フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

同業他社に内定をいただいたため。 自分のやりたいことや将来長期的に働きたいことなどを考慮し他社に決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務、人事

試験科目

言語非言語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアディレクターの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の30〜40代くらいの方

経緯

企業の方から打診がある

会場到着から選考終了までの流れ

グループに振り分けられており、グループごとに課題に取り組む。

試験科目

言語非言語

コンサルタントを志望する理由（800字以内）

私が御社を志望する理由は、私の就職活動の軸が「社会貢献性の高さ」と「視野を広げられる環境」の二つであり、御社でコンサルタントとして働くことはこの双方を満たすと感じているからだ。 前者については、家庭教師のアルバイトを通じ、対話を通じて生徒の課題を掘り下げ、生徒の目標に向かって伴走する中、他者の成長や課題解決に寄与することに...

承諾/辞退理由の詳細

いい意味でコンサルらしくない「人を大事にする」という社風が、同業他社にはない魅力であり自分の求めている環境であると考えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役常務の方 担当人事の方

試験科目

言語、非言語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアディレクターの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャーの方

経緯

インターンシップ通過者に案内が来る。選考要素はないと明言されていた。

会場到着から選考終了までの流れ

2日間とも対面で行った。

試験科目

言語、非言語、性格

志望動機（800字）

私が貴社を志望する理由は、主に2つある。 1つ目は、『「品質」と「熱意」の「融合」』という貴社のフィロソフィに深く共感したからである。私は個別塾アルバイトで講師として、担当生徒の志望校合格のために熱意を持った多面的な支援を行った。具体的にはこれまでの成績不振の原因を細かく分析し、基礎力不足が原因であると特定した。そこで基礎...

内容

VPおよびSMDが登壇し企業説明を行い、その後は社員と座談会が設けられる。

志望動機（800文字以内）

私がクニエを志望する理由は、外部の客観的視点による変革支援という価値を、企業の課題解決において実現したいからです。 コンサルティング業界への関心は、半導体デバイスを用いたエッジAI研究の経験から生まれました。研究が行き詰まった際、指導教員との対話を通じて新たな切り口を得たことで、当事者だけでは気づけない外部視点がブレークス...

試験科目

言語・非言語・性格

志望動機（800文字以内）

コンサルタントを志望する理由は二つある。一つ目は、自身の「課題の本質を見抜き最適解を導く力」を活かせると考えるからだ。長期インターンで働いていた◯◯では、商材成約率が◯◯％と低く、◯◯など主要項目の目標未達が続いていた。私は成約率の低さの本質に着目し分析した結果、スタッフの強みを無視した顧客振分が原因だと判明した。そこで過...

承諾/辞退理由の詳細

他業界でより志望度の高い企業から内定をいただいたため。 しかしコンサルティング業界の中では専門性の早期獲得や社員の方の人柄などが魅力的であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役常務と人事

試験科目

性格検査のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ほどのシニアディレクター

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社、30代ほどのシニアコンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンでメンターを務めてくださった社員（マネージャーレベル）

会場到着から選考終了までの流れ

6人1チームで振り分けられ、最初にインターン事前講義を行なったのち、各チームインターン課題に取り組む。

会場到着から選考終了までの流れ

グループワーク→全体での発表