東急不動産の 通過ES・選考体験談一覧

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。

自身の想いを起点に、サークルの魅力を余すことなく顕在化させた。私が代表を務めた◯◯サークルは、経験を問わず多様な人々が交流できる一方、例年の新歓は経験者中心であった。組織の本質的な魅力を外に発信できない状況に違和感を覚え、新歓活動の改革を決意した。具体的には、SNS発信の拡充やイベント新設により未経験者への訴求を強化した。...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験ついて教えてください。（500字以内）

大学2、3年次に◯◯の国際大会で通訳を務め、成長に向けた逆算的な努力を学んだ。◯◯サークル代表としてポーランドの◯◯協会との渉外を担当した際、東京開催の国際コンクールで通訳を依頼された。私は、大学1年から継続していたTOEIC学習を「ここで活かさねば意味が無い」と考え、挑戦を決意した。英語力向上のため、開催までの期間で「知...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。（500字以内）

「現状維持は衰退を意味する」という理念に共感する。この言葉は、「挑戦のDNA」を裏付ける価値観である。学生時代私は、「一回り大きく」を意識し、様々な属性の組織で挑戦し続けた。この自身を更新するプロセスこそが私の成長の原動力である。だからこそ、年次や事業展開など様々な単位で挑戦の文化が根付く貴社に飛び込み、自らがその風土を体...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください（500字以内）

大学体育会◯◯部の主将として、部員の「想い」を引き出す対話を重視したリーダーシップを発揮し、過去最高の県大会3位という目標に向けて組織改革をやり抜いた。当初、部内は目標への温度差から遅刻や欠席が常態化し、一体感が欠如していた。私は全員が同じ熱量で高め合える「主体的な組織」を理想に掲げ、改革を主導した。 まず幹部会議で現状を...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験について教えてください。（500字以内）

高校時代、◯◯名規模の◯◯部で実績のない中主将に立候補し、最後まで務め上げた経験だ。私は1年時から怪我を繰り返し、新チーム発足までTOPチームでの出場経験が皆無だった。転機は当時所属のBチームにおいて、昇格を逃したリーグ最終戦で独り号泣した際だ。周囲との熱量の差を痛感し「私の熱意で組織を変え、引っ張る」という強い決意が芽生...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。（500字以内）

貴社の「誰もが自分らしく、いきいきと輝ける未来」というビジョンに、私の人生の原動力との強い共鳴を感じている。私は大学時代、◯◯部の主将として対話を重ねる中で、控えめだった後輩が自らの想いを口にし、見違えるほど躍動し始めた姿に「個の可能性を最大化する場づくり」の尊さを学んだ。単なる利便性ではなく、利用者の体験価値に踏み込み、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名、人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事に案内され面接会場へ

質問内容

人事部課長面談とそこまで変わらない。 ■質問 一般的な学生時代に力を入れたことの深堀り 志望状況 志望理由 ーなぜほかの会社ではなく東急なのか 人事部課長面談よりも志望理由の所を多く聞かれた。入社後にどのような事をしたいのか、も深ぼられた。 ■回答 大学の部活動での主将経験を話した。 OB訪問をする中で、リアリティのあある...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事に案内され部課長と面談

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたことの深堀 ーなぜその選択肢を取ったのか ー他の選択肢はなかったのか等 志望状況 志望理由 ーなぜほかの会社ではなく東急なのか ■回答 大学の部活動での主将経験を話した。そこで組織改革を進める中で、なぜその手法を取ったのか、他に選択肢はなかったのか、といったところを詰められた。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で待機。時間になったらGDを行う会議室に向かう。そこで、ディベート形式のGDを行い帰宅。

GDのテーマ・お題

短期宿泊型のホテルor長期滞在型のホテルのどちらに注力するべきか

GDの手順

4対4に分かれるディベート形式で開始される。分かれ方はランダムで決められる。全体で一つの結論にするために話していく。結論決めの後に、さらに発展させていくために全員が同じ意見側となり話し合い、最後に発表。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後スタート

質問内容

■質問 ・エントリーシートに記載した学生時代の経験の深掘り ーやろうと思ったきっかけ、難しかったこと、他の選択肢はあったのか ・志望動機 ーなぜデベロッパー、なぜ東急 ・逆質問 ■回答 大学時代の主将経験をベースに答えた 社員さんから聞いた話をもとに他社との差別化を意識した

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分）、性格（30分）

対策方法

参考書を分からないところがなくなるまで繰り返し解き、復習を徹底した。

人生において挑戦したことと、その経験が今にどう影響しているか教えてください。（400字以内）

高校時代、◯◯名規模の◯◯部で主将に立候補し務め上げたことである。多くの仲間をまとめ、組織として成果を出す責任を負うことは容易ではなく、当初は「自らの行動で示すこと」がリーダーの役割だと考えていた。しかし対話を疎かにしてしまった結果、部員の悩みや不満に気付くのが遅れ、数名の退部を招いてしまった。この経験から、組織を動かす上...

