職種別の選考対策
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24年卒 ビジネス職
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No.246090 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
東京都立大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2022年6月上旬 |
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実施場所 | 対面 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 各チームにつきメンター1名、他社員含め全体10〜15名程度? |
参加学生数 | 1チーム4〜5人、全体20人程度 |
参加学生の属性 | 不明。文理不問。 |
報酬の有無 | 優勝チームにのみ謝礼配布(1人2,000円程度) |
交通費補助の有無 | 交通費・宿泊費分を支給(3,000〜15,000円)(首都圏除く) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題・業務内容の詳細:
売上高◯◯円を達成しうる新規事業を立案し、提案内容をスライドで発表する。評価基準は事前に明かされている。メンターや他社員への相談・資料閲覧は自由。
チーム編成方法:
不明。似たバックグラウンドを持つ学生同士で揃える、などの何らかの意図があってチーム分けされてい...
ワークの具体的な手順
チームビルディング→会社説明→お題発表→ワーク→プレゼン→フィードバック→懇親会。ワークの時間管理は学生に委ねられており、注意が必要。
インターンの感想・注意した点
自分自身の能力の誇示よりも、グループとしての強みをどう最大化できるかを考えながら動いた。(面接時、自分がそのような組織運営をするのが好きだと予め伝えていた。面接で話した内容と実際の立ち振る舞いに乖離が無いようにした)
具体的には、初対面同士でのワークは最初の雰囲気作りが何より重要だと考え、イ...
参考にした書籍・WEBサイト
選考前にHRBrainに関連するサイトを参照し、現在この企業が何に注力しているのか調べた。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会の有無:
有
選考への影響:
インターン終了後、早期選考を希望するかしないかアンケートで回答する。希望者のみに、早期選考の案内が来ると思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワークの最中では、メンターはこちらから質問しない限りはほとんど関与してこない。どんどん自主的に話しかけるほうが得られる情報は多いと思う(発表資料を提出する前に、リハーサルとして一度発表を見てもらいアドバイスを受けるなど)。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
成果主義
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
どんな学生であっても頑張る過程を割と見てくれている?
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