進めてしまうことがあった。そこで、オンラインドキュメント上でタスクと進捗を...

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

◯◯学生団体の役員として、運営体制の標準化による新人育成期間の3ヶ月短縮を目標に掲げました。当時は◯◯等の業務が個人の裁量に依存し、習得に半年を要していました。その結果、人手不足に悩む◯◯からの新規依頼を体制不備を理由に断らざるを得ない状況でした。◯◯を学ぶ者として、属人的な運営が支援の幅を狭めている現状を打破すべく、誰で...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労した点は、マニュアルの実用性向上と仲間の協力を得ることです。1つ目は、新役員が現場で孤立しないためのソフト面の情報整理です。単なる運営作業手順だけでなく、休憩中の会話を好まれるや道具の置き場所へのこだわり等、◯◯のコツを項目化しました。経験が浅くても、現場の機微を理解して笑顔で交流できる仕組みにしたかったからです。...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

結果、役員の育成期間を3ヶ月短縮でき、創出した余力で新たに◯◯と新規契約を締結できました。この経験から、周囲の心理的な壁を想像し、自ら泥臭く動くことでしか得られない信頼の重みを学びました。貴社でも、立場の異なる人々の声に真摯に寄り添い、誠実な対話を通じて確かな価値を築いていきたいです。

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

東京の貸会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な形式と同じ

対策方法

参考書や他企業で形式になれておけば、特に問題なく解くことができる。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？200文字以下

私は、◯◯名が受験する大学院入試において上位10位以内で合格するという目標を立てた.自身の所属する研究室は人気が高く、大学院でも研究を継続するためには高順位での合格が必須だったからだ.そこで、現在の研究室への所属を勝ち取ると同時に、その後の研究活動でも活かせる高度な専門知識を網羅的に身に付けることを目指し、この高い目標を設...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。300文字以下

公式解答のない過去問に対し、情報の正確性を担保することだ.先輩方の非公式な解答はあったが誤りも散見され、自ら誤りを見つけ出し、正しい理論で訂正する必要があった.そこで、解答の正誤を自ら検証し、正しい解答を再構築するプロセスを最重視した.具体的には、友人を誘い例年より一ヶ月早く基礎復習を開始した.周囲が過去問を解き始める頃に...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。150文字以下

全体◯位で合格し、研究室への所属を継続できた.この経験から、目標達成に向け今の自分に足りない要素を分析し、戦略を立てる重要性を学んだ.また、困難な課題に対しても仲間と切磋琢磨することで個人の限界を超えた成果が出せると実感した.この目的を常に意識し、周囲と協力し課題を突破する力を、入社後も活かしたい.

試験科目

言語、非言語、

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

青本を何回か解いておくといいと思います。そのまで基準も高い訳ではないのかなと思います。

応募理由を教えてください。

思い出を彩る製品を届ける業務を学びたいからだ。○○が、○○との思い出として強く残っている。自動車で過ごす時間は日常的なものだが、振り返れば確かな思い出として刻まれている。この経験から、人々の生活に溶け込み、記憶の一部となる製品を生み出せる自動車業界に魅力を感じている。 なかでも、貴社は自動車部品で世界的に高いシェアを誇るこ...

就職活動をするにあたって、あなたが大切にしていること（就活の軸）を教えてください

私の就活の軸は二つある。日常生活を広く支える事業に携われること、若いうちから裁量権を持ち、挑戦できることである。自らの判断や行動が、人々の生活の質に直接影響を与えられる仕事に従事したいと考えている。

各質問項目で注意した点

一般的なエントリーシートの注意点である、結論ファースト、1回読んでわかる文章になることを心がけました。

実施日程

10月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

圧倒的な技術力と「総力」で課題を突破する社風に惹かれましたが、最終的には製品の「製造」や「電子制御」というレイヤーよりも、車両全体の「構造」や「動的質感」を設計する立場から事故のない社会を実現したいと考えたためです。自身の強みである「課題設定力」を活かして、製造現場の壁を突破するエンジニア像にも魅力を感じていましたが、幼少...

採用人数・倍率

技術職全体で約300〜400名程度が採用されている印象です。正確な応募人数は非公開ですが、インターンシップからの早期選考ルートやリクルーター面談での絞り込みが非常に厳しく、実質的な倍率は数十倍以上に達する極めて難易度の高い選考だと感じました。

内定者の採用大学・学歴

ボリューム層は旧帝大や早慶、上位国立・私立大学の大学院生です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。

質問内容

・自己紹介 2、3分の自己紹介をしてくださいと言われました。 ・研究紹介 自身の研究内容を説明し、その後深堀される。 ・学生時代に力を入れたこと 研究紹介同様に説明後に深堀される。 苦労した点など ・志望度 ・逆質問 5分ぐらいの時間があった。 基本的にはESの内容とおりですが、より技術的な知識を持っているか聞かれます.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLから入室

