日本製鉄の通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

就活軸に合っている+面談回数が多い中で内定をもらえたので、ミスマッチが少ないと思ったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事

経緯

メールで案内

経緯

メールで案内

経緯

メールで案内

経緯

メールで案内

経緯

メールで案内

経緯

メールで案内がくる

経緯

メールで案内がくる

学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。（200文字以下）

母校の高校◯◯部において、コーチとして生徒一人ひとりに合った関わり方を徹底することで、全員の自己ベスト更新という目標を達成した。当初は生徒の◯◯が伸びず、その原因は生徒一人ひとりに対する私の声かけ不足だと考えた。そこで生徒全員と毎日必ず話すことで信頼関係を築くことと、チーム分けによる個別性の高い指導を心がけた。その結果目標...

会場到着から選考終了までの流れ

一日目の午前中は全体で会社紹介や流れの説明があった。午後からは受け入れ部署に移動してインターンシップを実施した。

承諾/辞退理由の詳細

メーカーの中では高水準の待遇であることと、仕事に対してやりがいをもって続けていけそうだと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明だが、技術の方1名と人事の方1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性人事と中堅くらいの男性人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当部署の部長1人、課長2人

内容

工場見学で行った部門の社員の方の業務紹介など

内容

君津製鉄所の見学と無機材料技術部の見学

学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。

◯◯部主将として未経験者の戦力化に注力した。強豪私学に対抗するため、成長が数値化されやすく意欲を維持できるウエイトトレーニングを導入。個別目標を設定し、私自身も誰よりもひたむきに取り組む姿勢を示してチームを巻き込んだ。全員の重量更新とフィジカル強化の結果、春のリーグ戦では強豪相手に接戦を演じるまでチーム力を底上げできた。自...

実施日程

2026年7月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の上の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年くらいの、様々な業務、部署を経験されている社員。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10こくらい上の先輩

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

同じ大学の先輩社員、初回とは別の部門の先輩

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

同じ大学の7こくらい上の先輩社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の若手社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の社員の方

試験科目

言語・非言語・性格

学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。（200文字以下）

◯◯部で主将として組織改革に取り組んだ経験である。弊部は競技経験者が少ない環境だったため、勝利には個々の当事者意識とチームの一体感を高めることが不可欠だと考えた。そこで二部練習を導入して競争環境を整えるとともに、学年混合の班制度による対話の機会を毎日設けた。その結果、互いに支え合う文化が定着し、格上校との対抗戦で勝利を収め...

あなたはどのような仕事（事業、職種等）に就きたいと考えていますか？その仕事を通じて自分のどのようなところが活かせると考えていますか？（200文字以下）

水素還元製鉄技術や素材開発の研究開発職を志望したいと考えている。化学の知見で社会を支えたいと考え、研究を通じ持続可能な開発の重要性を学んだ。世界屈指の研究開発力を持つ貴社にて、自分の強みである協調性を活かし、周囲と協働して技術的課題の解決に挑みたい。専門性の異なる関係者と論理的に合意形成を図り、障壁を打破することで、貴社の...