DBJ（日本政策投資銀行）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

業務がタフで、残業が多い。金融業界で就活をする以上ある程度覚悟していたが、覚悟が足りなかった。最終までの面接官からチラホラ「想像以上にきつい仕事だ」という話を聞いており、自分がやっていけるのかどうか不安が募っていった。フローの長さからサンクコストもあり相当悩んだが、メンタル優先にした。

採用人数・倍率

50人程度

内定者の採用大学・学歴

インターンは基本旧帝・早慶だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代位。偉い人であることしかわからなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、履歴書を改めて手書きで記入、その後リクルーターや人事の方と話し、役員の方が待つ部屋へと通される。

質問内容

・志望動機 ・併願先とその理由 ・志望順位 ・学生時代取り組んだこと ・学業について ・周りからどういう人間といわれるか ・価値観の形成過程 ・日本社会の課題 ・これまで会った行員の印象・改善点 オーソドックスなものから、志望動機の深堀としてなぜ政府ではその役割は果たせないのかや、日本の課題など、とにかくタフな質問が多かった。

経緯

四次面談の結果通知電話とともに、セッティングされる。

会場到着から選考終了までの流れ

待ち合わせ後、おそらく貸し共有スペースのような開けた場所に移動。

質問内容

変わらず疑問点の解消。新たな情報をいただくというよりは、いままでいただいた情報をもとにどうパズルを組むのかについてアドバイスをしていただいた。自分側から、具体例にばかり目が行き過ぎているのでそこと想いをどう繋げていったらよいか、と聞き、具体的な業務内容や業界の中の立場をもとに教えていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目前後行員

会場到着から選考終了までの流れ

本社入り口で到着を伝え、その後個室に通される。

質問内容

人物面接～志望動機がシームレスにつながった印象。自分のESの構成もあるだろうが、学生時代何をしてきたかから、うちで何をどのようにやりたいか（それは学生時代とどう繋がるか）を聞かれた。具体的案件についてもこちらがいくつか提示したところ、しっかりと社会課題に対する議論になっていった印象。

経緯

三次面談の結果をインターン時のリクルーターさんが電話で伝えてくれ、その後セッティングされる。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

最初にこれは選考要素がないことを伝えられた。これまでの面談のフィードバックと、疑問点の解消を目的とされる。選考要素はないが、当然評価というか、話した内容などはある程度引き継がれているだろうなと思う。逆質問だけじゃなくあちらから深ぼられることもある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

志望動機を相当聞かれた。こちらが身構えており先走って話過ぎた分もあるが、DBJで何をやりたいのか・政府としてではダメなのか・総合商社ではダメなのか・事業会社ではダメなのか・他の政府系銀行やメガバンクとの違いはなど、想定するような質問は基本的に全部飛んできた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

9年目行員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

一次とそこまで大きく変わらず。前回触れられなかったESの残りと志望動機、あとはよりどういう人物なのか、価値観・就活の軸などを深ぼられた。逆質問の時間も変わらず20分ほど貰えた。質問の仕方的に、一応質問リストみたいなものがある感じはした（急に形式ばって質問をしてきたりした）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目程度の行員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

面談という名前だが面接である。結局この企業は面接という言葉を一度も使わなかった。 ・学生時代に力を入れたこと ・趣味 ・志望動機 ・逆質問20分 ESに沿って基本的なことを聞かれた。あくまでネガティブチェックだと思われる。ただ若手行員なこともあってか、志望動機に関しては相当に詰められた。それをうちだとどういう風にやるの...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIテストセンター

対策方法

特に無し。初めて受けたかつそこまで手ごたえもなかったが、通ったしその後に何かを言われた記憶もないので、最低限の学歴（旧帝・早慶）があれば通ると思う。

あなたが将来成し遂げたいこと、またそれをどのように実現したいかを教えてください（全角450文字以内）

金融の力で、日本で苦しむ人達の未来を守りたい。そのために、貴行のバンカーとして企業再生や危機対応業務に携わりたい。動機として、二つの経験を挙げる。 一つは、銭湯の相次ぐ廃業である。大学に入り銭湯の虜となった私は、地域の方との関わりの中で、単なる温浴施設に留まらない銭湯の価値を噛み締める毎日を過ごした。しかし、燃料高騰や老朽...

これまでの人生を振り返り、今のあなたを形成する経験について、チームで取り組んだものを含めて3つ教えてください。（全角450文字以内）

1：中学生時代、生徒会長として学園祭を成功させた。異なる考えをもつ個々人一人一人と綿密にコミュニケーションを取り続け、ハブの役割を果たし統括。派手さは無くとも、行事を大義と共に裏から支えることに喜びを強く感じ、表舞台に立つだけが活躍ではないと実感した。 2：理系から転向した文学の専攻。入学直後の文学研究の講義に衝撃を受け、...

