野村不動産の 通過ES・選考体験談一覧

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。

長期インターンにおいて、未経験ながら◯◯を用いたマーケティング業務に挑戦し、昨年比売上1.5倍という目標を掲げて取り組んだ。◯◯の広告分析・運用を担当する中で、自身の成長と事業貢献を両立したいと考え、この挑戦的な目標を設定した。当初は広告運用の知識が乏しく、数値の見方や改善手法も手探りであったが、日々の運用結果をもとに仮説...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。

◯◯部主将として県大会◯◯位入賞に向け、幹部と連携し組織改革に注力した。 当初、部内は目標への温度差から遅刻や欠席が常態化し、一体感の欠如が課題であった。私は現状を打破するため、全員が同じ熱量で高め合える「主体的な組織」を理想に掲げ、改革を主導した。 まず幹部会議を重ねて現状を分析し、「学生主体の組織故の甘さ」と「不満があ...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

「仲間に寄り添い、共に粘り強く目標を追い続けること」である。5歳から◯◯年間続けてきた◯◯を通じ、どんなに大きな目標や困難も仲間と支え合うことで乗り越えられると学んだ。中学での◯◯大会出場時や、高校で受験直前に部活との両立に悩んだ時も、仲間の支えがあったからこそ最後まで挑戦を続けることができた。こうした経験から、次は自分が...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。

◯◯県内の◯◯の既存ストック活用について、まちの協議会に向けた企画書を作成したことだ。作業量が平等になるよう分担して進めていたが、提出5日前になっても完成が見込めず、チームの意欲低下がみられた。私は漠然と作業を続けず、問題の原因を明確にすべきだと提案した。そして議論した結果、分担内容が各自の得意分野と合っておらず、また完成...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。

「◯◯」に関する研究である。難しかった点は二つあった。①先行研究が非常に少なく、手探りの状態で自らの方向性を決める必要があった。➁講義でも扱われない専門的な内容が非常に多く、必要な知識の全てを独学で補う必要があった。先駆者が少ない領域にも自分なりに努力して挑戦したいと考え、私は全国の事例や関連資料を網羅的に収集・精読し、指...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。

共通認識を持つことが重要だと考える。地域のためにイベントを企画・実行する町おこしボランティアでの企画立案の会議では、メンバーの熱意が強いゆえに折衷案が見つからず議論が徐々に白熱していった。そして各発言の主語や対象が曖昧なまま話が進み、議論が行き詰ってしまった。全員が納得感を持ち同じ方向を向くことで初めて良い企画が作れると考...

実施日程

9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機したのち、会議室に案内される。

質問内容

・ポートフォリオ説明 卒業設計やプロジェクトについての説明を行った ・それに対する質疑応答 ・卒業設計において、苦労した点 地域の思いがそれぞれ異なったこと ・それをどのように克服したか それぞれのニーズを深くまで傾聴することで克服した ・どのような街づくりを行いたいか 地域の手先足先になれるような街づくりがしたい

会場到着から選考終了までの流れ

入室してすぐに開始

GDのテーマ・お題

「の」から始まる学生生活でしておくべきこと

GDの手順

一分程度それぞれ考える時間があって、その後お題について各回答を発表。それを踏まえて一つの答えに集約させる議論を行う。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

Webテストの対策書で勉強した。また他社の選考で経験を積んだ。

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。

◯◯部で、降格の危機に瀕していたチームの再建を目指した経験だ。リーグ昇格を果たした先輩方の想いを繋ぐためにも最高学年として挑んだリーグ戦では、是が非でも降格を阻止したかった。しかし、学年間で練習に対する熱量に差があり、歯痒さを感じていた。まず私は、練習中に他の仲間の細かな表情を見てチーム状況を把握することに撤し、チームの現...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。

交換留学ワークショップで現地の学生と都市課題解決の提案を行った経験だ。国境を越えたとしても共通の学びがあるため意見を一致させることは容易だと考えていたが、ワークの当初は上手くいかず、異なる文化・専門分野の壁を感じた。その中、迎えた中間審査では酷評を受けた。そこで私は、皆がより自然体で過ごせるワーク外に街歩きや食事を共にし、...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。

相手の言葉や行動を深いところまで傾聴し、新たな視点や価値を創造することを大切にしたい。卒業設計で◯◯市を対象とした際、農業活性化をテーマに公園一体の設計提案を行った。◯◯の貴重な地域資源である「農」を身近な空間で活用を施す提案は◯◯市の関係者から高く評価され、この経験から調査等をもとに、地域の「場」への期待を把握し、地域の...

