ナシエルホールディングス

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こちらはナシエルグループのビジネスモデルを図で表したものになります。
当社ナシエルグループは、BtoC向けのビジネスを展開する企業の成長支援を包括的に行っている会社です。

そのため、グループとしてシナジー効果が生みやすい点が当社の強みであり、仕事をする上での魅力です。

企業様の成長支援として、
新規出店のための店舗物件提供から人材仲介、情報提供だけではなく、店舗運営フェーズに入ってからの経営コンサルティング提供。
そして、最終的に店舗数が増え、M＆Aという成長戦略で事業を譲渡したい、買いたいと言ったご要望にも沿う事ができます。

この様に、支援する企業様の各フェーズに対して、ナシエルグループ１社１社入り込んだサポートが、より良い貢献につながります。

また、仕事内容もそれに伴い、
様々な職種や業種が存在する当社では
多彩なキャリアパスも可能となっております！

例：BtoBマーケター　→　新卒採用担当
　　人材コンサルタント　→　不動産法人営業　→　産休育休を経て経営コンサルティングチームの事務　等

（若手メンバーが中心となり、企画運営をした直近参加したイベントのブース写真です↑）

2024年から新卒採用もしており、若手社員も多く在籍する当社では、
20代から裁量のある仕事を任せてもらえることが魅力です！

当グループとしての新卒採用が26卒で2期とになるのですが、
新卒採用に取り組み始めた背景として、ミッションに繋がることであれば、
どんどん新しいことにチャレンジしたいと考えている企業になります。

飲食をはじめとするBtoC企業の支援軸というビジネスに留まらず、新しい軸となる事業を創っていきたいと強く考えていますので、
スキルや経験がなくても、柔軟な発想やアンテナをもっている方とお会いしたいと思っています！

実際に、若手社員が新規事業の立ち上げから、新たなチームの立ち上げ、大きな案件に携わることが可能で、いつでも誰でもチャレンジすることが可能となっています！

（半期に1度行われる全社納会の集合写真です↑）

グループ会社ごとに勤務するフロアは異なりますが、事業部の垣根を超えた上で仕事に取り組むことも多く、
非常にコミュニケーションがフラットに取れる社風です。

年齢や性別、社歴を問わず、意見が言える環境を生かして、日々MISSIONを実現する為には？を
考え、真剣に仕事に打ち込むメンバーが多く在籍しています。

部下や同僚をチーム全員でサポートし、成果が出た際の喜び、思い悩む時には一緒に考えてくれるような
文化もあり、疑問や悩みをすぐに相談できるような環境です。
それだけ一人一人の社員を大切にしている企業風土です。

また、それぞれのライフステージの変化に合わせて、リモートワーク制度の活用や
育児休暇・出産休暇を取得できる、【社員一人一人の大切なものを、会社としても大切にしている】
そんなところもナシエルグループの魅力です。