DBJ（日本政策投資銀行）の 開催予定のインターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事前動画のためなし。

会場到着から選考終了までの流れ

自分で動画を撮り、終了。

質問内容

自己PRを1分以内で行う。回答方法としては、事前に内容を書いておき、それを覚えて自分が納得するまで撮り直す。自分の名前がわかるように、名前と大学を写したタブレットを持って撮影することで、他と差をつけた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

人による

対策方法

SPIの青本を1周した。特に苦手だった分野の対策をおこなった。

実施日程

7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画提出のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

録画→提出

質問内容

学生時代に力を入れて取り組んだ経験をもとに、自身の強みだけでなく弱みも含めたエピソードを1分間で述べました。結果だけを伝えるのではなく、その過程で感じた想いや感情が伝わるよう意識しながら動画を撮影しました。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格（15分）

対策方法

SPIの対策本を2周ほど解いた。 繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

実施日程

2025年11月中旬

実施場所

大手町

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画提出のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

録画→提出

質問内容

お題「あなたらしさが伝わるエピソードを1分間で述べよ。」 →学生時代に力を入れて取り組んだことをベースとしながら、自分の性格が伝わるように強み、弱みのどちらも含めて撮影しました。また、学生時代に力を入れたことは結果だけでなく、そこに対する自身の想いや感情が伝わるように意識しました。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格（15分）

対策方法

青いSPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画提出のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

録画→提出

質問内容

あなたらしさが伝わるエピソードを1分間で述べよ。 →学生時代に力を入れて取り組んだことを交えて、自分の性格が伝わるように強み、弱みどちらも含めて動画を撮影した。結果だけでなく、そこに対する自身の想いや感情が伝わるように意識した。

あなたが現時点で感じているDBJ支店業務職の魅力とその理由を、あなたの個性や将来の理想像を交えて教えてください。※200文字以内

「高い公共性を持つ案件を、確実な実務支援によって形にする一翼を担える点」に魅力を感じます。私は〇〇事業の立ち上げを通じ、理想の実現には緻密な土台作りが不可欠だと学びました。私の強みである「〇〇にする実行力」を活かし、支店という現場の最前線で、正確な事務遂行と柔軟なサポートを通じて信頼の基盤を築きたいです。将来は、組織の結節...

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。※300文字以内

〇〇での〇〇事業立ち上げに際し、メンバーの動機を統合し、半年で事業を軌道に乗せました。私の役割は、個々の「やりたい」という熱量を共通のゴールへ結びつける結節点でした。当初、手探りの提携交渉等でチームが疲弊した際、私は各員と対話を重ね、それぞれの強みに応じて役割を再編する共創型の体制へ変革しました。結果、チームが結束し、〇〇...

研究テーマの概要 （全半角200文字以内）

輪読を中心とした座学に加え、自治体への政策提言を通じて、◯◯の実態を現場で学んでいる。昨年度は、◯◯に対して、地域活性化を目的とした政策提言を行った。本年度は、政策提言の応募にも取り組んでいる。

今のあなたを形成する実績・経験を2つ教えてください （全半角400文字以内）

一つ目は、中高の◯◯部でリーダーとして周囲をまとめた経験である。中学入部直後、大会メンバーに唯一選ばれたことで同学年から妬まれ、関係が悪化し、◯◯や部の運営にも支障が出た。私は話し合いの場を設け、一人ひとりと丁寧に対話を重ねた結果、相互理解が進み、関係が改善された。この取り組みが評価され、中学では部長、高校では◯◯と演出の...

各質問項目で注意した点

簡潔に書くこと、1回で情景まで伝わるように心がけた。高校生の時のエピソードは企業によっては使ってはいけないところがあるため、参考にしないほうが良い。

あなたが現時点で感じているDBJ支店業務職の魅力とその理由を、あなたの個性や将来の理想像を交えて教えてください。※200文字以内

地域に貢献しながら企業の挑戦に並走できる点に魅力を感じた。私は〇〇サークルの代表経験から、「相手の想いを汲み取り、周囲を巻き込む力」が強みだと感じており、社内外の方を巻き込みながら信頼関係を築く上で活かせると考えている。また、貴行には自ら行動すれば、若手から様々な業務に挑戦させてくれる環境が整っており、「将来的に全社的な視...

