EYストラテジー・アンド・コンサルティングの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

200人ほど

内定者の採用大学・学歴

東京一科早慶など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク（自己紹介）→面接

質問内容

自己紹介の後にこれまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされました。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由、入社後に描いているキャリアについても質問されました。加えて、これまでの意思決定の背景や価値観に関する質問もあり、人となりや考え方を重視している印象を受けました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

守秘義務のため口外できない

GDの手順

前提確認→時間配分の確認→役割決め→現状分析→課題特定・発散→施策立案→収束・評価→代表者1人が発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接では、自己紹介の後に学生時代に力を入れたことについて質問され、その中で直面した課題や乗り越え方について深掘りされました。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由についても確認されました。加えて、企業の売上向上や新規事業立案をテーマとしたケース問題が出題され、面接官との対話を通じて、課題の整理から解決策の検討ま...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

守秘義務のため口外できない

GDの手順

前提確認→時間配分の決定→役割決め→現状分析→課題特定→発散→施策立案→収束・評価→代表者1人が発表

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

自己紹介の後、これまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされた。また、志望動機やなぜコンサルティング業界を志望するのか、入社後にどのようなキャリアを描いているかについても質問された。加えて、これまでの意思決定の背景や価値観に関する質問もあり、人となりや考え方を重視した面接であった。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→gd

GDのテーマ・お題

ある企業の戦略立案

GDの手順

前提確認、タイムスケジュール確認、役割決め→現状分析　→課題特定→施策立案→評価→発表の順で行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

自己紹介の後、学生時代に力を入れたことやその中で直面した課題、どのように乗り越えたかについて深掘りされた。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由についても質問があった。加えて、企業の売上向上や新規事業立案をテーマとしたケース問題が出題され、面接官との対話を通じて課題整理から解決策の検討まで行う形式であった。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→gd

GDのテーマ・お題

そこまで変わったお題ではない

GDの手順

前提確認、タイムスケジュールの決定、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった

志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）

私は、社会に価値を提供できる人材でありたいと考えている。学生時代は塾講師として、生徒にはただテストで良い点を取ることを目指すのではなく、自分で考え正解を導くことによる達成感を味わいながら、主体的に学びに取り組んでほしいという思いを持って指導していた。最初はやる気のなかった生徒が、授業で学んだ内容を応用して課題を解決できるよ...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。（400文字以下）

私は、学生時代◯◯サークルの代表として培った、組織の課題解決力を活かして貴社に貢献できると考えている。サークルの代表としては主に良好な人間関係の構築に注力した。活動時に◯◯同士、◯◯同士で固まってしまうことが喫緊の課題だった。主な原因は、◯◯同士が◯◯をせずに◯◯のみで◯◯をし、◯◯同士は◯◯ため、お互いが◯◯についていけ...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。（400文字以下）

私が得意とすることは、興味のあることや任された仕事に対して高い責任感とモチベーションを持って取り組むことだ。プライベートでは、友人との旅行計画を担当し、交通機関や宿泊地の手配から予算計算、スケジュール作成に至るまで、全員が楽しめる旅行にするために気を遣い、個々の興味や希望を反映させるようにしている。このように全員に喜ばれる...

志望職種について、志望理由を教えてください。

物事の本質を捉え、仕組みと人の両面からチームで変化を生み出すことに価値を感じてきたからです。これまで組織運営の経験を通じて、課題の背景を構造的に理解し、目的から逆算して行動すること、そして「合理的な仕組み」と「人の想い」の双方が揃ったときに最も大きな成果が生まれることを実感してきました。 コンサルタント職は、正解のない複雑...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSCでどのような貢献ができるか記述してください

私は、状況を構造的に捉え、仕組みと人の両面から行動変容を促すことで、クライアントの変革を実現する力で貢献できると考えています。 ◯◯で◯◯として200名の組織運営に携わった際には、主体性が生まれにくい仕組と目標達成への意欲差を課題として捉え、その背景を「構造」と「心理」に分解しました。年功序列に依存した仕組みを、実力に基づ...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。

私は、逆算思考を武器に戦略的に成果を取りに行くキャラクターです。曖昧な状況でも構造化し、本質的な論点から最適解を探ることで、確実に結果を出してきました。 ダンスサークルでは、作品制作を担当し、「観客に届く作品をつくる」という正解のない目標の中で、50人それぞれの表現をどう輝かせるかが最大の難しさでした。多様なメンバーの意見...

