東急不動産の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名、人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事に案内され面接会場へ

質問内容

人事部課長面談とそこまで変わらない。 ■質問 一般的な学生時代に力を入れたことの深堀り 志望状況 志望理由 ーなぜほかの会社ではなく東急なのか 人事部課長面談よりも志望理由の所を多く聞かれた。入社後にどのような事をしたいのか、も深ぼられた。 ■回答 大学の部活動での主将経験を話した。 OB訪問をする中で、リアリティのあある...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事に案内され部課長と面談

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたことの深堀 ーなぜその選択肢を取ったのか ー他の選択肢はなかったのか等 志望状況 志望理由 ーなぜほかの会社ではなく東急なのか ■回答 大学の部活動での主将経験を話した。そこで組織改革を進める中で、なぜその手法を取ったのか、他に選択肢はなかったのか、といったところを詰められた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人と人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機→そのまま面接会場へ→面接→人事と面談→終了

質問内容

・Whyデべ（なぜまちづくりでないとだめかを自分の経験から説明） ・Why東急不 ・学生時代に力を入れたこと深堀（ESに書いたことをメインに） ・入社してからやりたいこと ・大学での研究の話を深堀 ・自分はどんな人間だと思うかと、それが現れたエピソード ・逆質問1つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機→人事に呼ばれそのまま面接会場へ→面接→人事との面談→終了

質問内容

・自己紹介、Whyデべ、Why東急不 （回答が長くなりすぎないように、要点をおさえて簡潔に回答） ・Whyデべ深堀 （それって別の業界でもできそうだよね、などしっかり聞かれる） ・Why東急不深堀 （どんな事業に携わりたいか、など） ・学生時代に力を入れたこと （ESに記載した内容を回答、かなり細かく鋭い深堀） ・就活状況

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に集合→別室に移動→GD→終了

GDのテーマ・お題

東急不動産やまちづくりに関するお題

GDの手順

GDの説明→個人ワーク（5分程度）→GD1（20分程度）→発表1（2分程度）→GD2（20分程度）→発表2（2分程度） 紙とペンが配布され、後ろにあるホワイトボードが使える

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

・言語、非言語合わせて30分程度 ・性格検査30分程度

対策方法

夏・秋の時間があるうちに何度も受験し、納得のいく水準まで点数をあげておくこと。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の業界かつ、業界内でもプレゼンスの高い企業であったため、自分のビジョンが最大限実現可能だと感じた。また社員訪問や選考過程で会った社員様との相性の良さを感じたため、自分らしく働ける環境があると感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い役員が2人、人事部長が1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら人事社員に案内され、最終面接の部屋に入る。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと：初見の役員にも伝わるように前提説明を工夫した。 ・強み、弱み：自分の素を出しているとアピールするために砕けた言葉で回答した。 ・学生時代に力を入れたことで苦労したこと：苦しい表情を意識して回答した。 ・選考状況：東急不動産の志望動機と齟齬の無いように伝え方を工夫した。 ・志望動機、就活軸：軸と志...

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同日に開催される。控室→二次面接→GDという流れだったが、GD→二次面接という流れの人もいる。

GDのテーマ・お題

流出禁止事項のため回答出来ない。

GDの手順

テーマに対して与えられた立場でディベートをした後に、決定した立場でディスカッションにより新規事立案を行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長・副部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控室に入る→数分後に面接官が呼びに来る

質問内容

◯質問 選考状況・志望動機、学生時代に力を入れたこと、将来像 ◯回答 ・選考状況・東急不動産の志望動機：一次と齟齬が無いように、かつ具体的に伝えた。 ・学生時代に力を入れたこと：要点を絞って情景が浮かぶよな回答を意識した。 ・将来像：これまでの経験から社会人としてどう働きたいかを具体的に伝えた。

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。

自身の想いを起点に、サークルの魅力を余すことなく顕在化させた。私が代表を務めた◯◯サークルは、経験を問わず多様な人々が交流できる一方、例年の新歓は経験者中心であった。組織の本質的な魅力を外に発信できない状況に違和感を覚え、新歓活動の改革を決意した。具体的には、SNS発信の拡充やイベント新設により未経験者への訴求を強化した。...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験ついて教えてください。（500字以内）

大学2、3年次に◯◯の国際大会で通訳を務め、成長に向けた逆算的な努力を学んだ。◯◯サークル代表としてポーランドの◯◯協会との渉外を担当した際、東京開催の国際コンクールで通訳を依頼された。私は、大学1年から継続していたTOEIC学習を「ここで活かさねば意味が無い」と考え、挑戦を決意した。英語力向上のため、開催までの期間で「知...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。（500字以内）

「現状維持は衰退を意味する」という理念に共感する。この言葉は、「挑戦のDNA」を裏付ける価値観である。学生時代私は、「一回り大きく」を意識し、様々な属性の組織で挑戦し続けた。この自身を更新するプロセスこそが私の成長の原動力である。だからこそ、年次や事業展開など様々な単位で挑戦の文化が根付く貴社に飛び込み、自らがその風土を体...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください（500字以内）

大学体育会◯◯部の主将として、部員の「想い」を引き出す対話を重視したリーダーシップを発揮し、過去最高の県大会3位という目標に向けて組織改革をやり抜いた。当初、部内は目標への温度差から遅刻や欠席が常態化し、一体感が欠如していた。私は全員が同じ熱量で高め合える「主体的な組織」を理想に掲げ、改革を主導した。 まず幹部会議で現状を...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験について教えてください。（500字以内）

高校時代、◯◯名規模の◯◯部で実績のない中主将に立候補し、最後まで務め上げた経験だ。私は1年時から怪我を繰り返し、新チーム発足までTOPチームでの出場経験が皆無だった。転機は当時所属のBチームにおいて、昇格を逃したリーグ最終戦で独り号泣した際だ。周囲との熱量の差を痛感し「私の熱意で組織を変え、引っ張る」という強い決意が芽生...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。（500字以内）

貴社の「誰もが自分らしく、いきいきと輝ける未来」というビジョンに、私の人生の原動力との強い共鳴を感じている。私は大学時代、◯◯部の主将として対話を重ねる中で、控えめだった後輩が自らの想いを口にし、見違えるほど躍動し始めた姿に「個の可能性を最大化する場づくり」の尊さを学んだ。単なる利便性ではなく、利用者の体験価値に踏み込み、...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。

私らしいリーダーシップは、立場に関わらず人の懐に入り込み、組織を変える力である。 大学の◯◯部では、監督と上級生の確執から指導者が不在となり、◯◯部昇格の目標が頓挫しかけていた。 当時私は1年生だったが、同級生もこの状況に危機感を覚えたことに加え、部の勝利の為には、客観的な視点を持つ指導者の存在が必要だと感じたことから、同...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験ついて教えてください。（500字以内）

肩の故障で◯◯部を引退後、新たな挑戦として◯◯大会への出場を決めた。故障後はマネージャーとして◯◯に関わる選択肢もあったが、プレイヤーとして何かに挑戦したかったので◯◯を引退し、代わりに◯◯トレーニングを開始した。◯◯を探求する過程で、その到達点にある◯◯を知り、◯◯を通してステージ上で自己表現をする場としての営みに憧れを...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。（500字以内）

共感する点は、掲げた理念を現場レベルで徹底的に実行する企業姿勢である。 現場配属インターンシップで◯◯プロジェクトの会議に参加した際、渋谷初となる木造のシンボル施設への挑戦を目の当たりにした。コストや手間の壁を超えてでも、「WE ARE GREEN」や「挑戦のDNA」を体現しようとする社員の熱意に触れ、困難な挑戦を実業とし...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください（500文字以内）

社会人◯◯チームにおいて、戦術浸透を担う推進役として仕組み化を主導した経験である。周囲が主体的に関われる環境を整えることで組織を動かす私らしいリーダーシップを発揮した。優勝を目指していたチームは前年に9チーム中5位に停滞。週に1回の練習では戦術が浸透せず、連携力向上が課題となっていた。このままでは勝てないと危機感を感じた私...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験について教えてください。（500文字以内）

ホテル向けシステムの電話営業の長期インターンシップで、成果が出ない状況でも改善を続け、目標を達成した経験である。社員から「優秀な人は商談獲得率4%」と聞き、平均の4倍となる4%を目標に掲げた。画面を通じずに言葉のみで相手と向き合う営業を通じ、社会人と対等に信頼関係を築けるコミュニケーション力を身につけたいという強い想いから...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。（500文字以内）

貴社が掲げる「挑戦するDNA」に共感する。小学校時代の海外での現地◯◯チームへの挑戦や、大学時代の電話営業への挑戦など、未知の領域・環境にも主体的に飛び込んできた。これらの経験から、挑戦を後押しする風土が新たな価値創造を生むと実感しており、既存の枠にとらわれず街の価値を創造し続ける貴社の姿勢に強く惹かれている。私が実現した...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。（※500字以内）

私が自分らしいリーダーシップを発揮してチームの目標に取り組んだ経験は、高校時代、◯◯部の◯◯として、学業と部活動の両立を実現するために練習制度改革に挑戦したことである。受験期が近づくにつれ学業成績の低下や練習離れが進み、部員間に温度差が生まれる問題に直面した。これまで受験を理由に退部する人もいたため、私は「全員が最後まで野...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験ついて教えてください。（※500字以内）

私が熱意を持って行動・挑戦した経験は、◯◯留学中に多国籍の仲間を巻き込んで◯◯大会を企画・実施したことである。大学◯◯年の夏、◯◯に留学した際、授業や放課後で英語を使う機会は多かったものの、英語を話すこと自体に意識が向きすぎていて会話が表面的にとどまり、深い交流が生まれていないと感じた。私は高校時代、野球部で留学生とスポー...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。（※500字以内）

私が貴社に共感した点は、環境貢献を事業の前提として組み込み、ビジネスとして成立させている点である。従来のように事業活動の余力で環境に取り組むのではなく、環境価値を事業の中核の一つとして位置づけ、新たな市場を切り拓いていく姿勢に強い魅力を感じた。実際に、再エネ発電容量が1.7GWを超える規模まで拡大している点や、ZEB物件に...

あなたらしいリーダーシップ（500字以内）

個別指導塾で◯◯として「生徒全員が前向きに学習へ向かい、志望校合格を実現する教室をつくる」と定め、教室改革に挑戦したことだ。3回生で◯◯に抜擢された当初、努力しても成果が出ないことで学ぶ姿勢そのものを失っている生徒が多かった。私は、成績向上以前に学ぶ姿勢を立て直さなければ目標は達成できないと考え、短期的な点数ではなく、生徒...

熱意を持って行動・挑戦したこと（500字以内）

高校時代、◯◯未経験で入部し、3年間の努力を経て団体戦メンバーとして◯◯大会出場に貢献した経験である。入部当初は経験者の球についていけず、試合でも思うように点が取れなかった。帰り道、悔しさで言葉が出ず、「自分だけ取り残されている」と感じた日もあった。それでも、ここで逃げればこの悔しさが残り続けると思い、チームに必要とされる...

共感ポイント／まちや社会で実現したいこと（500字以内）

貴社が掲げる理念や事業姿勢の根底にある「挑戦するDNA」に強く共感している。幅広い事業領域を持ちながら、時代や社会の変化を捉え、新たな価値創出に挑み続けてきた点に、まちづくりを通じて社会に価値を残そうとする覚悟を感じた私は好奇心を起点に、幼少期から様々なスポーツや活動へ挑戦し、小さな試行錯誤を積み重ねることで自分なりの価値...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください（500字以内）

私が東急不動産ホールディングスの理念・ビジョンに共感する点は、「人と環境にやさしいまちづくり」を掲げ、単なる不動産開発にとどまらず、社会課題の解決に資する価値創造を重視している点である。特に、再生可能エネルギー事業や環境配慮型開発を推進し、持続可能な社会の実現に向けて長期的な視点で取り組んでいる姿勢に強い魅力を感じた。 ま...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験について教えてください（500字以内）

高校時代に所属していた◯◯部でレギュラーを獲得するために努力を重ねたことである。部員◯◯人以上という大所帯の中で、入部当初は周囲のレベルの高さに圧倒され、怪我も重なり、指導者に名前すら覚えてもらえない状況が続いた。しかし、「チームの勝利に貢献したい」という強い思いから、自身の課題と真摯に向き合った。まず、チームとして課題で...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください（500字以内）

◯◯部副主将として首脳陣と協働したことによって◯◯戦連覇に挑戦したことだ。◯◯戦では先輩方の活躍により優勝を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で5連敗を喫した。分析の結果、打撃力とチーム全体の士気低下が課題だと感じ、2つ施策を行った。1つ目は打撃練習の量と質の底上げだ。練習日を1日増やして週4日に、打撃...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。※500字以内

私がらしいリーダーシップを発揮したのは、大学◯◯部で幹部として大学別対抗戦優勝を目標に組織を動かした経験である。対抗戦は一部のエースだけでなく、出場者全員の得点とチームの総合力で勝敗が決まる。しかし当初はレギュラー中心の雰囲気が強く、非レギュラーの当事者意識に差が生まれていた。私は「全員で勝つ」という方針を明確に掲げ、まず...

あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験ついて教えてください。※500字以内

私が熱意を持って挑戦したのは、10年間続けてきた◯◯で全国大会出場を目標に挑み続けた経験である。中学三年時、標準記録に0.1秒届かず敗退し、自分の甘さと向き合わされた。高校では腰の故障で思うように競技に取り組めず、周囲が上達する中で結果が出ない焦りと悔しさに押し潰されそうになった。それでも「自分に負けたくない」という思いを...

東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。※500字以内

貴社の理念や、環境と成長を両立させながら都市の価値を高め続ける姿勢に共感している。特に、開発だけでなく運営やコミュニティ形成まで担い、まちを「育てる」事業方針に魅力を感じた。私は、人と人が直接「会う」ことで新しい価値が生まれるまちを実現したい。通信技術が発達した現代だからこそ、偶然の出会いや対話が生まれるリアルな場の価値は...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内

◯◯の◯◯部門で、◯◯を達成した。コロナ禍後初の開催で、感染予防等通年以上の支出増大が予想され危機感を抱いた。部門リーダーとして、組織特性と部門内会議の意見を踏まえた課題抽出を実施し、2つの施策を行った。 一つは◯◯を実施したことだ。初めは協力者が少なかったが、高校の部活動でのリーダー経験から「全員が快く協力してくれる環境...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。 ※500字以内

◯◯人規模の◯◯部で副部長として、チームの◯◯大会出場に貢献した。当時私は目立つことが得意ではなかったが、「周囲からの信頼」と「余裕」を理由に顧問と部員から推薦されたことをきっかけに、副部長への挑戦を決めた。チームの◯◯大会出場という目標に向けて、私が「レギュラーとそうでない部員の中間位置にいること」を活かし、主にレギュラ...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。※500字以内

共感するポイントは、「挑戦するDNA」だ。私は中学◯◯部に初心者ながら飛び込み、粘り強く努力しレギュラーとして県大会に出場できた経験から、0から挑戦し、登り詰めることこそが自分のモチベーションだと感じる。貴社は田園調布開発に始まり、環境先進という事業方針に至るまで類を見ない挑戦により形作られていると考える。OB訪問でも「◯...

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームやグループの目標を達成した経験について教えてください。その際の具体的な行動や工夫点、結果を記述してください。※500字以内

「入会者◯人」達成のため、◯◯サークルの代表として新歓を改革した。私は前年まで右肩下がりだった入会者数に危機感を覚え、「先輩や同期の想いに応えたい」という志を抱いていた。そこで史上初めて未開拓の◯◯キャンパスに進出し、現地で活動する別サークルとの◯◯を目指した。しかし調整の過程で、当初の計画提案に対して相手幹部から大反発が...

これまでの人生で新しいことにチャレンジし、成功した（失敗した）印象的な経験について教えてください。取り組みのきっかけや、結果に至るまでの過程について具体的に記述してください。※500字以内

高校の◯◯部で副部長を担い、指導者不在の中、◯◯を達成した。私の代が新チームとなる年度に、競技経験者として指導を担っていた顧問が異動した。ゆえにチーム全体への客観的な助言が得られず、夏の新人戦では目標のベスト4を大きく下回る成績に終わった。私を含め部員一同は、勝利への執念を抱き努力していたが、それが形にならない現状に打ちひ...

「東急不動産ホールディングスのグループ理念やビジョン」もしくは「東急不動産の事業方針や風土」に共感するポイントと、あなた自身がこれからのまちや社会に対して実現をしたいと考えることを教えてください。※500字以内

貴社の「都市の躍動と自然のやすらぎが共鳴する街づくり」に強く惹かれる。都市機能と自然環境の調和を志向する姿勢は、私が目指す「都市のわくわくと緑の安らぎを融合し、人々の人生を豊かにしたい」というビジョンと重なる。◯◯に囲まれて育ち、幼少期に◯◯と歩いた桜咲く公園や木々に囲まれた商業施設での記憶が、◯◯の晩年まで鮮明に残ってい...