フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

同業他社に内定をいただいたため。 自分のやりたいことや将来長期的に働きたいことなどを考慮し他社に決めた。

採用人数・倍率

採用人数はかなり少なかった気がする 正確には知らない

内定者の採用大学・学歴

正確には知らないが東大、京大が多いと聞いた インターンを見る限り早慶以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務、人事

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機後、時間になったら応接間に通される

質問内容

一般的な志望動機や、他社との違い。自分の強み、弱みやそれをどのように活かしていけるか、改善できるかなど。性格診断の結果に基づく質問があると聞いていたが、私の時はなかったように思う。逆質問をあまり時間でできる。

試験科目

言語非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語約1時間、性格テストが30分程度（かなり余裕のある時間）

対策方法

選考要素が強いわけではないため、以前受けたものと回答が同じになるように気をつけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアディレクターの方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

志望動機、特に、コンサル業界の中でもなぜこの会社なのかについてや、この会社の強みがなんであると思うかについて聞かれた。学生時代に力を入れたことや、大学での学び、その学びをや自分の強みをどのように活かして働くことができると思うか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の30〜40代くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインですぐに始まる

質問内容

コンサル業界の志望理由、会社の志望理由など 回答：基本的にESに沿った志望理由を答えるとともに、インターンで感じた企業の強みなどを絡めて話すように意識した。そのあと時間が余れば、質問や雑談のような時間が設けられる。

経緯

企業の方から打診がある

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

ジョブで担当してくださった社員さんが、ジョブでの自分の良かった点と悪かった点を教えてくださる。また、選考前に不安に思っている点などの質問に対応してくださり、会社や社員の雰囲気をそこでも知ることができる。

会場到着から選考終了までの流れ

グループに振り分けられており、グループごとに課題に取り組む。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

詳しい課題の内容は言えないが、ある企業の企業方針・戦略の方向性を決めるといった内容のジョブだった。二日間でワークに取り組み、二日目の午後はスライドを用いた発表の時間が取られる。また、社員から質疑応答の時間も設けられる。

ワークの具体的な手順

パソコンの立ち上げ→課題→発表

試験科目

言語非言語

対策方法

志望度が高い場合は他の企業のテストで慣れておくことが大事になってくると思う。

コンサルタントを志望する理由（800字以内）

私が御社を志望する理由は、私の就職活動の軸が「社会貢献性の高さ」と「視野を広げられる環境」の二つであり、御社でコンサルタントとして働くことはこの双方を満たすと感じているからだ。 前者については、家庭教師のアルバイトを通じ、対話を通じて生徒の課題を掘り下げ、生徒の目標に向かって伴走する中、他者の成長や課題解決に寄与することに...

特技、趣味など

空手では黒帯を取得した

各質問項目で注意した点

エピソードと自分の強みや志望動機などを絡めて書くように意識した。また、結論ファーストで私の◯◯は〜だ、理由としては〜のように書く。

承諾/辞退理由の詳細

いい意味でコンサルらしくない「人を大事にする」という社風が、同業他社にはない魅力であり自分の求めている環境であると考えたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役常務の方 担当人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、ロビーで待機。 人事の方に呼ばれたら応接間にて面接。

質問内容

自己PRと自分の強みについて 入社後、どのような分野に興味があるか 性格検査の結果がこのように出ているが、これについてどう考えているか 将来はどのような人物になりたいと考えているか 逆質問を好きなだけ

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語あわせて約1時間、性格が約30分

対策方法

前回受けたものとほぼ同じだったため、回答に矛盾のないよう心掛けた。 結果に関わらず、次の選考に進める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアディレクターの方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページより入室

質問内容

なぜ他社ではなくうちを志望するのか 同業他社と比較して、どのような点が強みであると考えているか 大学で学んでいることをどのように仕事に活かしたいか 入社してからやってみたいことや、興味のある分野について 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページより入室

質問内容

就活の軸とコンサル業界を志望している理由、企業の志望理由 学生時代にがんばって成果を出したことについて 大学で現在やっている学業および課外活動について 残りの学生生活の時間をどのように使いたいか 逆質問