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。※300文字以内

〇〇サークルを立ち上げ、代表として運営体制を築いたことだ。立ち上げ当初、SNS発信や新企画が好評を得て、たった半年で〇〇人規模まで拡大したが、急成長により運営メンバー間の温度差が生じ、活動が停滞してしまった。そこで私は、一人ずつと面談を行い「なぜ運営をしたいのか」といった個々の想いを聞き取り、週1回のミーティングで共有した...

あなたが現時点で感じているDBJ業務職の魅力とその理由を、あなたの個性や将来の理想像を交えて教えてください。[全半角200文字以内]

私がDBJ支店の業務職に魅力を感じるのは、専門的な知識を活かしつつ、チーム全体をサポートできるところです。中学から大学まで観察力を活かしてリーダーを務めてきましたが、それだけでなく、傾聴力や交渉力、組織をまとめる力も求められることを実感しました。業務職では、フロントからバックまで幅広く組織のために動ける点が、自分の経験と性...

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。[全半角300文字以内]

中学から大学まで◯◯部で活動し、チームとして大会や演奏会で成果を出してきました。私は◯◯技術だけでなく、メンバーの状態や意見を観察して調整する役割を担い、練習計画の改善や意見の取りまとめを行いました。その結果、部全体の◯◯レベル向上と目標達成に貢献できました。この経験から、チーム全体を支える力と協力の重要性を学びました。

各質問項目で注意した点

具体的に「誰が、何を、どうしたか」を示すことを意識しました。また、自分の強みや個性を反映させ、経験を通じた学びや成長を必ず盛り込みました。さらに、DBJの業務や特徴との関連性を意識し、志望動機や将来像につなげました。

あなたが現時点で感じているDBJ支店業務職の魅力とその理由を、あなたの個性や将来の理想像を交えて教えてください。

魅力は、地域経済の持続的な発展に直接貢献できる点、専門的知識と強固な人脈を長期にわたって蓄積できる点の2点だ。一方で、私の個性として人と関わることを好み、他者との信頼関係を重視する。また、将来像として転勤がない安定したキャリア基盤のもと、自信の持つ金融スキルを高めることを掲げており、その点で、私の個性や将来像と合致しながら...

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。

◯◯の副部長として、新規会員数の増加と活動の活発化を成し遂げた。サークルに対する認知の低さを課題と捉え、情報発信を怠っていたこと、活動の不定期開催が原因だと考えた私は、チーム内での広報、運営、会計の役割分担による、ビラ配りとSNSでの定期的な情報発信と、活動の定期開催化を考案した。また、新入生にサークルの雰囲気を体感しても...

各質問項目で注意した点

論理的な文章構造で書くことを心がけました。その時の動機や、重要な課題を発見するまでの過程、課題解決のために行なったことや苦労したことを詳細に書きました。

研究テーマ

◯◯を用いて、◯◯に含まれる機能性成分の増加を目指している。◯◯において、リコペンなどの機能性成分はがんや生活習慣病予防に寄与し、果実の品質向上に重要な物質である。しかし成熟過程で一部が◯◯されるため、◯◯で◯◯を抑制し、機能性成分の含量を増やすことを目標としている。これにより、健康志向の高まりに応え、高付加価値な品種改良...

あなたが現時点で感じているDBJ業務職の魅力とその理由を、あなたの個性や将来の理想像を交えて教えてください。

幅広い分野で主体的に業務に携わることができる点に魅力を感じた。業務職は総合職と共に「車の両輪」として、自らの視点でお客様のニーズを捉え、主体的に案件を推進することが求められると考えている。私はこれまで、サークル活動やアルバイトを通じて、相手の立場に寄り添いながら課題を見極め、解決に向けて自ら行動してきた。将来的には、お客様...

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。

◯◯サークルの新歓リーダーとして、部員や新入生との綿密な関係構築に努め、例年の6倍の新入部員を獲得した経験がある。当時、◯◯の老朽化に伴い、活動の存続危機に直面していたことから、部費での◯◯新調を目的に新入部員◯◯名の獲得を目指した。まず私は、新入生に寄り添った新歓戦略が必要だと考え、部員に入部時の思いをヒアリングした。そ...

あなたが現時点で感じているDBJ業務職の魅力とその理由を、あなたの個性や将来の理想像を交えて教えてください。[全半角200文字以内]

専門性と総合力をもちつつチームをサポートできる点である。根拠は、私のこれまでの経験と親和性が高いと考えたからだ。私は中学から大学まで、観察力という得意を活かしリーダー役を務めてきた。しかし、その観察力だけでなく、組織マネジメントや傾聴力、交渉力など他にも能力が求められ、チームを支えることの重要性を学んだ。貴社の業務職では、...

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。[全半角300文字以内]

80人の◯◯で、演奏会責任者として1年間、メンバーの個性を活かした運営に努めた。毎月演奏会があり、最少3つの演奏会準備を同時並行で進める。しかし毎回、前日まで段取りを進めている状態であった。これにより全体から不安の声が絶えず、出演者数も30名止まりであった。私は原因を係の連携不足と考え、半年間かけて次の２点を試みた。1点目...

各質問項目で注意した点

業務職に求められているスキルと、自分のこれまでの経験との親和性を具体的に伝えられるようにすることを意識していた。

今のあなたを形成する実績・経験を2つ教えてください（400字以内）

1つ目は大学合格に向け、高校2年生から1日10時間以上の勉強を続けた経験だ。本番前の模試で結果が振るわず心が折れかけたが、原因を徹底的に分析し、1つずつ克服していった結果、本番では苦手だった分野もしっかり得点し、合格につながった。この経験で、長期的な目標に対し計画的かつ粘り強く努力する姿勢が身についた。2つ目は大学において...

自分らしさが伝わるエピソードを教えてください。

私は課題を起点に、新しい取り組みを推進できる実行力が強みだ。大学では◯◯サークルの広報として、リール動画を使った新しい広報戦略を考えた。私は◯◯の動画の広報が弱いと考えており、実際YouTubeの視聴回数も数千回程度とあまり多くの人に届いていなかった。そこで◯◯の魅力をもっと多くの人に知ってもらえるような広報にしたいと、見...

研究テーマの概要

後期は班で◯◯不平等をテーマに発表した。◯◯法など◯◯不平等を是正する制度は整備されているのに、いまだに男女間の賃金格差など不平等が存在し、また◯◯ギャップ指数下位である。その一因として◯◯の女性の少なさに注目し、是正するための方策として◯◯という◯◯制度の導入を検討した。制約される基本権にも留意しながら班で制度設計まで取...

自分らしさが伝わるエピソードを教えてください。

私の自分らしさを示す経験は、学内プロジェクトで議論が停滞した際、自ら論点を整理しチームを再び動かしたことだ。全員の意見を引き出して共通目標にまとめ、作業手順を再設計した結果、期限内に成果物を完成できた。状況を前向きに変える行動力が持ち味である。

今のあなたを形成する実績・経験を2つ教えてください（全半角400文字以内）

私を形成した経験の一つは、大学の企画プロジェクトでリーダーを務めたことである。初期段階では意見が散らばり議論が進まなかったが、目的と評価軸を整理し、役割分担を明確化することでチームの方向性を整えた。最終的に参加者満足度の高いイベントを実現し、状況を構造的に捉えて前進させる力を身につけた。もう一つは、独学で始めたデータ分析の...

研究テーマの概要

私の研究テーマは、「◯◯をリアルタイムに予測するアルゴリズムの開発」である。◯◯や◯◯、◯◯など複数の変数を統合し、短時間先の◯◯を高精度で推定するモデルを構築することを目的としている。研究では、データのノイズや欠損に対応する前処理手法の確立に加え、因果関係を踏まえた特徴量設計に注力した。また、複数の機械学習モデルを比較し...

研究テーマの概要

◯◯学部のグローバルビジネスを専攻するゼミに所属しています。座学だけでなく、実践的な学びの場としてビジネスコンテストへの参加に注力しており、私はチームリーダーを務めています。多角的な市場分析に基づいた新規事業立案を行う中で、メンバーの多様な意見を調整し、チームの方向性を定める役割を担いました。困難な課題に対しても、個々の強...

今のあなたを形成する実績・経験を2つ教えてください

1つ目は大学の◯◯部での組織改革だ。練習参加率の低下に対し、全部員との面談を通じて信頼関係の再構築に奔走。表面的な不満だけでなく根本的なニーズを汲み取り、全員が納得する練習体系へ抜本的に見直した。結果、組織の一体感が増し参加率は◯割向上、リーグ昇格を達成した。 2つ目は長期インターンでの新規開拓だ。当初は成約ゼロが続いたが...

自分らしさが伝わるエピソードを教えてください。（動画ES・60秒）

留学生活中の、寮の共同生活における問題解決について話した。グループでの問題解決能力や協調性、英語力をアピールした。