デンソーの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術職

会場到着から選考終了までの流れ

マイページにあるリンクを踏んでオンライン会議に参加した

質問内容

自己紹介（自分は趣味の話もついでにした） 志望動機 学生生活について（サークル、課外活動） 自己PR（強みについて） 研究内容について 苦労したことや工夫したこと 逆質問 質問内容は研究についての深堀と、それをどのように活かしていくのかを深く考えているかを見られた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職

会場到着から選考終了までの流れ

マイページにあるリンクを踏んでオンライン会議に参加した。

質問内容

研究概要 志望理由 学生時代に力を入れたこと 基本的にエントリーシートにあることを聞かれるだけだった。 エントリーシートにあることをより分かりやすく、噛み砕いて話すことを求められているようなので、相手の表情を見ながら、相手に伝わるように自分の言葉で話した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

参考書を買っていたのでそれを繰り返し解くことでなれることを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の年次の高い社員と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→本人確認→面接→逆質問→退室

質問内容

1.なぜ他社ではなく当社なのか？→若手のうちから複数領域に関われる点と回答 2.入社後にやりたいことは？→部門連携による価値創出に携わりたいと回答 3.キャリアプランは？→ゆくゆくは海外業務に挑戦したいと回答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（中堅、営業職）

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom接続→本人確認→面接→逆質問→終了

質問内容

1.学園祭の目標設定理由は何か→来場者数減少の課題から数値目標を設定したと回答 2.なぜ150％なのか→過去データと実現可能性から設定したと回答 3.意見対立はどのように解決したか→データを用いて議論を整理したと回答 4.あなたの役割は何か→全体調整と意思決定支援と回答 5.アルバイトでの工夫は→成功事例の共有と回答

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ20分ほど

対策方法

他の企業でSPI形式のwebテストを繰り返し解いて練習を重ねました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

通常のSPIと同じであるため、特に勉強は必要ないと考える。しかし、流れや解き方は知っておくべき。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事の採用チームリーダーの方 ・50代近い部長クラスの調達の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→面接へ

質問内容

・エントリーシートに添って行われた。 ・内容としては学生時代に頑張ったことを2つ →これについて本当に鋭い質問が多かった。 ・その後、5分程度で入社したら実現したいことを聞かれた。 ・最後に、2問程度逆質問の時間をとってくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・30～40代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→面接へ

質問内容

・エントリーシートには学生時代に頑張ったことを2つ書いた。これらについては学生時代の年代を問わない。 この二つの内容について30分程度かけて質問された。 その後、逆質問を行い、10分程度質問させていただいた。

承諾/辞退理由の詳細

地元の大企業であり、100年に一度の変革期を迎える中で新旧双方に柔軟に対応しており将来性があるため。また、挑戦の社風や海外でも活躍できることから自身のライフプランにも合っていた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

志望理由、選択コースを踏まえてデンソーで実現したいこと

私はデンソーにおいて、生産現場を支える技術者として、品質と生産性の両立を実現しながら、より高度で効率的なものづくりに貢献したいと考えています。大学院での研究活動では、複雑な課題に対して原因を分析し、試行錯誤を重ねながら解決へ導く力を培ってきました。こうした経験を活かし、生産工程における課題改善や品質向上に主体的に取り組みた...

高い目標を立てて取り組んだこと、具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？

○○サークルの代表として、企画運営の立て直しに取り組みました。活動停滞の影響で参加意欲にばらつきがあり、全体でまとまった企画を実行できていないことが課題でした。そこで、全員が主体的に関われる目標として「少人数グループでの○○企画」を立ち上げ、段階的に成功体験を積み重ねる方針に切り替えました。

最も苦労した点はどのような点、その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組み

海外経験や準備状況の差から、計画段階で不安を抱えるメンバーも多く、議論が進まない場面がありました。そこで、○○準備や現地での行動を細分化し、役割ごとに分担する仕組みを導入しました。また、各グループで情報共有を行う場を設けることで、経験の差を埋められるよう工夫しました。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。

大学◯◯部において、日本一を目標に掲げて取り組んだ。その中で私は、試合に絡みチームの勝利に直接貢献できる選手になることを個人目標とした。全国から実力の高い選手が集まる環境に身を置く中で、自身の力がどこまで通用するのか挑戦したいと考えたためである。また、高い目標に向かう過程でこそ個人と組織の成長が最大化されると考え、この目標...