質問内容

自己紹介と、大学での研究内容について（専門外の人にもわかるように） なぜ完成車メーカーではなく、自動車部品サプライヤー（デンソー）なのか？ 就職活動において、企業を選択する上で大切にしている軸は何か？ 逆質問（技術者としてのキャリア形成についてなど）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）、非言語（15分）

対策方法

非言語分野では、スピードと正確性を両立させるため、時間を計測して解く練習を徹底しました。言語分野では普段から読書を速読するなど、スピードを意識しました。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

◯◯での業務において「属人化を解消し、全員が全案件をフォローできる体制の構築」を目標に掲げました。当時、案件増加に伴う人員増の中で、各員が自身の担当しか把握せず、特定の個人への負担集中が課題でした。私は、誰が欠けても業務が停滞しない体制に加え、互いの知見の相乗効果が組織の生産性を最大化すると考え、この目標を設定しました。

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最大の苦労は、専門性の高い工程をマニュアル化してもエラーを完全に防げなかった点です。当初、文字情報のみでの共有を図りましたが、細かなコツや判断基準が伝わらず、結局担当者の付き添いが必要な状況が続きました。そこで私は、全員を実際の業務に立ち会わせた上で、手順の改善法を議論する勉強会を企画しました。さらに、全員に当事者意識を持...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

取り組みの結果、互いの業務を補完し合える体制が整い、組織全体の柔軟性が向上しました。さらに、日常的に技術的な考察を交わす文化が醸成され、個人の限界を超えた解決策を見出せるようになりました。この経験から、周囲を巻き込み個々の力を掛け合わせて課題に挑む「協働力」の重要性を学び、自身の指針としています。

組織はチームで成果を出します。 あなたはその中で、どのような役割が重要だと考えますか。 過去のエピソードやあなたの経験をもとに具体的に教えてください。（200文字以下）

チームで成果を出すには、現状の課題を冷静に分析し、解決策を実行する「分析官」役が重要です。所属していた◯◯部は部員不足で存続の危機にありました。私は「部の魅力が伝わっていない」という課題を設定し、SNSでの発信強化や紹介動画の作成を自ら実行。結果、入部希望者が3倍に増え、部の活性化に繋がりました。この課題解決力でチームに貢...

応募理由を記入の際、下記の内容を必ず織り込んでください。 ・なぜモノづくりエンジニアコースの仕事体験ワークショップを希望されたのか ・モノづくり仕事体験ワークショップで学びたいこと

社会を根底から支える「モノづくり」の最前線を体感したく、本コースを志望します。特に、自動車業界の変革期において、高品質な製品を安定供給し続ける貴社の「モノづくり力」に強い関心があります。ワークショップでは、世界中の人々の安全と環境を支える製品が、どのような課題解決を経て生み出されるのかを学びたいです。また、多様な専門家が協...

各質問項目で注意した点

DENSOはインターンでも、その後の早期選考でも、チームで何か行うということにかなり重点を置いている印象なので、チームでうまく働けることをアピールするのが良いと思います。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語： 約15分 非言語： 約20分

対策方法

SPIの模試を行うサイト（ビズリーチキャンパス）で予想問題を3回分解き、苦手分野を参考書で対策した。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

名古屋オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

全体説明の後、各コース別の社員の方に質問を行えた。

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップや社員の方との面談を通じて実際の働き方について理解を深めた結果、業務量や労働時間の水準が想定よりも高いと感じたためである。やりがいや成長環境には魅力を感じた一方で、自身が長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けるためには、働き方との相性も重要であると考えた。総合的に検討した結果、自分の価値観や目指すライフスタ...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

名大、名工大などの院生

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者1名と、技術部長1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。

質問内容

■質問 チームで何かに取り組んだ経験について 　・なぜその活動に参加したのか 　・なぜ自らリーダーを担ったのか 　・メンバーをどのように巻き込んだのか 　・意見が衝突した経験とその対応 挑戦した経験について 　・何に挑戦したのか 　・どのような工夫を行ったのか 　・その中での自身の役割 　・衝突を解決する際に意識したこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式で実施され、事前に送付されたURLに接続して参加した。

質問内容

■質問 ・研究概要の説明（30秒～1分程度） ・研究の社会的意義は何か ・既存研究に対するオリジナリティや工夫点はどこか ・その手法や工夫は自身のアイデアか ・研究における同期との協力体制やコミュニケーションについて ・その他に学生時代に挑戦したこと ■回答 研究概要については、背景→従来手法の課題→手法→成果の順で説明...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語：約30問（計35分）、性格：30分

対策方法

一般的なSPIの参考書を2周ほど解きました。特に出題頻度が高い分野を重点的に対策し、非言語では推論や確率、割合計算などの問題を中心に繰り返し演習しました。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

研究において、◯◯を用い、◯◯を検知できる検査技術の確立を目標に掲げた。従来の検査AIは◯◯が必要で、◯◯と◯◯という課題があった。そこで◯◯に対して◯◯という工夫をすることで、当初の課題であった◯◯を解決するような検知が可能になると考えたからである。

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労した点は、従来の方法では◯◯があり、十分な検査性能が得られなかった点である。AIが◯◯してしまうことが原因であった。そこで自ら◯◯をする方針に切り替えたが、研究室には先輩からのノウハウが十分に継承されていなかった。私は共同研究先の専門家に相談し◯◯をヒアリングした。さらに随時共有してフィードバックを受けて、修正した...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

結果として、◯◯を大幅に◯◯し◯◯を効率的に作成できた。この改善により従来手法比で◯◯％精度が向上し、◯◯％の検知精度を達成した。この経験から、仮説検証を粘り強く回す姿勢と、自身に不足する専門性を持つ人を巻き込む重要性を学んだ。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

各20分程度

対策方法

テストセンター用の問題集を解いた。また、他に実施している企業があればそこで練習をしていた。

ワークショップへの参加を通じて、ご自身が得たいことを教えてください。（100文字以下）

グローバルに事業展開する貴社において、事務職がどのように他部署を巻き込み、変革を推進しているのかを学びたい。特に営業部門に興味があるため、現場の課題解決に貢献するための視座と突破力をしたい。

就職活動をするにあたって、あなたが大切にしていること（就活の軸）を教えてください。（100文字以下）

「社会の当たり前を支えること」を大切にしている。また、当たり前を維持しつつも、自身の介在や周囲との協働によって組織や社会の課題を解決し、新たな価値を創造できる企業で働きたいと考えている。

各質問項目で注意した点

非常に文字数が少ないので、深くは語らず簡潔に書いた。自分が伝えたいことを最初に持っていき、強調できるようにした。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。・具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

100人規模のサークルにおいて、参加率を3割から6割へ引き上げ、活動が停滞していた組織を再活性化することを目標としました。当時、練習のマンネリ化により学年間の交流が希薄になり、組織としての活力が失われていることに危機感を抱いたからです。多様なメンバーが集うサークルだからこそ、全員が主役になれる場を再構築し、次代に繋がる強固...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最大の苦労は、練習重視の幹部層との意識の違いです。私は単なる反論ではなく、相手の「技術向上」への熱意を尊重しつつ、低参加率が続く現状のままでは新入生が定着せずサークル自体の活動が衰退するという意見を提示し、踏み込んだ対話を重ねました。その上で、全員の強みを引き出すため、メンバー毎に練習、企画、広報の役割を与え自主的に思考・...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

取り組みにより、参加率を6割に引き上げました。また、翌年の新入生数は例年の2.5倍の50名を記録する相乗効果もありました。この経験から、変革を推進する勇気と、対話を通じて多様な潜在力を活かす重要性を学びました。貴社においても、周囲を巻き込み世界的な価値を創造し、組織の発展に貢献したいと考えています。

応募理由を教えてください。（200文字以下） 応募理由を記入の際、下記の内容を必ず織り込んでください。 ・なぜモノづくりエンジニアコースの仕事体験ワークショップを希望されたのか ・モノづくり仕事体験ワークショップで学びたいこと

研究開発から量産まで幅広い業務に携わることができる生産技術職に興味があるためです。社会に製品を届ける過程において、生産技術職が最も重要な役割を担っていると思い、魅力を感じました。本ワークショップを通して、私が大学院で取り組んでいるような基礎研究から量産を実現する取り組みについて学びたいと考えています。また、技術者の苦労や困...

組織はチームで成果を出します。あなたはその中で、どのような役割が重要だと考えますか。 過去のエピソードやあなたの経験をもとに具体的に教えてください。（200文字以下）

チーム全体に気を配り仲間をサポートする役割が特に重要だと考えています。◯◯部の経験からチームが一丸となって物事に取り組むことで大きな成果を成し遂げられることを実感しました。私が副主将としてチームをまとめる際、仲間の手助けをすることを心がけていました。助けられた側が助ける側に回っていくことで互いに助け合う好循環が生じ、チーム...

承諾/辞退理由の詳細

競合他社と比較しても高水準の給与形態であり、私のやりたいことを追求できる企業であると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

早期選考経由の内定には推薦書が必要

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者と技術系の方（室長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLを踏んで接続開始

質問内容

・研究概要 　その研究テーマを選んだきっかけ 　最も工夫したこと、苦労したこと→その深堀 　具体的な施策内容 　今後の方針と課題 ・研究以外に学生時代で力を入れたこと 　始めたきっかけ 　具体的な取り組み内容（規模感） 　目標設定について 　上手くいかないときどうしたか 　今後も続けていくか ・志望動機 　実現したいこ...