企業の魅力
ホームセンターの枠に捉われない第3の挑戦。「IT」×「小売」

カインズは「世界を、日常から変える。」をビジョンに、日用品からDIY用品などお客様のくらしを支える様々な商品を取り扱うホームセンターです。

実は、創業以来大きな挑戦を繰り返してきました。
1つ目はホームセンター事業を立ち上げ、日本独自の業態として確立させたこと。

2つ目は業界初のSPAに舵を切ったこと。
商品の企画・開発・品質管理・物流・プロモーション・販売までの流れを自社で一貫して行うSPA（製造小売）企業です。「お客様が本当に必要としているもの」を品質や機能、価格の面から徹底的に考え抜く中で、より良いものをより安く提供することを可能にしました。オリジナル商品は13,000アイテム以上取り扱っており、近年はグッドデザイン賞、iFデザイン賞やレッドドットデザイン賞など多くの受賞商品を生み出しています。

そして現在、3つ目の挑戦として『ホームセンター』に『デジタルテクノロジー』を融合させた『IT小売業』になることを2019年に宣言しました。売場・在庫検索アプリの開発を皮切りに、オンラインでの注文商品を取り置くCAINZ Pick Up Lockerなど様々な施策を打ち出しています。お客様の買い物をより快適に、働く社員がより効率よく仕事ができる環境を作り上げています。

「DIY HR」　DIYの思想を人事領域にも。

現在、「DIY」という言葉は身近なものになっているのではないでしょうか？
カインズは「DIY」という言葉を日曜大工やモノづくりという意味だけではなく、”自分らしいエッセンスをプラスすること”と捉えています。
そのDIYの考えを人事の領域にも反映させたのが「DIY HR」です。
自身で考え、行動できる。カインズで働くメンバー全員がより”じぶんらしい働き方”をできる制度です。

①キャリアパス、②ラーニング、③コミュニケーション、④ワークスタイル、⑤ウェルビーイング
上記５つの柱を基に様々な取り組みを進めています。
メンバーが一人一人が自己実現できる会社を実現します。

DIY キャリアパス～キャリアパスを、じぶんらしく～

「自らのキャリアは自らで創る」が基本コンセプトです。
専門性を高めたいのか、ローテンションの中で得意分野を見極めていくのか、大型店の店長を目指すのか、キャリアパスを複線化することで、個々のメンバーの意志によって選択することを可能にします。

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