最も苦労した点はどのような点でしたか？ その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。

最大の課題は、結果が出ない中で「勝つ感覚」を失っていたことである。特に最終学年では、自分たちの代として戦う責任から、これまで以上に強い思いを持っていた。一方で、実力のあるメンバーが揃っているにも関わらず、部員全員の目標や努力の方向性が揃っておらず、レベルで勝てない状況が続いていた。そこで、一人ひとりと個別に対話する時間を設...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。

その結果、練習への取り組み姿勢が改善されチームに一体感が生まれ、◯◯勝利、さらに◯◯を達成した。また、自身の取り組みも評価され◯◯に抜擢された。この経験から、周囲に働きかけ行動で示し続けることが、組織全体の意識と行動を変え、成果につながると学んだ。

趣味・特技（30文字以下）

趣味：k-popの歌・ダンスのカバー 特技：バトントワリング

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）

携帯営業の長期インターンにおいて、「チーム全員の成約率を20%に引き上げ、現場の信頼を回復すること」を目標に掲げた。当時、チームの成約率は10%未満と低迷し、私自身も成約が取れない日々が続いた。よって、現場からは「成果が出なければ次は任せない」と通告され、活動継続が危ぶまれる状況であった。私は、チームとして成果を出せる体制...

最も苦労した点はどのような点でしたか？ その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

まず私自身の営業を改善し、成果を出さないとチームの目標達成はできないと考え、社員の方々に指導を頂いた。営業は「商品説明」でなく「潜在的な悩みの深掘り」が重要と学び、提案方法を改善した事で成約率は徐々に向上させることができた。最も苦労した点は、チーム全体で成約が取れない原因を分析し、改善に繋げる環境がなかったことだ。そこで、...

志望理由

私が貴社を志望する理由は、技術力を基盤に社会課題の解決に取り組み、多様なバックグラウンドを持つ人材が協働して価値を創出している点に魅力を感じたためである。変革期にある業界の中で、技術を単に開発するだけでなく、社会に実装し価値として提供している点に強みがあると感じている。これまでの経験で培った、課題を構造化し関係者と協力しな...

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？

研究活動において、データ解析の精度と再現性を高めることを目標に取り組んだ。従来の方法では結果のばらつきが大きく、十分に解釈できないという課題があったため、より信頼性の高い結果を得ることを目標に設定した。具体的には、解析条件や手法の見直しを繰り返し、複数の観点から結果を検証することで妥当性を高めた。また、既存の知見と照らし合...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。

その結果、従来よりも一貫性のある傾向を捉えることができ、データに基づいた考察の精度を高めることができた。また、試行錯誤を重ねる中で、課題に対して多角的にアプローチする重要性を実感した。特に、初期段階で目的や判断基準を明確にすることが、効率的かつ質の高い成果に繋がると学んだ。今後はこの経験を活かし、課題に対して計画的に取り組...

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードについて（目標設定・背景）（200字）

75名所属の体育会◯◯部で、45名に弐段を取得させるという目標を立てた。審査に挑戦する人数を増やし部の成長に繋げることでリーグ優勝というチームの目標に貢献できると考えたからだ。段位取得は、課題発見と技術向上の指標であり、部として受験を推奨していた。しかし、技術面と精神面の成熟の指標である弐段は合格率が約50%と低く、その難...

苦労・工夫・巻き込み（300字）

練習に受け身な部員に対して、主体性を見出す事だ。審査合格率を上げるために練習会を企画したが、当初は受験者に緊張や遠慮から積極性を引き出すことができず、練習に対して受け身になり上達に時間がかかっていた。より効果的な時間にするためには練習会という仕組みづくりだけでなく、受験者が主体的に練習に取り組める環境をつくることが必要だと...

結果・学び（150字）

練習会の効果もあり合格率が1.8倍に増加したことで受験者数も1.5倍に増加した。また、自分の課題に向き合い技術向上を志す部員を増やし、目標達成のために部員一人一人の技術向上に貢献することができた。この経験から、既存のやり方にとらわれず常に課題を見つけ改善し続ける姿勢を身につけることができた。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードをお聞かせください。

学園祭の模擬店企画において、来場者数を前年比150％にするという目標を掲げた。従来は当日の集客に依存していたため、事前の広報活動に注力した。具体的にはSNSを活用した情報発信や、来場者層を意識した企画内容の見直しを行い、結果として目標を達成した。

そのエピソードの苦労、工夫、巻き込みをお聞かせください

メンバー間で意見が対立し、企画の方向性が定まらないことが課題であった。そこで、来場者アンケートを実施し、客観的なデータをもとに議論を進める工夫をした。また、役割を明確にすることで責任感を高め、全員が主体的に動ける体制を整えた。

エピソードから学んだことをお聞かせください

目標達成には、個人の努力だけでなく組織全体の方向性を一致させることが重要であると学んだ。そのためには、根拠を持った意思決定と、メンバーの納得感を高めるコミュニケーションが不可欠であると感じた。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？

学園祭実行委員に所属し、◯◯として◯◯企画の集客数改善に取り組んだ。目標は、過去最大規模を目指し、◯◯人の集客としていた。例年、音楽系の企画は約◯◯人を集客する一方、過去の本企画は◯◯人以下にとどまり、成果次第では継続が危ぶまれていた。しかし、私はコンテンツ自体の魅力や若年層からの評価の高さから、運営次第で大幅な改善が可能...

