【イノベーションで世界をより良く】
弊社の名前でもある「Vision」にはコンサルタント、クライアントと世界の未来を創っていくという決意が込められています。
コンサルティングとテクノロジー両輪でクライアントの要望に応えていきたい。社員が成長し、社員にいい会社でありたい。
そんな社員がクライアントの Vision を描き、実現し、その一つ一つが世界の Vision を描いていきます。それが Vision Consulting です。
【コンサルティング×新規事業×グローバル】
我々の掲げる壮大なビジョンを実現するため、
ビジョン・コンサルティングは"コンサルティング"×"新規事業"×"グローバル"の3軸で事展開しています。
✓コンサルティング
「経営戦略・事業戦略の立案」、「ビジネスプロセスの具現化」、「特定のパッケージに固執しない、ITソリューション」等、
個々の顧客企業の状況に応じて、 実行可能な最善の方策を導き出して、企業価値向上を支援します。
✓新規事業
特に社会貢献意義の高い領域に絞り、「かつて誰も挑戦したことがない魅力溢れる新事業」に挑みます。
全世界へのサービスローンチを見据え、事業開発を行います。
✓グローバル
LA法人の更なる拡大・毎年複数拠点の立ち上げにより、全世界440都市への展開を目指します。
【2014年創業で売上100憶・従業員数1000名到達予定のメガベンチャーファーム】
ビジョン・コンサルティングは会社設立以降、 業界トップクラスの成長を遂げています。
創業9期目にあたる2023年1月期には、売上100億円・従業員数1000名超(前年比150%超)に到達する見通しです。
また創業以来黒字経営を継続しており、 急速かつ堅実な成長を実現しています。
加えて、社員の士気・パフォーマンス向上、ブランディング強化により更なる成長を加速させるべく、
世界的企業が軒を連ねる「六本木ヒルズ森タワー」への移転も決定しました。
【新卒1年目から経営業!?成長の原動力は社員にあり】
ビジョン・コンサルティングが現在成長している最大の要因は『社員全員の成長』に尽きます。
『会社の成長には社員の成長が不可欠』という経営理念に基づき、
社員の成長を加速させる独自のポジションや制度が成長の原動力です。
【ビジネスプロデューサー(*以下BP)とは?】
一言でいうと『経営業』
⇒人事・営業・マーケティング・企画等、弊社の経営に直結する重要な業務を担う
✓なぜ新卒社員にBPを任せるのか?
新卒社員の活躍が偉大な企業への飛躍に不可欠なため
✓BPの歩み
・入社1年目(希望者は入社前)から高難度、裁量の大きな業務を似合う稀有な環境
(大企業のマネージャーと同等のポジション)
⇓
・入社2~3年で国内外支社長、VCグループ会社社長を目指す
【全社員の成長を支える教育体制】
・新入社員全員に専属の上司がつき、個人の習熟度に応じた教育
(アダプティブラーニング)を徹底
・独り立ち後は部下教育を担当し、『教えることで学んだ内容を定着』させる仕組みを確立
【実力登用制度】
・年齢、性差によらず、実力ある社員を役員・ その他重役へ抜擢
・海外法人社長、グループ会社社長に新卒2年目社員を抜擢した事例もあり
※管理職の20代社員割合60%
【20代年収1000万円を目指せる環境】
ビジョン・コンサルティングでは創業時から『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』
会社であろうという信念を貫いてきました。
その結果、年齢関係なく実力に応じて社員を昇給させていく文化が醸成されています。
✓実力次第で20代で役員やその他重役に就任し、年収1000万円超も実現可能
✓MVP制度:
半期毎に並外れた成果を上げた社員複数名には特別昇給(2021年10月は3名が表彰)
自己投資や高水準の生活を実現する社員、起業資金を蓄え起業・独立する社員も多数おり、
実力に応じ高年収を得ることで皆さんの人生の選択肢が広がることを願っています。
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