テクノプロ（テクノプロ・R&D）

3.6

専門性、研究力が求められる最先端の現場に貢献するため、原則院卒限定採用を行っています（※既卒採用は経験者採用あり、6年生薬学部は修士扱い）。院卒研究者の成長を補助するノウハウをしっかり持っており、研究員同士で知識や興味の共有ができる会社です。高い研究力があるからこそ、国家プロジェクトやプロトコル構築を含む上流研究も対応可能。大学や企業との共同研究、ワンストップ提案型受託、新技術開発、コンサルティングなど、一般的なアウトソーシングの枠を超えた事業を展開し、社会課題の解決に貢献しています。

ITやAI技術の進歩とともに、私たちの生活は様変わりしました。研究業界を含む産業構造は今後も大きく変化すると言われており、これらを見据えてIT研修による研究員のデータサイエンス教育、インフォマティクス分野の強化を図っています。プロトコル構築から対応可能な受託部門は評価も高く、拠点数と人員の拡大を行うほか、社内で公募した研究テーマを自社で展開するなど、「あたらしいこと」への投資を惜しまない会社です。現状に満足せず、「テクノプロだからこそできること」を今後も模索し、ビジネスの拡大、さらなる社会貢献を目指します。

「モノではなくひとの会社」なので、誰もが活躍できる環境を作ることが、会社の成長にもつながります。研究員の皆さんは異なる分野、ライフスタイル、将来への希望を持っていますが、どんな方にもきめ細やかなサポートができるようキャリアデザインアドバイザー（CDA）という相談専門の窓口があり、スキル等級制度やプロジェクトのリストを活用して、「次はこれをやりたい」を提案できます。ライフワークバランスを保つことは大前提。その上で挑戦的なプロジェクトを選ぶことも、勤務地にこだわることも、新しい分野に挑戦することも、「こうしたい」と思ったことを、何でも気軽に相談できる社風です。