野村不動産の 通過ES・選考体験談一覧

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

私が自分なりにチャレンジングな目標を立てて取り組んだ経験は、大学〇〇部で全国大会出場を目標に掲げたことだ。この目標を立てたのは中学三年生の時で、全国大会出場を0.1秒差で逃した悔しさが原点にある。その舞台に立つことは長年の目標となった。高校時代には怪我により満足に練習できない時期を経験した。思うように体が動かず、競技を続け...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

私が周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験は、大学〇〇部で幹部として他の部員と連携し、大学別対抗戦での優勝を目標にチーム運営に取り組んだことだ。私は特に、普段あまりスポットが当たらないレギュラー外の選手とのコミュニケーションを重視した。当初、部内ではレギュラー選手に練習や意識が集中していた。レギュラーは対抗戦でベストタイ...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

私が就職活動および今後働く上で大切にしている軸は二つある。一つ目は、その会社にしかできない仕事や業態があることだ。野村不動産は、住宅やオフィス、商業施設など幅広い分野で街づくりに携わり、開発して終わりではなく、完成後も人の暮らしに寄り添いながら価値を育て続けている点に強い魅力を感じている。長い時間軸で街や建物に向き合えるこ...

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

2025年6月から◯◯部の会計として、部の財政再建と持続可能な収益基盤の構築に尽力した。当時、部は慢性的な資金不足で、◯年後には活動資金が底をつく危機的状況にあった。私は、会計の役職を担った責任感と、後輩に万全の環境を残さなければならないという使命感から、◯万円/年の獲得を目標に掲げた。具体的には、OBからの寄付収入最大化...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

大学2年次に参加したコンテストで、初対面の4人と◯◯対策に関する政策立案に取り組んだ。最終日には、◯◯を考案した。私は議論の進行役として、話しやすい環境づくりによりメンバーの多様な視点を引き出すことに注力した。それは、高校時代の経験から「◯◯のある環境での議論」が最善だと学んだからだ。まず当初、各々の自由に意見を出すものの...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

私が大切にしたい軸は「機会の平等を実現する空間づくり」である。幼少期からパッと明るくなる笑顔を生み出す瞬間に、やりがいを感じてきた。しかし、一時的な笑顔だけでなく人々の生活基盤であり、住環境や商業施設の在り方が地域コミュニティや経済活動に大きな影響を与える不動産は笑顔を生み出す永続的な根源となりうる。単なる建物ではなく、多...

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

「◯◯を目指し、15歳で親元を離れ◯◯に全てを捧げた経験」幼少期から始めた◯◯で頂点を目指すため、親元を離れ、強豪校での寮生活を選択しました。目標は◯◯です。◯◯人以上の部員が切磋琢磨する環境で、毎日朝6時の自主練から始まり、夜の消灯まで◯◯中心の生活を3年間継続しました。しかし、怪我や実力不足に悩み、スタメンを外れる挫折...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内

「副代表として、組織の透明性と役割分担を再構築し、チームの熱量を最大化した経験」学外の社会人◯◯において、運営体制の不透明さから生じていたメンバー間の温度差を解消し、組織としての活力を取り戻す役割を担いました。私は副代表として「個人の特性に応じた適材適所の配置」と「運営プロセスの可視化」を提案しました。具体的には、従来の属...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

「人のパフォーマンスを最大化させるための『舞台』を創ること」私は人生において「環境が人の行動や意欲をどう変えるか」という点に強い関心を持っており、これを就職活動の軸としています。大学での卒業論文で◯◯市の人口増要因を分析する中で、戦略的な都市開発とコミュニティの形成が、子育て世代の生活の質を劇的に変え、地域の活力を生む様子...

