EYストラテジー・アンド・コンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

志望職種の志望理由を教えてください。 400文字以下

貴社の「BBWW」というビジョンに共感しており、M&Aを通じて日本の企業の変革と成長を支援したいという思いから、このプログラムを志望する。M&Aに関心を持ったのは、○○の勤務先がM&Aを経験した際に、効率化の一方で現場に混乱が生じたという原体験である。この経験から、戦略や財務面のみならず、「人」への...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー＆コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください 400文字以下

○○専攻で培った、多様な価値観を理解し調整する力は、EYSCが推進する○○戦略における「人」への深い理解と合致する。クライアントの複雑なステークホルダーのニーズを理解し、その期待に応える上で、私の専門性は多岐にわたる当事者間の橋渡しとして役立つと確信している。○○での○○広報活動では、単なる情報発信ではなく、○○の想いや○...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください 400文字以下

私は、チームの輪を大切にし、多様な価値観を尊重しながら協調性を生み出すことができる人間だ。○○の○○でマネージャーを務めた際、国籍や価値観の異なるスタッフ同士の間に摩擦が生じていた。特に、お客様との関係を重視する一部のスタッフが、忙しい時間帯でも会話を続けることで、他メンバーの業○○の明確化」と「○○の見直し」を提案・実行...

志望職種の志望理由を教えてください。（400字以内）

戦略コンサルタント職を志望する理由は、企業が直面する複雑かつ構造的な課題に対し、表面的な改善にとどまらず、本質的な変革を支援できる点に魅力を感じたからである。学生時代の研究や課外活動を通じて、社会課題が抱える◯◯という複雑さを実感してきた。そのような課題に向き合ううえでは、論点を正確に捉え、全体像をふまえて意思決定を導くこ...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400字以内）

大学では◯◯学を専攻し、理論の学習と◯◯地域でのフィールドワークを繰り返しながら、◯◯を明らかにすることに取り組んできた。大学院ではこの取り組みを国外に発展させ、◯◯への研究留学に挑戦した。正解のないテーマに対して仮説を立て、検証を重ねる研究に取り組むなかで、課題を定義し、どの観点を深掘りすべきかを自ら判断する力と、複雑な...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください（400字以内）

大学◯年次、◯◯の活動に取り組んでいたときのエピソードだ。小売店経営で、売上の伸び悩みに直面した際、◯◯による分析を通じて◯◯を課題と特定し、◯◯という方針を立てて解決を図った。◯◯という新たな課題が発生したが、◯◯を通じて解決し、売上は◯◯となり、◯◯という組織文化の醸成にもつながった。論理と情理の双方を行き来して成果を...

志望職種について、志望理由を教えてください。

私が貴社ストラテジーコンサルタントを志望する理由は、高難度の課題解決に取り組めること、幅広い専門家と協業する経験を積めること、そして実行支援体制によって絵に描いた餅で終わらない戦略を策定できることの三点に、魅力を感じるからです。一つ目の点は、大学で様々なクライアント企業の課題に取り組む中で、無数の情報を綜合して一つのストー...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください

私は、過去の経験を元に、経営課題の真因に働きかける戦略提案と、様々な障害の中を泥臭く推進する実行支援を通じて、貴社に貢献できると考えています。まず、私には経営課題の真因を特定して施策を立案する課題解決力があります。これは、経営学部で提携企業の経営課題に向き合う中で磨かれた能力です。この能力を活かして、私は貴社で顧客の本質的...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください

私のキャラクターは、目標を追求する過程で出会う数々の逆境を、むしろ面白がることで、苦難の中でも前に進める人間です。そしてこの性質を表すエピソードが、私が大学◯◯会において、活動参加率増加を目的に活動したエピソードです。この活動では、当初◯◯%だった活動参加率を他大学の水準である◯◯%まで引き上げることを目的に活動を行いまし...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

100名程度だと思われる。

内定者の採用大学・学歴

旧帝・早慶あたり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とパートナー（別々）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→人事またはパートナーとの面接→休憩→もう一方との面接→帰宅

質問内容

人事 ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・高校で力を入れたこと ・逆質問 パートナー ・なぜコンサルか ・なぜEYSCか ・大学の研究について ・ESの内容について（学生時代に力を入れたことなど） ・入社してどのような領域に携わりたいか ・EYSCで自分が貢献できる点 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

テクノロジーコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→パーソナル面接→お題発表→ケース面接→逆質問

質問内容

パーソナル面接 ・フェルミ推定の内容、感想や学んだこと ・なぜコンサルか ・なぜEYSCか ケース面接 ・「◯◯で1年以内に外国人労働者の離職率を◯％減らすにはどうすればよいか」 ・課題の洗い出し ・具体的な施策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→パーソナル面接→お題発表→対話形式のフェルミ推定→逆質問

質問内容

パーソナル面接 ・なぜコンサルなのか ・なぜEYSCなのか ・ESの若干の深掘り（学生時代に力を入れたことの内容をもっと具体的に話してほしいと言われた） フェルミ推定 ・お題「日本で◯◯がなくなったら◯◯はどう変化するか」 ・どのように構造分けするか ・構造分けから因数分解の式をたてる ・式に数を当てはめていき、数を推定...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

◯◯向け新サービスの企画・提案

GDの手順

・アイスブレイク ・時間配分 ・前提確認 ・現状分析 ・課題の特定 ・課題に合った施策の立案 ・評価軸をもとに施策を評価 ・社員への質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

周りでWebテストで落ちた人は聞いたことがないので、通過率は高いと感じた。 問題集や参考書を繰り返し解いて対策した。

志望職種について、志望理由を教えてください。

「テクノロジーで社会課題を解決し、より良い未来を築く」という目標のもと、貴社のテクノロジーコンサルタントを志望します。 ITが不可欠な社会基盤となった現代において、私は自身の強みである論理的思考力と客観的な分析力を軸に、複雑な課題に対してデータに基づいた本質的な最適解を提示したいと考えています。数あるファームの中で特に貴社...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。

学士課程では、◯◯の研究に従事しました。先行研究が極めて少ない未知の領域において、私は不確実な状況下で論理的仮説を立て、周囲を巻き込み実行する力を培いました。具体的には、外部研究機関や教授と能動的に議論を重ねて多角的な視点を取り入れ、綿密な実験計画の策定と実験を繰り返すことで、◯◯の確立に貢献しました。 この経験で得た粘り...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。

私の最大の強みは、泥臭く現場に足を運び、対話を通じて強固な信頼関係を築く力です。 ◯◯の代表として◯◯に取り組んだ際、当初は◯◯に課題がありました。私は実態を把握すべく◯◯を敢行し、◯◯という真の課題を特定しました。◯◯を粘り強く巻き込み、ニーズに即した◯◯を企画・実行した結果、過去最大規模の成果を収めました。 また、コロ...

承諾/辞退理由の詳細

他のコンサルティングファームの方がなりたい社会人像を叶えられると判断したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

内定者懇親会等に参加していないため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とパートナー1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施され、事前に案内された2つのURLからそれぞれ別の面接に参加しました。最初に人事面接（約20分）が行われ、主に志望動機の深掘りが中心でした。その後、パートナー面接（約40分）に移行し、アイスブレイクから始まり、研究内容や学生時代の経験についての質問を交えつつ、全体としては逆質問の時間が多く取られる形式でした。

質問内容

■質問 ・志望動機（なぜコンサルか／なぜEYか） ・なぜ事業会社やSIerではないのか ・研究内容の説明 ・学生時代に力を入れたこと ・（パートナー面接）逆質問中心 ■回答 志望動機では、自身の問題意識とこれまでの経験を踏まえ、コンサルを志望する理由を説明しました。また、事業会社やSIerとの違いについては、関われる領域...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらくマネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施され、入室後すぐに面接が開始されました。自己紹介の後、前回の面接の振り返りについて質問され、その後ケース面接に移行しました。ケースはその場で提示され、約5分間思考した後に発表し、その内容について深掘りの質問とフィードバックがありました。最後に逆質問の時間が設けられ、終了となりました。

質問内容

■質問 ・自己紹介 ・前回の面接の振り返り（うまくいった点・改善点） ・ケース面接 ・施策の妥当性や前提条件に関する深掘り ・逆質問 ■回答 自己紹介ではこれまでの経験を簡潔にまとめて説明しました。振り返りでは、自身の課題として思考の深さや前提の詰めの甘さを挙げ、改善意識を示しました。ケースでは、課題を要素分解した上で仮...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらくマネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施され、専用URLから入室後すぐに面接が開始されました。 最初に志望動機について質問され、その後すぐにケース面接に移行しました。ケースは対話形式で進み、2分ほど思考時間を与えられた後、アウトラインを説明し、その後は面接官とのやり取りを通じて深掘りしていく形式でした。最後に結論が現実的かどうかの確認と簡単なフィ...