集団やチームで目標に取り組み成功/失敗した経験を教えてください。（400字以内）

大学の◯◯部において、県大会3位以上を目標に掲げ、主将として仲間と共に組織改革に取り組んだ。就任当初は部員によって温度差が大きく、遅刻・欠席が常態化していた。そこでまず幹部を中心に話し合い、原因を「学生主体の組織体制の甘さ」と幹部に不満が言えず「活動に対して受け身姿勢であること」の2点に整理した。これを踏まえ、管理体制の強...

配属希望先（第一希望）を選んだ理由をご記入ください。（500字以内）

私は、都市事業（商業施設）の用地買収を志望する。短期回転型アセットにおいて、都市づくりの最上流でありながら、実は非常に地道な業務である土地取得に携わり、デベロッパーのリアルな仕事を肌で感じたいと考えているからだ。私は、デジタル化が進み人との接点が減る現代だからこそ、◯◯を通して実感してきた「人とのリアルな関わり」や「心を繋...

実施日程

2026年1月中旬

実施場所

本社含む現場

インターンの形式

実務体験形式

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。

私らしいリーダーシップは、立場に関わらず人の懐に入り込み、組織を変える力である。 大学の◯◯部では、監督と上級生の確執から指導者が不在となり、◯◯部昇格の目標が頓挫しかけていた。 当時私は1年生だったが、同級生もこの状況に危機感を覚えたことに加え、部の勝利の為には、客観的な視点を持つ指導者の存在が必要だと感じたことから、同...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験ついて教えてください。（500字以内）

肩の故障で◯◯部を引退後、新たな挑戦として◯◯大会への出場を決めた。故障後はマネージャーとして◯◯に関わる選択肢もあったが、プレイヤーとして何かに挑戦したかったので◯◯を引退し、代わりに◯◯トレーニングを開始した。◯◯を探求する過程で、その到達点にある◯◯を知り、◯◯を通してステージ上で自己表現をする場としての営みに憧れを...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。（500字以内）

共感する点は、掲げた理念を現場レベルで徹底的に実行する企業姿勢である。 現場配属インターンシップで◯◯プロジェクトの会議に参加した際、渋谷初となる木造のシンボル施設への挑戦を目の当たりにした。コストや手間の壁を超えてでも、「WE ARE GREEN」や「挑戦のDNA」を体現しようとする社員の熱意に触れ、困難な挑戦を実業とし...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください（500文字以内）

社会人◯◯チームにおいて、戦術浸透を担う推進役として仕組み化を主導した経験である。周囲が主体的に関われる環境を整えることで組織を動かす私らしいリーダーシップを発揮した。優勝を目指していたチームは前年に9チーム中5位に停滞。週に1回の練習では戦術が浸透せず、連携力向上が課題となっていた。このままでは勝てないと危機感を感じた私...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験について教えてください。（500文字以内）

ホテル向けシステムの電話営業の長期インターンシップで、成果が出ない状況でも改善を続け、目標を達成した経験である。社員から「優秀な人は商談獲得率4%」と聞き、平均の4倍となる4%を目標に掲げた。画面を通じずに言葉のみで相手と向き合う営業を通じ、社会人と対等に信頼関係を築けるコミュニケーション力を身につけたいという強い想いから...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。（500文字以内）

貴社が掲げる「挑戦するDNA」に共感する。小学校時代の海外での現地◯◯チームへの挑戦や、大学時代の電話営業への挑戦など、未知の領域・環境にも主体的に飛び込んできた。これらの経験から、挑戦を後押しする風土が新たな価値創造を生むと実感しており、既存の枠にとらわれず街の価値を創造し続ける貴社の姿勢に強く惹かれている。私が実現した...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。（※500字以内）

私が自分らしいリーダーシップを発揮してチームの目標に取り組んだ経験は、高校時代、◯◯部の◯◯として、学業と部活動の両立を実現するために練習制度改革に挑戦したことである。受験期が近づくにつれ学業成績の低下や練習離れが進み、部員間に温度差が生まれる問題に直面した。これまで受験を理由に退部する人もいたため、私は「全員が最後まで野...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験ついて教えてください。（※500字以内）