実施日程

2025年11月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

建築系人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて待機

質問内容

最初に5分ほどポートフォリオについて説明する。 主にポートフォリオについての質問 ・なぜこれを作ったのか ・どこが大変だったか ・なぜこの形になったのか またデベロッパー、野村不動産でしたいことも聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室し、社員の指示を待つ

GDのテーマ・お題

公開が禁止されているので、詳しくは言えないが、野村不動産に関するものだった。

GDの手順

ZOOM開始 全体で説明 グループごとに社員から概要説明 個人ワーク ディスカッション 発表 ZOOM終わり

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各20分程度

対策方法

インターン選考が始まるまでに就活サイトの模試や参考書を使って出題形式に慣れるようにした。

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

塾のアルバイト中、夏休み期間の学習習慣定着を目指すイベントにリーダーとして取り組みました。生徒の心理に働きかけるため、登校率向上には◯◯企画や在校時間のランキング掲示を実施し、学習へのゲーム性を加えました。また、テスト未消化防止には席固定ルールを設け、ポスター掲示や積極的な呼びかけで参加を促しました。その結果、朝の登校率は...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

卒業設計で◯◯の◯◯再構成に取り組みました。広大な駐車場に人の居場所を織り込み、◯◯体験豊かな空間を目指す中で、二つの大きな壁に直面しました。 一つ目は、地域住民から本音を聞き出すことです。最初は会話にも緊張しましたが、◯◯への参加や◯◯との訪問を重ね、信頼関係を築くことで貴重な声を得られました。 二つ目は、広大な◯◯でテ...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

私が社会人として大切にしたい価値観は「共創的適応力」です。自分のこだわりを持ちながらも、他者の意見を柔軟に取り入れ、共に新しい価値を生み出す姿勢を重視しています。 ◯◯委員として◯◯の名称を決める際、当初は皆が「伝えたいこと」に集中するあまり、協力者への「伝わりやすさ」が欠けていると感じました。勇気を出して発言し、自分たち...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

大学祭の〇〇制作において、「〇〇」という目標のもと、メンバーや学祭委員と協働しました。企画の方向性をめぐり、「個性を出すべき」という意見と「大衆性を優先すべき」という意見が対立しましたが、まず「誰のためか」という目的を全員で再確認。加えて、委員会とも積極的に対話し、コンセプトとの整合性を探りました。その結果、企画趣旨と個性...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

〇〇として、夏季合宿を企画・主導しました。参加者の技量や目標が大きく異なる中で、全員が成長実感を得られるよう、レベル別のカリキュラムをゼロから設計しました。さらに、短期間で仲間意識と成果の両立を実現するため、講師として参加していた方々と連携し、日々の進捗に応じて内容を柔軟に調整しました。特に苦労したのは、生徒同士が刺激し合...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

私が社会人として大切にしたいのは、大きな目標に向かって周囲と協力し、ときに刺激を受け合いながら成長できる環境です。〇〇では、合同合宿の場を通じて、参加者たちが互いに刺激を受け、高め合っていく姿に強い手応えを感じました。また、自身の研究活動においても、他大学との共同研究の中で、互いの知見や視点を持ち寄って協力し合いながら、一...

イベント詳細

・企業説明がメインであり，座談会などはなかった．

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

建築枠担当の人事の方と現場社員（おそらく建築枠）の方１名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

・まず控室に通されたのちに呼び出され、面接室に入室した。 （最初に入室する人はノックをさせられるので、入室手順を確認しておく必要あり）

質問内容

■質問 5分間でポートフォリオを説明してください。 ■回答 （プレゼンテーション） ■質問 〇〇（趣味）を始めたきっかけは？ ■回答 まちをワクワクする体験をしてみたかったから。 ■質問 公共空間に興味があるとのことだが、なぜうち（デベロッパー・野村不動産）に応募したのか？ ■回答 そもそも公共空間とは、外部空間...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

「の」から始まる、学生時代に取り組むべきこと

GDの手順

・まずお題を出されて、ブレイクアウトルームに移動し、5分間の準備時間を与えられる。そののちに45分間でグループディスカッションを実施し、1~3分程度で発表を行った。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各20分程度

