ニシヤマ

3.0

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社から内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】若干名だと思う　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会長、人事部長、電子制御システム部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費等の清算の関係で、予定時間の15分前には訪問した。まず人事の方にお会いして、応接室にて交通費の清算と面接の流れについて、説明がある。その後、面接官の準備が整い次第、面接会場に案内される。　【質問内...

【試験科目】性格に関する適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格について当てはまるものを選ぶ形式の問題と、図形配置形式の2問。 人によるが、私の場合は、前者が20分ほど、後者は10分ほどかかった。制限時間はなかったように思う。　【対策方法】特になし 自分を良く見せようと思わず、本当に自分に当てはまることを選ぶのが良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、どこかしらの部署の課長、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施。予定時間よりも早く始めたいと連絡を受け、準備ができ次第入室した。その分面接も早く終わった。最初に面接官から自己紹介され、そこから自己紹介書に基づいて質問がされていく。　【質問内容】・部活...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】そんなに多くない　【対策方法】SPI、玉手箱のような形式で問題が出てきます。特徴としては、問題数が多いこと。容易な計算問題や熟語を回答する問題ばかりですが、制限時間が短いため、できるところから解いていくのがおすすめです。間に合わず、解けていない問題もありましたが、通過でき...

【学生時代に力を入れたこと】所属する◯◯部の新入生勧誘活動で入部員数を◯倍にしました。 当時、新入部員が毎年◯人程度で、◯◯者が不足している現状にありました。また、今年度は◯年ぶりに定期◯◯会を実施することになっており、大人数での迫力ある演奏をしたいという思いから、勧誘に力をいれることにしました。 課題となったのが新入...