ダイキンの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、法務役員、法務グループ長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、法務の若手社員が迎えに来てくれてロビー付近で30分懇談会、その後人事課長が迎えに来てくれて面接会場に一緒に入室、面接終了後は人事課長がエレベーターまで見送ってくれた。

質問内容

自己紹介 ゼミの研究内容とその深堀 ゼミを選んだ理由 法務で将来やりたい仕事 その仕事内容がどんなものか理解しているのか これから勉強したいと思っていること 大学を選んだ理由 勤務地へのこだわり 逆質問5問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

法務の中堅社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

入室許可されて開始、面接後学生から退出して終了

質問内容

自己紹介 ゼミの研究内容、それに対する深堀 ESで記載した学生時代の活動について（一つ目と二つ目） ゼミを選んだ理由 ゼミで魅力的なこと コミュニケーションに対する意識 どういう企業群を見ているのか 勤務地はこだわっていないのか 逆質問3問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

約30分ずつくらい

対策方法

SPIの赤本を1週した。テストセンターは正答率で難易度が変動して評価になるので、一問一問丁寧に解くことを意識した。

会場到着から選考終了までの流れ

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

技術営業に対する印象をグループで出し合い、その後社員座談会を実施した。実際の業務内容や顧客との関わり方を伺う中で、単に自社製品を売り込む営業ではなく、技術的知識を活かしてお客様の困り事を一緒に解決していく仕事であるという理解が深まり、印象が大きく変化した。

ワークの具体的な手順

技術営業に関する印象をグループで出し合い、社員座談会を実施。それを踏まえて印象の変化を話し合う。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

合計約1時間

対策方法

一般的なSPIの問題集で対策しました。 ボーダーは高くないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場につくと、社員との懇談会に案内される。30分間質問や面接までのアイスブレイクを行う。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、どのように仕事していきたいかなど。 専務を含めた3人の役員ということもあり緊張感があるが、穏やかな雰囲気で話を聞いてくれる。抜かりない企業研究と志望度の高さを伝えることで選考に通過できると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術営業若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたことなどを簡単に説明して30分ほど逆質問や雑談であった。ダイキンの強み、選考への心構え、どのような人が仕事で活躍するのかなど多くのお話をしていただき、志望度が上がるとともに社会人としてためになることが多くあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

・研究内容について簡単に、素人でもわかるように説明 ・なぜダイキンで技術営業なのか ・学生時代に頑張ったことなど 会話形式だった。丁寧に話を聞いてくれるので自分の思いを落ち着いて伝えることができた。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

厳密には不明だが、関西の有名大学出身が多いイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事 男性の役員 男性の技術職中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

前半約30分に若手社員との面談があり、アイスブレイクを行いながら聞きたいこと聞いておく。その後、最終面接官の一人に案内され、最終面接会場へ移動

質問内容

・数分で研究概要を含めた自己紹介 ・研究内容の深掘り 　・単純な研究内容についての質問 　・研究で苦労したこと、工夫したこと 　・研究内容の実運用を考えたときについての議論 ・ダイキンで何をやりたいか ・TOEICのスコアについての話題を軽く ・逆質問10分程度

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。

「人々の当たり前の生活と健康を根底から支え続けること」が私の目標です。原点は、サークルの運営で裏方として環境を整え、◯◯が輝く舞台を支えることに強いやりがいを感じた経験にあります。現代生活に不可欠な「空気」を扱う貴社でこそ、この想いを実現できると確信しています。入社後は、研究で培った「正解のない難題にも仮説検証を繰り返し最...

あなたの強み・特徴を発揮したエピソードを教えてください。

私の強みは「本質的な課題を特定し、新たな手法で解決する力」です。研究において、従来の解析手法では限界があると感じ、自身の専門外の手法を導入しました。独学で知識を習得し、解析プログラムをゼロから構築しました。その結果、従来の手法では不可能だった、定量的比較を実現しました。困難な課題に対しても新しい視点で挑む課題解決力を貴社で...

学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。

研究活動における数理解析を用いた、視覚情報処理メカニズムの解明

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）

私は環境の制約をなくして、誰もが好きなことに熱中できる空間を創りたい。◯◯部時代、半屋外特有の酷暑により集中力が削がれ、稽古を断念せざるを得ない悔しさを味わった。この経験から、空気の力で人の可能性を最大化したいと考えるようになった。中でも、 空気と環境の新しい価値で地球規模の課題に挑み続け、体育館や屋外など多様な現場へ最適...

次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。※ホームページに詳しく紹介しておりますので、その内容を読んだ上で回答ください。

4章 社会との関係を見つめ、行動し、信頼される企業であり続ける 2章「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する 1章 社会課題の解決に取り組み、企業価値を高める

上記で選んだ3つの項目について、選択した理由を教えてください。（200字）

私の価値観と学びから、次の三点に共感した。第一に、活動の成果は信頼関係の上に成り立つと考えており、社会と誠実に向き合い続ける姿勢に強く惹かれ、4章を選んだ。第二に、知財法の学びを通じて、模倣困難な価値が企業の競争力を支えると実感し、「次の欲しい」を先取りする2章に共感した。第三に、社会課題解決と企業価値向上を両立する貴社の...

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）

全世界に空調を普及させ、快適な空気をお客様に提供し続けたい。海外留学を通して、改めて日本の空調インフラの意義に気付かされた。現地では冬場のセントラルヒーティングは完備されている一方で、冷房は疎かにされている。現地の方々からも日本の冷房が羨ましい、体感してみたいとの声を聞いた。全世界に快適な空気のすばらしさを届けたいと強く思...

次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。

1章 社会課題の解決に取り組み、企業価値を高める 2章「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する 6章 「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続けられる環境を提供する

上記で選んだ3つの項目について、選択した理由を教えてください。（200字）

個別指導のDX化で技術と発想により潜在的な不便を解消した経験から、社会課題の解決と価値創造を掲げる1章強く共感します。また◯◯人規模の団体運営で常にユーザーのニーズを対話を通して、導き出し続けた経験は、2章に通ずるものがあります。御社で膝を突き合わせ、人を基軸に据えながら、世界中の生活を支える空調の枠を超えた新たな基盤を構...

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字以内）

多くの人の生活を支え、安心して暮らせる社会を実現したい。大学生協での物件紹介業務を通じて、一人一人の不安や背景に寄り添い最適な提案を行うことにやりがいを感じ、この思いを抱くようになった。空調は人の健康や安全、生産性を支える社会インフラであり、その価値は生活のあらゆる場面に及ぶ。世界トップレベルの技術力と現場力を持つ貴社であ...

次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。※ホームページに詳しく紹介しておりますので、その内容を読んだ上で回答ください。

社会課題の解決に取り組み、企業価値を高める 世界をリードする技術で、理想の社会を実現する 人を基軸に置く経営を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続けられる環境を提供する

上記で選んだ3つの項目について、選択した理由を教えてください。（200字以内）

社会課題の解決を起点に企業価値を高め、技術の力で理想の社会を実現しようとする姿勢に共感した。環境や暮らしに関わる課題が複雑化する中で、貴社は世界をリードする技術を社会実装し続けている。そしてその挑戦を支えているのが、人の可能性を信じ、成長を後押しする「人を基軸におく経営」である点に強く惹かれた。一人一人が挑戦し続けることで...

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。

私がキャリアを通して成し遂げたいのは、声になりにくい不満や期待をすくい上げ、人の安心して暮らせる社会を支えることです。アルバイトでの接客経験から、お客様対応の質は企業価値そのものだと実感しました。世界中の人に快適と安心を提供し続けるという貴社の使命のもと、コンタクト企画センターで顧客接点のデータを分析し、AI等の新技術も活...

次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。※ホームページに詳しく紹介しておりますので、その内容を読んだ上で回答ください。（https：//www.daikin.co.jp/corporate/overview/philosophy/）

(1)1章 社会課題の解決に取り組み、企業価値を高める (2)2章 「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する (3)6章 「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続けられる環境を提供する

上記で選んだ3つの項目について、選択した理由を教えてください。

社会課題の解決を企業価値向上と結びつける1章は、「空気」を軸に人々の安心な暮らしを支える貴社の姿勢そのものだと感じました。2章の「次の欲しい」を先取りする姿勢は、お客様の声を深く捉え、新たな価値を生み出し続ける点に魅力を感じています。また6章の「人を基軸におく経営」は、一人ひとりの挑戦と成長を企業の力に変える考え方であり、...

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）

社会基盤を支える貴社の企業活動を、法務の立場から継続的に前進させ、社会に価値を提供する人材になりたいです。◯◯ゼミで、利害の異なる当事者間の対話やルール設計の重要性を学び、企業活動においても、契約や交渉が将来の信頼関係の土台になると考えました。空調を通じて世界各地の期待に向き合う貴社では、契約審査や法務相談を通じて企業理解...

次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。

1章 社会課題の解決に取り組み、企業価値を高める 5章 地球規模で考え、柔軟で活力に満ちたグローバルグループであり続ける 6章 「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続けられる環境を提供する

上記で選んだ3つの項目について、選択した理由を教えてください。（200字）

貴社の社会貢献度の高い事業を通じて、やりがいを感じながら長く働きたいと考えているからです。社会課題の解決が企業の成長につながり、その成果がさらに社会へ価値提供を広げていく好循環に共感しました。また、世界各地の異なる環境やニーズに対応する中で、広い視野を養える環境にも魅力を感じています。社員一人ひとりに向き合い、挑戦を後押し...

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）

環境負荷を抑えつつ世界中に快適な空間を届ける生産基盤の構築に貢献したい。野球部の活動で猛暑の厳しさと空調の快適さを実感し、その価値を多くの人に届けたいという思いが原点にある。インターンシップでは、生産技術職が多様な関係者と向き合いながら全体最適を追求し、品質と安定供給を支える役割であると理解し、魅力を感じた。特に貴社は、世...

