日本製鉄の通過ES・選考体験談一覧

あなたはどのような仕事（事業、職種等）に就きたいと考えていますか？その仕事を通じて自分のどのようなところが活かせると考えていますか？（200文字以下）

水素還元製鉄技術や素材開発の研究開発職を志望したいと考えている。化学の知見で社会を支えたいと考え、研究を通じ持続可能な開発の重要性を学んだ。世界屈指の研究開発力を持つ貴社にて、自分の強みである協調性を活かし、周囲と協働して技術的課題の解決に挑みたい。専門性の異なる関係者と論理的に合意形成を図り、障壁を打破することで、貴社の...

現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えてください。（200文字以内）

電気◯◯向け非接触給電システムの高効率化について研究しています。非接触給電は利便性が高い反面、電力伝送時のエネルギー損失が課題です。私は実験データを統計的に解析し、損失の根本原因を特定して最適な回路構成を導き出しています。学問的には電力ロスの法則性の解明、工業的には給電設備の最適化技術の確立、社会的には環境負荷の低い次世代...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長。入社20年ほど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幅広い業務を経験している営業職の社員様。入社15年目。

経緯

通過連絡を電話でされ、その場で予約。

経緯

前回の通過連絡が電話できて、電話で予約。

経緯

前回の面談後に、次回面談の参加がメールで来たため、予約。

経緯

書類通過の連絡がメールで来たのちに、面談日時を予約し、開催。

試験科目

言語、計数、性格

学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。 200文字以下

学生時代に力を入れて取り組んだことは、体育会◯◯部で分析係として活動した経験である。私が分析係に任命された当時、チームは同じ形での失点が続いており、その原因をミーティング後の修正が機能していない点にあると捉えた。そこで映像分析に加え、選手個人との対話を重ねて改善点を共有した。その結果、平均失点数は大幅に減少させることができ...

学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。 200文字以下。

私の強みは、泥臭く努力を継続する力と周囲を巻き込む力である。大学の◯◯◯部で一年次に四軍で出場した悔しい経験から、一軍出場を目標に毎日自主練習を重ねた。試合映像を分析し課題を明確化した結果、◯年次には一軍で試合出場を果たした。現在は◯◯◯◯リーダーとして新たな挑戦を続け、練習内容の改善に努め、組織の底上げに貢献している。個...

実施日程

2025年7月中旬

現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、⼯業的、社会的など）について具体的に教えてください。（200文字以内）

CO2を電気分解し有⽤な炭素材料を⽣成する研究をしている。現在、炭素循環型社会の実現に向けCO2から○○を⽣成する⼿法が注⽬されているが、⽣成する炭素材料の制御⽅法は未解明だ。私は液体塩の組成を調整することで、○○の種類を制御する技術を模索している。学問的には○○の選択的合成法の解明、⼯業的には⾼付加価値材料の製造技術確⽴...

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

海外挑戦できる。会社として海外事業に力を入れており、即戦力として海外にも挑戦していってほしいと言われたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の方と人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

経緯

インターン参加後にリクルーターの方から連絡がきた。この面談で問題なければ面接に進めると聞いた

現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えてください。

次世代パワーデバイスの放熱課題を解決するために、高熱伝導性の◯◯めっき膜を開発しました。デバイスの小型化·高性能化に伴う発熱 量の増大に対し、従来の◯◯めっきでは対応困難でしたが、高熱伝導材料を複合化させることで既存を上回る熱伝導性を実現しました。現在は、◯◯基板だけでなく安価で軽量な◯◯基板への適用も目指し、デバイスの性...

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

就職活動では，材料に近い仕事ができること，事業規模が大きいこと，研究開発や人材育成にしっかり投資していることを重視していました。その中で日本製鉄は，自分の専門性や関心と最も接続していると感じた企業でした。特に，材料特性の理解だけでなく，製造プロセスや品質，安定操業まで一貫して技術が価値につながる点に強く魅力を感じました。ま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・技術系の社員の方2名との面接だった。いずれも中堅からベテラン層という印象で，穏やかな雰囲気ではあったが，これまでの選考内容も踏まえながら，志望度や考え方の一貫性を丁寧に確認しているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

製鉄所の人事担当の方との1対1の面談だった。年次は中堅層という印象で，穏やかではあるが，こちらの志望度や考え方を丁寧に確認している雰囲気だった。

経緯

会社説明会参加後，自分からお礼も兼ねてメールを送ったところ，その流れでリクルーター面談が組まれました。形式としてはその後の人事面談に向けた面接練習という位置づけでしたが，実際にはここで話した内容が後の人事面談でも共有されている様子があったため，実質的には選考の一部と考えて臨んだ方がよいと思います。

内容

社員の方複数名と学生複数名で，食事をしながら会社や仕事内容について話を聞く形式の説明会でした。堅い説明会というより，座談会や懇親会に近い雰囲気で，事業内容や働き方，実際の業務について直接質問できる場でした。この場をきっかけに，その後の選考で担当してくださるリクルーターが付く流れでした。

学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。（200文字以下）

留学中、◯◯学生交流団体の企画係として活動した。創立一年目で仕組みが整わず、メンバー不足も課題だったため、日本人幹部として多国籍メンバーをまとめ、日本文化を軸に交流できる企画づくりに取り組んだ。アンケートで意見を集め、需要を反映した企画を立案・実行した結果、組織の活性化に貢献できた。この経験から、多様な考えを尊重しながら意...

学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。

大学で◯◯活動に注力し、ニーズを拾った新規企画が好評を得た。 25名程の留学生に対し、各週◯◯を実施していたが、同じ形式が続きマンネリ化していた。そこで希望調査を実施し、◯◯をチームに提案した。チームでは2つの工夫を考え、実施した「◯◯」は、満足度9割以上となった。 この経験ではニーズを掴み、当事者目線で工夫をすることが相...

学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。

個別指導塾のアルバイトで三者面談のアポイントメント管理を担当し、獲得率を約◯◯％から約◯◯％に改善しました。進捗が見えず書類準備も漏れる点が課題と捉え、Outlookで日程を一元化し、Excelで提出状況を可視化しました。手順をマニュアル化して複数人で確認できる体制を作り、毎日更新とリマインドを徹底しました。課題発見から仕...

学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。（200文字以下）

◯◯で、リーダーとして初対面のメンバーをまとめ、3位入賞を果たしたことだ。◯か月という僅かな準備期間の中で議論の推進を一貫して行い、対話を軸に課題を解決した。テーマ設定や活動頻度の向上、強みに応じた役割分担の提案、意見対立時には折衷案の提示を行った。この経験から、常に現状を分析し解決へ導く行動力の重要性と仲間の強みを活かす...

試験科目

言語・非言語