アマゾンジャパンの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

シフト制で完全週休二日制ではないのが、自分には難しいと思った。 また内定後のフォローみたいなところはほぼないと思っていいと思う。 1回だけ面談くみたいひとは組めますとの連絡がきただけ。

採用人数・倍率

倍率はわからないけど 書類通過400人ほど？ボスキャリ 最終選考が30人ほど？なのかなと思っていた

内定者の採用大学・学歴

私が聞いたのは海外大生のみだった 日本ではICU、上智、早稲田はいるときいた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明 上の立場であることは確か

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接とこれは変わらない 入室から質問されていって逆質問 一次面接よりは質問の時間が長く、逆質問が5分ほどだった。

質問内容

一次面接とほぼ同じ内容を聞かれたので答えも同じだった。 自己紹介 なんで海外に行こうと思ったのか なぜその大学なのか なぜその学部なのか 自分がリーダーシップを発揮した経験はあるか 実施期間はどのくらいなのか その時の困難な点は どのような結果が出たか あとは発言した内容の1番痛いところをつかれていたイメージ それぞれ端...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー 転職でAmazonに来たと言っていた。 元々は違う飲食業界でマネージャーをしていた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室してからは 自己紹介してからは少しプロフィールや今までの経験の質問をされていた その後は学生時代に力を入れたことなどの面接 後半20分くらいは逆質問でほぼ会話だった。

質問内容

自己紹介を1分程度 回答：自分の名前、大学以外に大学で頑張った3項目の名前を言った なんでその大学にしたの？ 回答：◯◯◯◯の中で私立1位だったのと、自分が興味ある◯◯学が有名だった なんで海外にいくことにしたの？ 回答：元々発展途上国の慈善活動や交流プログラムに積極的に参加していて、いつかは発展途上国に実際に住んでも...

試験科目

優先順位を考えて順番を変えていく問題

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていないが解き終わるのに1時間かかっていた。

対策方法

他の会社では見たことない形式で対策は難しいと思うが、LPをしっかり見ておくことは大事だと思う。この状況でリーダーはどんな行動をするのかを論理的に考えていけば問題ないと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであるためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目はAmazonのイノベーションが生まれる仕組みを体験するワークショップをチームに分けてしました。2日目はコンシューマー総合職で配属となるそれぞれの部署、職種詳細の説明会を参加しました。それぞれ質疑応答の時間が設けていました。

ワークの具体的な手順

初日はブレイクルームでそれぞれ作業しまして、後半はより多い人の大きいグループで社員の話を伺いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

1人に30分の面接して、2人目に30分の面接を行う形式でした。

質問内容

新しく自らも学び興味を持って取り組んだこと 私は半年前に、アジア以外の研究環境にも挑戦し研究の発進力を高めたいと思い、◯◯◯◯大学工学部の間に交換留学生として3ヶ月行きました。異なる研究文化・言語環境で成果を上げるために、英語での専門的発信力を高め、現地研究者と積極的に議論しながら成果を出すことが求められました。さらに、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

アマゾン独自のサイトでオンライン面接を受けました

質問内容

質問　他人と協働して何かを達成することがありますか 回答 私は国籍と経験の異なる◯◯名のメンバーと異国料理教室を開催したことがあります。企画確定からチーム内の役割分担、国際課との連携によって府庁への定期報告を務めました。メンバーが不安を抱いていた際は、過去のアンケートをもとに一緒に改善点を検討し、「全員で支える」と繰り返し...

試験科目

英語、独自の業務模擬テスト

各科目の問題数と制限時間

英語は30分、独自のテストは30分

対策方法

英語に関しては、そのサイトの出題例題について調べ、前もって練習してみました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の男性

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続→面接開始

質問内容

自己紹介→学生時代に頑張ったこと→これまでの人生で周りの人を助けた経験について→amazonの重視する理念のうち、あなたが特に共感する理念はなんですか、その理由も答えてください→逆質問(自分は仕事での裁量について聞いた)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の社員

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接開始→逆質問

質問内容

学生時代に最も力を入れたこと これまでリーダーシップを発揮した経験→その経験は具体的にどのようなことを意識した結果成功につながったのか。 他にリーダーシップを発揮した経験やそれに類似した経験はないか？

履歴書を作成することと案内されました。その中で、学生時代に一番頑張ったことを書きました。

学生時代に最も力を入れたのは、◯◯◯◯活動を通じた多文化の協働体験です。修士課程では、◯◯名の多国籍メンバーで構成された◯◯◯◯の◯◯を務め、◯◯◯◯交流イベントに挑みました。年◯◯のペースでイベントを継続開催できる体制を整え、文化的背景の異なるメンバーと対話を重ね、個々の意見を尊重しながら役割分担や進行管理を行いました。...

各質問項目で注意した点

Amazonは外資系な企業であるため、エピソードは国際活動の経験を中心に自分の経験をアピールしました。

本職種への応募動機（300字程度）

オペレーション部門を志望する理由は、世界最高水準の物流・オペレーションを現場で学び、データと仕組みに基づいて改善を続ける姿勢を体感したいと考えたからです。Amazonは「お客様第一」を徹底し、効率性と品質を両立させるオペレーションを構築してきました。その中で、現場の課題を分析し、プロセス改善を通じて成果を生み出す経験は、自...

