野村不動産の 開催予定のインターン

実施日程

2025年11月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

建築系人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて待機

質問内容

最初に5分ほどポートフォリオについて説明する。 主にポートフォリオについての質問 ・なぜこれを作ったのか ・どこが大変だったか ・なぜこの形になったのか またデベロッパー、野村不動産でしたいことも聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室し、社員の指示を待つ

GDのテーマ・お題

公開が禁止されているので、詳しくは言えないが、野村不動産に関するものだった。

GDの手順

ZOOM開始 全体で説明 グループごとに社員から概要説明 個人ワーク ディスカッション 発表 ZOOM終わり

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各20分程度

対策方法

インターン選考が始まるまでに就活サイトの模試や参考書を使って出題形式に慣れるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

建築枠担当の人事の方と現場社員（おそらく建築枠）の方１名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

・まず控室に通されたのちに呼び出され、面接室に入室した。 （最初に入室する人はノックをさせられるので、入室手順を確認しておく必要あり）

質問内容

■質問 5分間でポートフォリオを説明してください。 ■回答 （プレゼンテーション） ■質問 〇〇（趣味）を始めたきっかけは？ ■回答 まちをワクワクする体験をしてみたかったから。 ■質問 公共空間に興味があるとのことだが、なぜうち（デベロッパー・野村不動産）に応募したのか？ ■回答 そもそも公共空間とは、外部空間...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

「の」から始まる、学生時代に取り組むべきこと

GDの手順

・まずお題を出されて、ブレイクアウトルームに移動し、5分間の準備時間を与えられる。そののちに45分間でグループディスカッションを実施し、1~3分程度で発表を行った。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各20分程度

対策方法

インターン選考が始まるまでに就活サイトの模試や参考書を使って出題形式に慣れるようにした。

実施日程

9月上旬

実施場所

本社（ブルーフロント芝浦）

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され時間になるまで待たされる。

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 人生での挫折経験 ES記載の項目についてなぜそれを頑張れた？モチベーションは？ 志望している業界 なぜ総合デベロッパー？ なぜ野村不動産？ いつから就活始めた？

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室し、社員の指示を待つ

GDのテーマ・お題

公開が禁止されているので、詳しくは言えないが、野村不動産に関するものだった。

GDの手順

ZOOM開始 全体で説明 グループごとに社員から概要説明 個人ワーク ディスカッション 発表 ZOOM終わり

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

塾のアルバイト中、夏休み期間の学習習慣定着を目指すイベントにリーダーとして取り組みました。生徒の心理に働きかけるため、登校率向上には◯◯企画や在校時間のランキング掲示を実施し、学習へのゲーム性を加えました。また、テスト未消化防止には席固定ルールを設け、ポスター掲示や積極的な呼びかけで参加を促しました。その結果、朝の登校率は...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

卒業設計で◯◯の◯◯再構成に取り組みました。広大な駐車場に人の居場所を織り込み、◯◯体験豊かな空間を目指す中で、二つの大きな壁に直面しました。 一つ目は、地域住民から本音を聞き出すことです。最初は会話にも緊張しましたが、◯◯への参加や◯◯との訪問を重ね、信頼関係を築くことで貴重な声を得られました。 二つ目は、広大な◯◯でテ...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

私が社会人として大切にしたい価値観は「共創的適応力」です。自分のこだわりを持ちながらも、他者の意見を柔軟に取り入れ、共に新しい価値を生み出す姿勢を重視しています。 ◯◯委員として◯◯の名称を決める際、当初は皆が「伝えたいこと」に集中するあまり、協力者への「伝わりやすさ」が欠けていると感じました。勇気を出して発言し、自分たち...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

大学祭の〇〇制作において、「〇〇」という目標のもと、メンバーや学祭委員と協働しました。企画の方向性をめぐり、「個性を出すべき」という意見と「大衆性を優先すべき」という意見が対立しましたが、まず「誰のためか」という目的を全員で再確認。加えて、委員会とも積極的に対話し、コンセプトとの整合性を探りました。その結果、企画趣旨と個性...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

〇〇として、夏季合宿を企画・主導しました。参加者の技量や目標が大きく異なる中で、全員が成長実感を得られるよう、レベル別のカリキュラムをゼロから設計しました。さらに、短期間で仲間意識と成果の両立を実現するため、講師として参加していた方々と連携し、日々の進捗に応じて内容を柔軟に調整しました。特に苦労したのは、生徒同士が刺激し合...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

私が社会人として大切にしたいのは、大きな目標に向かって周囲と協力し、ときに刺激を受け合いながら成長できる環境です。〇〇では、合同合宿の場を通じて、参加者たちが互いに刺激を受け、高め合っていく姿に強い手応えを感じました。また、自身の研究活動においても、他大学との共同研究の中で、互いの知見や視点を持ち寄って協力し合いながら、一...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

「熱意を持って自走できる組織をつくる」ことを目標に、音楽団体の副代表に手を挙げ組織改革に挑戦しました。新規で立ち上げた音楽団体の初回公演の後、組織全体の意欲が低下し、次回の開催が危ぶまれていました。初回は場当たり的に業務を進めていたことで、組織としての方向性や分担が不明瞭でした。そこで、まずは幹部内で打ち合わせを設定し、団...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

卒業設計で「1位を取る」と決め、〇〇をテーマに学部4年の4月から1年をかけて粘り強く取り組んだ。 7月の学内講評会では評価が振るわず、提案の方向性に限界を感じたが、より多くの人から共感を得られる作品を作りたいと思い学外講評会での再挑戦を決意した。友人や教員、専門家など20名に意見を求めて客観的に分析した結果、ユーザー視点の...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

私は「俯瞰と想像」を大切にしたい。広い視野で現状を捉え、先を見通して必要なつながりを描き出す力は、多様な立場の人々と協働しながらまちづくりを進める場面で不可欠だと考えている。 大学4年時、建築学科において学年間の交流が希薄な状況に課題を感じた私は、学年を超えた交流のきっかけを生み出すために作品集の制作に挑戦した。想いに共感...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

新歓代表を務めたサークル活動で、メンバーの継続率向上を目的とした運営改善に取り組んだ。当初、サークルの定着率は約45％と非常に低かった。その原因として、初心者が阻害されていると感じるようなサークル運営がなされていたと考えた。これについて、初心者中心に構成員の不安の声を聞き取り、サークル代表とともに、取り組んだ。あらゆる試行...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

合格判定◯◯判定から、現役で第一志望の大学に合格した経験だ。高校三年間◯◯しかしていなかった私は、受験勉強を始めるのが遅くなったが、それでも憧れの大学に行きたいという一心で受験勉強に取り組んだ。その中で、質より量を意識して取り組んだ。自分が周りの受験生に勝つには、量をこなすしかないと考え、ひたすら勉強した。しかし、周りに協...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

人を頼るということだ。何事も、自分ひとりで物事を前に進めることはできない。そのため、いかに周囲を頼るかが大事だと考えている。そして、周囲を頼り、周囲が手を差し伸べてくれるためには、信頼関係を築くことが不可欠だ。私はこれまでの受験勉強やサークル活動において、とにかく人を頼ってきた。個人的に信頼関係を築き、見返りを求めない人の...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

大学3年次に所属していた◯◯サークルで、創部以来初の学内大会優勝を目標に掲げ、30名のメンバーと共に取り組んだ。しかし練習への参加率が低く、チームとしての連携が不足しているという課題があった。私はキャプテンとして、まず個別面談を実施し、各メンバーの参加意欲を妨げている原因を把握した。その結果、練習内容が単調であることと、目...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

大学のゼミで取り組んだ卒業論文の執筆が、これまでで最も困難な経験だった。テーマは地方自治体のデジタル化推進に伴う住民サービスの変容で、先行研究が少なく、独自の分析が求められた。調査の過程で複数の自治体へのアンケート依頼を試みたが、回答率が想定を大きく下回り、データ収集が行き詰まる局面を迎えた。そこで方法を見直し、アンケート...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

私が社会人として大切にしたい軸は、「相手の立場に立って考え、誠実に行動する」ことだ。これは学生時代のアルバイト経験から培った考え方である。飲食店でのホールスタッフとして働く中で、お客様のちょっとした表情や言葉から潜在的なニーズを読み取り、先回りして対応することで感謝の言葉をいただく機会が増えた。この経験から、表面的な要望だ...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

◯◯にて広報◯◯人で、集客目標を達成した経験。目標は2ヶ月で◯◯人集客だったが、1ヶ月時点の進捗は昨年比半分以下。原因は、指示が苦手で仕事を抱え込むリーダーと、意欲はあるが知識不足により指示を待つだけだった後輩とのすれ違いにあった。目標達成のため、私は両者を繋ぐ立場として全員が主体的に動ける「一体感」を最優先に掲げ、以下の...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

塾講師として、模試の結果次第で転塾し得る生徒の成績向上に尽力した取り組みだ。E判定が続く中前任から交代。生徒はやる気がなく、保護者は1か月半後の模試でB判定という即時の結果を求めるという板挟みにあった。最大の困難は、成果が他者の行動に左右される中で、責任を果たす必要があった点だ。「長時間勉強＝成果」を改め、双方の意向を「学...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

「決めたことを最後までやり抜く誠実さ」である。第一に、それが信頼の基盤になるからだ。中高時代、◯◯部で決めた練習計画を最後まで継続する姿勢が評価され、幹部に選出された。働く上でも、言動を一致させる誠実さは、信頼に直結すると考える。 第二に、やり抜く姿勢が周囲に働きかけ、チーム全体の成長を促すからである。◯◯で◯◯名規模の◯...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

私は◯◯系の組織での長期活動において、メンバーの継続率向上を目的とした運営改善に取り組んだ。あるタイミングで行われる一斉受け入れ後、次の節目での継続率が低迷していた。人数確保を優先するあまり、ミスマッチが生じている可能性があると考え、参加希望者を増やしつつ、より適性の高い人と出会う仕組みづくりを目指した。まず過去の記録をも...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

私は◯◯系サービスを展開する組織の発信施策に関わり、学生メンバーで構成された制作チームのまとめ役として、オンライン施策の成果改善に取り組んだ。当初は、コンテンツへの申込率が低迷しており、その要因として、提供価値がターゲット層に伝わっていないと考えた。特に、ビジュアルコンテンツ内での訴求が定型化しており、想定する利用者の状況...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

仕事の中で評価されやすいのは、数値や成果として表に出る部分だ。一方で、実際に業務を円滑に進めているのは、表に出にくい行動や判断の積み重ねだと感じている。これまで関わったさまざまな現場では、説明を少し丁寧にする、相手の意図を汲んで言葉を選ぶ、次の工程を見越して一案多く提示するなど、やらなくても仕事は回るが、やることで全体の質...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。

サークルで、イベント参加者のうち女子の割合を3か月で10％から40％に上げた経験だ。私は企画担当として、誰もが参加しやすい場をつくりたいと考えていたが、当初は女子の参加率が極端に低いことが課題だった。原因を、日程調整の遅さ、内容の魅力不足、単独参加への不安の3点だと分析した。まず、女子限定のLINEグループを作成して参加可...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。

塾のアルバイトで、生徒の復習効率向上のため、答案返却の迅速化に取り組んだ。当初は提出から返却まで一週間以上要しており、原因は繁忙期の人手不足と、添削速度の遅さの二点があった。人手不足に関しては、アルバイトと講師の間を取り持ち、人員を調整することが難しかったが、提出枚数の基準を設け、一定数を超えた場合に勤務制限の一時解除を講...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。

私が働く上で大切にしたいのは、「顧客起点で考える姿勢」と「成長し続けること」である。サークルでは、女子のイベント参加率の低さという課題に対し、場当たり的な施策ではなく、このサークルに求められている価値から考え直し、イベントを再設計した。結果として参加率と定着率が向上し、相手の期待やニーズに深く向き合う姿勢の重要性を実感した...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

大学で所属している◯◯部で新歓担当を務め、廃部の危機を乗り越えた経験です。部員減少による存続の危機に対し、前年比2倍の10名獲得を目標に設定。分析の結果、未経験者の不安が障壁だと考え、（1）体験会を交流重視のレクリエーションに変更、（2）SNSで部員の日常や成長過程を連日発信、の二策を講じました。部で運営しているSNSの担...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

高校時代の文化祭の劇発表で演出兼リーダーを務めた経験です。いままで取り組んできたスポーツの世界とは異なり、文化祭の準備には、必ずしも「勝ちたい」という共通のモチベーションがあるわけではありません。ここで私は一人ひとりの得意分野を分析し、適材適所の役割を割り振ることに注力したり、衝突が起きた際には徹底的に聞き役に回り、全員が...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

私が大切にしたい軸は、「常に未知の領域へ踏み出し、困難な道を選択し続けること」です。大学生活ではこの信念に基づき、二つの大きな挑戦をしました。一つ目は、未経験のスポーツで体育会部活動に入部したことです。周囲との実力差という壁に直面しましたが、地道な自己研鑽を重ねています。二つ目は、専攻学部のゼミに加え、他学部のゼミにも所属...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。

軽音サークルでの活動だ。私はバンド活動において演奏技術の向上だけでなく、メンバー同士の連携を重視して取り組んだ。最初は各自の音量やテンポが合わず、練習が思うように進まないことが多かった。そこで練習後に必ず話し合いの時間を設け、曲の方向性や改善点を共有するようにした。また、自主的に音楽理論や他バンドの演奏を研究し、それを練習...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください

一番難易度が高かった取り組みは、メンバー全員が本音で意見を出せる話し合いの場を作ることだ。演奏が合わない原因は技術不足だけでなく、指摘すると人間関係が悪化するのではないかという不安から、意見交換が十分にできていない点にあると考えた。そこで自分から失敗や課題を率先して共有し、個人を責めず曲全体やバンドの方向性について話すルー...

社会人として働く上でご自身が大切にしている価値観や軸は何か

私が社会人として働く上で大切にしている価値観は、信頼関係を土台に行動することだ。仕事は一人で完結するものではなく、上司や同僚、顧客など多くの人との協力によって成り立つ。そのため、約束を守ることや情報を正確に共有すること、相手の立場を考えて行動することといった日々の積み重ねが、信頼関係を築くと考えている。学生時代のサークル活...