対策方法

インターン選考が始まるまでに就活サイトの模試や参考書を使って出題形式に慣れるようにした。

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

「熱意を持って自走できる組織をつくる」ことを目標に、音楽団体の副代表に手を挙げ組織改革に挑戦しました。新規で立ち上げた音楽団体の初回公演の後、組織全体の意欲が低下し、次回の開催が危ぶまれていました。初回は場当たり的に業務を進めていたことで、組織としての方向性や分担が不明瞭でした。そこで、まずは幹部内で打ち合わせを設定し、団...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

卒業設計で「1位を取る」と決め、〇〇をテーマに学部4年の4月から1年をかけて粘り強く取り組んだ。 7月の学内講評会では評価が振るわず、提案の方向性に限界を感じたが、より多くの人から共感を得られる作品を作りたいと思い学外講評会での再挑戦を決意した。友人や教員、専門家など20名に意見を求めて客観的に分析した結果、ユーザー視点の...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

私は「俯瞰と想像」を大切にしたい。広い視野で現状を捉え、先を見通して必要なつながりを描き出す力は、多様な立場の人々と協働しながらまちづくりを進める場面で不可欠だと考えている。 大学4年時、建築学科において学年間の交流が希薄な状況に課題を感じた私は、学年を超えた交流のきっかけを生み出すために作品集の制作に挑戦した。想いに共感...

実施日程

9月上旬

実施場所

本社（ブルーフロント芝浦）

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

参加社員の部署に関する説明、やりがい、各社員のやりたいこと、など。パネルトークベースでの説明会。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

◯◯にて、◯◯事業の責任者として「チーム全員の心を一つにする」という目標を掲げ、尽力した経験だ。目標の背景には、◯◯代の◯◯部で、◯◯による部員の不満に同調し、努力を続けた一部の仲間の◯◯を無駄にした悔恨がある。この経験から高い成果には「◯◯の環境」が不可欠だと学び、リーダーとしてその覚悟ときっかけを背負うことを大切にして...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

◯◯にて、◯◯派の仲間を熱意ある行動で巻き込み、◯◯の開催許可を勝ち取った経験だ。◯◯案だったが、予算と安全面から◯◯より難色を示されたことを機に、仲間内でも意見が対立した。「◯◯したい」という意思から、1ヶ月の期限付きでの挑戦を提案。◯◯派に猶予をもらい、まずは◯◯派と共に手探りの状態から行動開始、計画を現実化させる推進...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

決めたことをやり抜く「謙虚な誠実さ」で信頼を築き、仲間と共に邁進することだ。 ◯◯などの経験から、一人で完結する成果よりも、多くの人の想いを背負い、仲間と苦楽を共にして目標に向かう過程にこそやりがいを感じるため、この姿勢を大切にしている。 第一に、弱さをさらけ出す「謙虚さ」が、周囲の協力を引き出す信頼の基盤になるからだ。◯...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され時間になるまで待たされる。

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 人生での挫折経験 ES記載の項目についてなぜそれを頑張れた？モチベーションは？ 志望している業界 なぜ総合デベロッパー？ なぜ野村不動産？ いつから就活始めた？

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室し、社員の指示を待つ

GDのテーマ・お題

公開が禁止されているので、詳しくは言えないが、野村不動産に関するものだった。

GDの手順

ZOOM開始 全体で説明 グループごとに社員から概要説明 個人ワーク ディスカッション 発表 ZOOM終わり

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語35分　性格30分程度

対策方法

参考書を買い、やりこんだ。苦手な問題については何回も解きなおした。

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

新歓代表を務めたサークル活動で、メンバーの継続率向上を目的とした運営改善に取り組んだ。当初、サークルの定着率は約45％と非常に低かった。その原因として、初心者が阻害されていると感じるようなサークル運営がなされていたと考えた。これについて、初心者中心に構成員の不安の声を聞き取り、サークル代表とともに、取り組んだ。あらゆる試行...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

