野村不動産の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

期限までに提出

質問内容

自己PRを60秒程度でお話しください。 私の強みは、周囲を巻き込みながら課題解決に取り組める点です。 私は長期インターンにおいて、新規事業の立ち上げ支援に携わりました。当初は、メンバーごとに業務の進め方が異なり、成果が安定しないことが課題でした。そこで私は、成果を出している人の行動を分析し、業務フローを整理・標準化しまし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの男性社員3名

会場到着から選考終了までの流れ

本社にて時間前に到着し、時間になったら会議室に案内される。

質問内容

■質問 ・好きな物件 ・これまでの人生で最も大きな意思決定は何か ・その意思決定の背景と価値観 ・なぜ不動産業界を志望しているのか ・その中でもなぜ野村不動産なのか ・なぜ住宅分野に携わりたいのか ・入社後に実現したいこと ・あなたの強みはどのように活かせるか ・困難に直面した際の向き合い方 ・他社の選考状況と志望度 ・最...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間までにリンクから入室。

GDのテーマ・お題

リーダーシップに関するテーマ。（口外禁止だったため詳しい内容は控える）

GDの手順

個人ワーク　15分程度 共有 発散 まとめ 発表　一分間で面接官に対して発表。発表者は話し合ってグループで決める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間になったらリンクから入室。

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたことは何か ・その経験での課題と乗り越え方 ・チームでの役割と工夫した点 ・なぜその行動を取ったのか ・志望動機 ・なぜ不動産業界か ・その中でもなぜ野村不動産か ・住宅領域を志望する理由 ・就職活動の軸 ・強みと弱み ■回答 学生時代に力を入れた経験について、課題に対してどのように向き合い...

試験科目

言語　非言語

各科目の問題数と制限時間

正答率によって問題数も時間も変わるため不明。

対策方法

SPIの青本を5周ほど解いた。夏やインターンの時に完成させて、本選考では使いまわせるようにしとくのが得策である。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い競合他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

正確な人数や倍率はわかりませんが、最終面接の倍率はそんなに高くないと感じました。50人程度だと思います。

内定者の採用大学・学歴

東京一科早慶など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接→退室→人事面談→帰宅

質問内容

・自己紹介 ・不動産業界・デベロッパー業界の未来はどうなると思うか ・学生時代に頑張ったことについて ・もしこの選考で落ちたらどうするか ・チームビルディングに必要な資質を5つ答えて ・最後に一言 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

受付→ブースに移動→ディスカッション→ロールプレイング→ディスカッション→発表→FB

GDのテーマ・お題

守秘義務のため記載できません。

GDの手順

テーマ発表→時間配分決定→配布資料読み込み→課題特定→発散→収束→ロールプレイング→発散→収束→発表→FB

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室→面接ブース→退室

質問内容

・自己紹介 ・人生で最も挑戦した経験 ・◯◯をやろうと思ったきっかけ ・人生で最も困難だった経験 ・二番目、三番目、四番目に困難だった経験 ・就職活動における軸や価値観について ・野村不動産で扱ってみたいアセット ・どんなキャリアを歩んでいきたいか ・逆質問数問ずつ ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・現在のサークルを始めた理由 ・他に頑張ったこと ・頑張ることが出来たモチベーションの源泉 ・周囲を巻き込んだ経験について ・集団に属する時、どんな立場が多いか ・就活の軸について

自分なりに目標を立ててチャレンジした経験を教えてくだい。

自分なりに目標を立ててチャレンジした経験は、大学のゼミ活動における発表の質向上である。従来は情報をまとめることに重きを置いていたが、「聞き手にとって分かりやすく、印象に残る発表を行う」という目標を自ら設定した。そこで、構成をストーリー性のある形に見直すとともに、事前に他のメンバーへ発表練習を行い、客観的なフィードバックを取...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意思で担った役割とその取り組みについて教えてください。

周囲と協力して課題に取り組んだ経験は、大学のゼミ活動での共同発表である。議論が一部のメンバーに偏り、全体として意見の質が深まらないことが課題であった。そこで私は、議論を活性化させる役割を自ら担った。具体的には、事前に各メンバーの意見を個別にヒアリングし、それをもとに論点を整理した上で議論を進行した。また、発言しやすい雰囲気...

あなたが就職活動で大切にしている軸を教えてください。

私が就職活動で大切にしている軸は二つある。一つ目は、人々の生活に長期的な価値を提供できるかである。特に住まいは日々の暮らしに直結し、人生に大きな影響を与える分野であるため、住宅を通じて人々の生活を豊かにできる仕事に携わりたいと考えている。二つ目は、顧客に寄り添いながら価値を提供できる環境である。単なる商品提供ではなく、一人...

ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）

地域ごとの人々の想いや街の物語を引き継いだ唯一無二の街づくりを行いたいためです。多様な価値観や課題が集積する首都圏で、一つ一つの地域特性と向き合い、継続的な関わりを通じて長期的な価値を創出したいです。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

コロナ禍で高校生活が中断される中、少しでも充実した高校生活を取り戻せるように奔走した経験があります。当時◯◯の高校で◯◯をしていたのですが、◯◯を余儀なくされ、友人と離れ離れになり心細い思いをしました。当初はオンライン授業に不慣れだった上、先行きも不透明だったため心身ともに疲弊していました。しかし私はこの状況を打破しようと...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

◯◯サークルの代表として、◯◯と◯◯の交流の場をより良いものにするための環境づくりに努め、新たな交流方法の導入に貢献した経験があります。◯◯と◯◯間の交流が停滞していたことが課題でした。主な原因は、◯◯の◯◯により◯◯のみで◯◯をし、◯◯は◯◯のスピードが速いため、お互いが話題についていけないからでした。そこで、◯◯を設け...

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。

高校時代、地区大会優勝を目指すサッカー部の部長として、「選手全員が主体的にチームづくりに関わるチームにする」という個人目標を立てた。この目標を立てた背景は、新チーム発足当初、学年間の遠慮から本音を言えず、試合中の声かけや連携不足が続き、「このままでは地区大会で安定して勝てるチームにはなれない」と部長として強い責任感を感じた...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。

飲食店のアルバイトで、接客品質改善に取り組んだ経験だ。先輩方の卒業に伴い、後輩の育成が追いつかず、お客様の再来店率の低下が続いていた。私自身、先輩方の声掛けによって支えられ成長することができた経験から、その環境を次世代にも残したいと考え、接客品質改善の推進役を担った。まずは後輩一人一人と丁寧に向き合い、意見を引き出すことが...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。

就職活動の軸は、「仕事の成果を社会に広く、かつ長期的に残すこと」だ。研究活動では、日々の検討や積み重ねが数年後に人々の生活を支える仕組みとして実装される点に大きなやりがいを感じてきた。その成果が、時間を経て人々の行動や暮らしの中に根付き、社会の仕組みとして機能し続ける点に魅力を感じている。そのため、構想段階から実装、運用ま...

ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）

全国の複数エリアで用地取得から管理まで一貫して経験し、土地の特性を活かした街づくりに携わりたいと考えるため。異なる地域課題に向き合うことで、将来どの現場でも通用する判断軸を身につけられると考える。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

大学2年次、◯◯の予選で40名のチームの主将を務め、優勝を目指した経験だ。前年私が同大会で最下位となり今までの練習が肯定されない悔しさを味わった。後輩には同じ思いをしてほしくないという責任感からこの目標を掲げ主将を務めた。しかし当初、1年生の練習参加率が40%と低迷していた。個別に話を聞くと、海外や◯◯の未経験者が多く「自...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

◯◯名が参加するサークル合宿で実行委員長を務め、◯◯名の運営組織を統括した。自分が参加時に感じたサークルの魅力である「人の繋がり」を後輩にも引き継ぎたく、立候補した。参加者のアンケート満足度85%を達成することを目標に掲げた。しかし、運営組織員は必要人数の半分◯◯名に留まっていた。満足度に必要な要素である企画の質向上が困難...

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。

長期インターンにおいて、未経験ながら◯◯を用いたマーケティング業務に挑戦し、昨年比売上1.5倍という目標を掲げて取り組んだ。◯◯の広告分析・運用を担当する中で、自身の成長と事業貢献を両立したいと考え、この挑戦的な目標を設定した。当初は広告運用の知識が乏しく、数値の見方や改善手法も手探りであったが、日々の運用結果をもとに仮説...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。

◯◯部主将として県大会◯◯位入賞に向け、幹部と連携し組織改革に注力した。 当初、部内は目標への温度差から遅刻や欠席が常態化し、一体感の欠如が課題であった。私は現状を打破するため、全員が同じ熱量で高め合える「主体的な組織」を理想に掲げ、改革を主導した。 まず幹部会議を重ねて現状を分析し、「学生主体の組織故の甘さ」と「不満があ...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

「仲間に寄り添い、共に粘り強く目標を追い続けること」である。5歳から◯◯年間続けてきた◯◯を通じ、どんなに大きな目標や困難も仲間と支え合うことで乗り越えられると学んだ。中学での◯◯大会出場時や、高校で受験直前に部活との両立に悩んだ時も、仲間の支えがあったからこそ最後まで挑戦を続けることができた。こうした経験から、次は自分が...

総合職（全域型）での応募を希望する理由（100字以内）

多様な関係者と向き合いながら、街や空間の価値を高める仕事に挑戦したいからだ。事業領域や地域を限定せず経験を積み、視野を広げたうえで、人々のニーズを捉えた街づくりを実現したい。

チャレンジングな目標に取り組んだ経験（500字以内）

◯◯で◯◯として「生徒全員が前向きに学習へ向かい、志望校合格を実現する教室をつくる」と定め、教室改革に挑戦したことだ。3回生で講師リーダーに抜擢された当初、努力しても成果が出ないことで学ぶ姿勢そのものを失っている生徒が多かった。私は、成績向上以前に学ぶ姿勢を立て直さなければ目標は達成できないと考え、短期的な点数ではなく、生...