私が熱意を持って行動・挑戦した経験は、◯◯留学中に多国籍の仲間を巻き込んで◯◯大会を企画・実施したことである。大学◯◯年の夏、◯◯に留学した際、授業や放課後で英語を使う機会は多かったものの、英語を話すこと自体に意識が向きすぎていて会話が表面的にとどまり、深い交流が生まれていないと感じた。私は高校時代、野球部で留学生とスポー...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。（※500字以内）

私が貴社に共感した点は、環境貢献を事業の前提として組み込み、ビジネスとして成立させている点である。従来のように事業活動の余力で環境に取り組むのではなく、環境価値を事業の中核の一つとして位置づけ、新たな市場を切り拓いていく姿勢に強い魅力を感じた。実際に、再エネ発電容量が1.7GWを超える規模まで拡大している点や、ZEB物件に...

あなたらしいリーダーシップ（500字以内）

個別指導塾で◯◯として「生徒全員が前向きに学習へ向かい、志望校合格を実現する教室をつくる」と定め、教室改革に挑戦したことだ。3回生で◯◯に抜擢された当初、努力しても成果が出ないことで学ぶ姿勢そのものを失っている生徒が多かった。私は、成績向上以前に学ぶ姿勢を立て直さなければ目標は達成できないと考え、短期的な点数ではなく、生徒...

熱意を持って行動・挑戦したこと（500字以内）

高校時代、◯◯未経験で入部し、3年間の努力を経て団体戦メンバーとして◯◯大会出場に貢献した経験である。入部当初は経験者の球についていけず、試合でも思うように点が取れなかった。帰り道、悔しさで言葉が出ず、「自分だけ取り残されている」と感じた日もあった。それでも、ここで逃げればこの悔しさが残り続けると思い、チームに必要とされる...

共感ポイント／まちや社会で実現したいこと（500字以内）

貴社が掲げる理念や事業姿勢の根底にある「挑戦するDNA」に強く共感している。幅広い事業領域を持ちながら、時代や社会の変化を捉え、新たな価値創出に挑み続けてきた点に、まちづくりを通じて社会に価値を残そうとする覚悟を感じた私は好奇心を起点に、幼少期から様々なスポーツや活動へ挑戦し、小さな試行錯誤を積み重ねることで自分なりの価値...

実施日程

2026年1月下旬

実施場所

渋谷オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、8人の学生が会議室で開始時間まで待機する。その後、社員の案内に沿ってGDを行う会議室に向かう。そこで、GDを2回行い、解散。

GDのテーマ・お題

（1）「東急不動産は短期宿泊型のホテルと長期滞在型のホテルのどちらに注力するべきか」 （2）「1つ目で選ばれた方について、実際にどのようなホテルを開発するべきか」

GDの手順

グループディスカッション形式で実施されました。 まず、8人の学生が4人ずつに分かれ、「短期」と「長期」の2つの立場に分かれてディベートを行いました（約20分）。 その後、それぞれのチームから代表者1名が選ばれ、1分程度で発表を行いました。 続いて、ディベートで選ばれた案をもとに、参加者全員で約20分間のディスカッションを行...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 エントリーシートに記載した学生時代の経験の深掘り ・始めたきっかけ ・ 困難だったこと ・ 乗り越え方 挫折経験 ・乗り越え方 デベロッパー業界の志望動機 ・原体験 東急不動産の志望動機 逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分）、性格（30分）

対策方法

SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

人生において挑戦したことと、その経験が今にどう影響しているか教えてください。※400字以内

留学先において、英語の壁を乗り越えながら学業と課外活動の両立に挑戦した経験があります。留学直後の試験では赤点を取り、悔しい思いをしました。そこで、日本語の参考書を併用して基礎から理解を見直すとともに、積極的に教員へ質問することで不明点を一つひとつ解消しました。その結果、次の試験では学年1位の成績を収め、その後◯◯賞を受賞す...

集団やチームで目標に取り組み成功/失敗した経験を教えてください。※400字以内

◯◯サークルの代表として、◯◯と◯◯の◯◯をより良いものにするための環境づくりに努め、新たな◯◯の導入に貢献しました。◯◯という課題に対し、◯◯を設けました。初めは◯◯が壁となり、◯◯しませんでしたが、◯◯や◯◯により、◯◯する工夫をしました。◯◯では、◯◯も一緒に説明することで、記憶に定着させやすくする工夫をしました。導...

