ドリームインキュベータの 通過ES・選考体験談一覧

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）（100文字以内）

大学二年生時、未経験で◯◯に取り組んだ。周囲との実力差に苦しんだが、積極的に仲間に助言を求めたり自主練したりするなど努力を重ねた。その結果「一番印象に残った」と観客の方に言って頂けた。

上記の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い教えてください（200文字以内）

理由は2点ある。1点目は、人生でやり残したことだったからだ。高校生時、◯◯を鑑賞した際強い憧れを持った。結果的に入部しなかったが憧れはあった。大学二年生になり自由な時間が増えた際、この憧れを思い出して、本気で挑戦したくなった。2点目は絶対に逃げたくなかったからだ。私は今までの経験から、誰よりも努力して困難を乗り越えたら必ず...

人生でもっとも本気で取り組んだ経験とその詳細（100字以内）

例年一回戦負けの中でベスト8を目指した◯◯部での活動だ。練習の質を上げるのはもちろん、昼休みにもトレーニングを行い練習量を確保した他、話し合いを重ねてチームの意思を統一するなどした。

なぜ取り組もうと思ったか（200字以内）

「負けて当然」という部内の諦めムードを打破し、組織の可能性を証明したかったからだ。長年続く初戦敗退の現状を、能力不足ではなく、目標設定と戦略の欠如だと分析した。持ち前の論理的思考を活かし、練習の質の向上や意思統一を徹底することで、停滞した組織が劇的に変わる瞬間を体感したいと考えた。仲間と共に高い壁を乗り越え、最高の達成感を...

実施日程

12月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

gd

GDのテーマ・お題

ある業界の成長戦略

GDの手順

通常通り前提確認、タイムスケジュール確認、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価の順でおこなった。

会場到着から選考終了までの流れ

説明→gd

GDのテーマ・お題

ある店舗の売り上げ向上戦略

GDの手順

前提確認、タイムスケジュールの確認、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価の順で進めていった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

かなりボーダーが高いので事前に他企業で練習するなど対策すること

最も本気で取り組んだ取り組み

体育会バスケットボール部の主将として、練習参加率低下や連携不足の課題に向き合い、対話を通じて原因を特定。目標設定と役割分担の明確化により主体性を引き出し、チームの連携向上と成果創出を実現した。

なぜ取り組もうと思ったのか

主将に選ばれた以上、チームに対して責任を果たし、結果で還元したいと考えたためである。また、せっかく時間をかけて取り組むのであれば、その場しのぎの改善ではなく、今後にもつながる本質的な変革を実現したいという思いがあった。実際に課題に向き合う中で、個人の努力だけでは限界があると感じ、チーム全体を変える必要性を強く認識したことも...

各質問項目で注意した点

あまり絞られている印象はないが、その後の面接での大きな判断材料になるのでそれを見越して書くことを薦める。

人生で最も本気で取り組んだ内容とその詳細を教えてください。（学業以外）（100文字以内）

指導者のいない高校サッカー部で部長としてチームをまとめ、地区大会優勝に導いた。その際、自らが主体となりチームがまとまる方法、チームが勝つ方法をただひたすらに考え、どれだけ難しい事でも実行し、改善した。

なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想いを教えてください。（200文字以内）

主な理由は二つで、一つは責任感である。指導者がいないため、部が充実したものになるかは自分の責任が大きいと考え、60人いる部員全員が部活と向き合える環境作りをしたいと思い実行した。もう一つは勝ちたい意志である。例年地区大会予選敗退レベルで多くの負け試合を経験してきた。負けず嫌いな私の性格からもう絶対に負けたくないと考え、勝つ...

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内

高校の部活動の◯◯だ。私の代以前は緩く活動していたが、私の代から試合に勝てるようなチームを目指すことになった。私は、チームの士気を上げる声掛けや、一選手としてのスキルアップに本気で取り組んだ。

Q1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想いを教えてください／200文字以内

本気で取り組もうと思った理由は、上級生としての自覚が芽生えたからだ。当時のチームの主力は後輩であり、同期にはチームを引っ張ろうとする意識が弱かった。しかし、チームは変革期を迎えており、これを牽引する存在が必要であると考えた。勝てるチームを牽引するには自分が高いレベルの選手であることに加え、チーム全体の士気を上げる能力が必要...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望企業だったため。高い志を掲げ、それに賛同する優秀かつ優しい社員の方と働きたいと思ったため。

内定後の課題の有無

課題があるとは聞いている。

内定後の拘束

現状無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

室内で待機して、社員の方が入室後1時間面談。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？ その深堀り 志望動機は？ 就活の軸は？ 逆質問 ■回答 大学の課外活動に対して、自分の思いやきっかけ、考えたことを話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した。

会場到着から選考終了までの流れ

1班6人のグループに分かれて課題に取り組む。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

守秘義務のため答えることはできないが、難しいお題だった。スケジュールは一般的なコンサルティングファームのインターンシップと同様。高い視座を持って、何を考えれば良いか考えることが評価されてたように思う。

ワークの具体的な手順

企業分析、現状分析、社会課題の把握、アウトプット内容のまとめ

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

GDのテーマ・お題

守秘義務のため教えられない。

GDの手順

一般的なGDと同様である。問いが曖昧だったので、チームメンバーで用語の認識をすり合わせ、何を答えることを目的とするかを考えた。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

GDのテーマ・お題

守秘義務のため答えられない。

GDの手順

一般的なGDと同様。班員との認識のすり合わせ、よりよいものを探し出すための活発な議論が求められたと思う。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格

対策方法

参考書を何度か解く。他社の選考で試験を受け、高得点指標が出るまで繰り返す。

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内

所属する◯◯部の団体戦順位向上に本気で取り組んだ。成績低迷の要因を分析し、練習への向き合い方や部内の雰囲気など、組織の意識改革を主導することで、長年の目標達成に貢献した。

上記の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想いを教えてください／200文字以内

原動力は2点ある。第一に、敗戦が続く中でも変わらず声援を送り続けてくれた仲間の存在だ。結果を出せない悔しさと、その信頼に何としても応えたいという思いが、行動を起こす原点となった。第二に、選手のサポートを通じて自分自身の存在意義を感じられたことだ。自分の働きかけが誰かの成長や自信につながる瞬間に強いやりがいを覚え、それが取り...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせた。また、自分が人の役に立つことにやりがいを感じる人間であることを示した。

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内

大学二年生時の長期インターンシップである。高級冷凍弁当事業を展開するベンチャー企業のWebマーケティング担当として、企業の売上が伸び悩んでいるという課題の解決策の立案に自ら手を挙げて取り組んだ。

Q1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想いを教えてください／200文字以内

仕事における戦略立案のやりがいを実感したく、そのためには実際に体験し本気で取り組む必要があると感じていたからだ。私は幼少期から将棋に熱中していたほどに戦略を考えることが好きであったため、戦略立案に取り組めるような仕事に興味を持っていた。そんな中、インターンシップ先の企業の経営課題について知ったため、戦略立案のやりがいを実感...

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内

留学先で海外の学生を相手に日本をテーマに◯◯人規模のイベントを計3回主催した経験だ。その過程では、開催場所を巡る一部の留学生からの反発や満足度の低迷など多くの壁に直面したが最後まで本気でやり切った。

Q1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想いを教えてください／200文字以下

理由は2つある。1つ目は、日本文化に対して非常に限定的なステレオタイプしか持っていない海外の学生に日本文化の多様性を学ぶ機会を提供することで、相互理解をより進めていきたかったためだ。2つ目は、イベント開催に携わった経験すら全く無い中であえて大規模なイベントの主催者リーダーを務めることで、語学力や交渉力、計画推進力などの多く...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI。一問一分弱のペースでの回答が求められた。

対策方法

spiの対策本をやるか何回か同様の形式のwebテストを受けること

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにはいり、名前を名乗った後にすぐ選考がスタートした。

GDのテーマ・お題

守秘義務のため答えられない。

GDの手順

一般的なGDと同様である。問いが曖昧だったので、チームメンバーで用語の認識をすり合わせ、何を答えることを目的とするかを初めに考えた。

会場到着から選考終了までの流れ

メインルームに集められた後に5人単位でブレリクアウトルームに分かれる。

GDのテーマ・お題

守秘義務のため答えることはできない。ビジネスよりの抽象ケースだった。

GDの手順

一般的なgdと同様。開始前に注意点として、他人の意見が間違っていた場合には積極的に訂正すべきとレクチャーされたのが印象的。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）（100文字以内）

◯◯事業の長期インターンでの◯◯業務である。データの分析を行い、◯◯は◯◯が原因と判断。作業を簡略化する◯◯を提案し、全四半期比◯◯％の業務効率改善を達成した。

Q１の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や当時の想い教えてください（200文字以内）

原動力は、◯◯な想いと、目標を達成して会社に貢献したい気持ちの2つである。◯◯な時期もあったが、◯◯な社員の方々のため努力を継続した。◯◯では倉庫の方との◯◯に苦労したが、与えられた責任を全うすることで皆で成果を上たいという想いのもと、目的を言語化して共通認識を取ること、◯◯ことを意識した。

会場到着から選考終了までの流れ

web

GDのテーマ・お題

サウナの売り上げ向上

GDの手順

壮大なテーマを出すDIのGD。私達は①役割と時間配分を即決 ②原因を構造化し、解くべき本質的な課題を特定 ③具体的な解決策を議論 ④最後にまとめる、という手順を徹底しました。特に、議論が発散しないよう「課題の特定」に時間をかけた点が、勝因だったと感じています。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

理想は、本格的な選考が始まる2〜3ヶ月前から少しずつ始めることです。短期集中で詰め込むよりも、毎日少しずつでも問題に触れて慣れておくことが、本番での高得点に繋がります。

実施日程

8月上旬

実施場所

都内某所

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室するとブレイクアウトルームに分けられ、時間になったら議論開始。

GDのテーマ・お題

一般的な成長戦略のケース。

GDの手順

1次のGDと同様。お題が提示されたのち、個人で短時間（3~5分程度）思考を整理する時間が取られる。そのあと各自発言し、班で議論を40分程度進める。発表やFBはなし。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入るとブレイクアウトルームに分けられ開始。

GDのテーマ・お題

一般的な売上向上に関するケース。

GDの手順

お題が提示されたのち、個人で短時間（3~5分程度）思考を整理する時間が取られる。そのあと各自発言し、班で議論を40分程度進める。発表やFBはなし。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語の一般的なSPIと同様。言語非言語合計で30~40分程度。

対策方法

一般的なSPIの対策。私は他社で受験したSPIを使い回して対応した。

実施日程

8月上旬

実施場所

赤坂インターシティ

インターンの形式

課題解決型グループワーク