PwCコンサルティング合同会社の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

人事面接の後、こちらのパートナー面接を行なった。

質問内容

パートナー面接は雑談ベースで志望動機や学生時代の経験について問われた。加えて、入社してどのようなことをしたいのか、これまでの選考過程で感じたことを問われ、個社に対しての理解が求められているなと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

パートナー面接もふくめた、最終選考の一部。まず、こちらの人事面接を行う。

質問内容

人事面接では、自己紹介ののち、主に学生時代に力を入れたことについて深ぼられた。その際、どのような苦労があり、それに対してどう行動したのかが問われた。話し方として、具体的に話すことで、面接官に対して、リアリティを持って苦労が伝わるようにした。志望動機も聞かれたが、確認程度で深ぼられることはなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

朝集合、一日の流れを説明され、夜6時頃まで選考。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

はじめに会社説明や部門説明があり、その後、メンターと顔合わせ、自己紹介したのち、ワークを行う。メンターは各班一人で常に班に付きっきりだった。パートナークラスへの現状報告会が一度あり、時間は大体15分程度。最終アウトプットは16時前後に提出する形で、その後、2班が一つのグループになり、パートナーへの発表を行なった。発表時間...

ワークの具体的な手順

現在の課題感や進むべき方向性について、報告するという程だった。提案というよりかは、報告。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代程度、マネージャークラスかと

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクののち、ケース面接が行われ、その後、軽く志望動機を確認された。

質問内容

ケース面接は、ある分野でのDX導入の際に必要な要件を検討するというもの。ある分野と記載した分野に関しては、グループディスカッションで検討した分野と同一であった。お題発表ののち、思考時間が3分与えられ、発表。その後ディスカッションという流れだった。ディスカッションでは、深掘りというよりも、新たな観点を提示され、それに対する意...

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間にオンラインで参加、お題発表後discussionし、面接官に対して発表、QAをして終了。

GDのテーマ・お題

詳細は伏せますが、公共系のお題でした。DXの取り組みに関する議論。GDのお題そのものではなく、お題のテーマ（お題がどのような領域に属する議論なのか）については事前共有がなされます。

GDの手順

面接官からお題発表後、約30分程度議論。その後、発表する形式。 上述した通り、事前にお題のテーマが共有される。（お題そのものは事前共有されない）発表ののち、面接官からいくつか質問がなされ、答えたい人が答えていく形式。その後、逆質問の時間もあったと記憶する。周りの人も志望度が高い人が多いのか、積極的に発言する人が多かった。そ...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

旧型tgwebです。

対策方法

同じwebテストを扱っている企業を何社も受けて問題を覚える。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い戦略ファームに内定をもらったため。

採用人数・倍率

数百倍あると考えている。

内定者の採用大学・学歴

旧帝早慶がほとんど。マーチ以下はは見かけなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナーの方、入社年次は不明

会場到着から選考終了までの流れ

人物面接→逆質問

質問内容

一般的な人物面接の中で、視座が高い質問が含まれていた。自身の志望するセクターに対してのマクロな洞察を持っていることが求められる。 志望動機など ガクチカなど 近年のコンサルティング業界についてどう考えるか 志望する業界は今後どのようになっていくと考えるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、入社年次は不明

会場到着から選考終了までの流れ

人物面接→逆質問

質問内容

一般的な人物面接の内容であった。人事面接はネガティブチェック程度のものだと思われた。 就活の軸 コンサルティング業界の志望動機 PwCの志望動機 ビジネスコンサルタント職の志望動機 ガクチカについての深掘り

会場到着から選考終了までの流れ

説明→ワーク→中間レビュー→ワーク→発表→個人・グループFB→懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

お題は守秘義務のため書くことができないですが、公共系のものでした。市場分析をした上で、企業が取るべきアクションを提案するというものでした。グループディスカッションにリサーチと資料作成が加わったといったような業務内容でした。

ワークの具体的な手順

グループディスカッションと同じように、前提確認→発散→収束という手順でした。ただしリサーチや資料作成が入ってくるため、それらをどこでどれくらい行うかというタスク管理は重要な点だと思います。

あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。

◯◯部のキャプテンとして、◯◯部リーグ昇格を目指し、部内の育成制度改革に断行した経験だ。就任当時、組織平均◯◯率は34%と、リーグ昇格目安の55%に遠く及ばなかった。当初は練習量の不足が原因だと推測したが、部員へのヒアリングを通じ、真因は「努力方法の不明確さ」と指導の属人化による「技術のばらつき」という構造的欠陥にあると特...

ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（500文字程度）

ITという強力な武器を用い、企業の変革を構想から実現まで一気通貫で支援したいと考え、貴社のITSC職を志望する。私は部活動の改革を通じ、属人的な組織にマニュアルという仕組みを導入することで、組織全体の成果が劇的に向上する過程に大きなやりがいを感じた。現代の企業経営において、この役割を最も大規模かつ強力に果たせるのが、ITソ...

PWCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PWCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと

貴社を志望する理由は、戦略立案に留まらず、実行まで伴走する支援体制と、グローバルネットワークを活かした変革支援に魅力を感じたためである。特に、業界・ソリューション双方の専門家が連携し、バリューチェーン全体にアプローチできる点において、複雑な企業課題に対して本質的な価値提供が可能であると考えた。私は◯◯企業の◯◯開発プロジェ...

あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）

◯◯主将として、組織の停滞を打破し、チームを県大会出場に導いた経験だ。当初の課題は、部員間での熱量の差により、実力以下の結果しか出せない状況が続いていたことだ。私はこの原因を目標の抽象性と練習における目的意識の欠如にあると分析した。そこで、過去一度しか実績のない県大会出場を明確な目標に据え、現状とのギャップを埋めるための構...

ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）

クライアントのパートナーとして複雑な課題に対する最適解を導き出し、それをITという具体的な形として効果創出まで完遂することで、企業の持続的な成長と社会全体の発展に貢献したい。この目標の達成のために、将来は社内外を問わず「この人に任せれば確実だ」と厚い信頼を寄せられ、自らの専門性と人間力を武器にビジネスの新たな道を切り拓くコ...

あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）

高校◯◯でキャプテンを務め、周囲を巻き込み、目標の県大会出場を果たした。就任当初は、真剣に結果を求める部員と楽しさを優先する部員の間に熱量の差があり、公式戦で勝てない状況が続いた。そこで、具体的な目標設定が必要だと考え、県大会出場を目標に掲げた。県大会出場は過去1度しか経験がなく、チームにとっては挑戦的な目標であった。この...

デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）

将来、社内外を問わず「この人に任せれば確実だ」と信頼され、自らの専門性と人間力でビジネスの道を切り開くコンサルタントになりたいと考えている。そして、変化が激しく不確実性の高い現代において、クライアントのパートナーとして最適解を導き出し、実行まで伴走することで、企業の持続的な成長と社会全体の発展に貢献したい。その実現の場とし...

人生最大のチャレンジについて

人生最大のチャレンジは昨年度の卒業研究である。その理由は、研究内容を実現できれば、大きなインパクトを社会に与えられ、私自身が行ったことの中で一番規模の大きいものであったからだ。卒業研究の大きな目標は、◯◯の新製法を提案するものであり、昨年度の段階では、その方法が実現可能で有望かどうかを調べるのがメインテーマであった。ところ...

DC職の志望理由について

貴社のデジタルコンサルタント職を志望する理由は三点ある。 一点目は、テクノロジーを用いた課題解決に興味があるからだ。私は学生時代に◯◯として、◯◯を支援した。この経験から、人と共に何かを達成する喜びと、他者の支援を通して自他ともに成長できることを学び、人を支援できる仕事としてコンサルタントを志すようになった。現代では、あら...

人生最大のチャレンジについて（文字数自由）

人生最大のチャレンジは昨年度の卒業研究である。その理由は、研究内容を実現できれば、大きなインパクトを社会に与えられ、私自身が行ったことの中で一番規模の大きいものであったからだ。卒業研究の大きな目標は、◯◯の新製法を提案するものであり、昨年度の段階では、その方法が実現可能で有望かどうかを調べるのがメインテーマであった。ところ...

ITSCの志望理由（文字数自由）

一点目は、ITを用いた課題解決に興味があるからだ。私は学生時代に◯◯として、顧客の◯◯を伴走支援した。この経験から、人と共に何かを達成する喜びと、他者の支援を通して自他ともに成長できることを学び、人を支援できる仕事としてコンサルタントを志すようになった。現代では、あらゆるものが凄まじい速度で進化しており、これを支えるのがI...

PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）

理由は二点ある。一点目は、戦略策定のみならず顧客変革までを支援している点である。私は○○として、顧客の目標達成に向けて伴走支援し、人と共に何かを達成する喜びを学んだ。この喜びは、顧客と共に目標を達成できた結果によるものであると考えており、私はコンサルティングにおいても戦略の実行を通して顧客変革を実現できてこそ達成感が得られ...

あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（300文字以上）

私の人生最大のチャレンジは、学生だけで一般社団法人を設立し、◯◯に取り組んだことだ。◯◯という現状を改善したいと考え、活動を始めた。スタッフや場所などの資源が0の状態から非営利での活動を始めるにあたり、運営資金の捻出という大きな課題に直面した。そこで私たちは◯◯し、これにより持続的な運営が可能な体制を構築した。学生だけの団...

デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（300文字以上）

私がDCを志望する理由は2つある。 第一に、科学技術の急速な進化を社会課題の解決プロセスに組み込むことで、人類の発展を推進したいからだ。科学技術が急速に発展を続ける現代において、先進的なITシステムやDXのソリューションの進化は早く、ソリューションも豊富である。しかし、この現状によりかえって、企業や個人事業主が自分たちの課...

PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内） 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと

多角的な専門性とグローバルな視点を持ち、人的資本経営とDEIBの両面から企業価値向上と社会課題解決に取り組む貴社のコンサルティングは、自身の専門性を最も発揮できる場だと考えた。学部・修士で経営学を専攻し、副専攻として人権問題を学ぶ中で、両分野の隔たりに課題意識を持った。経営学では組織行動研究において人権尊重の視点が十分に考...

志望理由、この職種で実現したいこと

コンサルタントを志望する理由は2点ある。1点目は、課題解決を通じて組織変革に貢献したいからだ。予備校インターンにて入塾者増に向けた施策実行を主導し、組織の成果を変えたことに強いやりがいを感じ、今後はより広範に企業の成長を支援したいと考えている。2点目は、個の介在価値が問われる環境で自身の力を試したいからだ。豪州でのワーキン...

各質問項目で注意した点

通常のESと同様に、ロジカルさが伝わるように注意した。また、最終面接前に提出するものであるため、面接で話すことと矛盾がないように心がけた。