配属希望先（第一希望）を選んだ理由をご記入ください。※500字以内

理由は2点あります。1点目は街を育てるという1から100にする段階に関心があるからです。所属する◯◯サークルを代表として運営する中で、上記の「◯◯」等のソフト面の施策を通して多種多様なメンバーに新たな付加価値を創出した経験や、学園祭に向けてチームのマネジメントに取り組んだ経験から空間や組織を持続的に成長させることの難しさ、...

人生において挑戦したことと、その経験が今にどう影響しているか教えてください。（400字以内）

私の挑戦は、高校の◯◯部でそれまで担当していた◯◯から◯◯にパートを転向したことです。コロナ禍で練習が制限される中、中学から◯◯を継続する同期との実力の差に悩みました。この状況を打開するため、朝練や昼休みに基礎練習を徹底し、同期や後輩にも積極的にアドバイスを求めました。練習を重ねる中で、◯◯の本質は技術だけでなく、演奏を楽...

集団やチームで目標に取り組み成功/失敗した経験を教えてください。（400字以内）

◯◯で◯◯を務め、役員◯人と協働し、「◯◯会計制度」の改革に取り組みました。◯◯費用の一部を、役員の私費から一人年間1万2千円賄う慣習の不公平さに課題を感じたためです。まず、過去3年の支出を分析し、団費据え置きで一般会計から5万円を充当する案を作成しました。しかし、「イベントごとの参加費を上げることで解決すべき」という想定...

配属希望先（第一希望）を選んだ理由をご記入ください。（500字以内）

生活の根幹である、「住む」空間に対して、持続可能な価値を生み出す貴社でこそ私が◯◯販売で培った価値創造力と提案力を活かせると確信したからです。環境貢献に大きな特徴をもつ「BRANZ」のブランド力と持続可能な品質を生かし、より多くのお客様のニーズに寄り添った新たな価値を生み出していきたいです。私は、◯◯の販売アルバイトで、生...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください（500字以内）

私が東急不動産ホールディングスの理念・ビジョンに共感する点は、「人と環境にやさしいまちづくり」を掲げ、単なる不動産開発にとどまらず、社会課題の解決に資する価値創造を重視している点である。特に、再生可能エネルギー事業や環境配慮型開発を推進し、持続可能な社会の実現に向けて長期的な視点で取り組んでいる姿勢に強い魅力を感じた。 ま...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験について教えてください（500字以内）

高校時代に所属していた◯◯部でレギュラーを獲得するために努力を重ねたことである。部員◯◯人以上という大所帯の中で、入部当初は周囲のレベルの高さに圧倒され、怪我も重なり、指導者に名前すら覚えてもらえない状況が続いた。しかし、「チームの勝利に貢献したい」という強い思いから、自身の課題と真摯に向き合った。まず、チームとして課題で...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください（500字以内）

◯◯部副主将として首脳陣と協働したことによって◯◯戦連覇に挑戦したことだ。◯◯戦では先輩方の活躍により優勝を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗を喫した。分析の結果、打撃力とチーム全体の士気低下が課題だと感じ、2つ施策を行った。1つ目は打撃練習の量と質の底上げだ。練習日を1日増やして週4日に、打撃...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。※500字以内

私がらしいリーダーシップを発揮したのは、大学◯◯部で幹部として大学別対抗戦優勝を目標に組織を動かした経験である。対抗戦は一部のエースだけでなく、出場者全員の得点とチームの総合力で勝敗が決まる。しかし当初はレギュラー中心の雰囲気が強く、非レギュラーの当事者意識に差が生まれていた。私は「全員で勝つ」という方針を明確に掲げ、まず...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験ついて教えてください。※500字以内

私が熱意を持って挑戦したのは、10年間続けてきた◯◯で全国大会出場を目標に挑み続けた経験である。中学三年時、標準記録に0.1秒届かず敗退し、自分の甘さと向き合わされた。高校では腰の故障で思うように競技に取り組めず、周囲が上達する中で結果が出ない焦りと悔しさに押し潰されそうになった。それでも「自分に負けたくない」という思いを...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。※500字以内

貴社の理念や、環境と成長を両立させながら都市の価値を高め続ける姿勢に共感している。特に、開発だけでなく運営やコミュニティ形成まで担い、まちを「育てる」事業方針に魅力を感じた。私は、人と人が直接「会う」ことで新しい価値が生まれるまちを実現したい。通信技術が発達した現代だからこそ、偶然の出会いや対話が生まれるリアルな場の価値は...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、8人の学生が会議室で開始時間まで待機する。その後、社員の案内に沿ってGDを行う会議室に向かう。そこで、GDを2回行い解散する。