最も苦労した点はどのような点でしたか？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。

一般層の集客に最も苦労した。当初、前売り券売上は約◯◯枚と低迷し、売上の大半が学内学生に偏っていたため、一般層への訴求が課題であった。そこで◯◯人の実行委員メンバーと連携し、◯◯好きが集まるライブハウスにチラシ設置やPV放映を依頼したが、当初は相手にされず困難を極めた。それでも諦めず、各店舗に何度も足を運び対話を重ね、信頼...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。

先述の施策の結果、一般層の購入率は当初の約4倍に増加し、最終的に◯◯人の集客を達成することができた。この経験から、課題を解決するために他者を巻き込む時には、まず一人の人間として信頼関係を築き上げた上で、一方的に求めるだけではなく、互いにリスペクトを持って助け合うことが必要不可欠だと学んだ。

学生時代に学んだことのうち、具体的にどのような目標を立てた？なぜ、そのような目標を設定した？（200）

◯◯サークルの新入生歓迎会担当として、例年比1.4倍となる50名の新入生の獲得を目指した。入賞を目指す◯◯では、入賞のため100名規模で迫力のある演舞をすることが必須だと分析した。しかし、当時のサークル部員数は2学年で65名であった。毎年新入生の約10名が退部する傾向を考慮し、目標達成には過去最高となる「50名の新入生獲得...

もっとも苦労した点は？その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組み（300）

苦労した点は、新歓での「演舞体験」導入を巡る意見対立だ。運動への苦手意識を持つ子に踊る楽しさを伝えたい私に対し、メンバーからは「踊れなかった際に逆効果になる」と懸念が出た。私は、絶対にみんなで同じ方向を向いて企画を成功させたいという想いのもと、一人ひとりに寄り添うことを徹底した。会議の場だけでなく、プライベートでも対話を重...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載して（150）

目標を上回る◯名を獲得した。この経験から二点を学んだ。第一に相手の視点に立つ重要性だ。新入生の不安やニーズを徹底的に汲み取った企画により、成果に直結すると実感した。第二にチームで目標に向かう価値だ。反対意見を含む多様な視点を集約し、議論を尽くしたことで施策の質が向上した。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？

○○で、「史上初となるターボ化と四輪駆動での全種目完走」を目標に、シャシー班のリーダーを担当した。学生という環境だからこそ前例のない構成に挑戦し、成功と失敗の両面から原因を分析し改善する力を培うためである。前年のターボ化の反省を活かし、リスクを考慮した計画と無駄の削減に注力した。さらに個人面談を通じて理解度や課題を確認し、...

最も苦労した点はどのような点でしたか？ その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。

作業を進めるたびに想定外の課題が発生し解決に苦労した。干渉によるレイアウト変更、外注加工での予算制約、試走会での部品破損、所望性能の未達など技術と予算の両面で課題が露出した。そこで課題ごとに原因分析と対処期限を定め、優先順位を付けて計画を更新した。昨年の反省を踏まえ、課題の早期発見と即対応を徹底した。予算面では院生主導でO...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。

目標達成には至らず結果を残すことはできなかった。しかし、課題解決の型や外部連携の基盤を確立し、手戻りを抑えて前進できた。また、昨年の反省を踏まえ改善策を早期から実行し再発防止に繋げられた。時間、予算、技術を考慮しつつ挑戦する難しさと、全力を尽くした失敗から得る経験は自分を成長させると学んだ。

高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？

塾講師のアルバイトにおいて、担当クラスの「定期テスト平均点を20点向上させる」という目標を掲げた。生徒ごとの理解度に差があり、一律の指導では全体の底上げに限界を感じたためである。全員が成果を実感できる環境を作りたいと考え、高い目標を設定し、指導方法の見直しに取り組んだ。

最も苦労した点はどのような点でしたか？ その点を乗り越える上で、あなたならではの工夫や取り組み／周囲を巻き込んだ取り組みについて記載してください。（300文字以下）

最も苦労したのは、生徒ごとの学習意欲と理解度の差により、指導の効果にばらつきが生じた点である。一律の指導では限界があると感じ、私は個別面談を通じて各生徒の目標と課題を言語化し、習熟度に応じた課題設計を行った。また、小テストで進捗を可視化し、できた実感を積ませることで学習意欲を引き出した。さらに他講師とも情報共有を行い、クラ...

結果はどうでしたか？今後の自分の行動や考え方に活かせる学びや教訓も記載してください。（150文字以下）

その結果、クラス平均点を20点以上向上させることができた。本経験から、個々に向き合い課題を構造的に捉えること、周囲を巻き込みながら仕組みで解決する重要性を学んだ。今後も再現性のある工夫で成果創出に取り組みたい。