経緯

インターンシップ通過者に案内が来る。選考要素はないと明言されていた。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページより入室

質問内容

インターンを終え、どのような感想を持ったか インターンでうまくできたこと、逆にできなかったこと できなかったことは、どのようにしたらできていたと思うか インターンでの評価はこのようであったが、これに対してどう考えるか 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

2日間とも対面で行った。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

与えられたテーマに沿って、新規事業の立案をグループで行った。 まずはグループで役割分担を行い、それぞれの役割をこなしながらワークを進めた。議論が煮詰まったときや方向が定まらないときなどに、適宜メンターの方にアドバイスを仰いだ。 プレゼンについては勝敗や得点はなく、メンターの方を含めて複数の社員の方からフィードバックをいただいた。

ワークの具体的な手順

1日目の最初の1時間で講義があり、その後は6人グループにメンターの方が1人ついてグループワークを行った。 PCなどは持ち帰ることができず、時間内での作業完了が必須条件だった。 2日目の午後に15分ほどのプレゼンを行った。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語あわせて約1時間、性格約30分

対策方法

志望度が低い他の企業のテストを先に受験し、出題形式に慣れた。

志望動機（800字）

私が貴社を志望する理由は、主に2つある。 1つ目は、『「品質」と「熱意」の「融合」』という貴社のフィロソフィに深く共感したからである。私は個別塾アルバイトで講師として、担当生徒の志望校合格のために熱意を持った多面的な支援を行った。具体的にはこれまでの成績不振の原因を細かく分析し、基礎力不足が原因であると特定した。そこで基礎...

特技・趣味・得意科目など（100字）

ピアノを小学校入学前から中学校卒業まで習っており、高校の時には○○の○○としてクラスを○○へ導いた経験がある。また、仲間と投合して応援する楽しさを感じられる野球観戦が趣味である。

自由記述（300字）

私は行動力のある人間である。所属する◯◯サークルにおいて、部員が激減し活気がなくなっていたサークルを復興させるため新歓運営長として活動し、最終的に過去最多の新入部員獲得という形で復興に成功した。はじめは改革への不安もあったが、勇気をもって前年までの取り組みを一新し、オンライン活動とオフライン活動を融合した新戦略を提案した。...

内容

VPおよびSMDが登壇し企業説明を行い、その後は社員と座談会が設けられる。

注意した点・感想

企業説明では、会社の求める人物像や業界解説が主だった。 座談会では、学生10人ほどに社員が1人つき、質疑応答を行うことを4周ほどする。 参加した学生にのみマイページ登録の案内が来るため、選考に進むには参加必須である。

志望動機（800文字以内）

私がクニエを志望する理由は、外部の客観的視点による変革支援という価値を、企業の課題解決において実現したいからです。 コンサルティング業界への関心は、半導体デバイスを用いたエッジAI研究の経験から生まれました。研究が行き詰まった際、指導教員との対話を通じて新たな切り口を得たことで、当事者だけでは気づけない外部視点がブレークス...

特技・趣味・得意科目など（100文字以内）

趣味は◯◯と料理です。◯◯は大学から挑戦し、仲間との交流を楽しんでいます。料理ではレシピをアレンジしながら完成度を高めることに面白さを感じています。

自由記述（300文字以内）

私の強みは、成果が出ない状況でも粘り強く改善を続ける力だ。リザバーコンピューティングの研究では、提案した新構造の学習性能が数ヶ月にわたって安定せず、原因の特定すら困難な時期が続いた。それでも諦めずにパラメータを網羅的に洗い出し、感度分析を繰り返した結果、デバイス間のばらつきへの対処が不十分であることを突き止めた。さらに、ば...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策方法

玉手箱を実施している企業を何度か受けることで、経験を積んだ。

志望動機（800文字以内）

コンサルタントを志望する理由は二つある。一つ目は、自身の「課題の本質を見抜き最適解を導く力」を活かせると考えるからだ。長期インターンで働いていた◯◯では、商材成約率が◯◯％と低く、◯◯など主要項目の目標未達が続いていた。私は成約率の低さの本質に着目し分析した結果、スタッフの強みを無視した顧客振分が原因だと判明した。そこで過...

