DBJ（日本政策投資銀行）の 開催予定のインターン

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターと同じ。

対策方法

赤本、青本を1周ずつ。その他言語の言葉の意味はネットで一覧を調べて勉強していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画選考のためなし。

会場到着から選考終了までの流れ

動画をスマートフォンで撮影して提出した。

質問内容

あなたらしいエピソードを60秒以内で話してください。 「立場の異なる人への想像力」。これが存分に発揮されたのが、個別指導塾のアルバイトの経験です。 塾では、指導スタイルが講師の裁量に任されていて、成績に伸び悩む生徒が多くいたことが課題でした。 そこで、生徒・講師・塾長それぞれの立場を考え、これまでは裁量に任されていた「過...

実施日程

1月下旬

実施場所

東京

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

準備をして撮影。

質問内容

質問：学生時代に頑張った経験（いわゆる学生時代に力を入れたこと）を1分で要約して動画を撮影し、アップロードした。 回答：大学の部活動で練習方法を工夫して取り組み、技術力を大幅に向上させた経験を話した。具体的に工夫した点も話した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語：35分

対策方法

参考書を2周する。他の企業で練習して問題に慣れることで時間配分を覚える。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

東京

インターンの形式

講義形式

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32間（15分）、計数：29間（15分）、性格（15分）

対策方法

SPIの対策本を繰り返し解いた。 出題形式に慣れるようにしといた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

動画を撮影し、アップロードして提出。

質問内容

■質問 あなたらしいエピソードをお話しください。（60秒以内） ■回答 簡単な自己PRを話した。具体的には、自分の強みとそれを表すエピソードを話した。加えて、最後にそれを今後どう活かしたいかも言った。

実施日程

1月下旬

実施場所

東京（大手町）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事前動画のためなし。

会場到着から選考終了までの流れ

自分で動画を撮り、終了。

質問内容

自己PRを1分以内で行う。回答方法としては、事前に内容を書いておき、それを覚えて自分が納得するまで撮り直す。自分の名前がわかるように、名前と大学を写したタブレットを持って撮影することで、他と差をつけた。

あなたが現時点で感じているDBJ業務職の魅力とその理由を、あなたの個性や将来の理想像を交えて教えてください。（全半角200文字以内）

ジョブローテーションにより多様な経験を積み、それを金融ソリューションの具現化の担い手として、実践できる点に魅力を感じている。私は「◯◯◯◯◯◯」ことを指針とし、◯◯の一人旅や未経験のスポーツへの挑戦を行ってきた。こうした経験は、塾講師として生徒を支援する際の引き出しとなり、個々に寄り添った指導に活かせた。貴行でも幅広い業務...

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。（全半角300文字以内）

個別指導塾の講師として、塾内一体で受験生を支援する体制を構築し、中学3年生◯名全員を合格へ導いた。前年度の受験結果に悔しさを感じ分析し、講師の裁量に依存した指導が課題で、それが過去問演習不足や教科間の情報共有不足につながっていると捉えた。私は調整役として「全員合格」を共通目標に掲げ、全員が同じ方向に向かえる制度を整えた。具...

各質問項目で注意した点

短い設問の中で、自分らしい単語を使ったり、DBJらしい単語を使うことを意識した。単語は入行パンフレットから心惹かれたものを使った。

あなたがDBJにおいて、業務職として挑戦したいことや成し遂げたいこと、目標とする姿ついて教えてください。

幅広い業務経験を通じて専門性を高め、金融の力で日本の長期的な発展に貢献したい。先日のワークショップを通じて、4つのDNAを元に日本の未来を見据え、融資のみならずナレッジ提供等の多岐にわたる施策を行う貴行の姿を学び、私も貴行の一員として社会課題解決に貢献したいと感じた。また、貴行の業務職は比較的長い期間のジョブローテーション...

自ら目標を設定し、その達成に向けて取り組んだエピソードについて教えてください。

大学の◯◯部で◯◯指導を行った結果、後輩の技術力が向上した。所属する部には、初心者部員の技術力が向上せず、やる気が上がらないため退部してしまうという課題があった。私が初心者の時、先輩からの指導がなく技術力が向上しなかった経験から、原因は成長段階に合わせた適切な指導が行われていないことだと考えた。そこで私は初心者の後輩と◯◯...