学校で学んでいる研究テーマの概要をご入力ください。 （200字）

SIMSという材料分析法の精度向上に取り組んでいる。SIMSはイオンビーム照射によって試料表面の分子をイオン化し質量分析で組成を調べる技術で、高い分解能を有する。一方で高分子は壊れやすく、感度や再現性に課題がある。そこで試料表面にマトリックスと呼ばれる物質を塗布し、損傷防止やイオン化促進を図っている。物質の選定や塗布条件の...

次の当社の経営理念のうち、共感したものを３つ挙げてください。※ホームページに詳しく紹介しておりますので、その内容を読んだ上で回答ください。

1.　社会課題の解決に取り組み、企業価値を高める 2.　社会との関係を見つめ、行動し、信頼される企業であり続ける 3.　「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続けられる環境を提供する

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）

私は、環境負荷の低減と快適性を両立し、人々の暮らしを根底から支えたいと考えている。◯◯系の学科で環境保全機能を学び、個体差の大きい木材の性質を可視化する研究を行う中で、持続可能な社会には身近な生活からの環境意識の変革が不可欠だと実感した。空調は人々の快適さや作業能率を左右する一方、エネルギー消費の観点から環境問題にも密接に...

学校で学んでいる研究テーマの概要をご入力ください。 学部生の方は 「研究テーマについて（これから始める研究テーマについての方向性、課題、ポイントなど）」または 「興味のある技術分野について（これから始める研究テーマと直結していなくても結構です。）」 のいずれかをご入力ください。（200字）

◯◯処理を木材に行うことで表面の◯◯を向上させ、その処理効果を可視化する手法の開発に取り組んでいる。従来の水滴を垂らす評価方法では測定した一点の情報しか得られない。そこで◯◯を照射して得られる◯◯に関わる◯◯情報から◯◯学習によって◯◯を予測するモデルを構築し、木材表面全体の◯◯分布を非破壊で可視化する手法を開発している。...

次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。上記で選んだ3つの項目について、選択した理由を教えてください。（200字）

技術を実社会に応用し価値を発揮したいと考えているからだ。研究活動を通じて、技術そのものの追求にとどまらず、それをどのように社会に役立て、その価値を発信するかに魅力を感じるようになった。また◯◯部副将としての経験から、対話による信頼関係の構築が組織として成果を出す上で不可欠だと実感した。人の可能性を信じ、社会課題の解決に挑む...

Q1.あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）

私は、世界に誇る技術と顧客の橋渡しとして期待を超える満足を世界に提供できる人材として活躍したい。私は大学入学時より続ける◯◯アルバイトにおいてお客様により満足いただける接客を徹底してきた。普段から商品に触れ素材や特徴を理解することで自身の体験を踏まえて良さを最大限伝えてきた。求める商品がない場合も期待に沿う他の商品を探しご...

研究内容（200字）

私は、◯◯を用いた◯◯の合成研究を行っている。この化合物は、分子内に◯◯を持つ◯◯化合物であり、◯◯と◯◯との◯◯反応を利用した骨格の構築を検討している。また、この化合物は◯◯であり、特有の性質から◯◯における高機能材料として有力な候補となり得る。合成後は、◯◯としての応用可能性を検討したい。

次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。

2章 「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する 　4章 社会との関係を見つめ、行動し、信頼される企業であり続ける　6章 「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続けられる環境を提供する

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・⽬指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字以内）

化学技術で環境負荷を低減し、持続可能な社会を実現したい。研究では◯◯による◯◯⽣成に取り組み、◯◯の調整で材料特性を制御する技術を探究してきた。この経験から、環境課題解決には材料開発とプロセス最適化の両⾯からのアプローチが不可⽋だと実感している。貴社は空調分野で世界トップシェアを誇り、冷媒開発や熱交換器などの要素技術の⾰新...

学校で学んでいる研究テーマの概要をご⼊⼒ください。 学部⽣の⽅は 「研究テーマについて（これから始める研究テーマについての⽅向性、課題、ポイントなど）」または 「興味のある技術分野について（これから始める研究テーマと直結していなくても結構です。）」 のいずれかをご⼊⼒ください。（200字以内）

◯◯し有⽤な◯◯を⽣成する研究を⾏っている。炭素循環型社会実現に向け◯◯での◯◯が注⽬されるが、◯◯の制御⽅法は未解明だ。そこで◯◯の調整により◯◯の種類・性質を操る技術を探っている。◯◯が◯◯を左右することを⾒出し、今後は◯◯も含めた最適化により、従来得られなかった◯◯とCO2削減による環境負荷低減システム実現を⽬指す。

次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。※ホームページに詳しく紹介しておりますので、その内容を読んだ上で回答ください。

1︓1章 社会課題の解決に取り組み、企業価値を⾼める 2︓3章 世界をリードする技術で、理想の社会を実現する 3︓6章 「⼈を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成⻑し続けられる環境を提供する。