各質問項目で注意した点

エントリーシートはそこまで見られていないと聞いた。ただ後の面接で見られることがあるため誤字脱字程度は気をつけた。

本職種への応募動機

顧客起点で現場を磨き、人を育てて価値につなげる文化に共感し、貴社オペレーション総合職を志望する。私は行列の絶えない○○席の○○○○店で責任者を務め、適性重視の役割分担と入店初月は混雑時間帯を外す育成シフトを設計した。これによって新人の負担を減らし習熟が早まり、離職率を改善し責任者は○○名から○○名超へ増えた。回転率も向上し...

各質問項目で注意した点

自身の経験とアマゾン・本職種との関連を明確に示し、どのように貢献していきたいのかという流れを意識した。

アマゾンに興味を持った理由

「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」という理念に共感したからだ。私自身、塾講師のアルバイトにて、その場凌ぎではなく、生徒に寄り添い長期的により良い結果になるようにサポートすることにやりがいを感じてきた。失敗を厭わないカルチャーを持つ貴社でなら、自ら考え、この理念の実現に向けて奔走できるのではないかと考えた。また...

学生時代に頑張ったこと

ゼミの採用イベントの企画から運営だ。例年の形式的な説明会のみではお互いの情報不足からミスマッチが起きるという課題から、研究室での◯◯イベントを提案した。しかし、困難としてゼミの後輩が準備に協力的ではないということがあった。そこで2つの策を講じた。1)メンバーの適性を見極めた仕事の割り振り2)参加者だけではなく、後輩たちにと...

学生時代に頑張ったこと（300字程度）

◯◯での2週間ビジネスインターンシップに参加し、「互いの考えを尊重しながら議論を進めることの重要性」を学んだ。◯◯観光庁にて、日本からの観光客を増やす施策をグループで提案する課題を与えられた。限られた時間の中で、より良い発表ができるよう切磋琢磨したが、アイデアや発表の形式など互いに意見が交わり、上手くまとめることができずに...

各質問項目で注意した点

具体的成果・改善事例を数字で示し、論理的に整理することを意識。海外での経験を交えることで国際性をアピールした。

学生時代に力を入れた経験

〇〇の長期インターンで、インターン生約30名を統括する〇〇として、新人の離職率低下に貢献した経験だ。完全歩合制の影響で新人の成約低迷が意欲減退を招き、離職に繋がっていたため、2つの施策を講じた。1つ目は、営業同行だ。マニュアル依存の教育が成約獲得の妨げになっていたため、新人が複数の先輩と同行し、多様な営業手法を学べる環境を...

志望する理由

志望する理由は2つある。1点目は、「生活や社会を支える仕事」に携わりたいからだ。〇〇の長期インターンシップで〇〇を担当し、新人の成果向上に貢献してきた。この経験を通じて、個々の成長を支援し、組織全体の成果につなげる仕事にやりがいを感じ、本職種を志望する。2点目は、自身の成長を最大化できると考えたからだ。本職種で必要とされ、...

各質問項目で注意した点

自分の志望動機がブレないよう、企業の強みや自分の価値観との結びつきを明確にした。曖昧な理由ではなく、具体的な体験や企業の特徴を交えて話すことを意識した。

学生時代に頑張ったこと

◯◯など様々な活動をしましたが、中でも ◯◯を考案する◯◯のリーダーを一番頑張りました。 私以外の全メンバーが1年生だったため、考え方のギャップを埋める十分な情報共有、フレームワークの導入、全員のモチベーションを2ヶ月保ちながらより良いアイデアを生み出すことを心がけました。諦めが悪いため、妥協せず悩み日付を超え会議する日も...

長所、短所

長所は生徒会活動、◯◯のリーダー経験と◯◯サークルで培った「リーダーシップ」と「国際力」です。各メンバーの個性を活かしながらチームの調和を保つバランス感覚に優れたリーダーであると自負しています。日本には同調圧力があると日々感じますが、多様性、多様な意見こそが価値であり、自己成長、事業の成長の鍵だと思っています。 短所は「...

当ポジションに興味を持った理由

「生活や社会を根本から支える仕事を通じて、暮らしの豊かさを提供する」という私のビジョンを実現する上で、貴社の当ポジションが最適な場であると考え志望した。大学の文化祭で模擬店を運営した際、商品の入荷や管理、人員配置の最適化に取り組み、チームのパフォーマンス向上に尽力した。この経験から、「組織を下支えする業務」の重要性とやりが...

学生時代に頑張ったこと（300字）

マスターズ◯◯のコーチ活動だ。当初、選手は◯◯での◯◯大会入賞を目標に練習に励んでいたが、練習成果に比べ試合結果が不振であるという課題が存在した。個別にヒアリングを行った結果、会場への移動や食事管理など試合外の過ごし方への知識不足が原因と分析した。そこで座学会を開き、自身の選手時代の経験やアスリート栄養学に基づいた食事メニ...

学生時代に頑張ったこと

◯◯で◯◯を務め、◯◯に挑んだ経験だ。私の校舎の課題の一つに、◯◯の◯◯があった。現状を打開するために私は、相手を深く知ることで関係を築き、◯◯をまとめることを目指した。勤務日が被った際に◯◯に誘うこともあれば、◯◯で遅くまで◯◯をすることもあった。一緒に過ごす時間を増やし、◯◯から◯◯までたくさん話を聞き、相手の価値観・...