自由記述（300文字以内）

前述した課題解決力に加え、「信頼構築力」でも貴社に貢献できる。◯◯での長期インターンで配客体制の施策を提案した際、当初は「学生が口を出すな」という空気で拒まれた。信頼構築の重要性を痛感し、各スタッフの人柄に合わせた丁寧な対話で心理的距離を縮めた。さらに、個人実績で店舗上位を維持し発言の説得力を高めた結果、スタッフから訴求方...

各質問項目で注意した点

自由記述は任意回答だが、自身の強みを伝えるために記載した方が良いと思われる。志望動機は長いので論理的な回答を心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

他業界でより志望度の高い企業から内定をいただいたため。 しかしコンサルティング業界の中では専門性の早期獲得や社員の方の人柄などが魅力的であった。

採用人数・倍率

公式の採用予定人数は50人だが、辞退者も見込んで内定自体は倍近く出しているのではないかと考えられる。

内定者の採用大学・学歴

東京一科、地方旧帝、早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役常務と人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、エントランスで待機。時間になったら人事の方が来て部屋に案内される。

質問内容

自己紹介と志望動機、自己PRをまとめて話すよう指示された。 ここについて、特に深掘りはなかった。 その後、 ・どんな部門で働きたい？それはなぜ？ ・自分の強みはインターンでどのように発揮された？他社のインターンでも同じように発揮する？ ・適性検査から「あなたは◯◯な性格が課題」という結果が出てるけど、これに関してどのように...

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

適性検査30分

対策方法

ES提出の際に受けた適性検査及び、今までの面接から評価された人物面に一貫性があるかチェックされるため、素直な回答を心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ほどのシニアディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定のURLから入室。終了後退出。

質問内容

アイスブレイクとして、自身の出身地と、その市長の話などを振られた。そこでの話だけで面接の半分ほど時間を費やした。 業界の志望動機 会社の志望動機 学生時代に力を入れたこと 入社後にどのチームで働きたいのか、それはなぜか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社、30代ほどのシニアコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定のURLより入室。終了後退出。

質問内容

コンサル業界の志望理由 会社の志望理由 学生時代に力を入れたこと →始めたきっかけ →取り組みの中で1番困難だったこと →それをどう乗り越えたか →なんで営業じゃなくてコンサルやりたいのか →特殊な学生時代に力を入れたことだったのでそれをテーマに10分ほど雑談で脱線しました 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンでメンターを務めてくださった社員（マネージャーレベル）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

インターン後のFB面談なので、特に質問事項はなかった。 インターンにおける個人での良かった点、悪かった点、どうすればそこを改善できるかなどアドバイスをいただいた。 また、これから選考に向けて心配な点などを聞いてくださり、選考に良い状態で臨めるようフォローしてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

6人1チームで振り分けられ、最初にインターン事前講義を行なったのち、各チームインターン課題に取り組む。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある企業の新規事業立案を構想する。 3つのクライアントが用意され、それをチーム内で議論し選定したのち、その企業をクライアントとして、新規事業の内容やリサーチ、施策の内容や予想売り上げまでチームで練る。

ワークの具体的な手順

クライアント企業の選定→リサーチ→ストーリー設計→施策や効果測定→スライド作成→発表→質疑応答

会場到着から選考終了までの流れ

グループワーク→全体での発表

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある業界の会社が別の業界に参入する際の新規事業立案。他のコンサル会社と違うクニエの力を活かしたコンサル案を一度考えた後、普遍的例題に落とし込むことが要求される。講義の時間は非常に短いため、事前に知識を入れておくとやりやすい。

ワークの具体的な手順

グループワーク→個人で意見出し（スピードが速く事前に資料を作ってきた人が多かった）→意見をまとめて資料つくり→全体の前で発表