あなたが現時点で感じているDBJ業務職の魅力とその理由を、あなたの個性や将来の理想像を交えて教えてください。（全半角200文字以内）

業務職の魅力は、公共性の高い仕事を通じて社会に貢献できる点にあります。◯◯の影響で公共性の高い仕事に関心を持ち、幅広く人の役に立つことをしたいと考えています。また、計画的に物事を進めることが得意です。転勤のない環境で幅広い業務に携わりながら国内外へ影響を与えられる点に魅力を感じています。日本を支えるインフラ事業に関わり、持...

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。（全半角300文字以内）

個別指導塾のアルバイトで、担当の講師として中学生を志望校合格に導きました。生徒は夏休み時点で模試の点数が◯◯点中◯◯点でしたが、第一志望校合格には◯◯点以上が必要でした。塾の教室長と相談しながら、生徒に適したカリキュラムを作成しました。先輩講師のアドバイスを活かし、模試結果の返却時に復習の重要性を説明することで、生徒の納得...

あなたが現時点で感じている DBJ業務職の魅力とその理由を、あなたの個性や将来の理想像を交えて教えてください。

幅広い業務を経験しながら、自らの専門性を深化できる点に魅力を感じている。ゼミでは副ゼミ長を担い、組織を後ろから支える役割として柔軟に対応し、主体性と協調性を活かして、1人1人が協力しやすい環境づくりに注力している。業務職としても、単なるサポート役に留まることなく、主体的に業務を推進し、総合職とまさに「車の両輪」となって顧客...

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。

高校の◯◯部において、総合優勝に向けて取り組んだ。◯◯は個人のタイムや記録を追求するため、どうしても自分の種目のことだけを考えてしまうことが課題であった。総合優勝という目標に全員が共通認識を持ち、同じ方向を向いて取り組むことが重要だと考えた。当時、副部長だった私は、目標の確認と種目を超えた技術やトレーニング方法の共有を目的...

各質問項目で注意した点

業務職の特徴や魅力を理解した上で、自身の経験や価値観と結びつけて具体性を持たせつつ簡潔に伝えた。 1問目では、主体性や協調性を強調し、ゼミでの役割と業務職の役割を対応させる工夫をした。 2問目では、チーム目標達成に向けた自身の貢献と行動を具体例で示し、リーダーシップや巻き込み力を簡潔に表現することを意識した。

あなたが現時点で感じているDBJ支店業務職の魅力とその理由を、あなたの個性や将来の理想像を交えて教えてください。※200文字以内

「高い公共性を持つ案件を、確実な実務支援によって形にする一翼を担える点」に魅力を感じます。私は〇〇事業の立ち上げを通じ、理想の実現には緻密な土台作りが不可欠だと学びました。私の強みである「〇〇にする実行力」を活かし、支店という現場の最前線で、正確な事務遂行と柔軟なサポートを通じて信頼の基盤を築きたいです。将来は、組織の結節...

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。※300文字以内

〇〇での〇〇事業立ち上げに際し、メンバーの動機を統合し、半年で事業を軌道に乗せました。私の役割は、個々の「やりたい」という熱量を共通のゴールへ結びつける結節点でした。当初、手探りの提携交渉等でチームが疲弊した際、私は各員と対話を重ね、それぞれの強みに応じて役割を再編する共創型の体制へ変革しました。結果、チームが結束し、〇〇...

研究テーマの概要 （全半角200文字以内）

輪読を中心とした座学に加え、自治体への政策提言を通じて、◯◯の実態を現場で学んでいる。昨年度は、◯◯に対して、地域活性化を目的とした政策提言を行った。本年度は、政策提言の応募にも取り組んでいる。

今のあなたを形成する実績・経験を2つ教えてください （全半角400文字以内）

一つ目は、中高の◯◯部でリーダーとして周囲をまとめた経験である。中学入部直後、大会メンバーに唯一選ばれたことで同学年から妬まれ、関係が悪化し、◯◯や部の運営にも支障が出た。私は話し合いの場を設け、一人ひとりと丁寧に対話を重ねた結果、相互理解が進み、関係が改善された。この取り組みが評価され、中学では部長、高校では◯◯と演出の...

各質問項目で注意した点

簡潔に書くこと、1回で情景まで伝わるように心がけた。高校生の時のエピソードは企業によっては使ってはいけないところがあるため、参考にしないほうが良い。

あなたが現時点で感じているDBJ支店業務職の魅力とその理由を、あなたの個性や将来の理想像を交えて教えてください。※200文字以内

地域に貢献しながら企業の挑戦に並走できる点に魅力を感じた。私は〇〇サークルの代表経験から、「相手の想いを汲み取り、周囲を巻き込む力」が強みだと感じており、社内外の方を巻き込みながら信頼関係を築く上で活かせると考えている。また、貴行には自ら行動すれば、若手から様々な業務に挑戦させてくれる環境が整っており、「将来的に全社的な視...

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。※300文字以内

〇〇サークルを立ち上げ、代表として運営体制を築いたことだ。立ち上げ当初、SNS発信や新企画が好評を得て、たった半年で〇〇人規模まで拡大したが、急成長により運営メンバー間の温度差が生じ、活動が停滞してしまった。そこで私は、一人ずつと面談を行い「なぜ運営をしたいのか」といった個々の想いを聞き取り、週1回のミーティングで共有した...

あなたが現時点で感じているDBJ業務職の魅力とその理由を、あなたの個性や将来の理想像を交えて教えてください。[全半角200文字以内]

私がDBJ支店の業務職に魅力を感じるのは、専門的な知識を活かしつつ、チーム全体をサポートできるところです。中学から大学まで観察力を活かしてリーダーを務めてきましたが、それだけでなく、傾聴力や交渉力、組織をまとめる力も求められることを実感しました。業務職では、フロントからバックまで幅広く組織のために動ける点が、自分の経験と性...

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。[全半角300文字以内]

中学から大学まで◯◯部で活動し、チームとして大会や演奏会で成果を出してきました。私は◯◯技術だけでなく、メンバーの状態や意見を観察して調整する役割を担い、練習計画の改善や意見の取りまとめを行いました。その結果、部全体の◯◯レベル向上と目標達成に貢献できました。この経験から、チーム全体を支える力と協力の重要性を学びました。

各質問項目で注意した点

具体的に「誰が、何を、どうしたか」を示すことを意識しました。また、自分の強みや個性を反映させ、経験を通じた学びや成長を必ず盛り込みました。さらに、DBJの業務や特徴との関連性を意識し、志望動機や将来像につなげました。

あなたが現時点で感じているDBJ支店業務職の魅力とその理由を、あなたの個性や将来の理想像を交えて教えてください。

魅力は、地域経済の持続的な発展に直接貢献できる点、専門的知識と強固な人脈を長期にわたって蓄積できる点の2点だ。一方で、私の個性として人と関わることを好み、他者との信頼関係を重視する。また、将来像として転勤がない安定したキャリア基盤のもと、自信の持つ金融スキルを高めることを掲げており、その点で、私の個性や将来像と合致しながら...

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。

◯◯の副部長として、新規会員数の増加と活動の活発化を成し遂げた。サークルに対する認知の低さを課題と捉え、情報発信を怠っていたこと、活動の不定期開催が原因だと考えた私は、チーム内での広報、運営、会計の役割分担による、ビラ配りとSNSでの定期的な情報発信と、活動の定期開催化を考案した。また、新入生にサークルの雰囲気を体感しても...

各質問項目で注意した点

論理的な文章構造で書くことを心がけました。その時の動機や、重要な課題を発見するまでの過程、課題解決のために行なったことや苦労したことを詳細に書きました。

研究テーマ

◯◯を用いて、◯◯に含まれる機能性成分の増加を目指している。◯◯において、リコペンなどの機能性成分はがんや生活習慣病予防に寄与し、果実の品質向上に重要な物質である。しかし成熟過程で一部が◯◯されるため、◯◯で◯◯を抑制し、機能性成分の含量を増やすことを目標としている。これにより、健康志向の高まりに応え、高付加価値な品種改良...

あなたが現時点で感じているDBJ業務職の魅力とその理由を、あなたの個性や将来の理想像を交えて教えてください。

幅広い分野で主体的に業務に携わることができる点に魅力を感じた。業務職は総合職と共に「車の両輪」として、自らの視点でお客様のニーズを捉え、主体的に案件を推進することが求められると考えている。私はこれまで、サークル活動やアルバイトを通じて、相手の立場に寄り添いながら課題を見極め、解決に向けて自ら行動してきた。将来的には、お客様...

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。

◯◯サークルの新歓リーダーとして、部員や新入生との綿密な関係構築に努め、例年の6倍の新入部員を獲得した経験がある。当時、◯◯の老朽化に伴い、活動の存続危機に直面していたことから、部費での◯◯新調を目的に新入部員◯◯名の獲得を目指した。まず私は、新入生に寄り添った新歓戦略が必要だと考え、部員に入部時の思いをヒアリングした。そ...