質問内容

■質問 ・志望動機 ・なぜコンサル業界か ・（ケース）ある事業の売上向上施策の検討 ・施策の妥当性や数値の現実性に関する深掘り ・逆質問 ■回答 志望動機では、自身の問題意識とこれまでの経験を結びつけて説明しました。ケースでは、まず売上を構成する要素に分解し、優先度の高い要因から施策を検討しました。対話の中で仮説の甘さや...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、簡単な説明を受けた後にグループディスカッションが実施されました。終了後は特にフィードバックをいただき、そのまま解散という流れでした。

GDのテーマ・お題

守秘義務の関係で詳細は記載できませんが、ある事業における売上向上施策を検討する内容でした。

GDの手順

役割分担（ファシリテーター・タイムキーパーなど）を決めた後、課題の前提整理を行い、売上向上に向けた打ち手を複数検討しました。その後、優先順位をつけて施策を絞り込み、最終的にグループとしての結論をまとめる流れでした。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

過去のデータをそのまま提出したため不明

対策方法

SPIの参考書を苦手な単元を中心に何度も解いた。 他の企業で通過したSPIの結果があったため、そのまま利用した。

志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）

私は、特定の解決手段に縛られず課題の本質を整理したうえで最適な打ち手を設計できる点に価値を感じ、テクノロジーコンサルタントを志望します。目の前の作業だけでなく、業務のつながりまで含めて改善を設計できる点に意義を感じています。加えて、課題を要素ごとに分解し、優先順位を定めて解決までの道筋を設計する思考プロセスそのものを仕事に...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400文字以下）

私は、複雑な業務を構造化して課題を特定し、改善策を設計から定着まで推進することで貴社に貢献できます。研究では、実験結果の再現性が保たれない要因を特定するため、最終工程から逆算して影響要素を洗い出し、操作条件や確認方法を工程単位で分解して整理しました。加えて、原因を仮説立てして検証し、作業フローと管理方法を再設計したうえでク...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください（400文字以下）

私は◯◯サークルのライブ運営係として、毎回1〜2時間の遅延が続く進行体制を、誰が担当しても安定して回る仕組みに再設計しました。課題を工程そのものの曖昧さにあると仮定し、機材搬入から演奏終了までの作業工程・必要人数・所要時間を可視化して遅延要因を把握しました。その結果、複数作業を兼任する前提の役割分担により負荷が偏っていたと...

志望職種について、志望理由を教えてください。​​（400字以内）

自身で考えた仮説や施策で経営課題の解決に取り組める戦略コンサルティング業務に魅力を感じたためである。私は長期インターンで、自分の仮説や施策によって現状や結果を改善できたことにやりがいを感じ、これをより大きな規模で実現できる戦略案件に関わりたいと考えるようになった。貴社ではCXOアジェンダなど企業の中核戦略だけでなく、クロス...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください​​（400字以内）

二点ある。 一点目は、◯◯ゼミで培った社会課題を俯瞰する多角的視点である。◯◯とは、消費者行動・企業行動を分析し、産業政策や競争政策を評価する学問であり、いち企業や消費者の視点だけでなく、市場構造や制度設計を踏まえて国家・社会全体の観点から最適解を考える。この思考は、クロスセクターで社会的課題に取り組む貴社にて価値を発揮で...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください​​（400字以内）

私は自分の弱みを正直に認めつつ、周囲を巻き込み協働して成果を出すことを大切にしている。その姿勢が最も表れたのが、交換留学中のグループプレゼンで語学力に不安がある中、5人チームのまとめ役に挑戦した経験だ。初回発表では各自が担当範囲だけに集中し、全体の一貫性がなく低評価であった。私は原因をコミュニケーション不足とまとめ役不在に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの人