集団で課題に取り組んだ経験（500字以内）

◯◯人規模の◯◯サークルで会計を務め、合宿参加率の向上に取り組んだ。当時、複数のサークルを掛け持ちする学生が多く、日程が重なることで参加率が下がっていた。私は、できるだけ多くの人が参加できる合宿を実現したいと考え、主体的に改善役を担うことを決めた。原因は参加費の高さにあると捉え、旅行会社への委託をやめることで費用を抑える方...

ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。

日本経済の核である東京に加え、地元の大阪を含む地方都市の発展が日本の活性化に不可欠だと確信しているからだ。地域を問わず多様な街づくりに携わり、日本全体の価値向上に貢献したいと考え志望する。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。

大学◯◯部で初の高校生大会という前例のない目標に挑戦し、大会経由での新規入部者を◯◯人獲得した。当時、部員数の減少が深刻であった◯◯部で、入部希望者を増やすため高校生大会を企画した。従来の新歓活動では成果が出ておらず、抜本的な新しいアプローチの必要性を感じていたためだ。そこで私は、「持続的な仕組み」と「成功期待感の高さ」の...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。

◯◯部で長年変わらぬ厳しい部則の改定を行い、退部率の削減とチームの活性化を達成した。当時、部則を理由に部員の半数が退部する状況だった為、その改善を提案した。しかし、規律と伝統を重んじるOBから部則の改定に難色が示された。私は退部率の削減と関係者との協力体制維持の両方を達成するため、現役部員の需要のみに偏らず、代々受け継がれ...

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。

部活動で「チームの主力として活躍する」という目標を掲げ、自身の技術向上に挑戦した経験がある。当初はチーム競技の経験が乏しく、周囲が活躍する中で試合に関われない状況が続いていた。 課題は守備面での対応力であったため、まず理想像と現状の差を整理した。その上で、レベルの高い環境に身を置いてプレーを学び、課題の本質が基礎的な体力面...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。

大学の部活動において、下級生中心のチーム運営を担った経験がある。「チームを高いレベルの大会で成果を出せる状態に導く」という目標を掲げ、1年間取り組んだ。この活動は、自身が先輩から受けた学びを次の世代に還元し、継続的に強い組織を築きたいという想いから始めたものである。当時は結果が伴っておらず、その要因を分析したところ、経験の...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

私は、「周囲に良い影響を与えること」と「自分らしく挑戦し続けること」を大切にしている。これまでの経験を通して、人の成長や変化に関わることにやりがいを感じてきた。一方で、その対象や関わり方にこだわらず、より多くの場面で価値を発揮していきたいと考えている。また、自分らしく挑戦できている時にこそ最も成長を実感でき、それが周囲への...

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

私が自分なりにチャレンジングな目標を立てて取り組んだ経験は、個別指導塾において、生徒が集中して学び、講師が働きやすい空間をつくるための労働環境改善である。大学1年の夏、人手不足を理由に授業が実施できない状況が続いていたが、実際には講師数は足りており、「人がいるのに機能していない空間」に強い違和感を覚えた。そこで私は、生徒が...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

生徒数約80名の個別指導塾アルバイトにおいて、私は周囲を巻き込み集団で課題解決に取り組んだ。きっかけは、中学2年男子生徒が授業中に頻繁に居眠りをしていることだった。当初は夜遅い時間帯のため睡眠不足が原因と考え、塾長とともに授業時間変更を保護者へ提案したが、スケジュール都合を理由に却下された。そこで私は、個人の問題として捉え...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

大切にしている軸は二つある。 一つ目は、人起点の街づくりに挑戦できる環境だ。この価値観は、地元◯◯県◯◯駅前の再開発施設「◯◯」がきっかけである。◯◯跡地という十分に活用されていなかった場所が開発を通じ、人々が集い、滞在し、つながる空間へと変化した姿を目の当たりにした。かつては通過点でしかなかった駅前に目的を持って訪れる人...

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

私が自分なりにチャレンジングな目標を立てて取り組んだ経験は、大学〇〇部で全国大会出場を目標に掲げたことだ。この目標を立てたのは中学三年生の時で、全国大会出場を0.1秒差で逃した悔しさが原点にある。その舞台に立つことは長年の目標となった。高校時代には怪我により満足に練習できない時期を経験した。思うように体が動かず、競技を続け...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

私が周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験は、大学〇〇部で幹部として他の部員と連携し、大学別対抗戦での優勝を目標にチーム運営に取り組んだことだ。私は特に、普段あまりスポットが当たらないレギュラー外の選手とのコミュニケーションを重視した。当初、部内ではレギュラー選手に練習や意識が集中していた。レギュラーは対抗戦でベストタイ...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

私が就職活動および今後働く上で大切にしている軸は二つある。一つ目は、その会社にしかできない仕事や業態があることだ。野村不動産は、住宅やオフィス、商業施設など幅広い分野で街づくりに携わり、開発して終わりではなく、完成後も人の暮らしに寄り添いながら価値を育て続けている点に強い魅力を感じている。長い時間軸で街や建物に向き合えるこ...