志望職種について、志望理由を教えてください。

私が貴社のコンサルタントを志望するのは、ITを用いた課題解決により社会に貢献したいからだ。学部時代に行った卒業研究では○○する手法を検討し、この経験を通して社会課題の解決に対する関心を強めた。また、この研究の測定工程では30分ごとに目視確認して記録する必要があり負担が大きかったため、Excelマクロで放置しても自動で記録が...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー＆コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください

大学院での研究で培った論理的思考力と、塾講師のアルバイトで磨いたリーダシップの２点で貴社に貢献できると考えている。 大学院では化学を専攻し、有機合成の分野で分子の設計・同性に取り組んでいる。目標とする分子の合成にあたり、文献調査から合成経路の設計、実験、機能評価までのプロセスを繰り返す中で論理的思考力を鍛えた。また、実験が...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください

私は複数の課題が重なる中でも計画を立てて最後までやり抜くことができる。学部4年生では、卒業研究に加えて大学院入試や学会発表の準備を並行して進める必要があった。加えて、研究のテーマは研究室で初めて取り組むものであったため、自ら調べながら進めなければいけなかった。そのため、全体のスケジュールを把握し、計画を立てることでこの困難...

志望職種について、志望理由を教えてください。

私が貴社のTechnology Consultant職を志望する理由は、研究で培った知見や傾聴力を活かして技術的な課題解決を支援したいからです。私は対話療法をAIで再現する研究で受賞しましたが、LLMやアプリ開発、インタビューの技術習得を通じて新しい技術を社会実装する価値と難しさを実感しました。特にチューニング用データがな...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください

私は貴社でクライアントに寄り添い最適な技術的解決策を提供できます。私はチームや顧客との綿密な連携と迅速な問題解決を通し、toBWebアプリのチーム開発を短納期で成功させました。AI系スタートアップのインターンでは、◯◯画像からAIで◯◯を抽出して◯◯相場を表示するWebアプリの開発に尽力しました。チームや顧客に積極的な進捗...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください

私は物事の本質を深く探究する強い知的好奇心を持ちます。幼少期から「なぜ生きるのか」「幸せとは何か」等の哲学的な問いに関心を寄せ、哲学書や周囲の考えを通して多様な知見を吸収し、自分なりの考察を続けてきました。現在はその姿勢を生かし、人の悩みに注意深く耳を傾けて本質的な課題を見抜き、的確な助言や叱咤激励を行って前向きな変化を促...

志望理由

私が貴社を志望する理由は、企業の経営課題の中核に向き合い、戦略立案を通じてクライアントの意思決定に大きな価値を提供したいと考えたためである。私はこれまで、組織の課題に対して原因を整理し、本質的な課題を捉えた上で改善に取り組む経験をしてきた。その中で、表面的な対応ではなく、根本的な解決策を考えることにやりがいを感じた。戦略コ...

どのように貢献できるか

私が貢献できることは、課題を構造的に捉え、チームで最適な解決策を導く力である。これまで組織の課題に直面した際には、現状を分解して本質的な原因を特定し、関係者との対話を通じて解決策を磨き上げてきた。また、自分の意見を主張するだけでなく、他者の視点を取り入れながら議論を整理し、チームとして納得感のある結論に導くことを強みとして...

キャラクターがわかるエピソード

私のキャラクターを表すのは、課題に対して粘り強く向き合い、周囲を巻き込みながら前進させる姿勢である。○○部で活動していた際、チームは連携不足から思うように結果が出ない状況にあった。私はこの原因が戦術理解の不足にあると考え、試合や練習を分析した上でプレーの意図を言語化し、チーム全体に共有する取り組みを行った。また、練習後には...

志望職種の志望理由を教えてください。

企業のM&Aを支援することを通じて企業を支援したいと考え、FASを志望する。○○への留学中に現地企業の活動に触れる中で、企業の成長や再編には、経営戦略だけでなく財務面での判断が大きく影響することを実感した。この経験から、帰国後に大学で金融を専攻する中で、M&Aのダイナミズムを体感するとともに、M&A...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー＆コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください

大学のゼミでは企業金融を専攻しており、財務やファイナンスに関する基礎知識を身につけてきた。この経験を通じて、企業や物事を分析する際には、定性的な議論だけでなく、数字に基づいた比較検討が重要であると学んだ。この「最後まで数字にこだわる姿勢」は、貴社においても、社内外で信頼される人になるために必要だと考える。最後まで粘り強く数...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください

「何事にもまず挑戦してみる姿勢」が私の強みである。大学時代には、あえて日本人がほとんどいない環境を選び、留学に挑戦した。周囲に頼れる人が少ない中での生活は想像以上に難しく、当初は言語や文化の違いから思うように意思疎通ができず、苦労する場面も多かった。しかし、そのまま環境に受け身でいるのではなく、自ら積極的に話しかけることや...