過去に経験した困難や挫折について、その時自らがどのように考え行動したかを他者への働きかけを交えて述べてください。（全角450文字以内）

銭湯サークルを立ち上げた際の経験について述べる。 常連仲間の先輩と始めたが、当初、主要活動の一つである清掃ボランティアに人が集まらず、存続が危ぶまれた。当時の私は“認知”と“伝達”の違いを認識していなかった。原因は活動が知られていないことだと考え、SNSを用い広報に力を入れていたが効果は薄かった。そこで活動を知ってもらうだ...

あなたが日本政策投資銀行を志望する理由と、業務職としてどのように活躍したいかを教えてください。（全角450文字以内）

第一に、公共性の高いプロジェクト融資に関与できるからである。中高時代のSDGs活動を通して、様々な社会課題に触れる中、自身の限界にもどかしさを感じていた。この経験から、将来は、仕事を通じて、持続可能な社会に向けて大きく貢献したい。社会課題の解決は、相応の信用リスクが伴い、民間金融機関では融資に慎重になってしまうため、こうし...

次の経験についてそれぞれ教えてください。（1）自ら設定した目標に対し粘り強く取り組んだ経験、（2）周囲と協力して成し遂げた経験とその中であなたの果たした役割。（全角450文字以内）

（1）中高時代、「◯◯」を目標に発表を主催。課題は、来場者のニーズに合う内容にする事だった。そこで、◯◯発表を企画し、他者の協力が必要と考え行動に移した。学外の有識者、先生、友人達に企画意図を説明し熱意を理解してもらい、協力を得られた。1人では成し得ない発表が成功し目標を達成できた。（2）「コロナ禍の学園祭」を運営。制約の...

これまでの人生において経験した困難や挫折について、その時自らがどのように考え行動したかを他者への働きかけを交えて述べてください。（全角450文字以内）

中高6年間所属した◯◯部のリーダーとして、大会出場時のことだ。◯◯名以上の部員が在籍する中、どのメンバーを選出するか、判断する必要があった。メンバー選出にあたっては、部の一体感に乱れが生じる恐れがあり、「部にとって良い選択は何か？」に苦悩した。そこで、部内で大会参加の目的、意義を話し合い意識を揃えることに努め、メンバーの選...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

30名ほど

内定者の採用大学・学歴

早慶、千葉大学、あとは不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター、人事部総合職員➀、人事部長クラス（総合職・男性）3人、人事部総合職員②とリクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし、案内をされる。

質問内容

・他社選考状況確認 ・なぜ他では総合職を受けているのか ・DBJの志望理由 ・なぜ業務職？ ・なにがしたいか（具体的に） ・ES内容に沿った質問（かなりの深堀） ・学生時代に力を入れたことについて ・当時起こした行動について、◯◯な行動も可能だったと思うが、あえてその行動を起こした理由は？ ・部活動の役割の違いについて ・...

経緯

リクルーターと、最終面接前の疑問点解消の場

会場到着から選考終了までの流れ

事前に案内された場所で待ち合わせをし、職員についていく。

質問内容

・前回の面接の感想 ・これまでを振り返って、どうか ・他社選考状況 ・志望理由 ・DBJで何をしたいのか ・どの部署で何をしたい？ ・関わりたいプロジェクト内容 ・逆質問 ・志望度の確認 ・最終面接に向けての注意事項

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目・女性職員（総合職か業務職かは不明）

会場到着から選考終了までの流れ

受付して、案内される。

質問内容

・自己紹介 ・志望業界 ・他社選考状況 ・ESに沿った質問（学生時代に力を入れたこと・挫折経験） ・DBJの志望理由 ・DBJのこと何がキッカケで興味持った？ ・プロジェクトで気になるものあった？ ・DBJで何がしたいか ・課外活動について ・なぜそれを始めようと思ったか ・どんなことをしたのか ・逆質問

経緯

電話で

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・他社選考状況 ・志望度確認 ・志望理由 ・軽く、ES内容に沿った質問 （学生時代に力を入れたこと、挫折経験、部活動について等） ・これまでのフィードバック →FBを受け、詰め切れていなかった部分に関して、質問と共に深ぼられていく。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事部業務職・女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・他社選考常用 ・DBJの志望理由 ・なぜ業務職か ・DBJでしたいことは何か ・学生時代に力を入れたこと➀について ・なぜそれを始めようと思ったのか？ ・どんな苦労があったか、それをどう乗り越えたか ・学生時代に力を入れたこと②について ・なぜその課外活動を始めようと思ったのか ・何をしたのか ・周囲との関わ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの総合職員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を伝え、職員が迎えに来る。

質問内容

・自己紹介 ・他社選考状況 ・DBJの志望理由 ・DBJでしたいことは何か ・なぜこの課外活動を始めようと思ったのか ・その課外活動では、どんなことをしていたのか、それは自分から始めたことだったのか？ ・なぜ、その部活を選んだのか ・中高生活での勉強に関して →勉強との両立等は大変だったのではないかという質問に付随して、勉...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手総合職員（5年目あたり）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・DBJを志望する理由 ・業務職を志望する理由 ・銀行を志望する理由 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜそれに取り組んだのか ・これまでの人生で困難だったこと ・それをどう乗り越えたのか ・DBJで何をしたいのか ・逆質問

