ツナググループは、人材×テクノロジーで企業が抱える採用・経営課題の解決を一気通貫で支援するビジネスを展開しています。
人材業界には、求職者の不安、募集企業の不信、双方の不満など、多くの「不」が存在しています。
その解消に向け、「アルバイトをヒーローに」「働く機会の総量を増やす」をキーワードに2007年に創業、2018年には東証一部上場を果たしました。
採用マーケットのあらゆる「不」を解消するインフラ企業を目指し、誰もがイキイキ働ける世の中づくりを行っています。
現在、当社では、最大13社あったグループ企業を1社に統合し、第二の創業期を迎えました。
この成長を支える、他社に負けない特徴には以下のようなものがあります。
・サービスの「販売」に加え「購買」というスタンスが取れる珍しい営業スタイル
・欧米で注目されている「定着」を支援するサービス
・転職「潜在層」にアプローチするための「DX」施策
マーケットともに変化し続ける当社において、積極的なチャレンジを希望する方のご応募をお待ちしております。
Webサイト | |
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採用情報 | グループミッション・展開するサービス・求める人物等は、上記Webサイトの「採用情報」からご覧いただけます。 |
代表者 | 代表取締役社長 上林 時久 |
所在地 | 東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16 神保町北東急ビル1F |
従業員数 | 641名 / グループ合計 (2021年10月1日現在) |
私たちが展開するRPO(Recruitment Process Outsourcing)事業では、他の人材サービス企業と異なり、顧客に対して商品・サービスを「売る」だけでなく、成果につながる手法をお客様と同じ目線で考え、「買う」というスタンスを取れることが大きな特徴です。世の中にあるたくさんのサービスから、本当に顧客に合った適切なものを選定することができます。
私たちのビジネスは採用して終わりではなく、入社後の定着までカバーできる事業領域があります。従業員のコンディション把握にフォーカスしたアプリ「テガラみる」をはじめ、働く人の募集から定着まで、一気通貫で支援できることが強みです。
DXを活用した新しい集客の仕組みにより、転職ニーズが顕在化した層だけでなく、潜在層へのアプローチが可能です。大手求人メディアを運営する企業も展開することは可能ですが、自社メディアの存在と相反することになるため、この分野は競合が少なく、優位性があります。
お客様は、カウンターにある端末から担当を呼び出します。左に見えるドアからは執務室、右側の通路は会議室につながっています。
奥にはテラスがあり、天気が良い日は気分転換も兼ねて、このスペースを使っている社員もいます。
会議室と違ってオープンスペースにあるため、通りかかった別な社員に声をかけられ、新たな会話が弾むことも。
お弁当を持参する社員や、外で買ってきたものをここで食べている社員が多いです。もちろん、打ち合わせや仕事に使うこともできます。