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前にZOOMに入室

質問内容

ケース面接。 架空の企業についての資料とその業界に関する資料を画面共有されるのでそれを見る時間が設けられた後にいくつか質問される。いわゆるケース面接とは違い、資料のどこに目をつけるか、そこから何を読み取るかを見ているのかなと思った。

会場到着から選考終了までの流れ

10分前にZOOMに入室

GDのテーマ・お題

課題解決系

GDの手順

・役割分担 ・時間配分決定 ・前提確認 ・現状分析 ・ボトルネック特定 ・解決案策定 ・まとめ ・発表

試験科目

計数、言語

各科目の問題数と制限時間

SPIの通り

対策方法

SPIの参考書で言語の熟語の所だけ数回見た。特に勉強はしていない。

志望職種の志望理由を教えてください。

私は日本を国際的な経済大国にしたいという強い思いから、戦略コンサルを志望する。海外で日本製品を目にしたときの誇らしさと、日本に帰国した際に感じた停滞感のギャップから、日本を持続可能な国とするには経済の底上げが不可欠だと考えるようになった。そのためには、単一の企業や業界だけでなく、幅広い産業が共に成長していく必要があると感じ...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。

私は大学院で◯◯の◯◯について研究している。具体的には、◯◯による◯◯◯◯の◯◯◯◯について実験とシミュレーションから検証・解析を行っている。この研究が実現した場合、◯◯や◯◯など多くの分野での活用が可能であり、インパクトが大きいテーマだ。しかしその過程は地道で、同じような実験、トライアンドエラーが続くシミュレーションの繰...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。

私は限界まで高みを目指す人間だ。大学受験では◯◯大学を志望し、高三春の模試でE判定だったが諦めることができず、十ヶ月程度でどうしたら合格できるか考えた。まず目標を合格最低点以上にした。私の弱みは1.数学の応用ができない2.物理が基礎から弱いの2点であり、強みは英語と化学ができることだった。1.の対策として、基礎は固められて...

実施日程

8月上旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

200人ほど

内定者の採用大学・学歴

東京一科早慶など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク（自己紹介）→面接

質問内容

自己紹介の後にこれまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされました。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由、入社後に描いているキャリアについても質問されました。加えて、これまでの意思決定の背景や価値観に関する質問もあり、人となりや考え方を重視している印象を受けました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

守秘義務のため口外できない

GDの手順

前提確認→時間配分の確認→役割決め→現状分析→課題特定・発散→施策立案→収束・評価→代表者1人が発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接では、自己紹介の後に学生時代に力を入れたことについて質問され、その中で直面した課題や乗り越え方について深掘りされました。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由についても確認されました。加えて、企業の売上向上や新規事業立案をテーマとしたケース問題が出題され、面接官との対話を通じて、課題の整理から解決策の検討ま...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

守秘義務のため口外できない

GDの手順

前提確認→時間配分の決定→役割決め→現状分析→課題特定→発散→施策立案→収束・評価→代表者1人が発表

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）

私は、社会に価値を提供できる人材でありたいと考えている。学生時代は塾講師として、生徒にはただテストで良い点を取ることを目指すのではなく、自分で考え正解を導くことによる達成感を味わいながら、主体的に学びに取り組んでほしいという思いを持って指導していた。最初はやる気のなかった生徒が、授業で学んだ内容を応用して課題を解決できるよ...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。（400文字以下）

私は、学生時代◯◯サークルの代表として培った、組織の課題解決力を活かして貴社に貢献できると考えている。サークルの代表としては主に良好な人間関係の構築に注力した。活動時に◯◯同士、◯◯同士で固まってしまうことが喫緊の課題だった。主な原因は、◯◯同士が◯◯をせずに◯◯のみで◯◯をし、◯◯同士は◯◯ため、お互いが◯◯についていけ...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。（400文字以下）

私が得意とすることは、興味のあることや任された仕事に対して高い責任感とモチベーションを持って取り組むことだ。プライベートでは、友人との旅行計画を担当し、交通機関や宿泊地の手配から予算計算、スケジュール作成に至るまで、全員が楽しめる旅行にするために気を遣い、個々の興味や希望を反映させるようにしている。このように全員に喜ばれる...