総合職（全域型）での応募を希望する理由（100字以内）

多様な関係者と向き合いながら、街や空間の価値を高める仕事に挑戦したいからだ。事業領域や地域を限定せず経験を積み、視野を広げたうえで、人々のニーズを捉えた街づくりを実現したい。

チャレンジングな目標に取り組んだ経験（500字以内）

◯◯で◯◯として「生徒全員が前向きに学習へ向かい、志望校合格を実現する教室をつくる」と定め、教室改革に挑戦したことだ。3回生で講師リーダーに抜擢された当初、努力しても成果が出ないことで学ぶ姿勢そのものを失っている生徒が多かった。私は、成績向上以前に学ぶ姿勢を立て直さなければ目標は達成できないと考え、短期的な点数ではなく、生...

集団で課題に取り組んだ経験（500字以内）

◯◯人規模の◯◯サークルで会計を務め、合宿参加率の向上に取り組んだ。当時、複数のサークルを掛け持ちする学生が多く、日程が重なることで参加率が下がっていた。私は、できるだけ多くの人が参加できる合宿を実現したいと考え、主体的に改善役を担うことを決めた。原因は参加費の高さにあると捉え、旅行会社への委託をやめることで費用を抑える方...

ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。

日本経済の核である東京に加え、地元の大阪を含む地方都市の発展が日本の活性化に不可欠だと確信しているからだ。地域を問わず多様な街づくりに携わり、日本全体の価値向上に貢献したいと考え志望する。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。

大学◯◯部で初の高校生大会という前例のない目標に挑戦し、大会経由での新規入部者を◯◯人獲得した。当時、部員数の減少が深刻であった◯◯部で、入部希望者を増やすため高校生大会を企画した。従来の新歓活動では成果が出ておらず、抜本的な新しいアプローチの必要性を感じていたためだ。そこで私は、「持続的な仕組み」と「成功期待感の高さ」の...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。

◯◯部で長年変わらぬ厳しい部則の改定を行い、退部率の削減とチームの活性化を達成した。当時、部則を理由に部員の半数が退部する状況だった為、その改善を提案した。しかし、規律と伝統を重んじるOBから部則の改定に難色が示された。私は退部率の削減と関係者との協力体制維持の両方を達成するため、現役部員の需要のみに偏らず、代々受け継がれ...

承諾/辞退理由の詳細

最終的に自分の最もやりたいことができるのは他業界だと判断したから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事１人他不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の人と話す時間がありその後最終面接の部屋に誘導された

質問内容

自己紹介 業界の志望動機 企業の志望動機 大学院に進学した理由 なぜデベロッパーなのか 入社１０年後のキャリアプラン 最後にひとこと 面接官１人ずつ、３人に順番に質問していく。 志望動機だけは共通で他は人によって聞かれることが違った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事の人と少し話す時間があり、その後面接の部屋に誘導された

質問内容

自己紹介 ガクチカ 強みを伸ばすか弱みを克服するか 企業選びで大事にしたい価値観 入社後にやりたいこと 基本的に１つの質問に対して１人が答え、それについていくつか深堀されたあと、同じ質問がもう一人の学生に対しても聞かれる。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。

部活動で「チームの主力として活躍する」という目標を掲げ、自身の技術向上に挑戦した経験がある。当初はチーム競技の経験が乏しく、周囲が活躍する中で試合に関われない状況が続いていた。 課題は守備面での対応力であったため、まず理想像と現状の差を整理した。その上で、レベルの高い環境に身を置いてプレーを学び、課題の本質が基礎的な体力面...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。

大学の部活動において、下級生中心のチーム運営を担った経験がある。「チームを高いレベルの大会で成果を出せる状態に導く」という目標を掲げ、1年間取り組んだ。この活動は、自身が先輩から受けた学びを次の世代に還元し、継続的に強い組織を築きたいという想いから始めたものである。当時は結果が伴っておらず、その要因を分析したところ、経験の...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

私は、「周囲に良い影響を与えること」と「自分らしく挑戦し続けること」を大切にしている。これまでの経験を通して、人の成長や変化に関わることにやりがいを感じてきた。一方で、その対象や関わり方にこだわらず、より多くの場面で価値を発揮していきたいと考えている。また、自分らしく挑戦できている時にこそ最も成長を実感でき、それが周囲への...