内容

企業説明、総合職・業務職の社員紹介、選考に関する説明、質疑応答

注意した点・感想

オンラインで受けれるものだったため、特に注意することはなかったように思う。WEBでの説明会で、退出も自由ではあったが、記載されている時間よりかなり超過して終わった。質疑応答は丁寧に応対してくれるため、疑問点を解消する場としてはいいのではないだろうか。

承諾/辞退理由の詳細

・投資活動にシフトしていくと掲げている中で、社員数が少なくポストが空きやすいのではないかと考えた。 ・社員の方々が真摯に向き合ってくださる姿勢に魅力を感じた。 ・自分の長所だけでなく短所も指摘してくださり、このような丁寧な指導環境ならば非常に成長できるのではないかと思った。

内定後の課題の有無

内定式後に通知

内定後の拘束

6/1に昼食会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の幹部3人

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後履歴書記入し、メンターの方と少しお話をしたのち最終面接会場に案内される。

質問内容

・志望理由 ・ DBJでやってみたいこと ・他の産業や業務に配属されても良いか ・内定出したら来るか ・入社後、長所を伸ばすべきか短所を埋めるべきか ・DBJ行員の改善点はあるか ・今自分に足りていないところはなんだと思うか ・リーダーとして何を意識するか

経緯

最終面接前に最後の詰めを行いましょうということで。

会場到着から選考終了までの流れ

メンターの方からお電話いただいた。

質問内容

・最終面接に向け不安な点はあるか ・最終面接の案内 ・最終面接に向けての激励　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目前後のベテラン行員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス受付到着後、エレベーターで応接階に上がり面接会場に案内される。

質問内容

・アイスブレイク ・最終面接に向けて気になること ・DBJについて理解が足りていないと思うところはないか ・DBJで関わってみたい分野、やりたいことはあるか　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

経緯

今までの面接で気になったところや理解を深めたいと思ったところについてなんでも聞いてくださいと言われた。

会場到着から選考終了までの流れ

メンターの方から電話をかけていただいた。

質問内容

・今までの質問で気になったところ、うまく答えられなかったところはある？ ・（他社の選考を受けていることは伝えていたので）他社との比較、現時点での志望度など ・次の面接について気になるところはないか ・次の面接の案内

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの人事部行員の方

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に会場に到着、受付を済まして数分待機し、面接官のからが呼びに来てくださる。

質問内容

ESに沿った設問 ・なんでその産業に興味を持ったの？ ・他に熱中したことある？ ・当時から本はよく読んでいた？ ・どうしてその行動を取ろうとした？ ・挫折を乗り越えられたのはなぜ？ ・困った時、大変な時はどうする？ ・周囲の人間との関わり方は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

8年目くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクから会場に入り、待機。

質問内容

ESの設問に沿って質問をされた。 ・DBJで成し遂げたいこと、その理由 ・それを達成するために何が必要か、なぜDBJか ・ESに書いたエピソードがどのように価値観を形成したのか ・挫折経験についてもう少し詳しく

試験科目

計数、言語、英語

各科目の問題数と制限時間

標準的なもの

対策方法

参考書

【設問（1）】あなたが将来成し遂げたいこと、またそれをどのように実現したいかを教えてください。（450字）

◯◯をはじめとした新産業の発展に貢献したい。そのように考えた理由は2つある。1つ目は中学時代に◯◯と出会い◯◯に興味を持ったからである。2つ目は自分で調べたり貴行の社員に話を伺ったりしたところ、日本の◯◯は◯◯という課題があると知ったからである。貴行はこの課題に対し多くの投資家を巻き込んでリスクマネー供給を行ったり、官民の...

【設問（2）】これまでの人生を振り返り、今のあなたを形成する経験について、チームで取り組んだものを含めて3つ教えてください。（450字）

1つ目は◯◯との出会いである。中学3年時に◯◯の存在を知った。◯◯に入り、◯◯を成し遂げることができれば業界に大きな影響を与えられると考え、目指すようになった。この経験により、◯◯という自分の価値観を形成した。2つ目は、高校の部活でサポートメンバーとしても選手としても、全国大会出場に貢献した経験である。この経験を通し、どの...

【設問（3）】過去に経験した困難や挫折について、その時自らがどのように考え行動したかを他者への働きかけを交えて述べてください。（450字）

全国大会で活躍することを夢見て強豪校に入学したが、周囲との圧倒的なレベル差により、チームにおける自らの存在価値を見失い挫折した。しかし生活を送るうちに、試合に出ていない上級生が自身の立ち位置でチームに貢献していること、選手も彼らに感謝し全員でチームを作っていることに気づいた。そこで、◯◯にプロ意識を持って取り組むこととした...

承諾/辞退理由の詳細

金融業界の中でもリーダー的存在として活躍できる未来が描けたから、また個人単位でも金融スキルを磨き、多彩なキャリアを築けると考えたため。

内定後の課題の有無

簿記3級、証券外務員

内定後の拘束

6月1日昼に内定者懇親会2時間