野村不動産の 通過ES・選考体験談一覧

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。

体育会◯◯部の春合宿を同期と協力して成功させた経験がある。私の所属していたチームでは、毎年◯◯での春合宿を行っていたが、私の学年が企画担当の年、コロナ禍で3年間合宿を行っていなかったため、従来の合宿地で行えないという問題に直面した。私は合宿地の交渉担当として、温暖な気候・練習場と宿舎の近さを両立する合宿地を確保することを目...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。

体育会◯◯部で◯◯出場を目指し努力したことだ。入部時から◯◯出場を目標に練習に取り組んできたが、度重なる怪我で競技力は停滞した。この状況を打開するため、怪我と向き合い、貪欲に成長を目指すことを決心した。具体的にはトレーナーの方と怪我の原因を分析してその改善に着手し、栄養面でも低脂質高タンパクを徹底した。加えて、◯◯を分析し...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。

私が大切にしたい軸は2つある。1つ目は「目標に対する貪欲さ」だ。◯◯部での経験から、目標を達成するために、あらゆる手を尽くし、努力を惜しまないことの重要性を学んだ。これにより、どんな困難な課題に直面しても、解決策を見つけ出すために全力で取り組むことができ、終わった時には達成感を感じることができると確信している。2つ目は「チ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

期限までに提出

質問内容

自己PRを60秒程度でお話しください。 私の強みは、周囲を巻き込みながら課題解決に取り組める点です。 私は長期インターンにおいて、新規事業の立ち上げ支援に携わりました。当初は、メンバーごとに業務の進め方が異なり、成果が安定しないことが課題でした。そこで私は、成果を出している人の行動を分析し、業務フローを整理・標準化しまし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの男性社員3名

会場到着から選考終了までの流れ

本社にて時間前に到着し、時間になったら会議室に案内される。

質問内容

■質問 ・好きな物件 ・これまでの人生で最も大きな意思決定は何か ・その意思決定の背景と価値観 ・なぜ不動産業界を志望しているのか ・その中でもなぜ野村不動産なのか ・なぜ住宅分野に携わりたいのか ・入社後に実現したいこと ・あなたの強みはどのように活かせるか ・困難に直面した際の向き合い方 ・他社の選考状況と志望度 ・最...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間までにリンクから入室。

GDのテーマ・お題

リーダーシップに関するテーマ。（口外禁止だったため詳しい内容は控える）

GDの手順

個人ワーク　15分程度 共有 発散 まとめ 発表　一分間で面接官に対して発表。発表者は話し合ってグループで決める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間になったらリンクから入室。

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたことは何か ・その経験での課題と乗り越え方 ・チームでの役割と工夫した点 ・なぜその行動を取ったのか ・志望動機 ・なぜ不動産業界か ・その中でもなぜ野村不動産か ・住宅領域を志望する理由 ・就職活動の軸 ・強みと弱み ■回答 学生時代に力を入れた経験について、課題に対してどのように向き合い...

試験科目

言語　非言語

各科目の問題数と制限時間

正答率によって問題数も時間も変わるため不明。

対策方法

SPIの青本を5周ほど解いた。夏やインターンの時に完成させて、本選考では使いまわせるようにしとくのが得策である。

自分なりに目標を立ててチャレンジした経験を教えてくだい。

自分なりに目標を立ててチャレンジした経験は、大学のゼミ活動における発表の質向上である。従来は情報をまとめることに重きを置いていたが、「聞き手にとって分かりやすく、印象に残る発表を行う」という目標を自ら設定した。そこで、構成をストーリー性のある形に見直すとともに、事前に他のメンバーへ発表練習を行い、客観的なフィードバックを取...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意思で担った役割とその取り組みについて教えてください。

周囲と協力して課題に取り組んだ経験は、大学のゼミ活動での共同発表である。議論が一部のメンバーに偏り、全体として意見の質が深まらないことが課題であった。そこで私は、議論を活性化させる役割を自ら担った。具体的には、事前に各メンバーの意見を個別にヒアリングし、それをもとに論点を整理した上で議論を進行した。また、発言しやすい雰囲気...

あなたが就職活動で大切にしている軸を教えてください。

私が就職活動で大切にしている軸は二つある。一つ目は、人々の生活に長期的な価値を提供できるかである。特に住まいは日々の暮らしに直結し、人生に大きな影響を与える分野であるため、住宅を通じて人々の生活を豊かにできる仕事に携わりたいと考えている。二つ目は、顧客に寄り添いながら価値を提供できる環境である。単なる商品提供ではなく、一人...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い競合他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

正確な人数や倍率はわかりませんが、最終面接の倍率はそんなに高くないと感じました。50人程度だと思います。

内定者の採用大学・学歴

東京一科早慶など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接→退室→人事面談→帰宅

質問内容

・自己紹介 ・不動産業界・デベロッパー業界の未来はどうなると思うか ・学生時代に頑張ったことについて ・もしこの選考で落ちたらどうするか ・チームビルディングに必要な資質を5つ答えて ・最後に一言 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

受付→ブースに移動→ディスカッション→ロールプレイング→ディスカッション→発表→FB

GDのテーマ・お題

守秘義務のため記載できません。

GDの手順

テーマ発表→時間配分決定→配布資料読み込み→課題特定→発散→収束→ロールプレイング→発散→収束→発表→FB

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接ブース→退室

質問内容

・自己紹介 ・人生で最も挑戦した経験 ・◯◯をやろうと思ったきっかけ ・人生で最も困難だった経験 ・二番目、三番目、四番目に困難だった経験 ・就職活動における軸や価値観について ・野村不動産で扱ってみたいアセット ・どんなキャリアを歩んでいきたいか ・逆質問数問ずつ ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・現在のサークルを始めた理由 ・他に頑張ったこと ・頑張ることが出来たモチベーションの源泉 ・周囲を巻き込んだ経験について ・集団に属する時、どんな立場が多いか ・就活の軸について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIなので特になし

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り なんでそれを始めたか それをやる中で困難だったこと 上記の困難をどのように乗り越えたか モチベーションの保ち方 今までの経験で得た強みを弊社でどのように活かしていきたいか

試験科目

性格・言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）

地域ごとの人々の想いや街の物語を引き継いだ唯一無二の街づくりを行いたいためです。多様な価値観や課題が集積する首都圏で、一つ一つの地域特性と向き合い、継続的な関わりを通じて長期的な価値を創出したいです。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

コロナ禍で高校生活が中断される中、少しでも充実した高校生活を取り戻せるように奔走した経験があります。当時◯◯の高校で◯◯をしていたのですが、◯◯を余儀なくされ、友人と離れ離れになり心細い思いをしました。当初はオンライン授業に不慣れだった上、先行きも不透明だったため心身ともに疲弊していました。しかし私はこの状況を打破しようと...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

◯◯サークルの代表として、◯◯と◯◯の交流の場をより良いものにするための環境づくりに努め、新たな交流方法の導入に貢献した経験があります。◯◯と◯◯間の交流が停滞していたことが課題でした。主な原因は、◯◯の◯◯により◯◯のみで◯◯をし、◯◯は◯◯のスピードが速いため、お互いが話題についていけないからでした。そこで、◯◯を設け...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画のため、なし

会場到着から選考終了までの流れ

自宅から動画を撮影し、終了

質問内容

自己PRを1分以内に話してくださいという内容。マイページからログインして、独自のweb動画サイト・アプリに飛ぶ。そこから、スマートフォンで自分で撮影したもの。またはその場で自分で撮影して送ることができる。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、各班に割り振り。その後、インターン開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

過去に野村不動産が手がけた土地での新規立案。自分たちでコンセプト策定や具体的な構想・ターゲット等を話し合っていく。最後に全員に向かって班ごとに発表を行い、順位を決めていく。そこから、人事の方主催の座談会がある。

ワークの具体的な手順

自分たちでコンセプト策定や具体的な構想・ターゲット等を話し合っていく。最後に全員に向かって班ごとに発表を行い、順位を決めていく。そこから、人事の方主催の座談会がある。現場社員の方と直接お話しできる機会がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着、控室、面接、退室、人事面談、帰宅

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと その深掘りはかなりされました。動機・背景・結果など ・もしこの選考で落ちたらどうするか。 ・チームを引っ張る際に意識していたこと ・不動産業界の未来はどうなると思うか ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

到着、控室、面接ブース、退室、帰宅

質問内容

・自己紹介 ・人生で最も挑戦した経験 ・サッカーをやろうと思ったきっかけ ・人生で最も困難だった経験 ・就職活動における軸 ・野村不動産で扱ってみたいアセット ・どんなキャリアプランを考えている ・逆質問2問 ・最後に一言

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

赤本と青本を解くこと。本番は時間が短いため、わからない問題は切り捨てること。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。