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けている会社の中で、自分自身がやりたい開発が最もできると思った会社だから。マンションプランドプラウドはやはり強い。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人、人事課長の方が司会進行

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内されて待機、面接、人事の方と面談をして解散

質問内容

自己紹介、デベロッパーと貴社への志望動機、各深掘りや大学で学んだことなど。逆質問はなかった。 特に志望動機では、ただデベロッパーに憧れていることではなく、人生を通じて得た経験から デベロッパーを志望していると伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

案内されて待機、そこから面接を行い解散

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、社会人として大切にしたい軸など、逆質問など学生時代に力を入れたことと軸の深堀りがメイン。 学生時代に力を入れたことは塾講師の話をした。軸についてはエントリーシートでも設問になっていたため、その深掘り対策が大切だと思う。

試験科目

言語、非言語、構造把握

各科目の問題数と制限時間

概ね標準的なテストセンターの構成

対策方法

テストセンター対策の教材を何度も回して解き、解法を定着させた。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

私が自分なりにチャレンジングな目標を立てて取り組んだ経験は、個別指導塾において、生徒が集中して学び、講師が働きやすい空間をつくるための労働環境改善である。大学1年の夏、人手不足を理由に授業が実施できない状況が続いていたが、実際には講師数は足りており、「人がいるのに機能していない空間」に強い違和感を覚えた。そこで私は、生徒が...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

生徒数約80名の個別指導塾アルバイトにおいて、私は周囲を巻き込み集団で課題解決に取り組んだ。きっかけは、中学2年男子生徒が授業中に頻繁に居眠りをしていることだった。当初は夜遅い時間帯のため睡眠不足が原因と考え、塾長とともに授業時間変更を保護者へ提案したが、スケジュール都合を理由に却下された。そこで私は、個人の問題として捉え...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

大切にしている軸は二つある。 一つ目は、人起点の街づくりに挑戦できる環境だ。この価値観は、地元◯◯県◯◯駅前の再開発施設「◯◯」がきっかけである。◯◯跡地という十分に活用されていなかった場所が開発を通じ、人々が集い、滞在し、つながる空間へと変化した姿を目の当たりにした。かつては通過点でしかなかった駅前に目的を持って訪れる人...

会場到着から選考終了までの流れ

案内されて参加その後解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループワーク。5,6人ほどのグループで開発企画をする。人事から資料が渡されている状況で、エリア分析や何が求められているかなどを提案する。何度か中間発表があり、人事の方からフィードバックがいただけた。

ワークの具体的な手順

発散、収束、フィードバックの繰り返し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官のため、肩書とかはありませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介 ・自己紹介で気になったことへの深掘り ・学生時代に最も力を入れたことについて（事前に提出するESの内容に沿ったもの） 　・なぜそれをやろうと思ったのか 　・チームで働くときにどんなことを意識していたのかなど

実施日程

2026年2月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介 ・ポートフォリオの説明 　ポートフォリオ内で特に力を入れて取り組んだものについての説明とその内容についての深堀り ・働くうえでの価値観や大切にしている考え方 ・将来やりたいこと

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格

対策方法

参考書を繰り返し解いていくことで、問題の傾向を掴んでいきました。

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。

チューター◯◯名で運営する学習塾において、サブリーダーとして契約更新率の向上に取り組んだ経験がある。契約更新に際し、保護者との面談が契約直前に限られていたため営業的な印象を与えてしまう点や、生徒の通塾目的が不明確である点が課題であった。そこで、保護者面談の機会を年◯回へ拡充するとともに、生徒に対する定期的なガイダンス制度を...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。

所属学科で初めての◯◯に挑戦した経験である。◯◯を機に教育に関心を持ち、学科で前例のなかった教職課程の履修を決意した。しかし専門外を含む◯◯単位以上の履修が必要となり、通常授業に加えて夜間や休日、長期休暇にも授業が組まれる過密な日程であった。さらに前例がなかったため相談できる相手もおらず、不安や孤独と向き合う状況が続いた。...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。

「高い目標に挑戦し、最後までやり抜く姿勢」を大切にしたい。過去に◯◯で納得のいく成果を出せず、目標としていた評価に届かなかった経験がある。その後も努力を重ねたが思うような結果が得られず、次の◯◯では必ず成果を残すと決意した。長期間にわたり検討を重ね、特に現地でのヒアリングを通じて生活実態や要望を設計に反映させた。その結果、...