合格判定◯◯判定から、現役で第一志望の大学に合格した経験だ。高校三年間◯◯しかしていなかった私は、受験勉強を始めるのが遅くなったが、それでも憧れの大学に行きたいという一心で受験勉強に取り組んだ。その中で、質より量を意識して取り組んだ。自分が周りの受験生に勝つには、量をこなすしかないと考え、ひたすら勉強した。しかし、周りに協...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

人を頼るということだ。何事も、自分ひとりで物事を前に進めることはできない。そのため、いかに周囲を頼るかが大事だと考えている。そして、周囲を頼り、周囲が手を差し伸べてくれるためには、信頼関係を築くことが不可欠だ。私はこれまでの受験勉強やサークル活動において、とにかく人を頼ってきた。個人的に信頼関係を築き、見返りを求めない人の...

実施日程

2025年11月

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名と現場社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控え室に案内される。 その後面接会場の会議室に案内され面接を行う。

質問内容

建築系の選考は初めにポートフォリオの発表が5分間あるため、3人全員が発表した後にそれぞれに対して質問があった。 前半はポートフォリオの内容について気になったことをフランクに質問され、後半はデベロッパーでやりたいことや、自分の強みをどう活かすかなどの質問をされた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

GDのテーマ・お題

｢ら｣から始まる就活で大切なこと

GDの手順

初めに自分で考える時間が与えられる。 その後全員で議論を開始する。役職などは特に決めずに時間配分だけ決めて進めていった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語共に問題数は覚えていないが約20問【各約20分】

対策方法

問題集などを解いてすらすらと解けるようにした。スピード感を意識して解いた。

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

大学3年次に所属していた◯◯サークルで、創部以来初の学内大会優勝を目標に掲げ、30名のメンバーと共に取り組んだ。しかし練習への参加率が低く、チームとしての連携が不足しているという課題があった。私はキャプテンとして、まず個別面談を実施し、各メンバーの参加意欲を妨げている原因を把握した。その結果、練習内容が単調であることと、目...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

大学のゼミで取り組んだ卒業論文の執筆が、これまでで最も困難な経験だった。テーマは地方自治体のデジタル化推進に伴う住民サービスの変容で、先行研究が少なく、独自の分析が求められた。調査の過程で複数の自治体へのアンケート依頼を試みたが、回答率が想定を大きく下回り、データ収集が行き詰まる局面を迎えた。そこで方法を見直し、アンケート...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

私が社会人として大切にしたい軸は、「相手の立場に立って考え、誠実に行動する」ことだ。これは学生時代のアルバイト経験から培った考え方である。飲食店でのホールスタッフとして働く中で、お客様のちょっとした表情や言葉から潜在的なニーズを読み取り、先回りして対応することで感謝の言葉をいただく機会が増えた。この経験から、表面的な要望だ...

実施日程

8月下旬～9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

メールにて送られてくるリンク→予約→面接

質問内容

学生時代に力を入れたことのESを面接前に入力するため、基本的には学生時代に力を入れたことの深堀。 アイスブレイク ・趣味 ・休みの日に何をするか 学生時代に力を入れたことの深堀 ・概要や人数の規模など基本的な説明 ・なぜそれに取り組んだか、その時どう思ったか、など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

担当の社員が迎えに来てくれるまで受付付近で待機→面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・自分の好きなところ三つ ・自分のダメなところ、その深掘り ・人生における挫折経験 ・志望している業界とその理由 ・就活開始した時期や夏参加したインターンなど選考状況に関して

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上で詳細が送られる

GDのテーマ・お題

守秘義務があるため詳細は書けないが、お題が与えられ、賛成か反対の立場を話し合う。

GDの手順

ZOOM入室→説明→社員さんからのお題発表→グループ内でディスカッション→発表・質疑応答→ZOOM退出