高校時代、地区大会優勝を目指すサッカー部の部長として、「選手全員が主体的にチームづくりに関わるチームにする」という個人目標を立てた。この目標を立てた背景は、新チーム発足当初、学年間の遠慮から本音を言えず、試合中の声かけや連携不足が続き、「このままでは地区大会で安定して勝てるチームにはなれない」と部長として強い責任感を感じた...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。

飲食店のアルバイトで、接客品質改善に取り組んだ経験だ。先輩方の卒業に伴い、後輩の育成が追いつかず、お客様の再来店率の低下が続いていた。私自身、先輩方の声掛けによって支えられ成長することができた経験から、その環境を次世代にも残したいと考え、接客品質改善の推進役を担った。まずは後輩一人一人と丁寧に向き合い、意見を引き出すことが...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。

就職活動の軸は、「仕事の成果を社会に広く、かつ長期的に残すこと」だ。研究活動では、日々の検討や積み重ねが数年後に人々の生活を支える仕組みとして実装される点に大きなやりがいを感じてきた。その成果が、時間を経て人々の行動や暮らしの中に根付き、社会の仕組みとして機能し続ける点に魅力を感じている。そのため、構想段階から実装、運用ま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で学生3人が対面、ポートフォリオを持ち面接の部屋へ

質問内容

最初にポートフォリオの説明。 次に面接官から質問が来る。現場の方もいるので現場視点の質問も。基本的にポートフォリオ内の設計や研究を深掘るもの。ここの設計はなぜこうしたか、このワークショップで人をまとめる上で意識したこと、など。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

テーマは守秘

GDの手順

入室→軽く自己紹介→各個人でお題の答えを考える→全員で話し合い→最終的に一つの答えに絞って社員に報告

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全て合わせて1時間半程度

対策方法

参考書を購入し、何周かして理解を深めたがさほど高くなくても通過した

目標を達成するために集団で取り組んだ経験（300字程度）

◯◯の長期インターンにおいて、学年を越えた6人のチームで◯◯を制作した経験を挙げる。私は自主的な勤務態度からリーダーを任されたが、メンバーは各自の建築課題で多忙を極め、出勤日数が確保できず、締め切りに間に合わないという問題に直面した。そこで私は1.多忙なメンバーの時間捻出、2.業務の円滑化を図った。「効率的な課題消化と楽し...

最も難易度の高かった取り組み（300字程度）

共同研究先と研究室の橋渡し役となり、◯◯の研究を研究室の正式なプロジェクトとして成立させた経験を挙げる。本来研究は上級生からの継承が多いが、私は興味から未開拓だった◯◯の分野に挑戦した。研究を親しみやすく正確に社会に伝えたいという思いから、文献調査に加えて共同研究先とインターン契約を結び、林業従事者や発電事業者など現地の関...

社会人として働く上で大切にしたい軸や考え方（300字程度）

私が社会人として大切にしたいことは「人との信頼関係」である。まちづくりは大きなプロジェクトを扱うことになる。そこで多様なステークホルダーを巻き込むには、信頼関係が必須である。よって誰よりも行動し「この人となら協力したい」と思われる存在になりたい。また、自身が信頼されるだけでなく、仲間を心から信頼することで各々の強みを発揮で...

実施日程

8月下旬、5日間

実施場所

浜松町本社

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

自分が志望している業界であったため。またその中でも社員の雰囲気や実際に先輩が働いている様子を聞いた上でこの会社であれば長く働くことができると考えたため。

内定後の課題の有無

特になし。宅建の勉強が今後あることを明示された。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方3名、人事課長の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

本社の受付で待った後、控え室に案内される。学生3人と人事の方と話す時間がありその後最終面接の部屋へ案内される。

質問内容

入室した順番で質問 ・ESとか履歴書、アンケートをみながら質問される ・◯◯ってどんなことするの？ ・デベロッパーの志望動機でも、自己紹介でも◯◯で価値を発揮ってあるけどそれっていつから身についたと思う？ ・◯◯が逆に苦しかったことってある？ ・何がそこまで頑張る原動力になったの？ ・デベの志望動機にある人の心に残るが体現...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい40代くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

本社の受付で案内をまち6人くらいが同じテーブルに呼ばれそこで雑談などをしてから面接の部屋に2人ずつ向かう

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 簡単にどんなこととして どんな役割 どうやって◯◯になったの？ どんな課題 どんなこと意識した 練習方法で変化があったとしたらどうして変化したの？ ・あなたの弱みってどんなところ どんな場面でそうなってどうやって乗り越えたの ・どうしてデベ？ ・社会人でどんなことしたいの？ ・どうや...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの青本を1周して後は実際にいろんな企業を受けて対策していた。