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

私が自分なりにチャレンジングな目標を立てて取り組んだ経験は、大学〇〇部で全国大会出場を目標に掲げたことだ。この目標を立てたのは中学三年生の時で、全国大会出場を0.1秒差で逃した悔しさが原点にある。その舞台に立つことは長年の目標となった。高校時代には怪我により満足に練習できない時期を経験した。思うように体が動かず、競技を続け...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

私が周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験は、大学〇〇部で幹部として他の部員と連携し、大学別対抗戦での優勝を目標にチーム運営に取り組んだことだ。私は特に、普段あまりスポットが当たらないレギュラー外の選手とのコミュニケーションを重視した。当初、部内ではレギュラー選手に練習や意識が集中していた。レギュラーは対抗戦でベストタイ...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

私が就職活動および今後働く上で大切にしている軸は二つある。一つ目は、その会社にしかできない仕事や業態があることだ。野村不動産は、住宅やオフィス、商業施設など幅広い分野で街づくりに携わり、開発して終わりではなく、完成後も人の暮らしに寄り添いながら価値を育て続けている点に強い魅力を感じている。長い時間軸で街や建物に向き合えるこ...

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

2025年6月から◯◯部の会計として、部の財政再建と持続可能な収益基盤の構築に尽力した。当時、部は慢性的な資金不足で、◯年後には活動資金が底をつく危機的状況にあった。私は、会計の役職を担った責任感と、後輩に万全の環境を残さなければならないという使命感から、◯万円/年の獲得を目標に掲げた。具体的には、OBからの寄付収入最大化...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

大学2年次に参加したコンテストで、初対面の4人と◯◯対策に関する政策立案に取り組んだ。最終日には、◯◯を考案した。私は議論の進行役として、話しやすい環境づくりによりメンバーの多様な視点を引き出すことに注力した。それは、高校時代の経験から「◯◯のある環境での議論」が最善だと学んだからだ。まず当初、各々の自由に意見を出すものの...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

私が大切にしたい軸は「機会の平等を実現する空間づくり」である。幼少期からパッと明るくなる笑顔を生み出す瞬間に、やりがいを感じてきた。しかし、一時的な笑顔だけでなく人々の生活基盤であり、住環境や商業施設の在り方が地域コミュニティや経済活動に大きな影響を与える不動産は笑顔を生み出す永続的な根源となりうる。単なる建物ではなく、多...

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

「◯◯を目指し、15歳で親元を離れ◯◯に全てを捧げた経験」幼少期から始めた◯◯で頂点を目指すため、親元を離れ、強豪校での寮生活を選択しました。目標は◯◯です。◯◯人以上の部員が切磋琢磨する環境で、毎日朝6時の自主練から始まり、夜の消灯まで◯◯中心の生活を3年間継続しました。しかし、怪我や実力不足に悩み、スタメンを外れる挫折...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内

「副代表として、組織の透明性と役割分担を再構築し、チームの熱量を最大化した経験」学外の社会人◯◯において、運営体制の不透明さから生じていたメンバー間の温度差を解消し、組織としての活力を取り戻す役割を担いました。私は副代表として「個人の特性に応じた適材適所の配置」と「運営プロセスの可視化」を提案しました。具体的には、従来の属...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

「人のパフォーマンスを最大化させるための『舞台』を創ること」私は人生において「環境が人の行動や意欲をどう変えるか」という点に強い関心を持っており、これを就職活動の軸としています。大学での卒業論文で◯◯市の人口増要因を分析する中で、戦略的な都市開発とコミュニティの形成が、子育て世代の生活の質を劇的に変え、地域の活力を生む様子...

実施日程

2025年11月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

建築系人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて待機

質問内容

最初に5分ほどポートフォリオについて説明する。 主にポートフォリオについての質問 ・なぜこれを作ったのか ・どこが大変だったか ・なぜこの形になったのか またデベロッパー、野村不動産でしたいことも聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室し、社員の指示を待つ

GDのテーマ・お題

公開が禁止されているので、詳しくは言えないが、野村不動産に関するものだった。

GDの手順

ZOOM開始 全体で説明 グループごとに社員から概要説明 個人ワーク ディスカッション 発表 ZOOM終わり