志望職種について、志望理由を教えてください。400文字以下

「Building a better working world」という理念の下、データと技術を武器に社会課題の解決に挑みたいと考え、貴社を志望します。私は現在、計量経済学の手法を用い、◯◯市の人口増加要因を量的分析する研究に取り組んでいます。この経験から、データに基づき客観的なエビデンスを導き出す重要性を実感しました。貴...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください400文字以下

◯◯部で◯◯学を専攻し、◯◯市の人口増加要因を回帰分析やランダムフォレストを用いて多角的に検証した経験を活かし、貴社の「AI & Data」領域で貢献したいと考えています。データに基づき客観的なエビデンスを抽出する力は、不確実な経営課題に対して論理的な解決策を提示するコンサルティングの現場で直接的な武器になると確信...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください400文字以下

私のキャラクターは「客観的なデータで納得感を作り、情熱で人を動かす力」です。社会人◯◯の副代表としてチーム改革に挑んだ際、この強みを発揮しました。当初、勝率の低迷と練習のマンネリ化が課題でしたが、私は単なる根性論ではなく、過去の試合結果や出欠状況を定量的に分析し、失点パターンの傾向を可視化しました。しかし、数値だけでは人の...

志望職種について、志望理由を教えてください。

クライアントの期待を超える価値を創造し、その成長に貢献できることに大きな魅力を感じているからだ。この思いの原点は◯◯部での活動にある。私は演出統括として常に観客の視点に立ち、どうすればその期待を超えられるかを考え、演出や表現を追求することに全力を注いだ。観客一人ひとりの心に響く表現を模索し、キャスト全体の演技指導や舞台構成...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください

私は企業の主体性を引き出しながら変革を推進し、組織全体の永続的な成果最大化に貢献できると考える。この思いは、◯◯部で演出統括として制作体制を改革し、「過去最高の舞台」と評される公演を実現した経験に基づく。従来の体制は演出統括が全てを決定しており、部員が受け身になることで個々の力を十分に発揮できていなかった。私はこの構造的課...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください

高校◯◯部で、部長としてチームを牽引し、◯◯大会出場を目指した経験だ。入部当初この目標は程遠く、勉強優先の校風ゆえに、部活動時間が短く、練習量が明らかに不足していた。そこで「時間がないなら作るしかない」と考え、朝練の導入と放課後に学校外のコートを借りて行う自主練を部に提案した。仲間も快く賛同し、朝練や自主練には全員が参加、...

志望職種について、志望理由を教えてください。（400字以下）

企業が持続的に成長するためには、戦略だけでなく現場レベルでの業務変革が不可欠だと考えています。EYSCは戦略立案にとどまらず、業務改革やDX推進まで一貫して支援できる点に魅力を感じました。構想を描くだけでなく、組織やオペレーションに深く入り込み、実行を伴う変革を実現することでクライアントの企業価値向上に貢献したいと考え志望...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー＆コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。（400字以下）

大学では商学部に所属し、企業会計とサプライチェーン管理を中心に学びました。特に原価構造と業務プロセスの関係に関心を持ち、ケース分析を通じて「どこで非効率が生まれ、どこに改善余地があるのか」を言語化する力を培いました。また、学園祭実行委員会では協賛企業対応の責任者を務め、属人化していた業務フローを整理し、マニュアル化と進捗管...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください（400字以下）

ゼミ活動で行った企業分析プロジェクトにおいて、議論が抽象論に終始し成果が出ない状況がありました。私は議論を「現状把握」「課題特定」「施策立案」の三段階に整理し、データ収集と仮説検証のフレームを導入しました。またメンバーごとに担当領域を明確化し、週次でレビューを実施しました。その結果、提案内容の具体性が向上し、学内発表会で最...

志望理由

企業や社会の変革を「人」を起点に実現していく姿勢に強く共感し、グローバルな知見と専門性を活かしながら、日本企業の競争力強化に貢献したいと考えているからです。 貴社は特にトランスフォーメーションやサステナビリティなど、社会的意義の大きいテーマに力を入れていると理解しています。私は学生時代、◯◯の経験を通じて、組織や事業の成長...

学生時代に力を入れたこと

私は◯◯サークルを立ち上げ、◯◯人規模へと拡大させ、企画運営の仕組み化や組織基盤の強化を実現しました。その中で、戦略を描くだけでなく現場に浸透させて初めて価値が生まれることを学びました。この経験を活かし、戦略から実行まで一貫して支援することで、企業変革の推進力を作れると考えています。さらに、◯◯では、多様なステークホルダー...

どんな人か

私は、素直で好奇心を持ち続ける人だと思っています。例を二つ挙げさせていただきます。まず、◯◯として、組織体制の改善に取り組んだ時には、メンバーがどのくらい時間を取れるのか、何にモチベーションを感じるのかなどをヒアリングし、それぞれに役割分担を行いました。トップダウン型のリーダーシップではなく、メンバーや先輩に疑問を素直に聞...