GDのテーマ・お題

1つ目「東急不動産は短期宿泊型のホテルと長期滞在型のホテルのどちらに注力するべきか」 2つ目「1つ目で選ばれた方について、実際にどのようなホテルを開発するべきか」

GDの手順

・1回目については、8人の学生が4人ずつに分かれて短期と長期で分かれてディベート形式で行う。時間はおよそ20ほど。 ・その後1分で選ばれた側の学生1人が代表して発表する。 ・その後、1回目で選ばれた方を題材にして20分ほどディスカッションする。 ・最後に、全員の中から学生1人が代表して発表する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性・若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

■質問 ESに記載した学生時代の経験の深掘り ┗ 始めたきっかけ ┗ 困難だったこと ┗ どう乗り越えたか 挫折経験 デベロッパー業界の志望動機 東急不動産の志望動機 逆質問 ■回答 自分の行った経験を情景がイメージができるほどの具体性を持って話した。また、挫折経験では辛かったことが伝わるよう、当時の感情を素直に伝えた。...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語＋非言語（35分）、性格（30分）

対策方法

別企業で高得点のものを使い回した。市販の参考書を周回すると良いだろう。

人生において挑戦したことと、その経験が今にどう影響しているか教えてください。（400字以内）

◯◯時代、◯◯部◯◯として◯◯した経験だ。部活全体の練習を指導していたが、◯◯で選手生命を絶たれ、同時期に顧問も休職したことで後輩の育成担当がいなくなるという部の存続危機に陥った。絶望を感じたが、部を何としても存続させたいという想いから◯◯に転身した。従来通りの練習指示だけでなく、試合映像を繰り返し分析し各選手の強み・弱み...

集団やチームで目標に取り組み成功/失敗した経験を教えてください。（400字以内）

◯◯を運営する学生団体でメンバーのモチベーション向上に注力したことだ。当初◯◯名の組織だったが、半年で◯◯名が退会してしまった。理由を聞くと「イベント終了後に達成感を得て満足してしまった」という短期的動機が原因であった。退会者を0にするためには、長期的な目標への共感が不可欠と考え、理念の浸透を図った。当初は自分の「◯◯」と...

配属希望先（第一希望）を選んだ理由をご記入ください。（500字以内）

挑戦を後押しする空間づくりを学びたいからだ。大学時代に卒業生と大学生が交流するイベントの運営に関わる中で、世代も価値観も異なる人々が共同で起業や実証実験を行う企画が生まれるなど、共創による挑戦を目の当たりにした。特に参加者の方から「毎年この会に参加すると、面白い人に直接出会えて何か新しい挑戦ができそうに思える」と言ってもら...

実施日程

2026年1月下旬

実施場所

渋谷オフィス

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと深掘り なぜそれを頑張れたのか どこにモチベーションがあったのか 周囲を巻き込む際に何を意識していたのか 何が大変だったのか 総合デベロッパーの志望理由　 東急不動産の志望理由 逆質問

試験科目

SPIの非言語と言語

各科目の問題数と制限時間

言語　非言語

対策方法

問題集をやりこんだ。SPIは夏インターンのほかの企業でも使ったので、他社の回でも練習した。

学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。

中学受験集団塾で小学6年生18名の算数を担当し、クラス平均偏差値を51から57へ上げた経験だ。この挑戦は、多くの生徒が公式の暗記に頼り、応用問題に太刀打ちできない状況から始まった。全員にヒアリングを行い、「なぜそう解けるのかを理解したい」という声を受け、「なぜ？」を繰り返す思考力重視の授業に刷新した。つまずく生徒には個別に...

学生時代に周囲を巻き込んで何かに注力した経験を教えてください。

バイトリーダーを務めたイタリアンレストランで、前年比売上10％上昇という店の目標達成に、バイト仲間14人や店長を巻き込んで貢献した経験だ。売上を伸ばすためには、混雑時の回転率の上昇とリピーターの確保が肝要だと実際に働くうえで考え、各々に対し施策を打ち出した。前者について、各スタッフに担当テーブルを割り振り、スタッフの動線を...

当社の採用ホームページを見て、最も気になった記事とその理由を教えてください。

Shibuya Sakura Stageで私が実際に過ごした際に感じていた不思議な魅力の背景が、この記事で明らかになったからだ。大学帰りに立ち寄るたび、ビジネスマンの隣で子連れの家族が遊び、外国人観光客が近くでくつろぐ姿など、年齢や国籍を問わず多様な人々が共存する光景を目にし、この空間には人を引き寄せる力がある、と感じてい...

実施日程

8月下旬

実施場所

本社のビル

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク