アマゾンジャパンの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

シフト制で完全週休二日制ではないのが、自分には難しいと思った。 また内定後のフォローみたいなところはほぼないと思っていいと思う。 1回だけ面談くみたいひとは組めますとの連絡がきただけ。

採用人数・倍率

倍率はわからないけど 書類通過400人ほど？ボスキャリ 最終選考が30人ほど？なのかなと思っていた

内定者の採用大学・学歴

私が聞いたのは海外大生のみだった 日本ではICU、上智、早稲田はいるときいた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明 上の立場であることは確か

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接とこれは変わらない 入室から質問されていって逆質問 一次面接よりは質問の時間が長く、逆質問が5分ほどだった。

質問内容

一次面接とほぼ同じ内容を聞かれたので答えも同じだった。 自己紹介 なんで海外に行こうと思ったのか なぜその大学なのか なぜその学部なのか 自分がリーダーシップを発揮した経験はあるか 実施期間はどのくらいなのか その時の困難な点は どのような結果が出たか あとは発言した内容の1番痛いところをつかれていたイメージ それぞれ端...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー 転職でAmazonに来たと言っていた。 元々は違う飲食業界でマネージャーをしていた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室してからは 自己紹介してからは少しプロフィールや今までの経験の質問をされていた その後は学生時代に力を入れたことなどの面接 後半20分くらいは逆質問でほぼ会話だった。

質問内容

自己紹介を1分程度 回答：自分の名前、大学以外に大学で頑張った3項目の名前を言った なんでその大学にしたの？ 回答：◯◯◯◯の中で私立1位だったのと、自分が興味ある◯◯学が有名だった なんで海外にいくことにしたの？ 回答：元々発展途上国の慈善活動や交流プログラムに積極的に参加していて、いつかは発展途上国に実際に住んでも...

試験科目

優先順位を考えて順番を変えていく問題

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていないが解き終わるのに1時間かかっていた。

対策方法

他の会社では見たことない形式で対策は難しいと思うが、LPをしっかり見ておくことは大事だと思う。この状況でリーダーはどんな行動をするのかを論理的に考えていけば問題ないと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであるためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目はAmazonのイノベーションが生まれる仕組みを体験するワークショップをチームに分けてしました。2日目はコンシューマー総合職で配属となるそれぞれの部署、職種詳細の説明会を参加しました。それぞれ質疑応答の時間が設けていました。

ワークの具体的な手順

初日はブレイクルームでそれぞれ作業しまして、後半はより多い人の大きいグループで社員の話を伺いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

1人に30分の面接して、2人目に30分の面接を行う形式でした。

質問内容

新しく自らも学び興味を持って取り組んだこと 私は半年前に、アジア以外の研究環境にも挑戦し研究の発進力を高めたいと思い、◯◯◯◯大学工学部の間に交換留学生として3ヶ月行きました。異なる研究文化・言語環境で成果を上げるために、英語での専門的発信力を高め、現地研究者と積極的に議論しながら成果を出すことが求められました。さらに、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

アマゾン独自のサイトでオンライン面接を受けました

質問内容

質問　他人と協働して何かを達成することがありますか 回答 私は国籍と経験の異なる◯◯名のメンバーと異国料理教室を開催したことがあります。企画確定からチーム内の役割分担、国際課との連携によって府庁への定期報告を務めました。メンバーが不安を抱いていた際は、過去のアンケートをもとに一緒に改善点を検討し、「全員で支える」と繰り返し...

試験科目

英語、独自の業務模擬テスト

各科目の問題数と制限時間

英語は30分、独自のテストは30分

対策方法

英語に関しては、そのサイトの出題例題について調べ、前もって練習してみました。

履歴書を作成することと案内されました。その中で、学生時代に一番頑張ったことを書きました。

学生時代に最も力を入れたのは、◯◯◯◯活動を通じた多文化の協働体験です。修士課程では、◯◯名の多国籍メンバーで構成された◯◯◯◯の◯◯を務め、◯◯◯◯交流イベントに挑みました。年◯◯のペースでイベントを継続開催できる体制を整え、文化的背景の異なるメンバーと対話を重ね、個々の意見を尊重しながら役割分担や進行管理を行いました。...

各質問項目で注意した点

Amazonは外資系な企業であるため、エピソードは国際活動の経験を中心に自分の経験をアピールしました。

イベント詳細

自己紹介 ボスキャリ選考の流れ 過去の面接での質問例 Leadership Principlesについて 面接の流れについて どのように面接準備をすればよいか Tips

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為特になし

質問内容

オーソドックスに学生時代に力を入れたことを深掘りされる面接。その施策に至った理由、そもそもの背景などを聞かれると共に、どのような結果があったのかなど。他の施策はなかったのかなど聞かれている友人もいた為準備した方が良い。

試験科目

英語のAIスピーキング

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

テストで使用する以外のメールアドレスで登録すれば一度試しで受験可能。

学生時代に力を入れたこと（300字程度）

◯◯部を、選手兼コーチとして○○に導いたことだ。「人に感動を与える組織を作りたい」という想いから、自身の分析力を生かしコーチを担うことを決意した。就任当初、チームの課題は選手間のモチベーション格差であった。この課題に対して、（1）1on1ミーティングの実施、（2）部を好きになってもらう事の2点に取り組んだ。（1）は各々が課...

各質問項目で注意した点

字数はあくまで目安であったので、あまり拘らずにしっかり内容や考えていたことが伝わるように書くことに留意した。

実施日程

9月1,2日

実施場所

アマゾンジャパン本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の男性

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続→面接開始

質問内容

自己紹介→学生時代に頑張ったこと→これまでの人生で周りの人を助けた経験について→amazonの重視する理念のうち、あなたが特に共感する理念はなんですか、その理由も答えてください→逆質問(自分は仕事での裁量について聞いた)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の社員

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接開始→逆質問

質問内容

学生時代に最も力を入れたこと これまでリーダーシップを発揮した経験→その経験は具体的にどのようなことを意識した結果成功につながったのか。 他にリーダーシップを発揮した経験やそれに類似した経験はないか？

会場到着から選考終了までの流れ

初日：企業説明→お題発表・資料配布→議論 2日目：議論→発表

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自分たちがアマゾンのオペレーション部門の社員になりきり、業務の安全改革に取り組むといったお題。かなり多めの資料を渡されそれらを分析した上で班の中で一定の結論をだす。かなりデータ分析の側面が強いお題であった。

ワークの具体的な手順

初日：企業説明→お題発表・資料配布→議論 2日目：議論→発表

試験科目

オペレーションの模擬演習のような問題を解かされた。

各科目の問題数と制限時間

全体で45分程度

対策方法

ない。完全に企業オリジナルであり、学力を測るようなテストでなかった。

本職種への応募動機（300字程度）

オペレーション部門を志望する理由は、世界最高水準の物流・オペレーションを現場で学び、データと仕組みに基づいて改善を続ける姿勢を体感したいと考えたからです。Amazonは「お客様第一」を徹底し、効率性と品質を両立させるオペレーションを構築してきました。その中で、現場の課題を分析し、プロセス改善を通じて成果を生み出す経験は、自...

各質問項目で注意した点

エントリーシートはそこまで見られていないと聞いた。ただ後の面接で見られることがあるため誤字脱字程度は気をつけた。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の雰囲気が良く、給与が非常に高い点など魅力が多いため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ある物流拠点の拠点長

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたビデオ会議アプリに入室

質問内容

■質問 ・互いの自己紹介 ・二つの質問： 数あるアマゾンのLP（リーダーシップ・プリンシプル）の中から2つ、それを発揮した経験を聞く質問をされる。直接「このLPを発揮した経験は？」と聞かれるのではなく、一般的な状況に言い換えられて聞かれる。一次面接とは異なるLPについて質問されたと思う。また、その深堀りもかなり何度もされた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたオンライン会議アプリに入室

質問内容

■質問 ・互いの自己紹介 ・二つの状況に関する質問 LP（リーダーシップ・プリンシプル）から2つ取り出され、それに関連する質問を受ける。1つのLPにつき1つのエピソードといったイメージでそれぞれ深堀りされる。 ■回答 大学時代の課外活動の話や、研究授業の話をした。どのような点を自身が課題と考え、自分がどのような役割を担っ...

試験科目

企業オリジナルのテストで、学力を測るものではなく、能力ではなく行動の傾向を見る問題。実際の本職種での仕事内容に模した状況でどのように優先順位をつけるかといった問題などがある。

各科目の問題数と制限時間

全体で一時間程度。特に厳しい時間制限はなかったと思う。

対策方法

私はアマゾンのLPをメモし、すぐに見れる状態で受験して優先順位を付けた。

本職種への応募動機

顧客起点で現場を磨き、人を育てて価値につなげる文化に共感し、貴社オペレーション総合職を志望する。私は行列の絶えない○○席の○○○○店で責任者を務め、適性重視の役割分担と入店初月は混雑時間帯を外す育成シフトを設計した。これによって新人の負担を減らし習熟が早まり、離職率を改善し責任者は○○名から○○名超へ増えた。回転率も向上し...

各質問項目で注意した点

自身の経験とアマゾン・本職種との関連を明確に示し、どのように貢献していきたいのかという流れを意識した。

本職種への応募動機（300 字程度）

本職種に応募した理由は、貴社の理念の中でも「お客様を起点に考え、ニーズに基づいて行動する姿勢」に強く共感し、これまで培ってきた経験を活かしてオペレーション業務に貢献できると考えたからである。宿泊関連事業におけるインターンシップでは、顧客満足度向上を目的に業務フローの見直しや情報提供方法の改善に取り組み、利便性と業務効率の両...

本職種への応募動機（300 字程度）

本職種に応募する理由は、企業理念の中でも「顧客を起点に考え、ニーズに基づいて行動する」という考え方に強く共感しており、これまでに培ってきた経験を活かしてオペレーション領域で貢献できると考えたためである。 宿泊関連事業に携わる長期インターンでは、顧客満足度向上を目的として、従来の業務フローを見直し、決済手段の多様化や問い合わ...

アマゾンに興味を持った理由

「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」という理念に共感したからだ。私自身、塾講師のアルバイトにて、その場凌ぎではなく、生徒に寄り添い長期的により良い結果になるようにサポートすることにやりがいを感じてきた。失敗を厭わないカルチャーを持つ貴社でなら、自ら考え、この理念の実現に向けて奔走できるのではないかと考えた。また...

学生時代に頑張ったこと

ゼミの採用イベントの企画から運営だ。例年の形式的な説明会のみではお互いの情報不足からミスマッチが起きるという課題から、研究室での◯◯イベントを提案した。しかし、困難としてゼミの後輩が準備に協力的ではないということがあった。そこで2つの策を講じた。1)メンバーの適性を見極めた仕事の割り振り2)参加者だけではなく、後輩たちにと...

本職種への応募動機（300字程度）

私は、現場での課題に自ら深く入り込み、チームの力を引き出して成果に繋げる仕事に魅力を感じ、貴社のエリアマネージャー職を志望します。大学時代、体育会○○部において、長年慣習によりメンバーが固定化されていたことが、チーム全体のモチベーション低下や実力の伸び悩みに繋がっていると感じました。そこで私は、より透明性のある選考基準を提...

各質問項目で注意した点

ただ個人情報を入力するだけなので意識することは特にない。嘘をつくことなく個人情報を基に回答を選択した。

試験科目

学力を測るものではなく、アマゾンとのカルチャーマッチを見る問題。特に、実際の仕事のようにメールがきて、それを基に自分の仕事をどの順番で裁くかという、優先順位付けの問題。それぞれの選択肢に、かかる時間とか効率みたいな要素が書かれている。

各科目の問題数と制限時間

問題数は不明だが40分くらいあった。制限時間はなかったからじっくり考えられる。

対策方法

サイトで調べて受けたことがある人の情報を見る。あとはアマゾンが重要視しているものの理念を紙に書いて手元に置いておいて、問題ごとにそれを参照する。監視はされない。

実施日程

9月8日、9日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク